Archive for the ‘Laboral’ Category

Pensión durante la vejez, beneficio que otorga la Formalidad Laboral: STPSH

julio 14, 2019

*Además de la Seguridad Social, la formalidad ofrece la posibilidad de tener una pensión.

*Es necesario cubrir los requisitos marcados por la Ley del Seguro Social.

Pachuca, Hgo.-Tener la tranquilidad de disfrutar de una pensión durante la vejez luego de una ardua vida de trabajo, es uno de los beneficios que ofrece la formalidad laboral a la población trabajadora, así lo destacó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

Por instrucciones del gobernador Omar Fayad Meneses, uno de los objetivos que tiene la Secretaría del Trabajo en Hidalgo es contribuir a la reducción del índice de informalidad laboral, por lo que su titular realiza la labor de informar a la población sobre las ventajas que tiene a lo largo de la vida de un trabajador de este esquema.

Uno de los beneficios más importantes es contar con seguridad social, la cual permite poder retirarse de la vida de trabajo con una pensión, siempre que se hayan cubierto los requisitos dispuestos en la Ley.

Para ello es necesario tener 65 años cumplidos y tener reconocidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), un mínimo de 500 cotizaciones semanales conforme a la ley anterior o bien, mil 250 semanas conforme a la ley vigente, en caso de no cubrir estos requisitos, el asegurado podrá retirar el saldo de su cuenta individual o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias.

Pensión durante la vejez, beneficio que otorga la Formalidad Laboral

Eguiluz Tapia detalló que conforme al régimen anterior de pensiones, el monto de la pensión se calcula considerando el salario promedio de las últimas 200 semanas de cotización y los incrementos anuales, los cuales se determinan de acuerdo con el número de cotizaciones semanales reconocidas al asegurado con posterioridad a las primeras 500 semanas de cotización.

Explicó que tratándose de la Pensión de Vejez, esta se otorgará previa solicitud del asegurado y se le cubrirá a partir de la fecha en que haya dejado de trabajar, previo cumplimiento de la edad de 65 años y las mil 250 cotizaciones; mientras que la pensión de Cesantía en Edad Avanzada, será aplicable desde el día en que el asegurado cumpla con la edad de 60 a 64 años y las cotizaciones semanales requeridas.

De acuerdo con el nuevo régimen de pensiones, el asegurado que reúna los requisitos podrá optar por algunas de las siguientes alternativas: contratar una renta vitalicia con la compañía de seguros de su elección, la cual se actualizará anualmente en el mes de febrero conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor o mantener el saldo de su cuenta individual en una administradora de fondos para el retiro (Afore) y efectuar retiros programados con cargo a ésta.

La Secretaria del Trabajo en la entidad, reiteró que la formalidad ofrece grandes beneficios para la población trabajadora y sus familias, por lo que la invitó a conocer cada uno de estos y priorizarlos ante ofertas de trabajo que quizás otorguen un sueldo ligeramente mayor pero sin los derechos y protecciones que marca la ley.

Denunciar trabajo infantil, herramienta para proteger derechos de la niñez

julio 11, 2019

*¿Qué hacer en casos de trabajo infantil en semáforos y cruceros?

*CIETI exhorta a la sociedad a visibilizar el trabajo infantil y a erradicarlo.

Pachuca, Hgo.-La Comisión Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida en el Estado de Hidalgo (CIETI) invita a la sociedad a activar el Protocolo de Intervención Interinstitucional “Trabajo Infantil en Semáforos y Cruceros”, al denunciar por medio de los números telefónicos 089 y 911.

Como cada día 12 de mes la CIETI realiza actividades para visibilizar la repercusión del trabajo infantil, en la niñez hidalguense.

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, expuso que también se puede denunciar a través de las redes sociales gubernamentales o de manera directa con cualquier integrante de la CIETI.

La primera fase del protocolo denominada “Detección e Intervención”, involucra a la Procuraduría de Protección de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia; a los Sistemas DIF municipales; a Seguridad Pública estatal y municipal; así como a la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo, quienes realizarán un primer acercamiento tras la denuncia.

El objetivo de dicho acercamiento es identificar si existe la necesidad de brindar a los menores de edad atención médica, psicológica o de resguardo, en caso de ser víctimas de la comisión de un delito o de no contar con tutores que se responsabilicen de ellos, así como conocer las causas que originaron que trabajen a el fin de elaborar el plan que les ayude a dejar ese entorno.

Una vez hecha la identificación de los menores y de las personas responsables de estos, inicia la segunda fase, “Restitución de Derechos”, en la cual, gracias a la coordinación que existe entre los integrantes de la CIETI, se otorga apoyo a través de programas económicos y/o sociales, de acuerdo a la competencia de cada dependencia involucrada.

Como ejemplo, la secretaria Eguiluz Tapia, agregó que en el caso de la STPSH, otorga la asistencia necesaria y procura el acceso a un empleo digno a los tutores de los menores, cuando carezcan de un empleo formal o se dediquen a una actividad productiva pero no cuenten con los recursos suficientes para desarrollarla.

Finalmente, para verificar la efectividad de las acciones realizadas en cada caso atendido, dentro de la tercera fase, “Seguimiento y Evaluación” se corrobora el trabajo de cada integrante de la CIETI, en donde la colaboración de todos los involucrados, será la clave para reducir aún más el índice de trabajo infantil en Hidalgo.

Cabe destacar que durante las tres fases siempre se prioriza el bienestar físico y psicológico-emocional de los menores, quienes no son separados de sus padres sino apoyados, a menos de que se determine que son víctimas de un delito, y se respeta en todo momento sus derechos humanos.

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Casos de trabajo infantil aumentan en periodo vacacional, advierte la STPSH

julio 4, 2019

*Se activará protocolo de atención para casos de trabajo infantil durante esta temporada.

*Los números telefónicos de denuncia de Trabajo Infantil son: 089 y 911.

Pachuca, Hgo.-Es común que durante los periodos vacacionales se presenten casos de trabajo infantil, esto de acuerdo a lo expuesto al interior de la Comisión Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida en el Estado de Hidalgo (C.I.E.T.I.), ya que esta temporada es aprovechada para que que niñas, niños y adolescentes obtengan recursos y apoyar a sus padres para el regreso a clases.

Ivonne Montiel Ángeles, Directora General del Trabajo y Previsión Social de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), explicó que algunos de los casos que se llegan a detectar corresponden a menores de edad que en su mayoría provienen de otros estados de la República y que se ubican en distintas vialidades de la capital hidalguense para realizar diversas actividades

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Ante este panorama, la funcionaria hace un exhorto a la ciudadanía a reportar casos de trabajo infantil en semáforos y cruceros a los números de emergencia 089 y 911 con el objetivo de que se active el Protocolo de Intervención Interinstitucional, denominado: “Trabajo Infantil en Semáforos y Cruceros”

Señaló que este protocolo es único en el país, lo que le ha valido a esta dependencia el reconocimiento por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través de Rodrigo Mogrovejo quien destacó la labor realizada por esta dependencia estatal.

Montiel Ángeles señaló que este documento busca restituir los derechos de los menores para que vivan una niñez libre de trabajo infantil, “este protocolo describe la ruta de actuación que deben seguir los integrantes de dicha Comisión en caso de detectar a menores que realicen actividades que pudieran constituirse como trabajo infantil en semáforos y cruceros”.

La Directora General de la STPSH realizó la invitación a la sociedad hidalguense a sumarse a las acciones que encabeza el Gobernador Omar Fayad, Presidente de la C.I.E.T.I. a través de la política laboral en la entidad implementada por la titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia y ser protagonistas de la solución y no espectadores.

Participan menores de edad en concurso de dibujo “Por una niñez libre de Trabajo Infantil 2019”

junio 30, 2019

*El concurso de dibujo fungió como foro de participación de la niñez hidalguense respecto del tema de trabajo infantil.

*En el primer concurso se recibieron más de 300 dibujos de 16 municipios.

Pachuca, Hgo.-Propiciar un espacio de participación a las niñas y niños de seis a 12 años, para conocer su percepción respecto de cómo erradicar el trabajo infantil, fue el objetivo del concurso de dibujo denominado “Por una niñez libre de Trabajo Infantil 2019”, informó Ivonne Montiel Ángeles, Directora General del Trabajo y Previsión Social de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH).

Destacó que esta actividad surgió como una iniciativa de la STPSH durante las sesiones de Comisión Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida en el Estado de Hidalgo (C.I.E.T.I.).

A través de la dinámica de participación se pudo conocer que la niñez espera que las autoridades y los adultos actúen para garantizar sus derechos, como lo son el ir a la escuela, jugar, recibir el cariño de sus padres, entre otros.

Luego de analizar los más de 300 dibujos de 16 municipios de la entidad, el jurado determinó que el primer lugar correspondió a Yuvia Yamileth Espinoza González, de Huejutla, obtuvo el primer lugar; mientras que María Belén López Campos, de Actopan quedó en segundo lugar y Alan Ageo Serralde Salazar del municipio de Pachuca obtuvo el tercer lugar.

Participan menores de edad en concurso de dibujo “Por una niñez libre de Trabajo Infantil 2019”1Participan menores de edad en concurso de dibujo “Por una niñez libre de Trabajo Infantil 2019”2

La ganadora del primer lugar explicó que en su dibujo describió situaciones de las que se ha percatado en su localidad.

“Todos los días al regreso de la escuela hacia mi casa, mi mamá se detiene en un semáforo y corren los niños a limpiar los parabrisas de los carros, para mi es triste ver que niños de mi edad tengan que arriesgarse para recibir unas cuantas monedas en pleno sol”, narró.

Agregó que “es injusto ver niñas cuidando a sus hermanitos y vendiendo, para poder comer o ayudar a sus padres cuando deberían de estar jugando y viviendo una vida diferente. Por eso no debería ser un sueño, sino una realidad, pues los niños merecemos un hogar, ropa limpia, comida calientita y mucho cariño. No al trabajo infantil”, puntualizó.

La Directora General indicó que se tuvo una participación de municipios como Huejutla, Molango, San Salvador, Progreso, Actopan, Zapotlán, Villa de Tezontepec, Tula, Tizayuca, Huichapan, Pachuca, Apan, Epazoyucan, El Arenal, Santiago Tulantepec y Mineral de la Reforma.

El jurado calificador estuvo conformado por representantes de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CDHEH), Sistema Estatal de Protección Integral de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes (SIPINNA), Secretaría de Cultura, Sistema DIF Estatal y la STPSH.

Los ganadores obtuvieron un reconocimiento por parte de la C.I.E.T.I. además de una tableta para el primer lugar, un kit de dibujo para el segundo y un paquete didáctico en el caso del tercer lugar.

¿Qué hacer frente a casos de Trabajo Infantil en semáforos y cruceros?

junio 29, 2019

*Se podrán usar los números de emergencia, así como aplicaciones tecnológicas gubernamentales.

*El Protocolo busca mejorar las condiciones de vida de los menores y sus familias.

Pachuca, Hgo.-Las denuncias de la ciudadanía a través de los teléfonos 089 y 911 serán el detonante para que se active el Protocolo de Intervención Interinstitucional “Trabajo Infantil en Semáforos y Cruceros”, explicó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, quien detalló cómo funciona.

También se podrá usar cualquier aplicación tecnológica gubernamental, como son las redes sociales o de manera directa con cualquier integrante de la Comisión Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y protección de Adolescentes Trabajadores en edad permitida de Hidalgo (CIETI).

Así, la primera fase denominada “Detección e Intervención”, involucrará a la Procuraduría de Protección de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia; a los Sistemas DIF municipales; a Seguridad Pública Estatal y Municipal; así como a la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo, quienes realizarán un primer acercamiento tras la denuncia.

El objetivo de dicho acercamiento será identificar si existe la necesidad de brindar a los menores atención médica, psicológica o de resguardo, en caso de ser víctimas de la comisión de un delito o no contar con tutores que se responsabilicen de ellos, así como conocer las causas que originaron que trabajen a fin de elaborar el plan que les ayude a dejar ese entorno.

Qué hacer frente a casos de Trabajo Infantil en semáforos y cruceros1Qué hacer frente a casos de Trabajo Infantil en semáforos y cruceros2Una vez hecha la identificación de los menores y de las personas responsables de estos, iniciará la segunda fase, “Restitución de Derechos”, en la cual, gracias a la coordinación que existe entre los integrantes de la CIETI, se otorgará apoyo a través de programas económicos y/o sociales, de acuerdo a la competencia de cada dependencia involucrada.

Como ejemplo, la secretaria Eguiluz Tapia, abundó que en el caso de la STPSH, otorgará la asistencia necesaria y procurará el acceso a un empleo digno a los tutores de los menores, cuando carezcan de un empleo formal o se dediquen a una actividad productiva pero no cuenten con los recursos suficientes para desarrollarla.

Finalmente, para verificar la efectividad de las acciones realizadas en cada caso atendido, dentro de la tercera fase, “Seguimiento y Evaluación” se corroborará el trabajo de cada integrante de la CIETI, toda vez que la coordinación interinstitucional, es decir, la colaboración de todos los involucrados, será la clave para reducir aún más el índice de trabajo infantil en Hidalgo.

Cabe destacar que durante las tres fases siempre se priorizará el bienestar físico y psicológico-emocional de los menores, quienes no serán separados de sus padres sino apoyados, a menos de que se determine que son víctimas de un delito, respetando en todo momento sus derechos humanos.

Presentan Protocolo de Intervención Interinstitucional: Trabajo Infantil en Semáforos y Cruceros

junio 23, 2019

*Incluye las funciones y responsabilidades de cada institución involucrada en el tema.

Pachuca, Hgo.-Con motivo de la conmemoración del Día Mundial Contra el Trabajo Infantil, y con la representación del gobernador Omar Fayad, el secretario de Gobierno, Simón Vargas encabezó la presentación del Protocolo de Intervención Interinstitucional: Trabajo Infantil en semáforos y Cruceros.

El secretario reconoció los esfuerzos realizados a través de la Secretaría de Trabajo, para enfrentar el fenómeno social que afecta a la niñez del estado y del país.

Enfatizó la importancia de garantizar el desarrollo pleno de la niñez,  para así abonar a su etapa como adultos responsables y buenos ciudadanos.

De ahí la relevancia, dijo, de trabajar todas las instituciones de manera coordinada, para consolidar mejores entornos y condiciones de vida para las nuevas y presentes generaciones.

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, María de los Ángeles Eguiluz, explicó que el protocolo describe la ruta de actuación que deben seguir los integrantes de la comisión, para atender los posibles casos de trabajo infantil que se detecten en semáforos y cruceros de los municipios que integran la entidad.

El protocolo incluye las funciones y responsabilidades de cada institución involucrada en el tema, así como los mecanismos que permitan garantizar la eficacia de las acciones emprendidas.

La secretaria del Trabajo, puntualizó que estas acciones se encuentran encaminadas a atender la política transversal para el desarrollo y protección de niñas, niños y adolescentes contenida en el Plan Estatal de Desarrollo 2016-2022.

Cabe mencionar que fue derivado de las labores realizadas al interior de la Comisión Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y Protección de Adolescentes en Edad Permitida del Estado de Hidalgo (CIETIEH), en conjunto con distintas dependencias estatales, así como sector privado y organizaciones obreras, se diseñó y aprobó el Protocolo de Intervención Interinstitucional.

La secretaria precisó que el trabajo de la CIETIEH no sólo ha sido la elaboración del protocolo, sino que cada uno de los integrantes ha puesto en marcha estrategias y actividades para hacer frente al fenómeno del trabajo infantil que van desde campañas publicitarias, spots de radio y televisión, obras de teatro; se implementó el viernes de estancias infantiles, donde se realizan distintas actividades orientadas a identificar  el trabajo infantil y su repercusión en la sociedad.

En esta segunda sesión de la CIETIEH se entregaron reconocimientos a los tres primeros lugares del concurso de dibujo “Por una niñez libre de Trabajo Infantil 2019”; además de una tableta electrónica al ganador; y un paquete didáctico con kit de dibujo, al segundo y tercer lugar.

Disminuye Trabajo Infantil en Hidalgo de acuerdo a cifras de INEGI

junio 15, 2019

*En la entidad se han realizado acciones conjuntas entre las distintas dependencias estatales para disminuir el Trabajo Infantil.

*El trabajo infantil es un tema preocupante a nivel nacional e internacional que involucra a los tres órdenes de gobierno.

Pachuca, Hgo.-En Hidalgo el trabajo infantil ha disminuido de acuerdo al Módulo del Trabajo Infantil (MTI) en el reporte de 2017 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), señaló la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

La estadística del MTI, indica que de 2015 a 2017, la ocupación de menores de edad disminuyó 12 por ciento, esto significó 7 mil 970 niñas, niños y adolescentes menos trabajando; por lo que en la entidad existen alrededor de 60 mil 320 menores que trabajan, explicó la secretaria del trabajo.

Abundó en que en la entidad se realizan acciones conjuntas entre las distintas dependencias estatales, cámaras empresariales y sindicatos que forman parte de la Comisión Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y Protección de Adolescentes en Edad Permitida para Trabajar (CIETI); esfuerzos enfocados a disminuir el trabajo infantil, bajo el eje rector de la política transversal que impulsa el gobernador Omar Fayad Meneses.

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Destacó que el tema del trabajo infantil es un tema preocupante a nivel nacional e internacional que involucra a los tres órdenes de gobierno, organizaciones civiles y sociedad en su conjunto, por lo que se deben sumar esfuerzos para aplicar acciones específicas, focalizadas y orientadas a disminuir el fenómeno social.

Enfatizó que todas las dependencias desde el ámbito de sus atribuciones llevan a cabo actividades acordes para sensibilizar y proporcionar información sobre las consecuencias del trabajo infantil, con pláticas en escuelas, talleres en municipios, a beneficiarios de programas sociales en la entidad, migrantes, mesas de trabajo, obras de teatro, difusión a través de campañas digitales en redes sociales y espectaculares en las principales calles de la capital hidalguense y zona metropolitana.

A través del esfuerzo coordinado con las distintas dependencias estatales hacemos acciones para inhibir el trabajo infantil, brindamos opciones a los padres para que los niños no trabajen, ofrecemos empleo o algún otro apoyo, de acuerdo al contexto en el que se encuentren con la finalidad de evitar que los menores trabajen, agregó

Eguiluz Tapia señaló que la STPSH realiza inspecciones a los centros de trabajo, para verificar que no existan niñas, niños o adolescentes trabajando dentro de las empresas.

La STPSH responde: ¿Es legal despedir vía WhatsApp?

junio 4, 2019

*Las empresas tienen la libertad de elegir su sistema de comunicación interno

*Se debe priorizar las garantías de los trabajadores al informar un despido

Pachuca, Hgo.-A pesar de que muchas empresas han adoptado el uso de diversos medios electrónicos como parte de sus canales oficiales de comunicación laboral, existe un procedimiento específico que debe seguirse al momento de informar ciertos puntos trascendentales como los despidos, así lo señaló la Procuradora del Trabajo, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo.

La titular de la Procuraduría de la Defensa del Trabajador, perteneciente a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), explicó que las empresas tienen todo el derecho a elegir su sistema de comunicación interno, incluyendo herramientas como Messenger y WhatsApp, sin embargo no pueden notificar un despido a través de ellas.

Detalló que la normativa laboral establece que la baja de cualquier persona trabajadora debe realizarse por escrito, en el que se especifiquen las causas y motivos que se alegan para justificar la separación, así como la fecha a partir de la cual se dará por concluida la relación laboral.

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La Procuradora del Trabajo señaló que el escrito de despido es una garantía para el trabajador, ya que puede servir de base para poder oponerse o recurrir las causas de despido, de ahí que la redacción de la misma deba ser sumamente clara para evitar cualquier mal entendido, especialmente al detallar los hechos que constituyeron las causas de la terminación de la relación laboral.

Por el contrario,  canales de comunicación como Messenger, WhatsApp, Telegram, entre otros, no son adecuados para cumplir estos requisitos ya que no permiten concretar las causas de despido en la manera que lo indica la normativa laboral, en especial cuando la terminación de la relación laboral es por causas imputables al trabajador y sin  responsabilidad para el patrón.

Incluso aun cuando las causas estén perfectamente justificadas, el hecho de que la notificación se haga a través de esos medios será motivo suficiente para que el despido se decrete como improcedente, por tanto, aunque la empresa acostumbre a utilizar estos medios en otras circunstancias, no servirá para comunicar el despido ya que no cumple con las formalidades para hacerse valer ante la autoridad.

Finalmente la Procuradora Laura Elizabeth Chincolla, recordó a la población trabajadora que la dependencia a su cargo ofrece asesorías gratuitas sobre cualquier tema laboral, así como asistencia legal en caso de ser necesario, por lo que hizo la invitación para acercarse y así garantizar el cumplimiento de sus derechos.

STPSH impulsa el trabajo realizado por artesanos que recibieron capacitación en el ICATHI

mayo 12, 2019

*Alumnos capacitados exponen trabajos de bisutería, repostería, artesanías en piedra, cestería y bordados tipo Tenango entre otros.

*Participaron emprendedoras y emprendedores de 15 municipios de la entidad.

Pachuca, Hgo.-Con la finalidad de promover la venta de productos elaborados por personal  egresado de distintos cursos impartidos y empresas incubadas por el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Hidalgo (ICATHI), sectorizado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de la entidad, se llevó acabo la Expo Mamá 2019.

Con esta actividad, ICATHI busca apoyar a las manos artesanas que fortalecen las costumbres y raíces de los distintos municipios hidalguenses y al mismo tiempo se capacitan en alguno de los 15 planteles y 10 acciones móviles distribuidas en todo el estado.

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La Expo Mamá 2019 contó con la participación de 20 emprendedoras y emprendedores de los distintos planteles y acciones móviles de los municipios de Agua Blanca, Cuautepec, Ixmiquilpan, Actopan, Tula, Zimapán, Tenango, Tecozautla, Huichapan, Ajacuba, Apan, Tezontepec, Mineral de la Reforma, Metztitlán y Atotonilco El Grande.

Algunos de los productos que las y los artesanos expusieron fueron de bisutería, repostería, artesanías en piedra, cestería, bordados tipo Tenango, artículos de madera, dulces tradicionales, jabones, shampú, cremas de belleza, plantas de ornato, estampado en bolsas, jarabes, salsas, entre otros productos elaborados de manera artesanal.

La Directora General del ICATHI, Aideé Skinfield Escamilla, señaló que la actividad tiene como objetivo dar a conocer los productos que elaboran personas capacitadas en cursos y talleres de la oferta educativa del instituto, así como personas emprendedoras que se han incubado en el Instituto o que se encuentran en proceso de incubación.

Reparto de Utilidades derecho de los trabajadores

mayo 7, 2019

*El reparto de utilidades es un derecho que tienen las y los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.

*Para recibir las utilidades, todo trabajador o trabajadora deberá acreditar que ha laborado para la empresa o para el patrón por lo menos 60 días del ejercicio correspondiente.

Pachuca, Hgo.-Durante mayo y junio, las personas físicas y morales que hayan generado utilidades netas mínimas o superiores a 300 mil pesos de acuerdo a la declaración anual del año anterior (2018), deberán hacer entrega de este derecho a las y los trabajadores de acuerdo a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La LFT estipula que quienes trabajen para personas morales (empresas) deberán recibir el pago de su prestación a más tardar el 30 de mayo. Mientras que aquellas personas que laboren para personas físicas con actividad empresarial, la fecha límite para recibir el pago de las utilidades será hasta el 30 de junio.

Para recibir el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades en las Empresas (PTU), es necesario identificar que la empresa haya generado utilidades en el ejercicio fiscal anterior; constituir la Comisión Mixta de Participación de las Utilidades en la Empresa y determinar la participación individual las y los trabajadores.

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, con la finalidad de recibir las utilidades, todo trabajador o trabajadora deberá acreditar que ha laborado para la empresa o para el patrón por lo menos 60 días

Además de los días laborados, también son efectivos aquellos en que se hayan presentado incapacidades temporales por riesgo de trabajo, periodos prenatales y postnatales, descanso semanal, vacaciones y días festivos, permiso con goce de sueldo.

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), si el trabajador no recibe esta prestación o se le paga de forma incompleta, tiene un plazo de un año, contado a partir del día siguiente a la fecha límite establecida, para reclamar el pago de las utilidades.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, informó que en caso de duda, las y los trabajadores pueden acudir a las oficinas de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajador ubicadas en bulevar Ramón G. Bonfil, 1504, colonia arboledas de San Javier en Pachuca a fin de recibir orientación sobre esta prestación.