Archive for the ‘Laboral’ Category

Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajador realizó 320 asesorías por pago de aguinaldo

enero 16, 2019

*La Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajador brindó en periodo vacacional.

*Existe cultura de pago de aguinaldo en Hidalgo, por parte del sector patronal. 

Pachuca, Hgo.-Al menos 320 asesorías por pago de aguinaldo y cese injustificado, realizó la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajador durante diciembre, señaló Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo, titular de la instancia.

La procuradora del trabajo explicó que del total de asesorías, 29 fueron específicamente por el pago de aguinaldo, mismas que fueron solicitadas por 12 mujeres y 17 hombres de manera presencial.

Elizabeth Chincolla, agregó que las asesorías otorgadas fueron a trabajadores del sector privado, sin que hasta el momento ninguna de estas asesorías se convierta en demanda hacia los centros laborales, ya que como parte del proceso se citará a los patrones a conciliación.

Aunque se citará a los patrones a conciliación, en la entidad existe una cultura de legalidad, ya que en su mayoría los centros laborales otorgan el pago de aguinaldo a los trabajadores en tiempo y forma, como lo establece la Ley Federal del Trabajo.

La ley establece que el trabajador tiene hasta un año para exigir la prestación del aguinaldo, esto a través de un proceso conciliatorio o demanda, indicó la funcionaria.

Además de las asesorías presenciales, se atendió a la población hidalguense por vía telefónica para despejar las principales dudas que se presentan entre los trabajadores, que van desde como calcular el aguinaldo, fecha límite de pago de esta prestación, forma de pago, formas de contratación a las cuales corresponde el aguinaldo, principalmente.

La procuradora del trabajo señaló que aquellos trabajadores que aún no hayan recibido el pago correspondiente de este derecho, pueden acudir a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajador ubicada en, bulevar Ramón G. Bonfil 1504, colonia Arboledas de san Javier en Pachuca o llamar al teléfono 01 (771) 71 3 67 88, para recibir asesoría telefónica.

LFT contempla Días de descanso obligatorios en 2019

enero 13, 2019

*La LFT en su Artículo 74 señala días de descanso para este año.

*Los trabajadores que laboren en días de descanso deberán de recibir retribución adicional.

Pachuca, Hgo.-En 2019 serán siete días de descanso obligatorio para los trabajadores, de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su Artículo 74.

La LFT contempla días de descanso, las siguientes fechas; 1 de enero, el primer lunes de febrero de en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre y el 25 de diciembre.

Los días 18 y 19 de abril que corresponde a la Semana Santa; jueves y viernes santo no son días de descanso obligatorio, algunas empresas brindan estos días libres a sus trabajadores aunque no están contemplados en la LFT.

En tanto, los días 1 y 2 de noviembre, fechas en las que se preserva la tradición del Día de los Fieles Difuntos o Día de Muertos, tampoco se encuentran considerados como días de asueto por la LFT, sin embargo algunos centros de trabajo otorgan esos días de descanso a sus empleados a fin de mantener vigentes las tradiciones.

Además, la LFT en su artículo 73 señala que ningún trabajador está obligado a brindar sus servicios en los días de descanso, si esto sucediera, el patrón tiene que pagar un salario al doble, independiente del salario ordinario que recibe el trabajador.

En el supuesto de que se labore en día domingo, los trabajadores tienen derecho a recibir una prima adicional del 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios.

En caso de duda, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajador de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), ubicada en bulevar Ramón G. Bonfil 1504, colonia Arboledas de San Javier en Pachuca.

Rinden protesta representantes obreros y patronales ante la Junta Local de Conciliación

enero 10, 2019

*La Secretaria del Trabajo les recordó la importancia de su labor para garantizar la impartición de la justicia laboral.

*Ocuparán funciones por un periodo de seis años, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

Pachuca, Hgo.-Administrar una justicia pronta y expedita en materia laboral, en beneficio de la población trabajadora y de los patrones en el estado, fue el exhorto que realizó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, al tomar protesta a los representantes de ambos sectores ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Como lo mandata la Ley Federal del Trabajo en su artículo 604, en el primer día de labores del presente año, se tomó protesta a quienes conformarán la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, así como la Junta Especial de la Local de Conciliación y Arbitraje, en respuesta a la convocatoria publicada el pasado mes de octubre y cuyas funciones serán por un periodo de seis años.

Los representantes ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), son por parte del capital, Maribel Peña Montoya como titular, Jovana C. Aguilar Soto como suplente; mientras que los representantes del trabajo serán Juan Armando Baños Briseño como titular y su suplente será Eva López Rivas y respecto a los representantes del gobierno estatal será el presidente de la JLCA, Andrés Ernesto Navarrete Salazar.

En lo que respecta a la Junta Especial de la Local de Conciliación y Arbitraje se integrará por el representante del capital, Valentina Escárcega Pérez como titular, su suplente será Gerardo Miguel Gómez Solís, los representantes del trabajo por parte del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo será Ana Jael Villegas López como titular y la suplente será Ernestina Ángeles Sumaya y por parte del sindicato del personal académico la titular será Susana Gloria de la Cajiga Elías y su suplente Rosa María Trejo Reyes.

En el acto donde estuvo acompañada por el titular Jurídico de la STPSH, Manuel José Parra Daguer y la Directora General del Trabajo y Previsión Social, Ivonne Ángeles Montiel, la secretaria Eguiluz Tapia recordó los buenos resultados obtenidos durante el 2018 por la dependencia a su cargo, mismos que se buscará mejorar en este periodo, para lo que exhortó a los representantes obreros y patronales a administrar una justicia pronta y expedita.

Aprovechó para recordarles la importancia de la responsabilidad que asumieron, especialmente de cara ante las transiciones que ameritarán las Juntas de Conciliación y Arbitraje en todo el país debido a la Reforma Laboral, un tema en el que el estado de Hidalgo se encuentra a la vanguardia a nivel nacional.

Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo emite recomendaciones para aplicación responsable de aguinaldo

diciembre 16, 2018

*Una correcta administración del aguinaldo brindará estabilidad económica al trabajador.

*Es fundamental priorizar el pago de las deudas generadas y comenzar el año enfocado al ahorro y la inversión.

Pachuca, Hgo.-Ante el pago de aguinaldo a los trabajadores, remuneración obtenida por el año laborado, la titular de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajador, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo realizó una serie de recomendaciones para la aplicación responsable de este derecho con el objetivo de priorizar la estabilidad económica y liquidación de deudas.

Sugirió que debe aplicarse un gasto mesurado y responsable del aguinaldo, separar la quincena de esta prestación, la cual generalmente se recibe al mismo tiempo y contemplar los gastos comunes como: el pago de luz, colegiaturas, rentas o cualquier otro pendiente, ya que se corre el riesgo de agotar el dinero y generar deudas.

La procuradora del trabajo señaló que es fundamental priorizar el pago de las deudas generadas y comenzar el año enfocado en el ahorro y en la medida de lo posible en la inversión.

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En caso de que el aguinaldo no sea suficiente, para cubrir las deudas adquiridas se sugiere atender el porcentaje de los intereses generados por concepto de la deuda principal.

Además recomendó elaborar una lista de todo lo indispensable para las respectivas reuniones y festividades de fin de año, de este modo, se evita comprar cosas innecesarias, las cuales se reflejan de manera importante en el total de gastos a final del año, explicó la funcionaria.

Otra recomendación que ayudará a las y los trabajadores en el gasto pertinente del aguinaldo es portar únicamente la cantidad indispensable de dinero para los gastos del día, esto funciona como medida preventiva administrativa ya que en esta época, existen ofertas en distintas tiendas departamentales, las cuales pueden repercutir en lo presupuesto de gastos con motivos de las fiestas de fin de año detalló la Procuradora de la Defensa del Trabajo.

La titular de la (PEDT), subrayó que es importante comparar precios en los distintos establecimientos, para la compra de regalos navideños, toda vez que suelen dispararse las cantidades de los artículos de manera significativa.

Como medida de seguridad adicional, la procuradora, enfatizó que se debe tener completa discreción en cuanto a la información referente al pago de aguinaldo, como lo es en el día en que se deposita, la cantidad o el lugar dónde se reciba.

Operadores del sistema de justicia laboral se capacitan en procedimiento ordinario

diciembre 12, 2018

*El objetivo de la capacitación fue estudiar y analizar cada una de las etapas que componen los procedimientos ordinarios laborales de carácter individual.

*El uso de la tecnología pronto tendrá mayores efectos en los procedimientos jurídicos que abarca todas las ramas del derecho.

Pachuca, Hgo.-Personal que integra las instancias de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Tribunal Estatal de Arbitraje y Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajador, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), recibieron capacitación sobre cada una de las etapas que componen los procedimientos ordinarios laborales de carácter individual, informó la secretaria del trabajo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

La titular de la dependencia estatal señaló que la actualización del personal de justicia laboral fue impartida por Jorge Enrique Cervantes Martínez, consultor especializado en materia laboral, quien además instruyó el personal en el tema de “Protección de Datos Personales en el Estado de Hidalgo”.

Operadores del sistema de justicia laboral se capacitan en procedimiento ordinario1

El objetivo de la capacitación fue estudiar y analizar los requisitos que deben de reunir los escritos iniciales, las formas básicas para realizar una notificación, hasta las condiciones que son necesarias para realizar una audiencia de conciliación, explicó la encargada de la política laboral.

Al mismo tiempo, el personal exteriorizó las inquietudes que se presentan en las actividades diarias, como atención a los criterios jurisprudenciales, solicitudes de información limitada a la publicidad de acuerdo a lo establecido en la ley.

En materia de protección de datos, el ponente explicó qué principios deben acatar las autoridades responsables del manejo de la información, como son: responsabilidad, licitud, consentimiento, finalidad, proporcionalidad, lealtad y calidad; los cuales brindan certeza a la ciudadanía de que sus datos personales están protegidos por la ley.

El especialista refirió que el uso de la tecnología pronto tendrá mayores efectos en los procedimientos jurídicos que abarca todas las ramas del derecho, como se ejecuta actualmente en el sistema de justicia penal, por ello enfatizó la necesidad de permanecer en constante capacitación, no solo en temas legales, sino en tecnológicos.

Cervantes Martínez reconoció la preocupación de la titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia por capacitar al personal que integra el aparato de justicia laboral, por compartir conocimientos, detectar áreas de oportunidad, subsanarlas y ofrecer una mejor atención las y los justiciables.

Arranca en Tizayuca el programa “Bolsa de Trabajo en Tu Comunidad”

diciembre 5, 2018

La Presidencia Municipal de Tizayuca a través de la Secretaría de Desarrollo Económico, implementó el programa denominado “Bolsa de Trabajo en Tu Comunidad”, el cual consiste en recorrer todos los barrios, colonias, fraccionamientos y comunidades, ofertando las vacantes que haya en el Servicio Municipal de Empleo, además de la presencia de una empresa ancla.

Este programa se implementó por instrucciones del presidente municipal, Gabriel García Rojas, quien desde el inicio de su administración se encuentra sumamente preocupado por generar las condiciones laborales propicias para que los habitantes encuentren un empleo formal que les permita mejorar las condiciones de vida de su familia.

La estrategia de promoción al empleo que se denomina “Bolsa de Trabajo en Tu Comunidad”, involucra a integrantes de los consejos de colaboración de cada comunidad, los cuales fungen como los responsables de la difusión y promoción de la actividad, que tiene como finalidad beneficiar  a la gente de esa localidad con diversas opciones para conseguir un empleo.

Esta política inició esta semana en los Fraccionamientos Geovillas y Villa Magna, e involucra en este esquema a una empresa que es la encargada de seleccionar en el momento a los buscadores de empleo.

En este arranque la empresa SMART JOBS quien recluta personal para la empresa CHEDRAUI, fue la primera en participar y  quien estuvo presente ofertando 50 vacantes, para ocupar los puestos  montacarguista, ayudantes generales entre otras.

Arranca en Tizayuca el programa “Bolsa de Trabajo en Tu Comunidad”.jpg

En este contexto, el Servicio Municipal de Empleo (Bolsa de Trabajo) ofertó aproximadamente 950 vacantes, en las especialidades de Ayudantes Generales, Auxiliar administrativo, montacarguista, técnico instalador, contador público, ing. Industrial,  control de calidad, electricista, auxiliar de limpieza, guardias de seguridad, hojalatero automotriz, chofer de distribución, soldador de microalambre, Ingeniero Mecánico,  entre otras de las empresas que se encuentran en los  parques industriales   de este municipio.

Al respecto, Cristina Flores Amador, secretaria de Desarrollo Económico, puntualizó que la bolsa de trabajo que tiene el Ayuntamiento es un apoyo para que las empresas circunvecinas promuevan sus empleos, además de que permite al sector industrial encontrar los perfiles que necesita y a las personas en busca de ocupación localizar el más indicado.

“Uno de las acciones importantes del área es la vinculación laboral, por ello, tenemos la indicación del presidente municipal, Gabriel García Rojas,  de buscar ofertar el mayor número de empleos para que los ciudadanos tengan una gama de oportunidades en las empresas e industrias que existen en la región”.

Emite STPSH tips para entrevistas de trabajo

diciembre 2, 2018

*El SNEH, proporciona orientación a las y los buscadores de empleo en la elaboración de un currículum vitae, entrevistas de trabajo, registro y uso del portal del empleo.

*La Dirección de Vinculación Laboral imparte talleres para buscadores de empleo donde se abordan temas de presentación personal y consejos para una entrevista de trabajo.

Pachuca, Hgo.-A través de la Dirección de Vinculación Laboral del Servicio Nacional de Empleo de Hidalgo (SNEH), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), proporciona orientación a las y los buscadores de empleo en la elaboración de un currículum vitae, entrevistas de trabajo, además de registro y uso del portal del empleo.

Cynthia Gayoso Ortega, encargada de la Dirección de Vinculación Laboral del (SNEH), explicó que esos consejos para la vinculación laboral se abordan en los talleres para Buscadores de Empleo, pero en caso de ser necesario, también se brinda este tipo de información a quienes acuden a la Bolsa de Trabajo en busca de una oportunidad laboral.

Detalló que algunos de los consejos que reciben las y los buscadores de empleo se encuentran presentación personal, ya que en una entrevista de trabajo es importante contar con una excelente presentación.

Hacer un correcto planchado de las prendas de vestir y un aseo constante del calzado es fundamental para obtener una imagen que expresa responsabilidad, limpieza y una personalidad de seguridad, abundó la encargada del área de vinculación laboral del SNEH.

Si el buscador de empleo opta por llevar corbata, debe asegurarse que la punta de la prenda se encuentre abajo del ombligo y arriba del cinturón, además de que el nudo se encuentre de manera simétrica al botón de la camisa, comentó Gayoso Ortega.

La experta en vinculación laboral, agregó que en el caso de las mujeres es importante vestir de manera casual-formal y evitar usar demasiados accesorios que distraigan o llamen mucha la atención, pues ello podría distraer al reclutador al momento de realizar la entrevista.

“En ambos casos el lenguaje corporal resulta fundamental para transmitir el mensaje de seguridad, para ello es importante una gesticulación relajada y un uso de manos suficiente para lograr la atención del entrevistador”, apuntó.

Durante la entrevista el consejo es escuchar de manera relajada al diálogo con el reclutador y utilizar moderadamente palabras como, “correcto”, “de acuerdo” “muy bien” de tal manera que no interrumpas al mensaje del entrevistador.

Adicionalmente es necesario que las y los buscadores de empleo se cercioren de llevar consigo por lo menos tres copias del Currículum Vitae, en el cual se anexe constancias que acrediten cursos, talleres o diplomados que fortalezcan la preparación académica y profesional finalizó Cynthia Gayoso Ortega.

Convenio de colaboración fortalece vinculación de jóvenes a mercado laboral

noviembre 28, 2018

*La firma del convenio impulsa la vinculación de los jóvenes en un empleo formal al término de su formación académica.

*Las habilidades tecnológicas y socioemocionales son un gran recurso que serán clave para lograr el éxito laboral.

Pachuca, Hgo.-A fin de acercar oportunidades de empleo formal a talentos que se desarrollan en universidades, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, firmó el Convenio de Colaboración Interinstitucional para el Fortalecimiento del Trabajo Formal con el rector de la Universidad Politécnica de Tulancingo (UPT), Arturo Gil Borja.

Ante estudiantes de distintas licenciaturas; la secretaria del trabajo destacó la importancia de la firma de convenio, ya que dijo impulsa la vinculación de los jóvenes en un empleo formal al término de su formación académica, además de apoyarlos en la adquisición de maquinaria o herramienta para iniciar su propio negocio.

La encargada de la política laboral señaló que una de las prioridades del gobernador Omar Fayad Meneses, es aplicar una mejor política de formación continua de habilidades y nuevos modelos de orientación y vinculación laboral, de ahí el interés por establecer acciones interinstitucionales en favor de los jóvenes.

Señaló que con este convenio, los jóvenes podrán acceder de manera directa a los programas y subprogramas de vinculación laboral que opera la STPSH, a través del Servicio Nacional de Empleo en Hidalgo como Bolsa de Trabajo, Portal del Empleo, Talleres para Buscadores de Empleo, Ferias de Empleo, Becas de Capacitación, Fomento al Autoempleo entre muchas otras opciones.

Eguiluz Tapia subrayó que el trabajo conjunto entre gobierno, sector público y sector académico, permite diseñar estrategias que facilite a los jóvenes insertarse más rápido al mercado laboral.

Explicó que el futuro inmediato está marcado por cambios tecnológicos acelerados, un mercado laboral cambiante y la aparición de profesiones emergentes que no existían hace solo una década, lo que obligan al sector empresarial, trabajadores, estudiantes a tener mayor preparación para mantenerse en una fuente de empleo.

La secretaria del trabajo en la entidad puntualizó que el sector educativo es una pieza importante para el desarrollo de cualquier sociedad; por ello recalcó que las habilidades tecnológicas y socioemocionales son un gran recurso que serán clave para lograr el éxito laboral.

Invita Mineral de la Reforma a “Día por el empleo” en La Providencia

noviembre 13, 2018
  • Se ofertarán más de 120 vacantes laborales

El gobierno municipal de Mineral de la Reforma a través de la Secretaría de Desarrollo Económico, bajo la coordinación de la Dirección de Fomento Industrial, Comercio y Servicios promueve el programa “Día por el empleo”, con la finalidad de acercar vacantes laborales y generar mayor bienestar para las y los mineralreformenses.

Invita Mineral de la Reforma a “Día por el empleo” en La ProvidenciaEs así que bajo instrucción del alcalde Raúl Camacho Baños se continúa promoviendo el empleo mediante vacantes laborales y estrechando la relación con las empresas instaladas en el municipio a fin de  apoyar a la población empleándolos y  mejorando sus condiciones de trabajo y de economía.

El próximo “Día por el empleo” será el martes 13 de noviembre en el Parque Siglo XXI, ubicado en calle Santa Cecilia, en el Fraccionamiento La Providencia; con una oferta laboral de 120 plazas; para puestos operativos; administrativos y ejecutivos de venta;  las empresas invitadas son Movistar y Grupo Amigo S.A. de C.V. a través de sus filiales Wolf Innovaciones, Farma Amigo, Farma Sí, FarmaApp y Pasteko.

Por lo que Hugo Gómez Meneses Secretario de Desarrollo Económico de Mineral de la Reforma  hace extensiva la invitación a todos los interesados en participar en esta jornada de “Día por el empleo”, a partir de las 9:00 de la mañana y hasta las 2:00 de la tarde en el Parque Siglo XXI.

Para mayor información y próximas convocatorias  pueden consultar la página oficial del Gobierno Municipal de Mineral de la Reforma o a través de las redes sociales del municipio; así como a la solicitud de información al correo empleomineral@gmail.com, o en la Secretaria de Desarrollo Económico ubicada en calle Eucalipto s/n, Fraccionamiento San Cristóbal I, La Providencia; y o comunicarse al (771) 7912106.

STPSH acerca esquemas de vinculación laboral a UTMiR

octubre 29, 2018
  • La firma de este convenio acerca a las universidades del estado con empresas para brindar una mejor formación y mayores oportunidades laborales a sus estudiantes
  • También facilita el aprovechamiento de los programas, subprogramas y acciones que brinda la STPSH

Pachuca, Hgo.- Tener un mayor acercamiento entre universidades y empresas que derive en oportunidades de empleo para sus egresados, es la mayor cualidad del convenio para el Fortalecimiento del Trabajo Formal, que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) firma con instituciones educativas, como lo hizo con la Universidad Tecnológica de Mineral de la Reforma.

Así quedó de manifiesto después de la reunión que sostuvo la titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, con el rector de dicha casa de estudios, Víctor Manuel del Villar Delgadillo, con quien signó este convenio que permitirá que los empresarios de la entidad conozcan el perfil de sus egresados y puedan así integrarlos a su fuerza de trabajo.

En este ejercicio destacó la interacción que la secretaria del Trabajo tuvo con los alumnos que presenciaron el acto, a quienes explicó los objetivos y actividades a realizar en conjunto, entre las que destacan la realización en breve de una Jornada por el Empleo, Talleres para Buscadores de Empleo e ingreso y registro al portal del empleo en internet.

Eguiluz Tapia explicó que además se fortalecerá el esquema de enseñanza de los universitarios al reforzar la educación dual a través de los programas de becas de capacitación que opera la STPSH a través del Servicio Nacional de Empleo de Hidalgo (SNEH) y del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Hidalgo (ICATHI), lo que les permitirá obtener un empleo en México o en el extranjero a través del Programa de Movilidad Laboral.

Abundó en que el número de vacantes que oferta la STPSH a través de los esquemas de vinculación son empleos formales que brindan los beneficios propios, como son la seguridad social, el acceso a créditos para la vivienda y adquisición de bienes.

Por su parte, el rector de la UTMiR, Víctor Manuel del Villar, destacó que la institución a su cargo como la mayoría de universidades tecnológicas, atiende las necesidades de capacitación y educación de zonas poco favorecidas por las características geográficas de su región; este convenio potencializará las oportunidades que requiere su población joven.

“[…] la disposición que hay por parte del señor gobernador, Omar Fayad, de acercar a las universidades con las empresas para que conozcan que aquí existe el capital intelectual suficiente para que nosotros podamos ser proveedores de las nuevas inversiones que vienen aquí, nos va a permitir elevar nuestro porcentaje de inclusión laboral”, apuntó.

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