Agendahidalguense

*Se destacó el abatimiento de los casos rezagados en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje

*La mención tuvo lugar durante la Tercera Reunión de Secretarios del Trabajo, en Querétaro

Ante el avance que se tiene en la materia, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, ofreció a sus homólogos el respaldo del gobierno de la entidad, para avanzar en la implementación de la Reforma Laboral, esto durante la última sesión de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (CONASETRA), que se realizó en Querétaro.

En seguimiento a la instrucción del gobernador Omar Fayad de respaldar las acciones encaminadas a implementar la Reforma Laboral, no solo en la entidad sino en todo el país, en beneficio de la población trabajadora, la secretaria puso a consideración de los asistentes, la experiencia y casos de éxito que tiene la entidad para lograrlo.

En presencia de la titular en el país de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, Eguiluz Tapia destacó que desde antes del inicio de la presente administración federal Hidalgo es pionero en el tema, lo que es posible gracias al compromiso impreso en cada una de las políticas implementadas.

“Quiero poner a consideración y también ofrecer a los secretarios del trabajo del país y homólogos, las experiencias que tenemos en el estado, lo que hemos hecho para poder ir avanzando en esta reforma, nosotros tenemos cumplidos los siete puntos de la estrategia nacional, nuestra armonización está cumplida desde el año pasado”, externó.

Uno de los casos de éxitos que Hidalgo compartió, fue en materia de abatimiento del rezago en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, donde gracias a la implementación del programa “Conflictos Laborales del Sector Privado Concluidos” se redujo más del 50 por ciento de los asuntos en rezago.

De igual forma, Hidalgo cuenta con un avance del 100 por ciento de la información ordenada, clasificada y organizada consistente en los Contratos Colectivos de Trabajo y Reglamentos Interiores de Trabajo, así como la armonización legislativa que incluyó el Decreto de Reforma y adición a la Constitución Política del Estado de Hidalgo y a la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado de Hidalgo, así como el Decreto de la Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo.

La encargada de la política laboral en la entidad, refrendó el interés que tiene el gobernador Omar Fayad por continuar avanzando en esta implementación del nuevo Sistema de Justicia Laboral en Hidalgo y respaldar lo más posible al gobierno de México así como a las demás administraciones de las entidades del país.

Por su parte, la secretaria Luisa María Alcalde luego de celebrar la ratificación del T-MEC por el Senado de Estados Unidos, reconoció la participación de los secretarios del trabajo del país, entre la que destacó la labor de Hidalgo. Durante la reunión también se abordaron temas de programas como Jóvenes construyendo el futuro, Servicio Nacional de Empleo e Inspección Laboral.

Finalmente, Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario del Trabajo del Gobierno de la República apuntó: “reconozco el trabajo de años de Hidalgo como caso de éxito, caso concreto, el abatimiento al rezago con el turno vespertino”, esto durante su participación en el desarrollo del tema Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

*Se proyecta realizar un total de 298 inspecciones durante enero y febrero.

*Se han contabilizado seis denuncias por el probable incumplimiento del pago de aguinaldo.

Pachuca, Hgo.-Durante enero y febrero, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), llevará a cabo inspecciones en centros laborales en por lo menos 10 municipios de la entidad, con la finalidad de verificar que los patrones hayan realizado el pago de aguinaldo a las y los trabajadores como lo establece la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo con Ivonne Montiel Ángeles, Directora General del Trabajo y Previsión Social de la (STPSH), se proyecta realizar un total de 298 inspecciones durante estos meses.

Las inspecciones se realizaran a empresas de los sectores industrial, comercial y de servicios, establecidas en los municipios de Zempoala, Tlanalapa, Tepeapulco, Tizayuca, Actopan, Ixmiquilpan, Tulancingo, San Salvador, Pachuca y Mineral de la Reforma.

La directora del trabajo reiteró que las multas a los patrones que no realizaron el pago de aguinaldo en tiempo y forma, pueden ir de 50 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) según el caso que corresponda.

Agregó que hasta el momento, se habían contabilizado seis denuncias por el probable incumplimiento del pago de aguinaldo, por lo que se llevará acabo la inspección correspondiente en los centros de trabajo denunciados.

En tanto la titular de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo informó que se otorgaron 28 asesorías respecto al pago de aguinaldo a las y los trabajadores en el periodo del 19 de diciembre de 2019 al 07 de enero del 2020.

Explicó que del total de las asesorías 11 fueron mujeres y 17 varones; y en 20 casos se citaron a los  patrones a fin de lograr la conciliación ante posibles irregularidades en el pago del aguinaldo a las y los trabajadores.

Chincolla Hidalgo señaló que aquellos trabajadores que no recibieron el aguinaldo, tienen un año para reclamarlo, por lo que invitó a las y los trabajadores a realizar la denuncia correspondiente en las oficinas de la STPSH, donde al realizar su denuncia se programará una inspección para hacer la revisión correspondiente sobre el pago de aguinaldo.

*Se busca visibilizar los riesgos latentes en algunas actividades, para evitarlas

*Se darán a conocer entre patrones, empresarios, sindicatos y población en general

Pachuca, Hgo.-En seguimiento a las acciones realizadas por la Comisión Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida (CIETI), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) presentó la estrategia “Trabajo peligroso para los adolescentes en edad permitida”, que buscará crear conciencia entre patrones, empresarios y población en general sobre los riesgos para los adolescentes que trabajan.

Durante la tercera y cuarta sesión ordinaria 2019 de la Comisión Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida, presidida por la Directora General del Trabajo y Previsión Social de la STPSH, Ivonne Montiel Ángeles, hizo la presentación de esta estrategia que busca proteger a los adolescentes de 15 a 17 años que trabajan.

La estrategia se compone de cuatro pasos: elaboración de tabla de factores que inciden en la generación de riesgos en el trabajo para los adolescentes; desarrollo de Tabla de riesgos en el trabajo para adolescentes; creación de la tabla integral de cada una de las actividades económicas del sector productivo; y difusión de la información.

Luego de votarse a favor para su ejecución, se presentó y discutió ante la Comisión la Tabla de factores que inciden en la generación de riesgos en el trabajo para los adolescentes, cuya finalidad es dar a conocer los riesgos de cada actividad económica para comprender las razones por las que los adolescentes no pueden emplearse para determinados trabajos.

Dicho documento será el punto de partida para crear el segundo, proceso en el que intervendrán la Secretaría del Trabajo federal y la Secretaría de Salud, dado al amplio conocimiento con que cuentan respecto al tema de riesgos de trabajo.

En cuanto al Protocolo de Intervención Interinstitucional: ”Trabajo Infantil en Semáforos y Cruceros”, informó que desde el 20 de junio del presente año en que se puso en marcha, se han realizado 150 intervenciones, en los municipios de Pachuca, Mineral de la Reforma, Actopan, Ixmiquilpan y Tulancingo.

Finalmente Montiel Ángeles destacó que estas acciones dan muestra del compromiso que la administración del gobernador Omar Fayad tiene con la seguridad de las niñas, niños y adolescentes, así como mantener una estrecha vigilancia en el ámbito laboral para que se respeten los derechos de la población trabajadora.

*La visita se realizó con el objetivo de verificar que los trabajadores cuenten con las condiciones adecuadas para desempeñar sus actividades.

*Desde 2016 el SNEH ha vinculado a 407 trabajadores agrícolas

Pachuca, Hgo.-La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, realizó una visita de trabajo a la empresa Parras Valey Tomatoes especializada en el cultivo y cosecha de jitomate, ubicada en el estado de Coahuila.

Acompañada de la Directora General del Servicio Nacional de Empleo, Guadalupe Sarai Marín Hernández, se reunió con directivos de la empresa y jornaleros hidalguenses quienes han sido vinculados a través del Programa de Movilidad Laboral Agrícola interna, a quienes explicaron el motivo de la visita.

La secretaria del trabajo señaló que el recorrido se realizó con el objetivo de verificar que los trabajadores cuenten con las condiciones adecuadas para desempeñar sus actividades, así como espacios higiénicos para alimentación, aseo personal, estancias y acceso a servicios de salud, atención primaria en caso de accidente y que se cubran los salarios de las y los trabajadores.

Agregó que el bienestar de las y los trabajadores son una prioridad para el gobernador de Omar Fayad por ello se realizan acciones de verificación en las empresas con la finalidad de vigilar se respeten los derechos de las y los trabajadores.

La titular de la STPSH conversó con Antonia Hernández a quien explicó que “visitan a las empresas para saber la condición en la que se encuentran los trabajadores; el gobernador ha instruido a los funcionarios  salir de los escritorios y acudir a los lugares donde sea necesario para atender a las personas y formar un gobierno cercano a la gente.”

En la charla Antonia Hernández narró que durante sus labores sufrió un accidente en una de sus extremidades inferiores y recibió todo el acompañamiento por parte de la empresa Parras Valey Tomatoes, así como el seguimiento correspondiente por parte del Servicio Nacional de Empleo en Hidalgo, por lo que ahora se ha incorporado nuevamente a sus labores luego de cumplir con el tratamiento médico.

A través del Servicio Nacional de Empleo de Hidalgo se han vinculado 407 trabajadores agrícolas la empresa Parras Valey Tomatoes; 102 en 2016; 87 en 2017; 95 en 2018 y 213 en 2019.

*Al compartir datos sobre ex trabajadores se viola la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de Protección de Datos Personales

*Se exhorta a denunciar a las empresas que amenacen con dicha práctica

Pachuca, Hgo.-Compartir datos negativos sobre ex trabajadores entre empleadores, con la finalidad de evitar la contratación de personas que se han visto inmersas en procesos legales laborales, es una práctica ilegal por lo que debe ser evitada, informó la titular de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo.

Al compartir dicha información, ya sea entre particulares o bien para conformar el llamado “Buró Laboral”, que se asemeja al buró de crédito como una especie de lista negra que usan las empresas para no dar trabajo a las personas consideradas “conflictivas”, se está violando tanto la Ley Federal del Trabajo como la Ley Federal de Protección de Datos Personales.

Lo anterior debido a que el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo (inciso IX) prohíbe a los patrones o sus representantes: “Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación”.

Los datos de los trabajadores que regularmente se ofrecen mediante portales de internet a las oficinas de reclutamiento, atentan contra una de las garantías individuales de los mexicanos, contemplada en el artículo 5, que establece: “A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que la acomode, siendo lícitos”.

Por esta razón, a nombre de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, exhortó a la población a denunciar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo a aquellas empresas que amenacen con realizar dicha práctica, así como acercarse a las instancias correspondientes para conocer si se ha hecho un uso indebido de los datos personales.

En caso de tener conocimiento de ser parte de algún “buró laboral”, se pueden ejercer los derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) para solicitar que se elimine la información. El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) cuenta con guías detalladas para apoyar en dicho proceso.