Archive for the ‘Laboral’ Category

STSPH capacita a buscadores de empleo de manera virtual

agosto 23, 2020

*Se enseña la composición del cv, así como recomendaciones, para las entrevistas de trabajo.

*Para tomar el taller, basta con solicitarlo mediante correo electrónico.

Pachuca, Hgo.-Más de 700 personas han recibido el Taller Virtual para Buscadores de Empleo, mediante el cual, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), les proporciona herramientas para postularse de la mejor manera y aumentar las posibilidades de colocación en un empleo formal, informó la titular del Servicio Nacional de Empleo, Guadalupe Sarai Marín Hernández.

Con el objetivo de orientar a la población trabajadora a afrontar los retos que ha dejado la pandemia por Covid-19, desde el pasado 25 de mayo del 2020 la STPSH brinda el Taller Virtual para Buscadores de Empleo, a través del área de Intermediación Laboral del SNEH, dirigido a contribuir al éxito de aquellos que se postulan a una vacante de trabajo.

De esta manera, se apoya a los buscadores de empleo enseñándoles la correcta elaboración de su curriculum vitae (CV), ayudándoles a identificar sus habilidades y fortalezas, con la finalidad de redactar un documento que resulte atractivo a las empresas, otorgando así mayores probabilidades de contratación de quienes toman el taller.

En este taller que tiene una duración que varía entre los 40 y 60 minutos, también se les dan sugerencias respecto a la vestimenta que deberán usar al solicitar trabajo o al presentarse en una entrevista laboral, así como su desempeño durante la misma, además de conceptos sobre las llamadas habilidades blandas, cómo se aprenden y cómo pueden contribuir de manera positiva durante la entrevista de trabajo.

Hasta el momento se ha capacitado a 727 personas, de las cuales 373 son mujeres y 354 hombres, con escolaridades que varían, desde primaria hasta licenciatura, a quienes se les enseñó qué es el cv, cómo elaborarlo, las partes que lo componen y cómo hacerlo llegar a las empresas; en sesiones dinámicas donde se resuelven dudas de los participantes.

Para participar en estos talleres es necesario enviar el cv al correo: sneh.empleo@gmail.com para recibir la fecha, hora, ID y contraseña para ingresar a la plataforma ZOOM, aplicación mediante la cual se llevan a cabo, siguiendo las recomendaciones de sana distancia para el cuidado de los usuarios y del personal.

ICATHI ofrece cursos acordes a la Nueva Normalidad

agosto 20, 2020

*Cursos en línea impulsan el comercio local y técnicas de atención a los clientes.

*Los cursos tienen una cuota de recuperación de 108 pesos y pueden realizarse a distancia.

Pachuca, Hgo.-El Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Hidalgo, (ICATHI), sectorizado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), incorpora nuevos cursos en línea, como el de Servicio y comunicación con el cliente y el de Estrategia de ventas, con el propósito de ofrecer capacitación de calidad acorde a las necesidades de la población hidalguense ante la emergencia sanitaria por COVID-19.

De esta manera, el ICATHI ha fortalecido su oferta de cursos virtuales con base en las instrucciones del Gobernador Omar Fayad Menses y la directriz de la titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia de atender las necesidades de capacitación de la ciudadanía, cuidando su salud desde casa y respetando la sana distancia.  

El curso denominado “Servicio y Comunicación con el Cliente” se imparte los días martes, jueves y sábado, en horario de 16:00 a 20:00 horas con una cuota de recuperación de 108 pesos.

Las personas inscritas a este programa de capacitación en línea, adquirirán conocimientos sobre los tipos y elementos del proceso de comunicación, tipo de cliente y su forma de atención; cómo recibir y proporcionar información de manera eficiente y actualizar los sistemas de registro de la misma, entre otros elementos que integran el proceso de servicio.

En cuanto al curso de “Estrategia de Ventas”, se imparte los días lunes, miércoles y viernes de 16:00 a 20:00 horas con una cuota de recuperación es de 108 pesos.

En este caso, la capacitación incluye temas como: características que debe reunir una persona encargada de ventas, Programación Neurolingüística (PNL) y proceso de ventas, habilidades de conexión con la mente de las y los consumidores; técnicas, elementos y diseño de estrategias de ventas, innovación y emprendimiento, entre otros.

Para conocer la oferta de capacitación en línea que ofrece el ICATHI, las personas interesadas pueden seguir las redes sociales oficiales: Twitter: @icathi, Facebook: @ICATHI.Oficial, o consultar la página de la plataforma en línea: https://icathi.edu.mx/en-linea.html.

Cada curso tiene una duración de 30 horas, y para inscribirse es necesario enviar copia de identificación oficial con fotografía (credencial INE) y una copia de la CURP, a la dirección de correo electrónico: vinculacionixmiquilpan@icathi.edu.mx.

Cabe mencionar que el ICATHI ofrece 17 cursos mediante su plataforma en línea, a través de la cual ha atendido a más de 9 mil personas, desde su creación a la fecha. Sin embargo, con el apoyo de herramientas digitales de libre acceso, como Zoom y Classroom, se imparten otras capacitaciones virtuales atendiendo las recomendaciones de las instancias de salud federal y estatal.

STPSH detalla el proceso para pagos consecutivos del Seguro de Desempleo

agosto 18, 2020
  • Los beneficiarios deben solicitar el pago del segundo y tercer mes de este apoyo.
  • Informes en: desempleo.stpsh@hidalgo.gob.mx o al teléfono 7711700430.

Pachuca.- Los pagos correspondientes al segundo y tercer mes de apoyo del Seguro de Desempleo no se depositan en automático, informó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, quien invitó a los beneficiarios a acercarse a la dependencia para solicitar el dispendio.

La secretaria del trabajo recordó que de acuerdo con las reglas de operación del programa, mismas que son públicas, los beneficiarios deben cubrir algunos requisitos para poder recibir los pagos subsecuentes, razón por la cual es indispensable agendar una cita en el enlace: http://s-trabajo.hidalgo.gob.mx/segundoytercerpago/.

STPSH detalla el proceso para pagos consecutivos del Seguro de DesempleoLa razón, explicó la responsable de la política laboral en la entidad, es que el programa está dirigido a apoyar a la población que perdió su trabajo o vio afectados sus ingresos a causa de la emergencia sanitaria por Covid-19, afortunadamente en el proceso, hay beneficiarios que se colocaron en un empleo, razón por la cual ya no son candidatos para esta ayuda.

Debido a lo anterior, quienes ya recibieron un primer pago deben cubrir tres requisitos: continuar desempleados, manifestándolo en un escrito libre dirigido a la STPSH, que deberá ser firmado por el solicitante y dos testigos, acompañado de la copia de sus identificaciones (INE); vigencia de derechos del IMSS, actualizada (máximo cinco días antes de la entrega).

De igual forma, se deberán presentar evidencias de haber sido buscador activo de empleo, como capturas de pantalla, correos o fotografías de entrevistas de trabajo, postulaciones a vacantes o de la inscripción al Portal Hidalgo Trabaja, en la dirección: http://empleo.hidalgo.gob.mx/ que cuenta con más de mil ofertas laborales.

Eguiluz Tapia destacó que el Seguro de Desempleo es un programa noble implementado por al Gobernador Omar Fayad, que tiende a disminuir de una manera considerable los efectos que desafortunadamente esta crisis de salud está causando en los bolsillos de la población, el cual ha beneficiado a 2 mil 821 personas.

Finalmente recordó que esta estrategia continúa vigente, siendo el micrositio de la STPSH: s-trabajo.hidalgo.gob.mx el medio para inscribirse y solicitarlo, además de resaltar que, como cada programa y servicio de esta dependencia, es totalmente gratuito, por lo que se debe denunciar a cualquier persona o funcionario que cobre o condicione este apoyo.

STPSH amplia línea telefónica para recibir denuncias por malas prácticas

agosto 13, 2020
  • Todos los programas y servicios de la STPSH son gratuitos y no deben ser condicionados
  • No se tienen quejas formales, pero se busca otorgar las herramientas como medida de prevención

Pachuca, Hgo.-A través de la línea de denuncia anónima del programa Cero Tolerancia al Incumplimiento Patronal, 800 718 7277, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), recibirá denuncias por malas prácticas en la atención de los servicios que brinda esta dependencia, como medida preventiva y de protección a los usuarios.

La titular del Servicio Nacional de Empleo Hidalgo (SNEH), Guadalupe Saraí Marín Hernández, dio a conocer que aunque no se tienen quejas formales sobre la atención que brinda la STPSH a través de programas como el Seguro de Desempleo, los interesados y beneficiarios del mismo cuentan con el acompañamiento y protección en todo momento.

STPSH amplia línea telefónica para recibir denuncias por malas prácticas

Por esta razón, se amplió el servicio que brinda la línea telefónica 800 718 7277, donde se reciben denuncias por el incumplimiento de las obligaciones patronales, de establecimientos que operan sin las medidas sanitarias correspondientes para la nueva normalidad y ahora, se recibirán quejas por malas prácticas en la atención que se otorga a los usuarios.

La directora del SNEH, resaltó que la STPSH tiene plena confianza en la calidad de la atención y profesionalismo con el que opera su personal, no obstante también está interesada en refrendar su compromiso para con los usuarios, especialmente ahora que la atención que en su mayoría se brinda es en favor de quienes han tenido afectaciones debido a la pandemia por Covid-19.

Recordó que todos los servicios y programas que se ofrecen en la STPSH son gratuitos, por lo que ningún servidor público o persona externa pueden cobrar o condicionar el otorgamiento de los mismos, en caso contrario, se podrá reportar de manera formal en el teléfono 800 718 7277.

Finalmente, reiteró el compromiso del gobernador Omar Fayad y de la titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, con la población trabajadora del estado, por lo que se han implementado acciones de atención segura a distancia a través del micrositio: s-trabajo.hidalgo.gob.mx.

Continúa revisión de medidas sanitarias a las empresas

agosto 11, 2020

*Micro y pequeñas empresas deben cumplir con 55 medidas sanitarias, medianas 77 y grandes 87.

*Sanciones por incumplimiento en medidas sanitarias pueden alcanzar hasta 434 mil 400 pesos.

Pachuca, Hgo.-Con la finalidad de exhortar a los empleadores a reforzar el cuidado de la salud de su plantilla laboral, así como verificar el cumplimiento de las medidas sanitarias aplicables a los centros de trabajo en la nueva normalidad, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, continúa visitando empresas.

En esta ocasión acudió a dos empresas con actividades consideradas como esenciales: Gastronómica Sotero S.A.P.I. DE C.V. y Gastronómicos Gigante, S.A. DE C. V. ambas dedicadas a la preparación y venta de alimentos y bebidas.

En la visita, la titular de la STPSH, destacó que además de la implementación de las 55 medidas sanitarias que deben cumplir, Gastronómica Sotero S.A.P.I. DE C.V., lleva acabo medidas  adicionales de sanitización para el cuidado de los comensales además de la reestructuración de algunas de sus áreas laborales al instalar puertas plegables con mecanismo de cierre con imanes.

En tanto que de las empresas visitadas hasta el momento, Gastronómicos Gigante es la única empresa que ha cumplido con la Norma Oficial Mexicana 030, de Seguridad y Salud en el Trabajo, además de realizar la autoevaluación en la plataforma del IMSS y completar las medidas tanto indispensables como las recomendadas.

La titular de la dependencia enfatizó que es vital atender al semáforo de riesgo epidemiológico con el fin de retornar a las actividades económicas, recordó que cuentan con el respaldo de la administración del gobernador Omar Fayad, para recibir orientación y acompañamiento sobre las medidas a implementar.

La secretaria del trabajo detalló que durante estas visitas se exhorta a los empleadores con actividades esenciales, a llevar a cabo la autoevaluación en materia sanitaria y subsanar las deficiencias que pudiesen tener, para lo cual, ofreció la asesoría de la STPSH a donde se pueden acercar.

Reiteró que los patrones deben cerciorarse constantemente que en sus centros de trabajo se observen las medidas aplicables, ya que de lo contrario pueden ser sancionados con multas que van desde 250 hasta 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, de 21 mil 720 pesos hasta 434 mil 400 pesos.

Eguiluz Tapia detalló que derivado del tamaño de los centros de trabajo, dependen las medidas que los empleadores deberán aplicar, puesto que las micro y pequeñas empresas como en el caso de las dos visitadas, deben de cubrir 55 medidas sanitarias; mientras que las empresas medianas deben aplicar 77 y las grandes deberán cumplir con 87.

Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo resuelve dudas sobre derechos laborales

agosto 6, 2020

Durante la emergencia sanitaria continúan servicios de asesoría y conciliación.

*El Gobernador Omar Fayad ha puesto en marcha acciones en favor del sector productivo para evitar que los derechos de las y los trabajadores sean vulnerados.

Pachuca, Hgo.-La Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo brinda atención a trabajadores que han sido despedidos, les han reducido el salario o a quienes en sus centros de trabajo les han vulnerado sus derechos laborales, señaló la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

La secretaria del trabajo en la entidad subrayó que además de mantener el acercamiento constante con el sector productivo, empresas y sindicatos, se ha mantenido un canal de diálogo con los titulares de los gobiernos municipales a fin de que tengan presente sus obligaciones con sus trabajadores; a la vez de informar en su momento a la administración entrante de los asuntos laborales que tienen pendientes en el Tribunal Estatal de Arbitraje.

Con esa dinámica, exhortó a las y los trabajadores a recurrir a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, para obtener asesoría gratuita respecto a sus derechos laborales y en determinado caso, solucionar las controversias a través de la vía conciliatoria.

Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo resuelve dudas sobre derechos laborales1

La funcionaria detalló que se han habilitado distintos medios de contacto con el objetivo de facilitar el acceso a las asesorías laborales, por teléfono al (771) 71 3 67 8; denuncia anónima al 800 718 72 77, chat en línea en la página de la STPSH: http://s-trabajo.hidalgo.gob.mx/ o a distancia a través del Sistema Digital de Asesoría Laboral y Conciliación en el micrositio de la dependencia estatal en el enlace http://justicialaboral.hidalgo.gob.mx/st/citas_stpsh/.

Eguiluz Tapia reiteró que el Gobernador Omar Fayad ha puesto en marcha acciones en favor del sector productivo para evitar que los derechos de las y los trabajadores sean vulnerados, por ello el interés en acercar a la fuerza laboral, los distintos mecanismos de atención para resolver sus dudas.

Explicó que durante la emergencia sanitaria, continúan realizándose los servicios de asesoría y conciliación, prueba de ellos son las 6 mil 922 asesorías laborales realizadas del 31 de marzo al 5 de agosto, de las cuales mil 454 corresponden a despidos, durante la emergencia sanitaria ocasionada por el virus SARS CoV-2 (COVID-19).

Eguiluz Tapia indicó que del total de las asesorías que se han otorgado, 2 mil 583 han sido de manera presencial, 479 a través de la línea telefónica y 3 mil 860 por medio del chat habilitado en la página web de la STPSH.

Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo resuelve dudas sobre derechos laborales2

152 centros laborales han sido inspeccionados por denuncias ciudadanas

agosto 4, 2020
  • Se busca que los centros de trabajo garanticen la salud y seguridad de sus trabajadores
  • La STPSH realiza acciones de difusión y orientación sobre el cumplimiento de las medidas sanitarias

Pachuca, Hgo.-Con la finalidad de que las empresas garanticen la salud y seguridad de sus trabajadores, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), que dirige María de los Ángeles Eguiluz Tapia, realiza inspecciones y brinda asesorías sobre las medidas sanitarias que los centros de trabajo deben implementar, para fortalecer las acciones encaminadas a evitar la propagación de COVID-19 en entornos laborales.

La secretaria del trabajo en la entidad, subrayó que existen establecimientos que carecen de las medidas sanitarias esenciales, lo que puede repercutir en contagios de trabajadores, el cierre del establecimiento y sanciones para el empleador, por ello el objetivo de las inspecciones es que las empresas protejan la salud y seguridad de sus trabajadores.

La funcionaria destacó el compromiso del gobernador Omar Fayad Meneses con toda la población y de forma muy significativa con la laboral al apoyar a los centros laborales a cumplir con lo que demanda la autoridad sanitaria federal y de esta forma cuidar lo más importante para el sector productivo que son los trabajadores.

De esta manera la titular de la dependencia estatal, informó que se han realizado 152 inspecciones a centros laborales, para verificar el cumplimiento de los lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas.

Señaló que las inspecciones se han realizado derivado de denuncias por parte de trabajadores y población en general, quienes mediante llamada a la línea 800 718 7277, solicitaron la revisión de los centros laborales para verificar que se cumplieran con las medidas sanitarias dictadas por la autoridad federal.

La secretaria del trabajo detalló que de las empresas inspeccionadas, 112 realizan actividades esenciales, de las cuales, 50 suspendieron labores, al no cumplir con la totalidad de lo dispuesto en los lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas.

Asimismo, 33 centros laborales acreditaron el cumplimiento total de las medidas sanitarias;  cuatro más se negaron a suspender sus actividades a pesar de la recomendación por parte de los inspectores laborales, mientras que los 25 restantes se encontraron cerrados al momento de la visita.

Por otro lado, se realizó la inspección de 40 centros laborales con actividades no esenciales, 18 de los cuales acataron la recomendación de suspender labores al no cumplir con todas las medidas, necesarias para la reapertura de actividad económica, dos se negaron al cierre, seis acreditaron el cumplimiento pleno y los 14 restantes se encontraron cerrados.

Capacitación permanente de personal mejora desempeño de servicio público: Ricardo Monreal

agosto 3, 2020

Ciudad de México.- Como parte de un compromiso personal, la capacitación permanente de los trabajadores en general y de los colaboradores de las y los senadores en particular, es la mejor forma de mejorar el funcionamiento y el desempeño de las instituciones públicas, afirmó el senador Ricardo Monreal.

Al encabezar la ceremonia de fin de cursos impartidos por el Centro de Capacitación y Formación Permanente (CECAFP) del Senado de la República, el presidente de la Junta de Coordinación Política aseguró al público presente que esa es la mejor manera de asumir su responsabilidad y entrega en el desempeño de sus funciones, porque esa es la determinación que requiere el servicio público.

Ricardo Monreal

Fotografía: Archivo

“Con la culminación de su proceso formativo en distintas áreas, ustedes demuestran su responsabilidad y entrega en el desempeño de sus funciones. Tuvieron que invertir horas y sacrificar familia, su tiempo e incluso diversiones; pero aquí están”, destacó.

Sin duda, les dijo el legislador zacatecano, este grupo de más de 200 trabajadoras y trabajadores, incluyendo colaboradores de legisladores, concluye su capacitación bajo circunstancias completamente inesperadas por la emergencia sanitaria del Covid-19, pero con resultados por demás satisfactorios, empleando la tecnología y adecuándose a la nueva normalidad.

Entre aplausos prolongados de reconocimiento, Monreal Ávila expuso que antes de la llegada de la pandemia, uno de los grandes desafíos que personalmente había señalado y priorizado, era el de ofrecer oportunidades de capacitación y de formación académica al personal de la Cámara Alta en general.

Destacó que esa parte se pudo lograr a pesar de que la crisis sanitaria requiere que toda la comunidad educativa permanezca en casa para proteger su salud y la de las demás personas y, a pesar de ello, el proceso de capacitación en el Senado continuó.

El también coordinador de los senadores de Morena, señaló que esta clausura de actividades impartidas por el CECAFP y sus planes para mantener y ampliar su oferta, son muestra de ello y de la convicción de que aprender, ampliar conocimientos y capacitarnos es siempre una trinchera de esperanza.

“Quiero felicitar y reconocer la labor del Centro de Capacitación; de su directora Cynthia Murrieta y, en especial, a todos los colaboradores y el equipo de trabajo, quienes en coordinación con diversas instituciones, como el INAP y nuestra máxima casa de estudios, la UNAM, han puesto especial empeño en ampliar la oferta educativa y de capacitación con las adecuaciones necesarias para mantener la calidad de los programas, aún en estas circunstancias inéditas, inesperadas y dolorosas que ha provocado el Covid-19”, subrayó.

Por estas razones, el legislador de Morena agregó que anima al CECAFP a que siga adelante con la impartición de cursos, especializaciones, maestrías y doctorados para el personal de la Cámara de Senadores, en los cuales participan legisladoras y legisladores, adoptando las estrategias pedagógicas más avanzadas del mundo para enseñar y aprender en el marco de esta nueva normalidad.

“Estoy convencido de que el desarrollo y la formación integral de las y los trabajadores, son en gran medida la semilla que engrandece y dignifica a las instituciones. Necesitamos trabajadores más conscientes, pero también más capaces, mejor formados”, afirmó.

Anunció que está en puerta el reinicio de un diplomado en seguridad nacional, para lo cual -dijo- se busca que la Secretaría de la Defensa Nacional amplíe el catálogo de capacitación que imparte en colaboración con el Senado de la República. “Invito a todos los trabajadores estar pendientes de esta oferta académica que será difundida en los próximos días”, exhortó.

“Felicito los esfuerzos realizados, a quienes hoy concluyen sus estudios en estas disciplinas, por su dedicación y su tiempo. Igual a sus familias que sacrificaron su tiempo, espacio familiar y de convivencia, para que su esposa, esposo, hijo, o su hija, pudiera seguir adaptándose y capacitándose. Esto ayuda a mejorar nuestra calidad de servidores públicos y a nuestra vocación de servir a la sociedad”, enfatizó el senador Ricardo Monreal Ávila.

Hidalgo contribuirá al T-MEC con la  implementación de la Reforma Laboral

julio 29, 2020

*La Secretaria del Trabajo de Hidalgo destacó los avances en la implementación de esta Reforma

*Dichos trabajos abonarán al cumplimiento de los compromisos del T-MEC y atraerá inversiones

Pachuca, Hgo.-La implementación de la Reforma Laboral en Hidalgo, contribuirá al cumplimiento de los compromisos internacionales del país a través del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), como lo ha instruido el gobernador Omar Fayad, para abonar a la atracción de inversiones, aseguró la Secretaria del Trabajo de Hidalgo.

María de los Ángeles Eguiluz Tapia, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), organizó la conferencia magistral “El impacto laboral del T-MEC”, impartida por el reconocido abogado laborista, Jorge Cervantes Martínez, en donde destacó el compromiso de Hidalgo para conseguir mayores beneficios con dicho tratado.

Eguiluz Tapia mencionó que ante la estrecha relación que existe entre el T-MEC y la Reforma, los avances que hasta ahora tiene el Estado en la implementación de ésta, permitirán atender los retos del T-MEC y la instrucción del gobernador para generar los medios necesarios de coordinación con el Gobierno de México para atender los compromisos internacionales que de ahí deriven.

Hidalgo contribuirá al T MEC con la implementación de la Reforma Laboral

En esta conferencia se abordaron temas referentes al apartado 23 laboral de este tratado, como la libertad de asociación sindical; el reconocimiento constitutivo del derecho a la negociación colectiva; la eliminación de toda figura de trabajo forzoso; la abolición efectiva del trabajo infantil; la eliminación de cualquier discriminación en materia empleo y ocupación; y condiciones aceptables de trabajo sobre salario mínimo, horas de trabajo, seguridad y salud.

La Secretaria del Trabajo hizo hincapié en la necesidad de que todos los sectores implicados como lo son el empresarial, gubernamental, sindical, judicial y público en general, conozcan estos temas de voz de un especialista tan prestigiado como lo es el ponente, Jorge Cervantes Martínez.

Puntualizó que con dichas acciones en el marco de la puesta en marcha del nuevo modelo laboral, se busca establecer las bases sólidas de la libertad sindical, la negociación colectiva y la justicia laboral, dando cumplimiento con las obligaciones suscritas en el T-MEC, mismas que se encuentran alineadas con la Reforma Laboral publicada el 1 de mayo del 2019.

Finalmente agradeció la participación en esta conferencia, del titular de la Secretaría de Desarrollo Económico, Sergio Vargas; del presidente de Coparmex, Ricardo Rivera; de Elvia Noriega, presidenta de Canacintra Pachuca; del dirigente estatal de la CTM Hidalgo, Jesús Pliego Calva, por mencionar a algunos.

Pago de Seguro de Desempleo se realiza en tiempo y forma

julio 26, 2020
  • Los beneficiarios, deberán ser buscadores activos de empleo para recibir la ayuda hasta por 3 meses
  • Los beneficiaros deben solicitar mes con mes el pago de este apoyo según como se les informó

Pachuca.- El Seguro de Desempleo ha beneficiado a cerca de 2 mil hidalguenses que perdieron su trabajo o vieron disminuidos sus ingresos a consecuencia de la emergencia sanitaria por el Covid-19, apoyo que también fomenta la vinculación laboral, pues para recibir los pagos correspondientes, además de solicitarlos cada mes, los beneficiarios deben ser buscadores de empleo activos.

Pago de Seguro de Desempleo se realiza en tiempo y formaDesde que inició operaciones el Seguro de Desempleo Hidalgo, estrategia del gobernador Omar Fayad Meneses para aminorar los efectos negativas de la emergencia sanitaria, el pasado 27 de abril, se ha beneficiado a mil 851 personas con un apoyo económico equivalente a un salario mínimo, hasta por tres meses consecutivos.

No obstante, dicha estrategia tiene un doble beneficio, ya que a través de los servicios de vinculación laboral que ofrece la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), se fomenta el acercamiento de estos beneficiarios con empresas que tienen vacantes, a fin de buscar su colocación en un empleo formal; hasta ahora se ha vinculado a 530 personas.

La titular del Servicio Nacional de Empleo Hidalgo (SNEH), dirección encargada de la operación de este programa, Guadalupe Saraí Marín Hernández, señaló que del total de personas que ya recibieron este apoyo, mil 254 pertenecen al grupo de Asalariados, mientras que los 597 restantes, al de No Asalariados.

Asimismo, reveló que más de 260 personas ya recibieron el pago correspondiente al segundo mes de ayuda, luego de solicitar el nuevo apoyo, comprobar que continúan en la búsqueda de empleo, acreditar su registro en el portal del SNEH: www.empleo.gob.mx y demostrar que acudieron a entrevistas de trabajo generadas por ellos mismos o a las referidas por personal de la STPSH.

Cabe destacar que este procedimiento, se les es dado a conocer mediante escrito al momento de realizar el primer pago, además de recibir asesoría personal en el momento en que se acerquen para solicitar el apoyo del mes correspondiente, asimismo pueden consultar en todo momento las reglas de operación, al ser un documento público.

Resaltó que por instrucciones de la titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, se brinda atención a toda persona que cubra el perfil y que realice su registro en el portal: s-trabajo.hidalgo.gob.mx, con lo que se ha tenido un impacto en 67 municipios del estado, principalmente en Pachuca, Mineral de la Reforma, Tulancingo, Tizayuca y Zempoala.