Agendahidalguense

*La Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajador brindó en periodo vacacional.

*Existe cultura de pago de aguinaldo en Hidalgo, por parte del sector patronal. 

Pachuca, Hgo.-Al menos 320 asesorías por pago de aguinaldo y cese injustificado, realizó la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajador durante diciembre, señaló Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo, titular de la instancia.

La procuradora del trabajo explicó que del total de asesorías, 29 fueron específicamente por el pago de aguinaldo, mismas que fueron solicitadas por 12 mujeres y 17 hombres de manera presencial.

Elizabeth Chincolla, agregó que las asesorías otorgadas fueron a trabajadores del sector privado, sin que hasta el momento ninguna de estas asesorías se convierta en demanda hacia los centros laborales, ya que como parte del proceso se citará a los patrones a conciliación.

Aunque se citará a los patrones a conciliación, en la entidad existe una cultura de legalidad, ya que en su mayoría los centros laborales otorgan el pago de aguinaldo a los trabajadores en tiempo y forma, como lo establece la Ley Federal del Trabajo.

La ley establece que el trabajador tiene hasta un año para exigir la prestación del aguinaldo, esto a través de un proceso conciliatorio o demanda, indicó la funcionaria.

Además de las asesorías presenciales, se atendió a la población hidalguense por vía telefónica para despejar las principales dudas que se presentan entre los trabajadores, que van desde como calcular el aguinaldo, fecha límite de pago de esta prestación, forma de pago, formas de contratación a las cuales corresponde el aguinaldo, principalmente.

La procuradora del trabajo señaló que aquellos trabajadores que aún no hayan recibido el pago correspondiente de este derecho, pueden acudir a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajador ubicada en, bulevar Ramón G. Bonfil 1504, colonia Arboledas de san Javier en Pachuca o llamar al teléfono 01 (771) 71 3 67 88, para recibir asesoría telefónica.

*La LFT en su Artículo 74 señala días de descanso para este año.

*Los trabajadores que laboren en días de descanso deberán de recibir retribución adicional.

Pachuca, Hgo.-En 2019 serán siete días de descanso obligatorio para los trabajadores, de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su Artículo 74.

La LFT contempla días de descanso, las siguientes fechas; 1 de enero, el primer lunes de febrero de en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre y el 25 de diciembre.

Los días 18 y 19 de abril que corresponde a la Semana Santa; jueves y viernes santo no son días de descanso obligatorio, algunas empresas brindan estos días libres a sus trabajadores aunque no están contemplados en la LFT.

En tanto, los días 1 y 2 de noviembre, fechas en las que se preserva la tradición del Día de los Fieles Difuntos o Día de Muertos, tampoco se encuentran considerados como días de asueto por la LFT, sin embargo algunos centros de trabajo otorgan esos días de descanso a sus empleados a fin de mantener vigentes las tradiciones.

Además, la LFT en su artículo 73 señala que ningún trabajador está obligado a brindar sus servicios en los días de descanso, si esto sucediera, el patrón tiene que pagar un salario al doble, independiente del salario ordinario que recibe el trabajador.

En el supuesto de que se labore en día domingo, los trabajadores tienen derecho a recibir una prima adicional del 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios.

En caso de duda, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajador de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), ubicada en bulevar Ramón G. Bonfil 1504, colonia Arboledas de San Javier en Pachuca.

*La Secretaria del Trabajo les recordó la importancia de su labor para garantizar la impartición de la justicia laboral.

*Ocuparán funciones por un periodo de seis años, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

Pachuca, Hgo.-Administrar una justicia pronta y expedita en materia laboral, en beneficio de la población trabajadora y de los patrones en el estado, fue el exhorto que realizó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, al tomar protesta a los representantes de ambos sectores ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Como lo mandata la Ley Federal del Trabajo en su artículo 604, en el primer día de labores del presente año, se tomó protesta a quienes conformarán la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, así como la Junta Especial de la Local de Conciliación y Arbitraje, en respuesta a la convocatoria publicada el pasado mes de octubre y cuyas funciones serán por un periodo de seis años.

Los representantes ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), son por parte del capital, Maribel Peña Montoya como titular, Jovana C. Aguilar Soto como suplente; mientras que los representantes del trabajo serán Juan Armando Baños Briseño como titular y su suplente será Eva López Rivas y respecto a los representantes del gobierno estatal será el presidente de la JLCA, Andrés Ernesto Navarrete Salazar.

En lo que respecta a la Junta Especial de la Local de Conciliación y Arbitraje se integrará por el representante del capital, Valentina Escárcega Pérez como titular, su suplente será Gerardo Miguel Gómez Solís, los representantes del trabajo por parte del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo será Ana Jael Villegas López como titular y la suplente será Ernestina Ángeles Sumaya y por parte del sindicato del personal académico la titular será Susana Gloria de la Cajiga Elías y su suplente Rosa María Trejo Reyes.

En el acto donde estuvo acompañada por el titular Jurídico de la STPSH, Manuel José Parra Daguer y la Directora General del Trabajo y Previsión Social, Ivonne Ángeles Montiel, la secretaria Eguiluz Tapia recordó los buenos resultados obtenidos durante el 2018 por la dependencia a su cargo, mismos que se buscará mejorar en este periodo, para lo que exhortó a los representantes obreros y patronales a administrar una justicia pronta y expedita.

Aprovechó para recordarles la importancia de la responsabilidad que asumieron, especialmente de cara ante las transiciones que ameritarán las Juntas de Conciliación y Arbitraje en todo el país debido a la Reforma Laboral, un tema en el que el estado de Hidalgo se encuentra a la vanguardia a nivel nacional.

*El objetivo de la capacitación fue estudiar y analizar cada una de las etapas que componen los procedimientos ordinarios laborales de carácter individual.

*El uso de la tecnología pronto tendrá mayores efectos en los procedimientos jurídicos que abarca todas las ramas del derecho.

Pachuca, Hgo.-Personal que integra las instancias de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Tribunal Estatal de Arbitraje y Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajador, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), recibieron capacitación sobre cada una de las etapas que componen los procedimientos ordinarios laborales de carácter individual, informó la secretaria del trabajo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

La titular de la dependencia estatal señaló que la actualización del personal de justicia laboral fue impartida por Jorge Enrique Cervantes Martínez, consultor especializado en materia laboral, quien además instruyó el personal en el tema de “Protección de Datos Personales en el Estado de Hidalgo”.

El objetivo de la capacitación fue estudiar y analizar los requisitos que deben de reunir los escritos iniciales, las formas básicas para realizar una notificación, hasta las condiciones que son necesarias para realizar una audiencia de conciliación, explicó la encargada de la política laboral.

Al mismo tiempo, el personal exteriorizó las inquietudes que se presentan en las actividades diarias, como atención a los criterios jurisprudenciales, solicitudes de información limitada a la publicidad de acuerdo a lo establecido en la ley.

En materia de protección de datos, el ponente explicó qué principios deben acatar las autoridades responsables del manejo de la información, como son: responsabilidad, licitud, consentimiento, finalidad, proporcionalidad, lealtad y calidad; los cuales brindan certeza a la ciudadanía de que sus datos personales están protegidos por la ley.

El especialista refirió que el uso de la tecnología pronto tendrá mayores efectos en los procedimientos jurídicos que abarca todas las ramas del derecho, como se ejecuta actualmente en el sistema de justicia penal, por ello enfatizó la necesidad de permanecer en constante capacitación, no solo en temas legales, sino en tecnológicos.

Cervantes Martínez reconoció la preocupación de la titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia por capacitar al personal que integra el aparato de justicia laboral, por compartir conocimientos, detectar áreas de oportunidad, subsanarlas y ofrecer una mejor atención las y los justiciables.