Archive for the ‘Laboral’ Category

En Hidalgo nos encontramos en Semáforo Naranja

julio 7, 2020

CARTEL SEMAFORO NARANJA

Diseña TecNM plataforma digital para apoyar a las Pymes ante la contingencia sanitaria

julio 6, 2020
  •  La plataforma SOS Rescate Empresarial brindará asesoría profesional y orientación en gestión tecnológica, para coadyuvar a la reactivación económica del país.
  • Este tipo de iniciativas son muestra de la vinculación y responsabilidad sociales que las Instituciones de Educación Superior deben fomentar en sus entidades: Esteban Moctezuma Barragán.
  • Las empresas reciben ayuda profesional de manera gratuita para enfrentar los desafíos de su recuperación con la nueva normalidad, señaló Enrique Fernández Fassnacht.

Ciudad de México.- Ante las dificultades que enfrentan las pequeñas y medianas empresas (Pymes) en paro de actividades por la contingencia sanitaria, el Tecnológico Nacional de México (TecNM) diseñó la plataforma SOS Rescate Empresarial para brindar asesoría profesional y orientación en gestión tecnológica, y así coadyuvar a la reactivación económica del país.

El plan consiste en apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas del estado de Aguascalientes, que generan la mayoría de los empleos en la entidad, para que regresen a la Nueva Normalidad en condiciones de competencia y productividad con la reapertura de operaciones comerciales.

Sobre el proyecto, el Secretario de Educación Pública, Esteban Moctezuma Barragán, reconoció a los creadores de la plataforma y subrayó que este tipo de iniciativas son muestra de la vinculación y responsabilidad sociales que las Instituciones de Educación Superior deben fomentar en sus entidades.

En tanto, el Director General del TecNM, Enrique Fernández Fassnacht, informó que con el apoyo de está herramienta, las empresas reciben ayuda profesional de manera gratuita para enfrentar los desafíos de su recuperación con la nueva normalidad.

Asimismo, llamó a valorar la implementación y resultados del proyecto para ser replicado en todas las entidades del país, con el apoyo de los gobiernos estatales, el sector empresarial y las instituciones educativas locales, encabezadas por el TecNM.

El desarrollo del sitio digital fue realizado de forma remota, por un equipo de ingenieros expertos del área de Educación a Distancia y del Centro de Cómputo del Campus Aguascalientes del TecNM, debido al distanciamiento físico recomendado por las autoridades de salud pública federal.

Con la plataforma digital los empresarios tienen acceso a servicios de Administración Financiera; Tecnologías de Información y Comunicaciones; Comercio Electrónico; Gestión de Ventas y Mercadotecnia; Logística, Calidad y Productividad; Gestión de Proyectos; Comunicación Estratégica, Optimización y Automatización de Procesos; Sector Agropecuario; Nuevas Empresas o Regularización del Comercio Informal; Convocatorias Vigentes de Apoyo para el Sector Agropecuario, y Convocatorias Vigentes de Apoyo para el Sector Empresarial.

SOS Rescate Empresarial es una red de Instituciones de Educación Superior, en la que participan los campus de Aguascalientes, El Llano y Pabellón de Arteaga del TecNM, así como la Universidad Autónoma de Aguascalientes, la Universidad Tecnológica de Aguascalientes y la Asociación de Egresados del IPN en la entidad, para dar respuesta a problemas sociales y económicos derivados de la contingencia sanitaria.

El operativo de solidaridad con las Pymes es coordinado por la Secretaria de Extensión de Vinculación del TecNM y la Secretaría de Desarrollo Económico del Gobierno de Aguascalientes, con la colaboración de cinco directores de las Instituciones de Educación Superior, el Delegado de la Asociación de Egresados del IPN y los representantes de Vinculación de cada Institución.

Los primeros resultados del programa SOS Rescate Empresarial, iniciado el 10 de junio, reportan que se han canalizado para atención de asesores a 20 empresas que solicitaron orientación en materia de Financiamiento, Patentes, Modelo de Negocios, Tiempos y Movimientos, Comercio Electrónico, Administración, Finanzas y Contabilidad.

Por lo que, con estas acciones de respuesta para apoyar a las Pymes, el Tecnológico Nacional de México confirma su vocación social, con la disposición a desarrollar tecnología de punta para apoyar a las empresas, que generan cerca del 80 por ciento de los empleos en el país, tras el paso del coronavirus.

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Para reanudar labores “Empresas Grandes” deben implementar programa de atención a la salud mental  

julio 5, 2020
  • Para esta nueva normalidad, las Empresas Grandes deben cubrir con criterios específicos
  • Podrán consultar dichas medidas en el documento descargable en el micrositio de la STPSH

Pachuca.- Incluir programas de salud física y mental, forma parte de las medidas sanitarias emitidas por la autoridad federal para la reapertura de las actividades económicas en Empresas Grandes, de ahí la importancia de consultar y aplicar estos documentos que difunde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) para esta nueva normalidad.

La titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, exhortó a los responsables de las Empresas Grandes a descargar el documento  donde podrán consultar cada una de las medidas  aplicables, tomando en cuenta que existen especificaciones que deben atender para poder operar sin inconvenientes y con cuidado de su personal.

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Además de las 15 medidas indispensables que toda empresa debe cubrir sin importar su tamaño, las Empresas Grandes deben atender 72 medidas recomendadas dividas en: Medidas de Planeación y vigilancia; de Ingeniería o estructurales; Administrativas u organizacionales; Equipo de protección personal; Información y capacitación; Promoción a la salud; y Sistema de gestión.

Aunque muchas de estas medidas son similares para todos los centros de trabajo, como el uso de dispensadores de gel o alcohol, uso de cubrebocas, sana distancia entre el personal, entre otros, existen rubros específicos que pueden consultar en el documento descargable del micrositio http://s-trabajo.hidalgo.gob.mx/pag/acciones.html de la STPSH.

Entre estos, destaca en el rubro de Promoción a la salud, la inclusión de un programa de salud física y mental, que incluye desde un protocolo para el manejo de personas trabajadoras sospechosas de Covid-19, hasta identificar problemas de salud mental entre el personal, para derivarlos a un servicio médico o psicológico.

Para ello, también se debe contar con lineamientos para la identificación de factores de riesgo psicosocial, como violencia laboral, carga mental, entorno organizacional, entre otros, y la inclusión en el código de ética del centro de trabajo de lineamientos de no discriminación para las personas que hayan padecido Covid-19.

Asimismo, las Grandes Empresas deben considerar el riesgo de contingencias sanitarias dentro de su Plan de Continuidad de Negocios, así como al hacer uso del análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas); rubros específicos, que es necesario preparar desde este momento para cuando existan las condiciones de reactivación.

Finalmente, reiteró el compromiso del Gobernador Omar Fayad Meneses, para que todos los centros de trabajo instalados en Hidalgo cuenten con la información necesaria y la asesoría indispensable a fin de tener un óptimo regreso a las actividades laborales, donde se priorice la salud de las y los hidalguenses.

 

Anuncia Fayad estímulo económico a personal médico y de enfermería

julio 4, 2020

-Como reconocimiento a su trabajo en la atención y contención de Covid-19

-Con montos de 1,600 a 5,000 pesos en función del nivel laboral

Pachuca.- Personal médico y de enfermería que arriesga su vida por el trabajo que realiza en los diferentes centros de atención Covid-19, recibirá un bono retroactivo al mes de mayo, con un monto que va de los mil 600 y cinco mil pesos, dependiendo del nivel laboral, anunció el gobernador Omar Fayad.

Con ello, los 2 mil trabajadores beneficiados no sólo reciben el aplauso, el reconocimiento o el apapacho del pueblo de Hidalgo, también un apoyo económico, a través del cual, el gobierno estatal agradece el gran esfuerzo de quienes arriesgan su vida  para salvar la de la población hidalguense.

Comparado con la labor que realizan los profesionales de la salud -dijo- ningún apoyo es suficiente; sin embargo, con esta medida queremos aportar a su bienestar y desarrollo, al tiempo que nos comprometemos a seguir impulsando las acciones pertinentes para cuidarlos en sus centros de trabajo, citó el mandatario

Mencionó que iniciativas ciudadanas como la de los taxistas de otorgar su servicio gratuito, o de restaurantes de llevarles alimentos, entre otras muestras de reconocimiento a su vocación, son gratificantes en un momento en el que realizar su labor cotidiana, pone en riesgo su vida.

El jefe del Ejecutivo estatal recordó las medidas sanitarias además de la dotación de insumos preventivos al personal médico y de enfermería de la red hospitalaria, en particular los que atienden a pacientes Covid-19.

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Obligatoria la autoevaluación del IMSS para empresas esenciales

junio 30, 2020
  • Al cumplir con las medidas sanitarias, los centros de trabajo obtendrán notificación de aprobación del IMSS.
  • El regreso de la plantilla laboral a los centros de trabajo, debe ser en concordancia con los lineamientos técnicos que ha emitido el gobierno federal.

Pachuca, Hgo.-La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), informó que aquellas empresas que realicen actividades esenciales, durante la Nueva Normalidad deben registrarse en la plataforma http://nuevanormalidad.gob.mx/ y realizar de manera obligatoria el proceso de autoevaluación respecto a los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas, así garantizar la salud de las y los trabajadores en los centros de trabajo.

La autoevaluación se realiza bajo protesta de decir verdad de que llevan a cabo todas las medidas sanitarias establecidas en los lineamientos técnicos emitidos por la autoridad federal, informó la dependencia estatal.

Una vez que las empresas hayan realizado la autoevaluación, obtendrán de manera automática una notificación de aprobación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que les permitirá continuar con sus operaciones, pero sujeta a verificación del cumplimiento de las medidas sanitarias por la Secretaría del Trabajo con la finalidad de prevenir brotes de COVID-19.

La dependencia estatal reportó que el regreso de la plantilla laboral a los centros de trabajo, debe ser en estricto apego a las medidas sanitarias que corresponda de acuerdo al tamaño del centro de trabajo, para cuidar en todo momento la salud de las y los trabajadores, clientes y/o proveedores.

Obligatoria la autoevaluación del IMSS para empresas esenciales

La STPSH informó que todas las medidas sanitarias son obligatorias para todos los centros de trabajo independiente de las disposiciones estatales que se establezcan y las del sector específico que se trate; además, todas las unidades económicas que desempeñen actividades esenciales forzosamente deben tener la autoevaluación solicitada por el IMSS no importando el color del semáforo epidemiológico.

Las actividades esenciales son aquellas como bancos, industria farmacéutica, agroindustria, mercados y supermercados, industria de alimentos, medios de información, transporte de carga, almacenamiento, medios de transporte, servicio de mensajería.

Además de gasolinerías, telecomunicaciones, casas de adultos mayores, industria química y productos de limpieza, servicios funerarios, proveedores de actividades esenciales, y las nuevas actividades esenciales: fabricación de transportes, construcción y minería.

La STPSH indicó que además, los centros de trabajo deben proporcionar a las y los trabajadores equipos de protección personal recomendados como cubrebocas, caretas al personal trabajador que lleve o realice actividades que realicen atención a la población.

Con la finalidad de acercar mayor información a las y los trabajadores, así como a los empleadores, la dependencia estatal creó el micrositio denominado “Nueva normalidad en el sector laboral” en el siguiente enlace http://s-trabajo.hidalgo.gob.mx/pag/acciones.html o ingresando a la página s-trabajo.hidalgo.gob.mx en el menú de programas, donde podrán conocer todas las medidas y acciones que la STPSH ha implementado durante la emergencia sanitaria.

Sindicatos reciben información sobre las medidas en la nueva normalidad

junio 28, 2020
  • Interacción con organizaciones sindicales se llevó acabo para implementar acciones que permitan preservar la salud de las y los trabajadores.
  • Instrucción del Gobernador Omar Fayad apoyar centros de trabajo en el proceso de adaptación a la nueva normalidad en el sector laboral.

Pachuca, Hgo.-La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia informó que se llevó a cabo una plática informativa con representantes de organizaciones sindicales, la cual tuvo por objetivo facilitar información para la implementación de programas y acciones que permitan un retorno o continuidad de las actividades laborales de forma segura, escalonada y responsable durante la nueva normalidad.

La secretaria del trabajo en la entidad, refirió que el diálogo abarcó aspectos entre los que destacan la identificación de las actividades esenciales y no esenciales, criterios para la clasificación de las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, semáforo con los niveles de riesgo epidemiológico y características internas de las empresas, además de medidas sanitarias que habrán de implementarse en los centros de trabajo de acuerdo a su tamaño y sector.

Durante la interacción con las organizaciones sindicales como la CTM, CATEM, CTC ULDOS y CROC, entre otros, se dieron a conocer los distintos síntomas, medios de contagio, así como los ambientes en los que puede perdurar el virus SARS-CoV2 (COVID-19).

“Es importante resaltar que los empleadores implementen las medidas sanitarias en los centros laborales, se trata de una responsabilidad compartida con la plantilla laboral, por ello es vital que las y los trabajadores respeten las medidas, por el bien de todos quienes convergen en los centros de trabajo, de lo contrario el resultado no será el óptimo es un tema de corresponsabilidad”, subrayó la encargada de la política laboral.

Sindicatos reciben información sobre las medidas en la nueva normalidad2

Agregó que se informó sobre los acuerdos emitidos por las autoridades federales en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de los que emanan los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas, así como las medidas sanitarias para los centros laborales emitidos por el gobierno de México.

Como parte de la nueva normalidad, las empresas deberán tomar en cuenta las indicaciones del semáforo epidemiológico, para ubicar el nivel de riesgo en el que se encuentran y de esta manera aplicar los métodos necesarios para mantener sus actividades, preservando en todo momento la salud de las y los trabajadores, señaló la encargada de la política laboral en la entidad.

Asimismo, la STPSH, podrá realizar inspecciones extraordinarias respecto al cumplimiento de los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas y con la información recabada, el inspector tendrá los elementos necesarios para determinar si la empresa puede mantener las actividades.

María de los Ángeles Eguiluz Tapia, reiteró que ha sido instrucción del Gobernador Omar Fayad Meneses brindar información necesaria a los centros de trabajo con la finalidad de apoyarlos en la adaptación a esta nueva normalidad, pero con el cuidado correspondiente de la fuerza laboral.

La secretaria del trabajo recordó que toda la información sobre la nueva normalidad en el entorno laboral puede ser consultada en el micrositio de la STPSH, al cual se puede acceder a través dela página s-trabajo.hidalgo.gob.mx en el sub menú programas “Nueva normalidad en el sector laboral” o en el siguiente enlace: http://s-trabajo.hidalgo.gob.mx/pag/acciones.html.

Sindicatos reciben información sobre las medidas en la nueva normalidad1

Trabajadores supervisarán que se cumplan las medidas en la Nueva Normalidad (segunda entrega)

junio 27, 2020
  • Las medidas sanitarias tienen como finalidad promover la seguridad y salud de las y los trabajadores.
  • Para conocer más sobre las medidas sanitarias las y los trabajadores pueden acceder al micrositio nueva normalidad laboral en http://s-trabajo.hidalgo.gob.mx/pag/acciones.html.

Pachuca.- En una primera entrega la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), dio a conocer las medidas sanitarias que ha emitido la autoridad sanitaria federal para medianas empresas, las cuales abarcan Medidas de ingeniería o estructurales en áreas de entrada y salida al centro de trabajo, Medidas Sanitarias para áreas comunes (comedores, vestidores, casilleros, cafeterías, salas de reuniones, salas de espera o área de recepción.)

Además de las áreas de oficinas o administrativas y proceso productivo en esta segunda entrega se abordarán las medidas sanitarias para las medianas empresas para las áreas administrativas u organizacionales en todas las áreas de trabajo, equipo de protección personal, información y capacitación y promoción a la salud.

La STPSH reitera que las empresas pueden reaperturar las actividades, siempre y cuando el semáforo epidemiológico se los permita durante la nueva normalidad y cumplan con las medidas sanitarias específicas para que la plantilla laboral tenga un retorno seguro a los centros laborales.

Trabajadores supervisarán que se cumplan las medidas en la Nueva Normalidad

Medidas administrativas u organizacionales en todas las áreas de trabajo

  • Se facilita el teletrabajo a las personas que, por sus condiciones de salud, edad avanzada, embarazo o lactancia lo ameriten.
  • Si el teletrabajo no es posible, se cuenta con horarios escalonados de ingreso, modificación de turnos, horarios flexibles u otra acción que evite concentraciones de personas trabajadoras en las instalaciones en determinados horarios y espacios de trabajo.
  • Las reuniones de trabajo se realizan preferentemente por teléfono o videoconferencia, en caso contrario, se cuida la sana distancia, higiene respiratoria, limpieza y desinfección del lugar, mesas, sillas y objetos de uso común, antes y después de cada reunión.
  • Para el caso de cafeterías o comedores, el personal de caja, cocina y meseros, cuentan con cabello recogido y cubrebocas. Si el centro de trabajo no cuenta con cafeterías o comedores, deberá seleccionar No Aplica.
  • En caso de no contar con barreras físicas, se implementan horarios escalonados en comedor, casilleros, vestidores, cafeterías, etc., que eviten aglomeración de personas trabajadoras.

Se limita la realización de eventos sociales.                                

  • Cuenta con mecanismos de supervisión o verificación del cumplimiento a los lineamientos de sana distancia (tecnológicos, visuales, documentales, etc.) que deben seguir las personas trabajadoras.
  • Se supervisa que las soluciones de agua y jabón no se mezclen con algún otro producto químico.
  • Se supervisa que la solución de hipoclorito de sodio a 0.5 por ciento (5000 ppm) se prepare de manera diaria y que no se mezcle con ninguna otra sustancia química; en caso de contar con tiras reactivas para la determinación de la concentración de hipoclorito de sodio en ppm, podrá almacenarse la solución siempre y cuando se asegure no disminuir su concentración en más de un 10 por ciento.
  • Se supervisa que los dispensadores de alcohol gel al 60% cuenten con las cantidades necesarias por turno de trabajo y que los dispensadores de toallas desechables de papel cuenten siempre con disponibilidad para las personas trabajadoras, además de contar con el suficiente número de contenedores (botes de basura) en diversos puntos para arrojar cubrebocas usados o maltratados.
  • Promueve y comunica una buena higiene respiratoria en el lugar de trabajo, tal como cubrir la boca y nariz con el codo flexionado o un pañuelo de papel al toser o estornudar.
  • Recomienda a la persona trabajadora que priorice las opciones de movilidad (traslado de casa al trabajo y viceversa) que faciliten mantener la distancia interpersonal, promoviendo el uso obligado de cubrebocas y protección ocular o facial durante el trayecto.
  • En caso de que la empresa cuente con transporte para sus personas trabajadoras, se tienen consideradas medidas que minimizan el riesgo de exposición, tales como: limpieza y desinfección de la unidad antes de subir a las personas trabajadoras, determinación de temperatura corporal antes de subir al autobús (en caso de que se identifique alguna persona trabajadora con temperatura mayor a 37.5 Celsius no se le permitirá subir.
  • Se le solicitará regresar a casa, se tomará registro de sus datos para comunicarlo al área de recursos humanos y servicio médico de la empresa, quien posteriormente lo contactará para dar indicaciones de cuidados de la salud), se otorga desinfectante de manos a las personas trabajadoras al momento de subir al transporte y se refiere el uso obligado de cubrebocas y protección ocular o facial durante el trayecto. Si el centro de trabajo no cuenta con transporte, deberá seleccionar No Aplica.
  • Cuenta con un código de ética que establece lineamientos de no discriminación para las personas que hayan tenido COVID-19 o convivido con algún familiar sospechoso o confirmado.
  • Se cuenta con lineamientos de restricción de viajes locales o internacionales; en caso de que sea necesario viajar, se cuenta con los lineamientos sobre las medidas preventivas que deben cumplirse antes, durante y posterior al viaje.
  • Se informa a las personas trabajadoras que el uso de accesorios (joyería, corbatas) puede ser un reservatorio de virus y demás microorganismos, además se tienen lineamientos sobre no compartir entre las personas trabajadoras: celular, utensilios de cocina, equipos de protección personal, papelería, plumas, etc.
  • Se tienen lineamientos para que las personas trabajadoras cuiden la distancia social con sus compañeros de al menos 1.5 metros, así como en aquellos lugares donde no sea factible, se haga uso obligado de cubrebocas y protección ocular o facial.
  • Se promueve a través de comunicados (escritos o digitales) el lavado de manos frecuente, higiene respiratoria, sana distancia, etc.

Equipo de protección personal

  • Se le proporciona a la persona trabajadora el equipo de protección personal acorde al tipo de factor de riesgo al que se encuentra expuesto durante su jornada laboral.
  • Durante el tiempo que la persona trabajadora no tiene exposición a agentes químicos contaminantes del ambiente laboral, se le proporciona cubrebocas y protección ocular y facial o se cuida la sana distancia de al menos 1.5 metros entre las personas trabajadoras.
  • Para el caso de personas trabajadoras que tienen contacto con público, se les proporciona cubrebocas y protección ocular o facial (el protector facial u ocular puede omitirse si se cuenta con barreras físicas y se mantiene la distancia de 1.5 metros entre persona trabajadora y cliente).
  • Las protecciones oculares o faciales que se otorgan a la persona trabajadora permiten amplia visibilidad, preferentemente con protección lateral y superior y son antiempañantes.

Información y Capacitación

  • Fomentar y brindar confianza para que el personal se retire ante la presencia de síntomas de la enfermedad, a través de la simplificación de trámites de incapacidad y la eliminación de descuentos por ausencia.
  • Se informa sobre la estrategia de retorno a actividades y la Nueva Normalidad, así como de sus implicaciones en el centro de trabajo.
  • Cuenta con un programa de capacitación y difusión de información que incluya hábitos saludables, estilo de vida, familia, apoyo para el control de enfermedades crónico-degenerativas para evitar complicaciones por COVID-19, higiene de manos, higiene respiratoria, higiene del vestido y sana distancia.
  • En caso de contar con los recursos tecnológicos, da prioridad a éstos para llevar a cabo la capacitación a distancia. Si el centro de trabajo no cuenta con estos recursos, deberá seleccionar No Aplica.
  • Cuando la capacitación se realiza de manera presencial se asegura la sana distancia entre las personas trabajadoras, el uso de cubrebocas durante todo el proceso de capacitación y se provee de gel antibacterial al ingreso.
  • Se promueve entre la población trabajadora los principios rectores de este documento, con especial énfasis en la “No Discriminación” para las personas que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.

Promoción a la Salud

  • Cuenta con un programa de salud física y mental para las personas trabajadoras, referente a los cuidados de COVID-19 que incluye un protocolo para manejo de personas trabajadoras sospechosas, contactos, confirmados y su reincorporación laboral; así como de promoción, prevención, atención y seguimiento de los estados de salud en las personas trabajadoras que pueden generar complicaciones por COVID-19.
  • Cuenta con herramientas que permitan identificar personas trabajadoras con factores de riesgo para complicaciones por COVID-19. Los centros de trabajo podrán hacer uso de la herramienta en el enlace http://imss.gob.mx/covid-19/calculadora-complicaciones
  • Cuenta con un plan de supervisión y evaluación del programa de salud física y mental para las personas trabajadoras, referente a los cuidados de COVID-19.
  • Cuenta con lineamientos para identificar y derivar a las personas trabajadoras que tengan problemas de salud mental al servicio médico o psicológico de la empresa. En caso de no contar con éste se les refiere a los servicios médicos de su centro de seguridad social.
  • Cuenta con lineamientos para la identificación de factores de riesgo psicosocial, como violencia laboral, carga mental, entorno organizacional, etc.
  • Realiza exámenes médicos periódicos que permiten la prevención, atención y control de problemas de salud o da las facilidades para que la persona trabajadora pueda acudir a atención médica fuera de la empresa.
  • Se promueven en las personas trabajadoras medidas de protección en el transporte público y trayecto, como son la práctica de higiene respiratoria, uso de cubrebocas obligatorio, mantener una sana distancia y hábitos de higiene (no tocarse la cara, con énfasis en nariz, boca y ojos).

La dependencia estatal comunicó que todas aquellas empresas que se encuentren interesadas en conocer las distintas medidas sanitarias pueden descargar los archivos en el micrositio Nueva Normalidad Laboral de la STPSH en el apartado “Información nueva normalidad” en el siguiente enlace: http://s-trabajo.hidalgo.gob.mx/pag/acciones.html.

Tendrá Hidalgo mayor afectación al empleo por pandemia: investigador UAEH

junio 27, 2020

*La informalidad de la entidad hidalguense es de más del 60 por ciento por encima de la media nacional

*De acuerdo con cifras del INEGI, en abril 12 millones de personas en México dejaron de trabajar por el confinamiento; de estas, nueve millones perdieron el empleo

Pachuca. – La pandemia del virus COVID-19 dejará en Hidalgo consecuencias más graves que las que se observan en el contexto nacional en cuanto a desempleo y subocupación, así lo previó el profesor investigador de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH), Carlos Mejía Reyes, con base en cifras recientes dadas a conocer por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Tendrá Hidalgo mayor afectación al empleo por pandemia, investigador UAEHEl profesor investigador del Instituto de Ciencias Sociales y Humanidades (ICSHu) refirió que la cuarentena afectó principalmente a los pequeños negocios y al comercio informal, pues 55 por ciento de las actividades laborales en México son informales, pero la situación se agrava en Hidalgo, donde la informalidad rebasa el 60 por ciento. “Muchos de los que cerraron su negocio, ante la pérdida de ganancias, no vuelven a abrir y por eso a pesar del riesgo, salen a vender cosas a la calle. La gente tiene que comer”, alertó.

Este escenario coincide con lo propuesto por la Teoría de la Sociedad del Riesgo, de Ulrich Beck, quien sostiene que ante un fenómeno de riesgo que no era esperado quienes se ven más afectados son los pobres, los más vulnerables, y quienes tienen peores trabajos, expuso el también doctor en Sociología por la Universitat Autònoma de Barcelona.

“Es necesario tener en cuenta que nos encontramos en una sociedad donde el trabajo precario o el deterioro de condiciones laborales es la normalidad. Hay menos trabajo formal y estable, predomina el trabajo flexible y precarizado”, afirmó Mejía Reyes, al considerar la situación del empleo como otra pandemia, ya que, en números duros, hay más personas en desempleo que enfermos por COVID-19.

El profesor adscrito al Área Académica de Sociología y Demografía citó que la primera Encuesta Telefónica de Ocupación y Empleo (ETOE), hecha por el INEGI y dada a conocer el 1 de junio pasado, reveló que a nivel nacional la Población Económicamente Activa —es decir, la que tiene trabajo o busca uno­­­—, disminuyó en 12 millones de personas, esto significa que esta población dejó de trabajar.

Al respecto el investigador explicó que, de esos 12 millones de personas, nueve perdieron el empleo, mientras que el resto suspendieron sus actividades laborales a causa de la pandemia. La encuesta señala que la población ocupada disminuyó de 57.4 millones a 45.4 millones de personas, mientras que la tasa de participación laboral bajó a 47.5 por ciento, cuando en marzo estaba en 59.8 por ciento.

Por su parte, la población no ocupada con disponibilidad para trabajar, pero sin buscar un empleo, pasó de 5.9 millones en marzo, a 20 millones de personas en abril de 2020, es decir, aumentó 24.5 por ciento. Dichas personas, en su mayoría, están a la espera de retomar sus actividades.

Recordó que el 11 de marzo la Organización Mundial de la Salud declaró al virus del COVID-19 como una pandemia, mientras que en México el 18 de marzo se presentó la primera muerte a causa de esta enfermedad, por lo que el 23 del mismo mes se comenzaron a suspender las actividades presenciales, pero hasta el 30 de marzo se declaró en el país una emergencia sanitaria. Por ello fue hasta el mes de abril cuando se hizo presente el problema del empleo.

Cabe destacar que el gobierno federal destinó un millón de créditos de 25 mil pesos para comerciantes y micro-empresarios afectados por la pandemia, mediante el programa Tandas para el Bienestar, la mitad de los créditos es para la economía formal y la otra mitad para la informal. Igualmente, el programa Crédito Solidario a la Palabra busca beneficiar a 191 mil 181 patrones de pequeñas y medianas empresas.

Seguro de Desempleo continúa vigente, informa la STPSH

junio 25, 2020
  • El Programa está dirigido a apoyar a la población que perdió su trabajo a consecuencia del Covid-19
  • Aún está disponible y puede solicitarse en el micrositio de la STPSH

Pachuca.- El Seguro de Desempleo que opera la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), continúa vigente en apoyo de la población trabajadora, hasta el momento se ha beneficiado a más de 500 hidalguenses que perdieron su trabajo a consecuencia de la emergencia sanitaria por Covid-19.

Seguro de Desempleo continúa vigente, informa la STPSHAsí lo dio a conocer su titular, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, quien detalló que luego de cumplir cabalmente con el perfil que requiere este programa, que está dirigido a apoyar a las personas que perdieron su fuente de ingresos a partir del 16 de marzo, fecha de arranque del Operativo Escudo, por un Hidalgo Sano y Seguro, fueron validadas un total de 549 solicitudes, conformadas por 274 de hombres y 275 por mujeres.

Estas personas que son el único sustento de su hogar, recibieron un apoyo económico equivalente a un mes de salario mínimo, es decir, 3 mil 696.6 pesos, hasta por un máximo de tres meses consecutivos, tiempo en el que además se les acercan los servicios de vinculación laboral de la STPSH con la finalidad de ayudarles a conseguir un nuevo empleo.

Eguiluz Tapia, señaló que aunque el rango de edad para solicitar el apoyo es amplio (18 a 60 años), fueron las personas de mediana edad, de entre 30 y 39 años, quienes más hicieron este requerimiento, seguidas por los jóvenes de 18 a 29 años de edad.

Destacó el interés del gobernador Omar Fayad, por apoyar a la población hidalguense en estos momentos en que más se necesita, razón por la cual se trabajó para que este Seguro de Desempleo llegara, hasta ahora, a los habitantes de 62 municipios de la entidad, además de que sigue vigente con el objetivo de reducir el impacto negativo de esta emergencia.

La Secretaria del Trabajo de Hidalgo invitó a la población a visitar el micrositio http://s-trabajo.hidalgo.gob.mx/pag/acciones.html, desde donde podrán realizar su registro para solicitar el Seguro de Desempleo, así como conocer todos los servicios y acciones hechas por la STPSH para hacer frente a la emergencia sanitaria por Covid-19.

Trabajo a distancia y horarios escalonados, las opciones para la nueva normalidad: STPSH

junio 24, 2020
  • Se trata de medidas que atienden los lineamientos sanitarios y reducen el riesgo de contagios
  • Se pueden implementar por el tiempo que se mantenga la emergencia o de manera permanente

Pachuca.- Conservar la flexibilidad en la dinámica laboral con estrategias como el trabajo a distancia, conocido también como teletrabajo o home office y horarios escalonados, es una de las opciones que los centros de trabajo deberán considerar para el regreso a la nueva normalidad, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

Tal y como lo ha establecido el gobernador Omar Fayad, destacó la funcionaria, la STPSH reitera la disposición de orientar a trabajadores y a patrones; así como para vigilar el respeto a los derechos laborales y el cumplimiento de las medidas de prevención necesarias para este retorno, mismas que se pueden consultar y descargar en la página s-trabajo.hidalgo.gob.mx y redes sociales de esta dependencia Facebook y Twitter.

María de los Ángeles Eguiluz Tapia, recordó que el regreso paulatino que se dará a las actividades económicas, no significa que la enfermedad por Covid-19 esté plenamente controlada o que el riesgo de contagio sea nulo, por lo que las dinámicas laborales en muchos casos deberán abandonar el modelo tradicional por uno más flexible.

Trabajo a distancia y horarios escalonados, las opciones para la nueva normalidad, STPSHEl Covid-19 llegó para quedarse y del mismo modo algunas de las acciones implementadas para evitarlo; tal es el caso del trabajo a distancia, que sirve para que aquellas tareas que pueden desarrollarse en otro espacio que no sea el centro físico habitual, se realicen mediante el uso de tecnologías de la información y de las telecomunicaciones.

Para adoptar o continuar con este modelo, es importante identificar aquellas funciones y procesos que pueden realizarse de esta manera; elaborar un diagnóstico que permita hacer una adecuada asignación de tareas; realizar un mapeo de habilidades tecnológicas del personal; definir la dinámica de comunicación; así como definir metas y medir resultados.

El teletrabajo se debe regir por cinco principios:

Confianza del patrón hacia los trabajadores y viceversa respecto al cumplimiento de las actividades; Soberanía del tiempo, para separar las actividades laborales de la vida personal; Respeto de la vida personal, el patrón deberá respetar los horarios acordados y el trabajador no distraerse con la familia.

Asimismo Voluntariedad; el teletrabajo debe ser recibido voluntariamente por los trabajadores y de las propias empresas, no ser impositivo; y finalmente, Reversibilidad, para otorgar al trabajador certeza de que en el momento en que sea posible regresará al centro de trabajo.

Eguiluz Tapia señaló que de acuerdo con los lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas, emitidos por las autoridades federales, es necesario evitar hacinamientos en los espacios de trabajo; de ahí que estrategias como esta y como el escalonamiento en los horarios, ayudarán a cumplir con ellos, pero especialmente a evitar riesgos a la salud.

Indicó que se debe capacitar al personal para que pueda asumir y realizar diferentes funciones ante el posible ausentismo de compañeros de trabajo, incluyendo el uso de tecnologías para el teletrabajo, apoyándose en el kit de herramientas, guía y consejos prácticos para aprovechar al máximo el teletrabajo, que se encuentra en el enlace: https://juntosporeltrabajo.stps.gob.mx/

La secretaria del trabajo en la entidad mencionó la importancia que tiene que todos los acuerdos que se tomen en este sentido, tendrán que realizarse de manera escrita con el consentimiento entre empleadores y trabajadores.