Agendahidalguense

*El valor de los apoyos es de hasta 125 mil pesos a los proyectos conformados por 5 o más personas

*Además de generar ocupación para los emprendedores, estas iniciativas generan más empleos

Pachuca, Hgo.-El subprograma Fomento al Autoempleo otorga alternativas de ocupación no sólo para las personas que establecen su propio negocio con los apoyos que brinda la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), sino para aquellas que se benefician con las fuentes de trabajo que de ahí se generen.

Al respecto, Guadalupe Sarai Marín Hernández, directora del Servicio Nacional de Empleo Hidalgo explicó que mediante esta estrategia se entrega mobiliario, maquinaria, equipo y/o herramienta a los buscadores de empleo que lo soliciten y que cuenten con los conocimientos y experiencia previa en el rubro al que ira dirigido su negocio.

El valor de lo entregado puede ser de 25 mil pesos por persona y hasta 125 mil pesos cuando el número de integrantes que conforman el proyecto sea de cinco o más, tomando en cuenta el beneficio para más hidalguenses, quienes por lo regular suelen dar trabajo a más personas, generando así una cadena de bienestar.

Además de los insumos, los beneficiarios reciben atención personalizada y permanente por parte de los trabajadores de la STPSH con la finalidad de facilitar todo el proceso, además de garantizar que los proyectos tengan un sustento que augure el éxito de la empresa y con ello, la permanencia de los puestos laborales.

Los bienes se entregarán en custodia a los integrantes del proyecto por un periodo de 12 meses, contados a partir de la fecha en que inicien operaciones, durante los cuales se llevarán a cabo tres visitas de seguimiento en las que se verificará su uso de acuerdo al fin para el que fueron destinados, si al final del plazo se constata lo anterior, se formalizará la entrega definitiva de los insumos.

Es importante definir que los proyectos tendrán que ir dirigidos a la creación de productos, por lo que no son viables los que busquen dedicarse a la compra-venta y/o renta de bienes, expendios de bebidas alcohólicas o aquellos que de alguna manera puedan ligarse a centros de vicio ni la combinación de giros que impliquen la saturación del mercado.

Finalmente, Marín Hernández destacó que siguiendo las instrucciones de la titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, este subprograma busca abrir las posibilidades laborales a la población hidalguense, de acuerdo a las políticas del gobernador Omar Fayad Meneses, además de fortalecer la economía local, al respaldar y estimular el emprendimiento.

*La STPSH orientará a empresas en materia de procedimientos de inspección y normatividad relacionada con condiciones generales de trabajo

*La dependencia estatal apoyará en la difusión de vacantes y vinculación con las y los buscadores de empleo.

Pachuca, Hgo.-La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) acercará sus servicios previstos para empresas, a los agremiados de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Hidalgo, luego de refrendar el Convenio de Colaboración entre la titular, María de los Ángeles Eguiluz Tapia y el presidente del organismo, Ricardo Rivera.

En las instalaciones de la Coparmex y ante sus agremiados, la titular de la STPSH habló de los varios beneficios que la dependencia tiene para los empresarios de la entidad, pues aunque se tiene un gran compromiso con los trabajadores, también se guarda con los empresarios a quienes se les apoya a través de diversas estrategias.

Destacó que además de los programas y servicios, entre los beneficios que obtendrán las empresas, como parte del convenio de colaboración, se encuentran las asesorías en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a la normativa vigente, para lograr una mayor productividad.

Asimismo se orientará al sector productivo en materia de procedimientos de inspección y normatividad relacionada con condiciones generales de trabajo, asesorías que se brindan a través de la Dirección del Trabajo de manera gratuita y que prevén multas a las empresas al cumplir con todo lo establecido por las autoridades federales y locales.

Asimismo se les apoya en temas como capacitación, vinculación laboral que involucra ferias, micro ferias de empleo, días por el empleo y Bolsa de Trabajo, además del programa de movilidad laboral, lo que reduce sus tiempos y costos de contratación, además de garantizar la selección del personal de acuerdo a sus necesidades.

La STPSH también apoyará al organismo empresarial en el proceso de difusión de vacantes y vinculación de las empresas con las y los buscadores de empleo, además de realizar cursos de capacitación a personal de nuevo ingreso a los centros de trabajo con la finalidad de reducir tiempo y costos en la denominada curva de aprendizaje, afirmó la secretaria del trabajo.

Eguiluz Tapia afirmó que el trabajo coordinado entre el sector privado y el gobierno propician las condiciones necesarias para que los hidalguenses accedan a mejores oportunidades de empleo y con ello logren un proyecto de vida con sus familias, objetivo que ha establecido el gobernador Omar Fayad Meneses.

*STPSH solicita mayor participación ciudadana para reportar casos de Trabajo Infantil a los números 089 y 911.

*Se han detectado menores de los estados de Oaxaca, Puebla y el país de Honduras.

Pachuca, Hgo.-Derivado de la presentación del Protocolo de Intervención Interinstitucional “Trabajo Infantil en Semáforos y Cruceros”, se han atendido 22 casos de niñas, niños y adolescentes que realizan actividades en cruceros de la capital hidalguense, informó la Directora General de Trabajo y Previsión Social de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), Ivonne Montiel Ángeles.

La funcionaria señaló que del total de los reportes atendidos en 10, las unidades de primer contacto, tuvieron acercamiento directo con las personas involucradas.

Explicó que en 12 asuntos, al notar la presencia de las autoridades, las personas se retiraron del lugar, por lo que no se concretó la intervención; detalló que los casos se registraron en Pachuca y Mineral de la Reforma.

Dentro de las acciones que se llevaron a cabo, luego de los reportes ciudadanos sobre trabajo infantil, se detectaron menores de edad, que provenían de los estados de Oaxaca y Puebla; mientras que en un caso la Procuraduría de Protección de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia, dio intervención al Instituto Nacional de Migración (INM), debido a que fueron hallados menores de edad de nacionalidad hondureña, abundó Montiel Ángeles.

La directora de la STPSH hizo un llamado a la ciudadanía para reportar el trabajo infantil a los números 089 y 911, con la finalidad de actuar de manera oportuna y evitar que los menores se expongan a riesgos que pudieran constituir trabajo infantil.

Precisó que el protocolo tiene por objetivo brindar atención a las niñas, niños y adolescentes que trabajan en semáforos y cruceros, para estar en actitud de diseñar un plan de restitución de derechos que incluya las propuestas de medidas para su protección.

Montiel Ángeles subrayó que sumado a la presentación del Protocolo de Intervención Interinstitucional “Trabajo Infantil en Semáforos y Cruceros”, las actividades al interior de la Comisión Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida (C.I.E.T.I.) continúan con distintas acciones para hacer frente a las diversas formas de trabajo infantil.

*Además de la Seguridad Social, la formalidad ofrece la posibilidad de tener una pensión.

*Es necesario cubrir los requisitos marcados por la Ley del Seguro Social.

Pachuca, Hgo.-Tener la tranquilidad de disfrutar de una pensión durante la vejez luego de una ardua vida de trabajo, es uno de los beneficios que ofrece la formalidad laboral a la población trabajadora, así lo destacó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

Por instrucciones del gobernador Omar Fayad Meneses, uno de los objetivos que tiene la Secretaría del Trabajo en Hidalgo es contribuir a la reducción del índice de informalidad laboral, por lo que su titular realiza la labor de informar a la población sobre las ventajas que tiene a lo largo de la vida de un trabajador de este esquema.

Uno de los beneficios más importantes es contar con seguridad social, la cual permite poder retirarse de la vida de trabajo con una pensión, siempre que se hayan cubierto los requisitos dispuestos en la Ley.

Para ello es necesario tener 65 años cumplidos y tener reconocidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), un mínimo de 500 cotizaciones semanales conforme a la ley anterior o bien, mil 250 semanas conforme a la ley vigente, en caso de no cubrir estos requisitos, el asegurado podrá retirar el saldo de su cuenta individual o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias.

Eguiluz Tapia detalló que conforme al régimen anterior de pensiones, el monto de la pensión se calcula considerando el salario promedio de las últimas 200 semanas de cotización y los incrementos anuales, los cuales se determinan de acuerdo con el número de cotizaciones semanales reconocidas al asegurado con posterioridad a las primeras 500 semanas de cotización.

Explicó que tratándose de la Pensión de Vejez, esta se otorgará previa solicitud del asegurado y se le cubrirá a partir de la fecha en que haya dejado de trabajar, previo cumplimiento de la edad de 65 años y las mil 250 cotizaciones; mientras que la pensión de Cesantía en Edad Avanzada, será aplicable desde el día en que el asegurado cumpla con la edad de 60 a 64 años y las cotizaciones semanales requeridas.

De acuerdo con el nuevo régimen de pensiones, el asegurado que reúna los requisitos podrá optar por algunas de las siguientes alternativas: contratar una renta vitalicia con la compañía de seguros de su elección, la cual se actualizará anualmente en el mes de febrero conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor o mantener el saldo de su cuenta individual en una administradora de fondos para el retiro (Afore) y efectuar retiros programados con cargo a ésta.

La Secretaria del Trabajo en la entidad, reiteró que la formalidad ofrece grandes beneficios para la población trabajadora y sus familias, por lo que la invitó a conocer cada uno de estos y priorizarlos ante ofertas de trabajo que quizás otorguen un sueldo ligeramente mayor pero sin los derechos y protecciones que marca la ley.