Agendahidalguense

• Hidalgo entre las 10 entidades con menor conflictividad laboral en el país.
• Estado en donde se legitimó el primer Contrato Colectivo de Trabajo en términos de la Reforma Laboral.

Gracias al compromiso y trabajo coordinado, el estado de Hidalgo se posicionó en el Primer Lugar a nivel nacional en el abatimiento al rezago histórico de juicios laborales, informó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

Al poner en operación el Programa de Abatimiento del Rezago de Expedientes en la Junta Local de Conciliación de Arbitraje, la STPSH redujo en 43.45 por ciento el número de expedientes en el periodo comprendido de 2016 a 2018, según cifras del Diagnóstico Preliminar sobre el Estado Actual de la Justicia Laboral en México 2019.

De acuerdo con dicho estudio realizado por el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral que preside Luisa María Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, lo realizado en Hidalgo superó los resultados de todo el país, por arriba de estados como Puebla, Chihuahua, Guerrero y Ciudad de México.

Hidalgo forma parte de las 10 entidades federativas en donde se iniciará la implementación de la Reforma Laboral a finales de 2020, debido a que está entre los estados con menor conflictividad laboral, así como por los avances logrados.

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En este sentido,  aseguró Alfredo Domínguez Marrufo, Subsecretario de Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México que Hidalgo es el estado que más ha avanzado en las adecuaciones a su legislación, así como con las acciones que ayudan a adquirir el presupuesto que se va a requerir para la operación del Centro Estatal de Conciliación, como sucede también con Guanajuato y el Estado de México.

Con el objetivo de adquirir mayor confianza y seguridad para los inversionistas que observan en Hidalgo a un estado atractivo para instalar más empresas y como consecuencia generar mayores empleos formales que son para nuestra población, la secretaria del trabajo adelantó que en su próxima comparecencia ante el Congreso Local, solicitará a los diputados continuar con su labor desde la tribuna a fin de obtener el presupuesto necesario para seguir avanzando con la correcta implementación de la Reforma Laboral en favor de los hidalguenses, como lo ha instruido el Gobernador Omar Fayad Meneses.

Por esta razón, es como Eguiluz Tapia dijo confiar en contar como hasta ahora con el respaldo de los legisladores.

Recientemente fueron convocados por la secretaria del trabajo los líderes sindicales de la entidad, para ofrecerles todo el respaldo y acompañamiento del Gobierno del Estado a través de la STPSH.

“Se ha ofrecido asesoría a los sindicatos para la adecuación de sus estatutos que deberán de respetar los principios de equidad de género, democracia sindical y rendición de cuentas, señalando además el acompañamiento para la legitimación de sus Contratos Colectivos de Trabajo”, refirió.

De esta manera Eguiluz Tapia afirma que en Hidalgo se legitimó el primer Contrato Colectivo de Trabajo registrado en todo el país, lo que demuestra el buen entendimiento con la federación.

*Debido a la implementación de la Reforma Laboral, los sindicatos tendrán que realizar adecuaciones a sus estatutos en materia de democracia sindical y negociación colectiva

*La STPSH les brindará asesoría gratuita a fin de realizar las modificaciones en tiempo y forma

Pachuca, Hgo.-La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, se reunió con líderes sindicales de la entidad, a fin de ofrecerles capacitación y el acompañamiento necesario para los cambios que deberán efectuar ante la implementación de la Reforma Laboral.

En presencia de los secretarios generales de sindicatos federales, municipales y de las confederaciones sindicales con presencia en la entidad, la encargada de la política laboral en Hidalgo se comprometió a mantenerlos informados, asesorados y arropados por la STPSH.

Lo anterior a fin de evitar su rezago a consecuencia de los cambios legislativos, especialmente como consecuencia del desconocimiento o la falta de recursos económicos para contratar servicios de asesoría jurídica.

“En mí tienen a una aliada que no descansará, por acercarles los medios necesarios para que ustedes puedan ejecutar las acciones que les permita estar a la vanguardia”, apuntó.

Es así que la STPSH les brindará toda la asesoría jurídica que necesiten de manera gratuita, institucional y directa, con la finalidad de trabajar en equipo para que los sindicatos presentes en Hidalgo puedan cumplir en tiempo y forma con las nuevas disposiciones normativas.

Les dio a conocer que de acuerdo a la Estrategia Nacional de Implementación, Hidalgo se encuentra dentro de las primeras 10 entidades que pondrán en marcha el nuevo modelo de Sistema de Justicia Laboral, lo que implica cambios importantes respecto al conocimiento de los asuntos colectivos.

Les recordó que la Reforma Ley Federal del Trabajo, requiere de los sindicatos adecuar estatutos, a más tardar en los primeros días de enero, a fin de realizar elecciones de Directivas Sindicales, por medio del voto personal, libre, directo y secreto.

Asimismo, dispone la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo existentes, dentro de un plazo no mayor a cuatro años, también usando la votación libre y democrática de las y los trabajadores.

Finalmente reiteró el apoyo del gobernador Omar Fayad Meneses hacia los trabajadores del estado, así como a los representantes de estos, de quienes valora el esfuerzo que han realizado ya que han contribuido en el desarrollo próspero y dinámico que tiene el estado.

*Más de 10 mil conflictos laborales se han resuelto de manera amistosa, a través de la conciliación

*En Hidalgo se implementa desde marzo de 2018, la Jornada Permanente de Conciliación

Pachuca, Hgo.-La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) ha concretado más de 10 mil conciliaciones, previniendo igual número de juicios, beneficiando así tanto a trabajadores como a patrones al evitar el desgaste que éstos causan, además de reducir en tiempo y costos la solución de los conflictos laborales.

Así lo dio a conocer la titular de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo, quien destacó que gracias a la Jornada Permanente de Conciliación implementada desde marzo de 2018 por la titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, se han podido resolver las controversias entre patrones y trabajadores de manera amistosa.

Es así como desde inicios de la administración del gobernador Omar Fayad, hasta el mes de agosto del presente año, se han alcanzado 10 mil 48 conciliaciones, de las cuales, 2 mil 556 se concretaron en lo que va del 2019, ya que con dicha Jornada se ofrece la posibilidad de conciliar en cualquier etapa del proceso, cuando anteriormente sólo se podía lograr al inicio.

Explicó que dentro del proceso de conciliación, las partes involucradas acuerdan bajo la asesoría y vigilancia de la Procuraduría la mejor solución a su conflicto, acuerdos que deberán cumplirse como si se tratara de una sentencia, con la finalidad de que ambas partes ganen, lo que sucede desde el momento de evitar todo el proceso que implica un juicio laboral.

De esta forma, ante la queja de un trabajador que ha sufrido la violación de sus derechos laborales, la autoridad en la materia prioriza la obtención de acuerdos entre las partes con la finalidad de no llegar a un juicio, debido a que de esta forma se garantiza la aplicación de la justicia en un periodo más breve.

Dicho programa está dirigido a trabajadores, ex trabajadores, así como patrones que enfrentan un proceso o juicio en trámite ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, al brindarles la certeza de concluir un procedimiento jurídico en el menor tiempo posible sin vulnerar los derechos de los trabajadores ni afectar los intereses de los patrones.

Cabe recordar que de acuerdo con la Reforma Laboral, para poder ir a un litigio lo primero que ocurrirá será una etapa de conciliación, incluso será un requisito de procedencia de toda demanda laboral; Hidalgo, como entidad pionera en la materia, ya está preparada con personal capacitado para enfrentar esta nueva dinámica en beneficio de las y los hidalguenses.