Archive for the ‘Laboral’ Category

STPSH lanza campaña para hacer respetar derechos laborales

marzo 2, 2020

*La DGTPS vigila que los derechos de los trabajadores sean respetados a través de las inspecciones.

*Las denuncias pueden realizarse de manera presencial, telefónica o por correo electrónico.

Pachuca, Hgo.-La denuncia es la mejor forma para que la autoridad laboral conozca sobre posibles irregularidades ocurridas en los centros de trabajo y actuar en consecuencia, congruentes con la política de Cero Tolerancia al Incumplimiento Patronal, por lo que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) lanza campaña, para hacer respetar derechos laborales y exhorta a las y los trabajadores a realizar la denuncia.

La STPSH es la instancia encargada de vigilar el cumplimiento a los derechos laborales de la población trabajadora, pero subrayó que las y los trabajadores deben denunciar ante esta dependencia cuando sus derechos laborales sean violentados, explicó María de los Ángeles Eguiluz Tapia, titular de la dependencia estatal.

Agregó que las denuncias pueden realizarse de manera presencial, vía telefónica o por correo electrónico y existe la posibilidad de solicitar el anonimato, únicamente se requiere proporcionar el nombre de la empresa y dirección, así como un número de teléfono del denunciante por si se requiere corroborar alguno de los datos.

STPSH lanza campaña para hacer respetar derechos laborales

Tras recibir las denuncias, la STPSH programa la realización de una inspección extraordinaria en el centro de trabajo en cuestión con la finalidad de vigilar el cumplimiento de los derechos laborales, en caso de detectar alguna situación que los vulnere se iniciará el procedimiento administrativo correspondiente, pudiendo ser acreedor a una de las sanciones que marca la Ley Federal del Trabajo.

Asimismo, en caso de ser necesario, se canalizará al trabajador que haya realizado la denuncia y a todos los que así lo soliciten a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, a fin de realizar los procedimientos correspondientes para resolver en lo individual su situación o bien, con la instancia federal si el giro de la empresa es de su competencia.

Las denuncias pueden presentarse en las oficinas de la STPSH, ubicadas en Boulevard Luis Donaldo Colosio, 216, Fraccionamiento Arboledas de San Javier, así como al teléfono 800 718 72 77 o al correo denuncias.cerotolerancia@hidalgo.gob.mx.

Eguiluz Tapia recordó que por instrucciones del gobernador Omar Fayad Meneses, en Hidalgo se realiza un esfuerzo diario para vigilar que los derechos laborales sean respetados, por lo que exhortó a la población trabajadora a denunciar en caso de considerar que cualquiera de sus derechos fue vulnerados.

Centro de Conciliación del Estado de Hidalgo resolverá conflictos de manera ágil y eficiente

febrero 16, 2020

*Se han realizado todas las gestiones para cumplir con su creación en los tiempos que marca la Ley

*Su inicio de operación está programado para el 1 de octubre del 2020

Pachuca, Hgo.-La  Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo trabaja en la creación del Centro de Conciliación del Estado de Hidalgo, donde se priorizará la solución de conflictos derivados de la violación de los derechos laborales a través de acuerdos entre patrones y trabajadores, evitando juicios, como lo establece la Reforma Laboral.

Contemplado en la implementación del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, este Centro brindará menos desgaste en cuestión de tiempo y dinero para trabajadores y patrones, al resolver mediante la conciliación las controversias laborales en un periodo máximo de 45 días, evitando así llevar los casos a juicio donde el proceso de resolución es más prolongado.

Para cumplir con esta disposición federal, el 25 de enero de 2018 se presentó ante el Congreso del Estado de Hidalgo, el proyecto de Decreto de la Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo, misma que fue aprobada y publicada en el Periódico Oficial del Estado, el 16 de abril del mismo año.

Cabe destacar que incluso antes de que se hablara de este proyecto, el 1 de octubre de 2017 se implementó un plan y programa de abatimiento del rezago en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, implementándose la operación de un turno vespertino, con el que se logró reducir 50 por ciento de los asuntos en trámite.

Centro de Conciliación del Estado de Hidalgo resolverá conflictos de manera ágil y eficiente

Asimismo, desde el 14 de marzo de 2018 y hasta a la fecha se trabaja con las Jornadas Permanentes de Conciliación, con lo que se incrementó en 48 por ciento el número de convenios, evitando así el mismo porcentaje de juicios laborales.

Posteriormente, a inicios del presente mes de febrero, se llevó a cabo la instalación de la Junta de Gobierno del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo que entre sus principales tareas, se encuentra la aprobación de la normatividad interna del centro, el manual de organización, manual de procedimientos, manual de servicios al público, el código de conducta y demás disposiciones administrativas.

De igual forma, junto con la presidenta magistrada del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Hidalgo, Blanca Sánchez Martínez, se han sostenido reuniones con el titular de la Secretaría de Obras Públicas y Ordenamiento Territorial, José Meneses Arrieta, para abordar lo concerniente a la construcción del Centro de Conciliación y de los Tribunales de Justicia Laboral.

Estas acciones permitirán que a la brevedad en el estado de Hidalgo se cuente con estos organismos que permitirán continuar otorgando certeza jurídica en materia laboral a la población trabajadora, manteniéndose a la vanguardia en la materia, tal y como lo ha manifestado la Secretaria del Trabajo del Gobierno de México, Luisa María Alcalde Lujan.

El Centro de Conciliación del Estado de Hidalgo, ofrecerá los servicios de conciliación de manera gratuita a través de personal capacitado en la solución de conflictos, su entrada en operación está programada para el 1 de octubre de este 2020.

Hidalgo, ejemplo en la implementación de la Reforma Laboral: Alcalde

febrero 9, 2020

*Se reconoció el trabajo de la STPSH en reunión nacional encabezada por la Secretaria del Trabajo

*La STPSH reiteró el respaldo a los gobiernos que aún no han alcanzado las metas

Pachuca, Hgo.-El estado de Hidalgo se mantiene como ejemplo del cumplimiento de la armonización legislativa para la implementación de la Reforma Laboral en el país de acuerdo con la Secretaria del Trabajo del Gobierno de México, Luisa María Alcalde Luján, quien presidió la segunda reunión nacional en la materia, a la que asistió la titular de la de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

Hidalgo seguido por el estado de México, fueron las entidades reconocidas por cumplir con su respectiva armonización legislativa, esto durante la Segunda reunión de coordinación interinstitucional entre autoridades federales y locales que integran la primera etapa de implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, que se llevó a cabo en la ciudad de México.

Se trata de un paso muy importante para este proceso a nivel nacional, de acuerdo con las palabras del titular de la Unidad de Enlace de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Esteban Martínez Mejía, quien junto con la titular en el país de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, reconocieron la labor del gobernador Omar Fayad, a través de la STPSH, por lo que reiteraron su respaldo.

Hidalgo, ejemplo en la implementación de la Reforma Laboral1

A la distinción hecha también por secretarios del Trabajo de las entidades participantes, la titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, agradeció al ratificar su disposición de asesorar y acompañar a las administraciones estatales que aún están en el proceso de alcanzar estos requisitos, como ya se ha hecho con quienes se acercaron a solicitar el apoyo.

Asimismo refrendó el interés que existe en el Gobierno de Hidalgo por continuar siendo referente en la implementación de esta Reforma, para lo cual se trabaja de manera integral en los distintos rubros como lo fue la reciente instalación de la Junta de Gobierno del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo, así como la convocatoria y asesoría a los sindicatos estatales para que cumplan con las disposiciones que les compete.

Este esfuerzo no solo permite cumplir con los plazos establecidos en el plan nacional para la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, sino un tiempo valioso para acceder al presupuesto federal para iniciar lo antes posible con la creación del Centro de Conciliación Laboral, lo que beneficiará a la población trabajadora al continuar dando certeza en la defensa de sus derechos laborales.

Cabe destacar que los alcances de este trabajo también han generado impacto en expertos del derecho laboral como Jorge Enrique Cervantes Martínez, abogado litigante y capacitador del nuevo sistema de justicia laboral, quien felicitó a la STPSH por los importantes avances, especialmente en el abatimiento de rezago de juicios.

A esta reunión asistieron los estados que integrarán la Primera Etapa de la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral: Chiapas, Durango, estado de México, Guanajuato, Nayarit, San Luis Potosí, Tabasco, Tlaxcala, Zacatecas e Hidalgo.

Hidalgo, ejemplo en la implementación de la Reforma Laboral2

Gobierno de México reconoce a Hidalgo como caso de éxito

enero 19, 2020

*Se destacó el abatimiento de los casos rezagados en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje

*La mención tuvo lugar durante la Tercera Reunión de Secretarios del Trabajo, en Querétaro

Ante el avance que se tiene en la materia, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, ofreció a sus homólogos el respaldo del gobierno de la entidad, para avanzar en la implementación de la Reforma Laboral, esto durante la última sesión de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (CONASETRA), que se realizó en Querétaro.

En seguimiento a la instrucción del gobernador Omar Fayad de respaldar las acciones encaminadas a implementar la Reforma Laboral, no solo en la entidad sino en todo el país, en beneficio de la población trabajadora, la secretaria puso a consideración de los asistentes, la experiencia y casos de éxito que tiene la entidad para lograrlo.

En presencia de la titular en el país de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, Eguiluz Tapia destacó que desde antes del inicio de la presente administración federal Hidalgo es pionero en el tema, lo que es posible gracias al compromiso impreso en cada una de las políticas implementadas.

“Quiero poner a consideración y también ofrecer a los secretarios del trabajo del país y homólogos, las experiencias que tenemos en el estado, lo que hemos hecho para poder ir avanzando en esta reforma, nosotros tenemos cumplidos los siete puntos de la estrategia nacional, nuestra armonización está cumplida desde el año pasado”, externó.

Gobierno de México reconoce a Hidalgo como caso de éxito1

Uno de los casos de éxitos que Hidalgo compartió, fue en materia de abatimiento del rezago en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, donde gracias a la implementación del programa “Conflictos Laborales del Sector Privado Concluidos” se redujo más del 50 por ciento de los asuntos en rezago.

De igual forma, Hidalgo cuenta con un avance del 100 por ciento de la información ordenada, clasificada y organizada consistente en los Contratos Colectivos de Trabajo y Reglamentos Interiores de Trabajo, así como la armonización legislativa que incluyó el Decreto de Reforma y adición a la Constitución Política del Estado de Hidalgo y a la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado de Hidalgo, así como el Decreto de la Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo.

La encargada de la política laboral en la entidad, refrendó el interés que tiene el gobernador Omar Fayad por continuar avanzando en esta implementación del nuevo Sistema de Justicia Laboral en Hidalgo y respaldar lo más posible al gobierno de México así como a las demás administraciones de las entidades del país.

Por su parte, la secretaria Luisa María Alcalde luego de celebrar la ratificación del T-MEC por el Senado de Estados Unidos, reconoció la participación de los secretarios del trabajo del país, entre la que destacó la labor de Hidalgo. Durante la reunión también se abordaron temas de programas como Jóvenes construyendo el futuro, Servicio Nacional de Empleo e Inspección Laboral.

Finalmente, Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario del Trabajo del Gobierno de la República apuntó: “reconozco el trabajo de años de Hidalgo como caso de éxito, caso concreto, el abatimiento al rezago con el turno vespertino”, esto durante su participación en el desarrollo del tema Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Gobierno de México reconoce a Hidalgo como caso de éxito2

Inicia STPSH inspecciones para verificar el pago de aguinaldo a las y los trabajadores

enero 14, 2020

*Se proyecta realizar un total de 298 inspecciones durante enero y febrero.

*Se han contabilizado seis denuncias por el probable incumplimiento del pago de aguinaldo.

Pachuca, Hgo.-Durante enero y febrero, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), llevará a cabo inspecciones en centros laborales en por lo menos 10 municipios de la entidad, con la finalidad de verificar que los patrones hayan realizado el pago de aguinaldo a las y los trabajadores como lo establece la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo con Ivonne Montiel Ángeles, Directora General del Trabajo y Previsión Social de la (STPSH), se proyecta realizar un total de 298 inspecciones durante estos meses.

Las inspecciones se realizaran a empresas de los sectores industrial, comercial y de servicios, establecidas en los municipios de Zempoala, Tlanalapa, Tepeapulco, Tizayuca, Actopan, Ixmiquilpan, Tulancingo, San Salvador, Pachuca y Mineral de la Reforma.

Inicia STPSH inspecciones para verificar el pago de aguinaldo a las y los trabajadores

La directora del trabajo reiteró que las multas a los patrones que no realizaron el pago de aguinaldo en tiempo y forma, pueden ir de 50 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) según el caso que corresponda.

Agregó que hasta el momento, se habían contabilizado seis denuncias por el probable incumplimiento del pago de aguinaldo, por lo que se llevará acabo la inspección correspondiente en los centros de trabajo denunciados.

En tanto la titular de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo informó que se otorgaron 28 asesorías respecto al pago de aguinaldo a las y los trabajadores en el periodo del 19 de diciembre de 2019 al 07 de enero del 2020.

Explicó que del total de las asesorías 11 fueron mujeres y 17 varones; y en 20 casos se citaron a los  patrones a fin de lograr la conciliación ante posibles irregularidades en el pago del aguinaldo a las y los trabajadores.

Chincolla Hidalgo señaló que aquellos trabajadores que no recibieron el aguinaldo, tienen un año para reclamarlo, por lo que invitó a las y los trabajadores a realizar la denuncia correspondiente en las oficinas de la STPSH, donde al realizar su denuncia se programará una inspección para hacer la revisión correspondiente sobre el pago de aguinaldo.

Invita Mineral de la Reforma, a “Un día por el empleo” en Pachuquilla

enero 10, 2020

El gobierno municipal de Mineral de la Reforma que encabeza el alcalde Raúl Camacho Baños, a través de  su secretaría de desarrollo económico y su dirección de fomento industrial, comercio y servicios, realiza la convocatoria a la actividad “Un día por el empleo”, con el objetivo de que empresas locales oferten sus vacantes laborales, a buscadores de empleo en el municipio.

En esta ocasión la convocatoria oferta vacantes laborales para áreas administrativas y operativas, en la empresa ANFORA.

Invita Mineral de la Reforma, a “Un día por el empleo” en Pachuquilla

Por lo que el alcalde Raúl Camacho Baños hace extensiva la invitación para asistir el día miércoles 15 de enero a dicho evento que tendrá lugar en el auditorio municipal de Pachuquilla, en punto de las 9 de la mañana y hasta  las 3 de la tarde.- “Invitamos a toda la ciudadanía que busque emplearse en la empresa ANFORA, nos ponemos a su disposición para que puedan encontrar un trabajo formal, la actividad un día por el empleo se realiza de manera permanente, durante todo el año y en diferentes puntos del municipio, este 2020 arrancamos colaborando con Anfora, con el único fin de que los buscadores de trabajo  puedan beneficiarse, y hacer más efectiva su búsqueda de trabajo”.

STPSH presenta estrategia de protección para adolescentes trabajadores

diciembre 19, 2019

*Se busca visibilizar los riesgos latentes en algunas actividades, para evitarlas

*Se darán a conocer entre patrones, empresarios, sindicatos y población en general

Pachuca, Hgo.-En seguimiento a las acciones realizadas por la Comisión Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida (CIETI), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) presentó la estrategia “Trabajo peligroso para los adolescentes en edad permitida”, que buscará crear conciencia entre patrones, empresarios y población en general sobre los riesgos para los adolescentes que trabajan.

Durante la tercera y cuarta sesión ordinaria 2019 de la Comisión Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida, presidida por la Directora General del Trabajo y Previsión Social de la STPSH, Ivonne Montiel Ángeles, hizo la presentación de esta estrategia que busca proteger a los adolescentes de 15 a 17 años que trabajan.

La estrategia se compone de cuatro pasos: elaboración de tabla de factores que inciden en la generación de riesgos en el trabajo para los adolescentes; desarrollo de Tabla de riesgos en el trabajo para adolescentes; creación de la tabla integral de cada una de las actividades económicas del sector productivo; y difusión de la información.

STPSH presenta estrategia de protección para adolescentes trabajadores .jpg

Luego de votarse a favor para su ejecución, se presentó y discutió ante la Comisión la Tabla de factores que inciden en la generación de riesgos en el trabajo para los adolescentes, cuya finalidad es dar a conocer los riesgos de cada actividad económica para comprender las razones por las que los adolescentes no pueden emplearse para determinados trabajos.

Dicho documento será el punto de partida para crear el segundo, proceso en el que intervendrán la Secretaría del Trabajo federal y la Secretaría de Salud, dado al amplio conocimiento con que cuentan respecto al tema de riesgos de trabajo.

En cuanto al Protocolo de Intervención Interinstitucional: ”Trabajo Infantil en Semáforos y Cruceros”, informó que desde el 20 de junio del presente año en que se puso en marcha, se han realizado 150 intervenciones, en los municipios de Pachuca, Mineral de la Reforma, Actopan, Ixmiquilpan y Tulancingo.

Finalmente Montiel Ángeles destacó que estas acciones dan muestra del compromiso que la administración del gobernador Omar Fayad tiene con la seguridad de las niñas, niños y adolescentes, así como mantener una estrecha vigilancia en el ámbito laboral para que se respeten los derechos de la población trabajadora.

STPSH participa en la campaña #16DíasDeActivismo

diciembre 15, 2019

*Participaron las ocho direcciones que conforman la STPSH.

*El objetivo es visibilizar y concientizar sobre la violencia que se llega a ejercer a las mujeres, niñas y adolescentes.

Pachuca, Hgo.-Con la participación de las 8 direcciones que conforman a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), concluyeron los 16 Días de Activismo Contra la Violencia de Género.

Durante los 16 días, directivos y personal de las ocho direcciones de la STPSH realizaron actividades tendientes a visibilizar y concientizar sobre la violencia que se llega a ejercer a las mujeres, niñas y adolescentes no sólo en el ambiente familiar, sino en espacios como el trabajo, con las amistades, relaciones de pareja entre otros.

La titular de la Unidad de Género de la STPSH, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo, destacó que durante la campaña se llevaron a cabo dinámicas como memoramas, caminatas, exposición de cortometrajes, cinedebates, conferencias, concurso de carteles, pláticas informativas, elaboración de muros simbólicos contra la violencia de género entre otras.

STPSH participa en la campaña #16DíasDeActivismo1

Explicó que la violencia hacia las mujeres, niñas y adolescentes es un fenómeno que requiere de la participación de todas las personas, acciones individuales y en conjunto, por ello desde el sector público, la política del gobernador Omar Fayad, ha sido puntual en participar en las distintas actividades que contribuyan a eliminar la violencia de género.

Detalló que durante este ejercicio fue importante involucrar a niñas y niños hijos de trabajadores con quienes participaron en el concurso de carteles con la finalidad de inculcar en los menores, conciencia sobre la violencia de género con la ayuda de sus padres.

Los 16 Días de Activismo Contra la Violencia de Género, forman parte de una campaña internacional anual en la que organizaciones civiles, gobiernos y ciudadanos comunes se suman a las dinámicas a favor de eliminar la violencia de género, explicó la titular de la unidad de género.

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la campaña inició el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer concluyó el pasado 10 de diciembre, el Día de los Derechos Humanos.

Titular de la STPSH verifica condiciones laborales de trabajadores hidalguenses en Coahuila

noviembre 24, 2019

*La visita se realizó con el objetivo de verificar que los trabajadores cuenten con las condiciones adecuadas para desempeñar sus actividades.

*Desde 2016 el SNEH ha vinculado a 407 trabajadores agrícolas

Pachuca, Hgo.-La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, realizó una visita de trabajo a la empresa Parras Valey Tomatoes especializada en el cultivo y cosecha de jitomate, ubicada en el estado de Coahuila.

Acompañada de la Directora General del Servicio Nacional de Empleo, Guadalupe Sarai Marín Hernández, se reunió con directivos de la empresa y jornaleros hidalguenses quienes han sido vinculados a través del Programa de Movilidad Laboral Agrícola interna, a quienes explicaron el motivo de la visita.

La secretaria del trabajo señaló que el recorrido se realizó con el objetivo de verificar que los trabajadores cuenten con las condiciones adecuadas para desempeñar sus actividades, así como espacios higiénicos para alimentación, aseo personal, estancias y acceso a servicios de salud, atención primaria en caso de accidente y que se cubran los salarios de las y los trabajadores.

Agregó que el bienestar de las y los trabajadores son una prioridad para el gobernador de Omar Fayad por ello se realizan acciones de verificación en las empresas con la finalidad de vigilar se respeten los derechos de las y los trabajadores.

La titular de la STPSH conversó con Antonia Hernández a quien explicó que “visitan a las empresas para saber la condición en la que se encuentran los trabajadores; el gobernador ha instruido a los funcionarios  salir de los escritorios y acudir a los lugares donde sea necesario para atender a las personas y formar un gobierno cercano a la gente.”

En la charla Antonia Hernández narró que durante sus labores sufrió un accidente en una de sus extremidades inferiores y recibió todo el acompañamiento por parte de la empresa Parras Valey Tomatoes, así como el seguimiento correspondiente por parte del Servicio Nacional de Empleo en Hidalgo, por lo que ahora se ha incorporado nuevamente a sus labores luego de cumplir con el tratamiento médico.

A través del Servicio Nacional de Empleo de Hidalgo se han vinculado 407 trabajadores agrícolas la empresa Parras Valey Tomatoes; 102 en 2016; 87 en 2017; 95 en 2018 y 213 en 2019.

Buró Laboral, práctica ilícita: STPSH

noviembre 10, 2019

*Al compartir datos sobre ex trabajadores se viola la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de Protección de Datos Personales

*Se exhorta a denunciar a las empresas que amenacen con dicha práctica

Pachuca, Hgo.-Compartir datos negativos sobre ex trabajadores entre empleadores, con la finalidad de evitar la contratación de personas que se han visto inmersas en procesos legales laborales, es una práctica ilegal por lo que debe ser evitada, informó la titular de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo.

Al compartir dicha información, ya sea entre particulares o bien para conformar el llamado “Buró Laboral”, que se asemeja al buró de crédito como una especie de lista negra que usan las empresas para no dar trabajo a las personas consideradas “conflictivas”, se está violando tanto la Ley Federal del Trabajo como la Ley Federal de Protección de Datos Personales.

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Lo anterior debido a que el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo (inciso IX) prohíbe a los patrones o sus representantes: “Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación”.

Los datos de los trabajadores que regularmente se ofrecen mediante portales de internet a las oficinas de reclutamiento, atentan contra una de las garantías individuales de los mexicanos, contemplada en el artículo 5, que establece: “A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que la acomode, siendo lícitos”.

Por esta razón, a nombre de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, exhortó a la población a denunciar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo a aquellas empresas que amenacen con realizar dicha práctica, así como acercarse a las instancias correspondientes para conocer si se ha hecho un uso indebido de los datos personales.

En caso de tener conocimiento de ser parte de algún “buró laboral”, se pueden ejercer los derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) para solicitar que se elimine la información. El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) cuenta con guías detalladas para apoyar en dicho proceso.