Archive for the ‘Laboral’ Category

Buró Laboral, práctica ilícita: STPSH

noviembre 10, 2019

*Al compartir datos sobre ex trabajadores se viola la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de Protección de Datos Personales

*Se exhorta a denunciar a las empresas que amenacen con dicha práctica

Pachuca, Hgo.-Compartir datos negativos sobre ex trabajadores entre empleadores, con la finalidad de evitar la contratación de personas que se han visto inmersas en procesos legales laborales, es una práctica ilegal por lo que debe ser evitada, informó la titular de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo.

Al compartir dicha información, ya sea entre particulares o bien para conformar el llamado “Buró Laboral”, que se asemeja al buró de crédito como una especie de lista negra que usan las empresas para no dar trabajo a las personas consideradas “conflictivas”, se está violando tanto la Ley Federal del Trabajo como la Ley Federal de Protección de Datos Personales.

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Lo anterior debido a que el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo (inciso IX) prohíbe a los patrones o sus representantes: “Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación”.

Los datos de los trabajadores que regularmente se ofrecen mediante portales de internet a las oficinas de reclutamiento, atentan contra una de las garantías individuales de los mexicanos, contemplada en el artículo 5, que establece: “A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que la acomode, siendo lícitos”.

Por esta razón, a nombre de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, exhortó a la población a denunciar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo a aquellas empresas que amenacen con realizar dicha práctica, así como acercarse a las instancias correspondientes para conocer si se ha hecho un uso indebido de los datos personales.

En caso de tener conocimiento de ser parte de algún “buró laboral”, se pueden ejercer los derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) para solicitar que se elimine la información. El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) cuenta con guías detalladas para apoyar en dicho proceso.

Ayuntamiento de Tizayuca coadyuva a la generación de nuevos empleos

noviembre 6, 2019

Por instrucciones del alcalde, Gabriel García Rojas y con la finalidad de coadyuvar a la generación de nuevos empleos formales que ayuden a mejorar las condiciones de vida de los tizayuquenses, la Presidencia Municipal a través de la Secretaría de Desarrollo Económico, trabajan de manera conjunta con las empresas que llegan a invertir a este lugar.

Tal es el caso de las industrias Cinepolis, Modatelas, Coppel, Bodega Aurrera y  algunas otras tiendas más que estarán ubicadas en la Plaza Tizara, misma que se ubica en la zona norte del municipio y que será inaugura en unos días más para posicionarse como un lugar de entretenimiento para las familias de esta circunscripción.

Ante esta situación, el presidente municipal instruyó a la secretaria de Desarrollo Económico, Cristina Flores Amador; a Luis Eugenio Gallardo Garcíaconde, subdirector de Gestión y Servicios Empresariales y José Montes de Oca Rodríguez, subdirector de Turismo para que se acercaran con las empresas y les ofrecieran su apoyo.

Ayuntamiento de Tizayuca coadyuva a la generación de nuevos empleos

El objetivo es apoyarles con la difusión de la convocatoria entre los buscadores de empleo para que ellos puedan seleccionar a los perfiles idóneos que requieren para formar sus plantillas de personal.

Para tal efecto, los días 5 y 6 de noviembre, en las instalaciones de la Secretaría de Desarrollo Económico y en distintos horarios se recibieron a los cientos de aspirantes a formar parte de estas empresas.

Sobre la respuesta obtenida, el munícipe aseguró que el poder apoyar para que más tizayuquenses encuentren un trabajo formal, digno y cercano a sus hogares es una loable tarea, ya que con estas acciones se contribuye de manera directa a mantener los lazos de unión entre las familias y se previene la desintegración de los núcleos básicos de la sociedad que son las familias.

Por su parte, los representantes de las empresas involucradas en este proceso de selección y contratación de personal agradecieron al Ayuntamiento de Tizayuca y a la Secretaría de Desarrollo Económico el apoyo otorgado, pues aseguraron que con ello se pone de manifiesto la buena disposición que tiene el Gobierno Municipal de contribuir a generar más empleos y con ellos mejorar la economía familiar de sus habitantes.

Continúa en Tizayuca “Bolsa de Trabajo en tu Comunidad”

octubre 11, 2019

En lo que va de la presente administración municipal, aproximadamente mil buscadores de empleo han sido atendidos a través del programa denominado “Bolsa de Trabajo en Tu Comunidad”, la cual tiene como objetivo acercar a la población las ofertas laborales que existen en las empresas asentadas en Tizayuca y en la Región.

Durante estas acciones que tienen la finalidad de contribuir a promocionar el empleo formal y con ello generar mejores condiciones de vida para la población, la Presidencia Municipal de Tizayuca a través de la Secretaría de Desarrollo Económico ha contado con el apoyo de seis empresas ancla que han ofertado más de 750 vacantes.

Cabe destacar que el programa “Bolsa de Trabajo en Tu Comunidad”, consiste en llevar a las diferentes  comunidades del municipio las vacantes con las que cuenta el Servicio Municipal de Empleo  o Bolsa de Trabajo, además de la participación de alguna empresa ancla que de manera presencial ofrece sus vacantes a la ciudadanía.

Esta acción, que también involucra a los consejos de colaboración de cada comunidad para que difundan y se beneficie a la gente de esa localidad con una de las opciones para conseguir un empleo, ha tenido una excelente respuesta por parte de la población, pues además contribuye con su economía al evitarles traslados y el pago de pasajes a quienes se encuentran desempleados.

Continúa en Tizayuca “Bolsa de Trabajo en tu Comunidad”2

Con respecto a la labor realizada durante estas cinco jornadas que se han llevado a cabo en la presente gestión, por parte del Servicio Municipal de Empleo, Cristina Flores Amador, secretaria de Desarrollo Económico Municipal,  dio a conocer que esta instancia ha ofertado más de 3 mil vacantes.

Agregó que entre los puestos que se han ofrecido se encuentran: Cajero, Vigilante, Vendedores de Perecederos, Capturista, Montacarguista, Almacenista, Ayudantes Generales, Auxiliar administrativo, ingeniero en diseño,  control de calidad,  guardias de seguridad, chofer, Ingeniero Mecánico, docentes, entre otras.

Luis Eugenio Gallardo Garcíaconde, subdirector de Gestión y Servicios Empresariales, refirió que un ejemplo de este trabajo es la última jornada que se realizó en el Fraccionamiento Hacienda de Tizayuca, en donde este esquema involucró a dos empresas que fueron las empresas Aurrera y Grupo Vantage quienes ofertaron 184   vacantes, además de las 650 vacantes que ofreció la Bolsa de Empleo Municipal, misma que da a conocer las opciones laborales que ofrecen las empresas que se encuentran en los  parques industriales   de este municipio.

Tras dar a conocer que a esta actividad que se desarrolló en el Parque Principal el Arbolito, acudieron 100 Buscadores de Empleo que fueron atendidos en horario de 10:00 a 14:00 horas, el funcionario municipal, anunció que en lo que resta del 2019, se realizarán otras dos actividades de esta naturaleza, por lo que pidió a la ciudadanía estar atenta sobre el sitio en el que se van a realizar.

Continúa en Tizayuca “Bolsa de Trabajo en tu Comunidad”1

Celebran con éxito la Feria del Empleo Tizayuca 2019

octubre 9, 2019

El municipio de Tizayuca fue sede de la Feria del Empleo 2019, que organizó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Hidalgo (STPSH) y la presidencia municipal, con la finalidad de coadyuvar a ofrecer mejores opciones laborales a los buscadores de empleo de este municipio y la Región.

Al dar la bienvenida el alcalde, Gabriel García Rojas, aseguró “Tizayuca junto con Cancún son los dos municipios con mayor índice de crecimiento poblacional a nivel nacional, razón por la que también han aumentado sus necesidades y es por ello que agradezco al gobernador Omar Fayad Meneses y a todos los que han hecho posible que haya más inversión en el Estado y por ende más fuentes de empleo para la población”.

Tras destacar que la ubicación geográfica que posee Tizayuca es estratégica en cuanto movilidad, el presidente municipal refirió que el Gobierno Municipal sigue trabajando y gestionando para que lleguen a Tizayuca nuevas inversiones y por ende más fuentes de empleo, como las que se ofrecen en esta Feria del Empleo 2019, en la que participan un número importante de empresas, las cuales abren sus puertas para contratar a más buscadores de este municipio y de la región.

En su intervención, Guadalupe Sarai Marín Hernández, directora General del Servicio Estatal de Empleo y representante de María de los Ángeles Eguiluz Tapia, secretaria del Trabajo y Previsión Social en el Estado de Hidalgo, manifestó que el objetivo del gobernador, Omar Fayad Meneses es lograr en Hidalgo una Política de Trabajo y Previsión Social más justa, eficiente y de mayor impacto.

Dio a conocer que en esta ocasión participaron 40 empresas de forma presencial que ofrecieron 850 vacantes, a las que sumaron las de la Bolsa de Empleo Estatal, que hicieron un total de 2 mil 700 oportunidades de encontrar trabajo ya sea en una empresa de Tizayuca, de la Región o bien de la entidad, así como en materia de movilidad laboral externa e interna.

Al rescatar que el trabajo coordinado de los tres órdenes de gobierno con la iniciativa privada genera mejores resultados, la funcionaria estatal señaló que a través de la cooperación se logra una política de trabajo y previsión social más justa, eficiente y de mayor impacto, muestra de ello es la realización de estas ferias de empleo que han vinculado a buscadores de empleo con empresas formales.

Entre las industrias que ofrecieron algunas vacantes destacan: Soriana, CELMI, SAGO S.A. de C.V., texhong, Grupo Industrial Mip Sar, Dominos, Alsea, Starbucks Cofee, Burger King, Trapla, Ilusión, Biopappel, Metalitec, Qrobus, AT&T, SAT, ODT. Transportes Rinoceronte y Banco Azteca, entre otras.

Al acto protocolario del corte del listón inaugural de la Feria del Empleo Tizayuca 2019, asistieron: Armando Cruz Hernández, presidente de la CANACINTRA Tizayuca; Cristina Flores Amador, secretaria de Desarrollo Económico Municipal; Carlos Alberto THELPALO, jefe del departamento de Seguridad e Higiene de la Delegación Federal del Trabajo en Hidalgo; Andrés Tovar Gutiérrez, jefe de afiliación y cobranza del IMSSS; Laura Hernández González, jefa de la Jurisdicción Sanitaria No. XII; Juan Sebastián Hernández, delegado de la Secretaría de Seguridad Pública en la Región de Tizayuca; Ranulfo Serrano Moedano, director de Gobernación en el Valle de Tizayuca y Odilón Sánchez Silva, delegado especial del Gobernador, entre otros.

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Hidalgo, primer lugar nacional en abatimiento al rezago de conflictos laborales

octubre 6, 2019
  • Hidalgo entre las 10 entidades con menor conflictividad laboral en el país.
  • Estado en donde se legitimó el primer Contrato Colectivo de Trabajo en términos de la Reforma Laboral.

Gracias al compromiso y trabajo coordinado, el estado de Hidalgo se posicionó en el Primer Lugar a nivel nacional en el abatimiento al rezago histórico de juicios laborales, informó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

Al poner en operación el Programa de Abatimiento del Rezago de Expedientes en la Junta Local de Conciliación de Arbitraje, la STPSH redujo en 43.45 por ciento el número de expedientes en el periodo comprendido de 2016 a 2018, según cifras del Diagnóstico Preliminar sobre el Estado Actual de la Justicia Laboral en México 2019.

De acuerdo con dicho estudio realizado por el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral que preside Luisa María Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, lo realizado en Hidalgo superó los resultados de todo el país, por arriba de estados como Puebla, Chihuahua, Guerrero y Ciudad de México.

Hidalgo forma parte de las 10 entidades federativas en donde se iniciará la implementación de la Reforma Laboral a finales de 2020, debido a que está entre los estados con menor conflictividad laboral, así como por los avances logrados.

Hidalgo, primer lugar nacional en abatimiento al rezago de conflictos laborales

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En este sentido,  aseguró Alfredo Domínguez Marrufo, Subsecretario de Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México que Hidalgo es el estado que más ha avanzado en las adecuaciones a su legislación, así como con las acciones que ayudan a adquirir el presupuesto que se va a requerir para la operación del Centro Estatal de Conciliación, como sucede también con Guanajuato y el Estado de México.

Con el objetivo de adquirir mayor confianza y seguridad para los inversionistas que observan en Hidalgo a un estado atractivo para instalar más empresas y como consecuencia generar mayores empleos formales que son para nuestra población, la secretaria del trabajo adelantó que en su próxima comparecencia ante el Congreso Local, solicitará a los diputados continuar con su labor desde la tribuna a fin de obtener el presupuesto necesario para seguir avanzando con la correcta implementación de la Reforma Laboral en favor de los hidalguenses, como lo ha instruido el Gobernador Omar Fayad Meneses.

Por esta razón, es como Eguiluz Tapia dijo confiar en contar como hasta ahora con el respaldo de los legisladores.

Recientemente fueron convocados por la secretaria del trabajo los líderes sindicales de la entidad, para ofrecerles todo el respaldo y acompañamiento del Gobierno del Estado a través de la STPSH.

“Se ha ofrecido asesoría a los sindicatos para la adecuación de sus estatutos que deberán de respetar los principios de equidad de género, democracia sindical y rendición de cuentas, señalando además el acompañamiento para la legitimación de sus Contratos Colectivos de Trabajo”, refirió.

De esta manera Eguiluz Tapia afirma que en Hidalgo se legitimó el primer Contrato Colectivo de Trabajo registrado en todo el país, lo que demuestra el buen entendimiento con la federación.

Entregan en Tizayuca apoyos del Programa de Capacitación en Micro y Pequeñas Empresas

octubre 2, 2019

Con la finalidad de fomentar el empleo, el Ayuntamiento de Tizayuca a través de la Secretaría de Desarrollo Económico y de manera conjunta con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) entregó apoyos por un monto total de 102 mil pesos, a 20 personas que participaron en el programa de Capacitación en Micro y Pequeñas Empresas.

Esta entrega fue presidida por la titular de la Secretaria de Desarrollo Económico del municipio, Cristina Flores Amador y Luis Plascencia, coordinador regional de la STyPS y el  Servicio Nacional de Empleo Hidalgo, quienes dieron a conocer que el Programa de “Capacitación en Micro y Pequeñas Empresas”, a través del tema “Calidad en el Servicio”, tiene como objetivo brindar cursos orientados a la adquisición o fortalecimiento de habilidades laborales de los solicitantes de empleo, quienes no logran vincularse a un puesto de trabajo.

Acompañados por  Luis Gallardo Garciaconde, subdirector de Gestión y Servicios Empresariales y José Montes de Oca Rodríguez, subdirector de Turismo Comercio y Servicios, las autoridades explicaron que con este programa se coadyuva en el desarrollo directo del proceso productivo de los centros de trabajo, ya que está orientado a solicitantes de empleo, que presentan una barrera para incorporarse o reincorporarse al mercado de laboral.

Entregan en Tizayuca apoyos del Programa de Capacitación en Micro y Pequeñas Empresas2

“A través de estos programas se otorga atención a personas que buscan colocarse en puestos de trabajo, entregando apoyo económico y en especie, para fortalecer las habilidades laborales y promover el empleo”, resaltó Cristina Flores Amador.

La funcionaria municipal, destacó que estas acciones se realizan por instrucciones del presidente municipal, Gabriel García Rojas, quien ha gestionado los recursos necesarios para fomentar el empleo a través de importantes programas como “Bécate” y “Capacitación en Micro y Pequeñas Empresas”, el cual está dirigido a personas de 30 años en adelante, que reciben la cantidad de 5 mil 100 pesos por participante.

Trascendió que en este curso en el que participaron 20 buscadores de empleo y 10 empresas, inicio el pasado 16 de agosto y concluyó el 27 de septiembre, es decir que duró un total de 45 días bajo la tutela de  Rosa Isela Espinoza Escalante, quien explicó que el propósito es que al término del programa los buscadores de empleo, obtengan un trabajo con prestaciones de ley.

Cabe señalar que con este programa los solicitantes adquirieron los conocimientos necesarios para generar ingresos que impulsen su economía, con la finalidad de aumentar sus posibilidades de ingresar a un centro de trabajo por medio de las habilidades adquiridas.

Entregan en Tizayuca apoyos del Programa de Capacitación en Micro y Pequeñas Empresas1

STPSH a través de ICATHI imparte cursos en la enseñanza de la Lengua de Señas Mexicana

septiembre 22, 2019

*La comunicación oral, es la forma más común que permite al ser humano participar en todos los entornos de la sociedad

*La dificultad de las personas con discapacidad auditiva para comunicarse con los demás, afecta su desarrollo educativo, profesional y humano

Pachuca, Hgo.-A fin de proporcionar herramientas de comunicación que faciliten a la población su integración con personas con algún tipo de discapacidad auditiva, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), a través del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Hidalgo (ICATHI), realiza cursos de enseñanza de la Lengua de Señas Mexicana (LSM).

Aidée Skinfield Escamilla, Directora General del ICATHI explicó que mientras el lenguaje oral es un canal vocal-auditivo, la LSM es un canal gesto-viso-espacial de comunicación, por lo que amerita una metodología de enseñanza que facilite su comprensión y aprendizaje, impartida por instructores especializados.

Detalló que uno de los principales objetivos de la institución, además de brindar capacitación para y en el trabajo, es promover políticas de inclusión social como lo marca el Plan de Desarrollo Estatal 2016-2022.

STPSH a través de ICATHI imparte cursos en la enseñanza de la Lengua de Señas Mexicana

Por lo anterior subrayó que en lo que va de la administración estatal, el ICATHI ha impartido 37 cursos en esta área beneficiando a cerca de 700 personas, aumentando así su capacidad de comunicarse y al mismo tiempo de colocarse en una opción de empleo.

Agregó que “tan solo de enero a septiembre de 2019, se impartieron 13 cursos de la Lengua de Señas Mexicana a una población de 225 personas en todo el territorio hidalguenses, lo que de alguna manera permite a personas con discapacidad auditiva comunicarse entre sí”.

No obstante, señaló también que a pesar de que beneficia a las personas con discapacidad auditiva en ese sentido, no siempre facilita su relación con el resto de la comunidad, sobre todo con los oyentes que desconocen esta lengua, por lo que hizo la invitación también a este sector a capacitarse, a fin de crear un entorno social plenamente incluyente.

Cabe destacar que además el ICATHI es una institución acreditada como centro de trabajo incluyente, por asumir el compromiso hacia las personas con discapacidad y adultos mayores; sus instalaciones están adaptadas bajo el diseño universal, siendo accesibles a todas las personas, respetando así los derechos laborales y humanos de su personal.

Titular de la STPSH se reúne con representantes sindicales

septiembre 18, 2019

*Debido a la implementación de la Reforma Laboral, los sindicatos tendrán que realizar adecuaciones a sus estatutos en materia de democracia sindical y negociación colectiva

*La STPSH les brindará asesoría gratuita a fin de realizar las modificaciones en tiempo y forma

Pachuca, Hgo.-La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, se reunió con líderes sindicales de la entidad, a fin de ofrecerles capacitación y el acompañamiento necesario para los cambios que deberán efectuar ante la implementación de la Reforma Laboral.

En presencia de los secretarios generales de sindicatos federales, municipales y de las confederaciones sindicales con presencia en la entidad, la encargada de la política laboral en Hidalgo se comprometió a mantenerlos informados, asesorados y arropados por la STPSH.

Lo anterior a fin de evitar su rezago a consecuencia de los cambios legislativos, especialmente como consecuencia del desconocimiento o la falta de recursos económicos para contratar servicios de asesoría jurídica.

Titular de la STPSH se reúne con representantes sindicales

“En mí tienen a una aliada que no descansará, por acercarles los medios necesarios para que ustedes puedan ejecutar las acciones que les permita estar a la vanguardia”, apuntó.

Es así que la STPSH les brindará toda la asesoría jurídica que necesiten de manera gratuita, institucional y directa, con la finalidad de trabajar en equipo para que los sindicatos presentes en Hidalgo puedan cumplir en tiempo y forma con las nuevas disposiciones normativas.

Les dio a conocer que de acuerdo a la Estrategia Nacional de Implementación, Hidalgo se encuentra dentro de las primeras 10 entidades que pondrán en marcha el nuevo modelo de Sistema de Justicia Laboral, lo que implica cambios importantes respecto al conocimiento de los asuntos colectivos.

Les recordó que la Reforma Ley Federal del Trabajo, requiere de los sindicatos adecuar estatutos, a más tardar en los primeros días de enero, a fin de realizar elecciones de Directivas Sindicales, por medio del voto personal, libre, directo y secreto.

Asimismo, dispone la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo existentes, dentro de un plazo no mayor a cuatro años, también usando la votación libre y democrática de las y los trabajadores.

Finalmente reiteró el apoyo del gobernador Omar Fayad Meneses hacia los trabajadores del estado, así como a los representantes de estos, de quienes valora el esfuerzo que han realizado ya que han contribuido en el desarrollo próspero y dinámico que tiene el estado.

STPSH concreta más de 10 mil conciliaciones laborales

septiembre 16, 2019

*Más de 10 mil conflictos laborales se han resuelto de manera amistosa, a través de la conciliación

*En Hidalgo se implementa desde marzo de 2018, la Jornada Permanente de Conciliación

Pachuca, Hgo.-La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) ha concretado más de 10 mil conciliaciones, previniendo igual número de juicios, beneficiando así tanto a trabajadores como a patrones al evitar el desgaste que éstos causan, además de reducir en tiempo y costos la solución de los conflictos laborales.

Así lo dio a conocer la titular de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo, quien destacó que gracias a la Jornada Permanente de Conciliación implementada desde marzo de 2018 por la titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, se han podido resolver las controversias entre patrones y trabajadores de manera amistosa.

Es así como desde inicios de la administración del gobernador Omar Fayad, hasta el mes de agosto del presente año, se han alcanzado 10 mil 48 conciliaciones, de las cuales, 2 mil 556 se concretaron en lo que va del 2019, ya que con dicha Jornada se ofrece la posibilidad de conciliar en cualquier etapa del proceso, cuando anteriormente sólo se podía lograr al inicio.

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Explicó que dentro del proceso de conciliación, las partes involucradas acuerdan bajo la asesoría y vigilancia de la Procuraduría la mejor solución a su conflicto, acuerdos que deberán cumplirse como si se tratara de una sentencia, con la finalidad de que ambas partes ganen, lo que sucede desde el momento de evitar todo el proceso que implica un juicio laboral.

De esta forma, ante la queja de un trabajador que ha sufrido la violación de sus derechos laborales, la autoridad en la materia prioriza la obtención de acuerdos entre las partes con la finalidad de no llegar a un juicio, debido a que de esta forma se garantiza la aplicación de la justicia en un periodo más breve.

Dicho programa está dirigido a trabajadores, ex trabajadores, así como patrones que enfrentan un proceso o juicio en trámite ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, al brindarles la certeza de concluir un procedimiento jurídico en el menor tiempo posible sin vulnerar los derechos de los trabajadores ni afectar los intereses de los patrones.

Cabe recordar que de acuerdo con la Reforma Laboral, para poder ir a un litigio lo primero que ocurrirá será una etapa de conciliación, incluso será un requisito de procedencia de toda demanda laboral; Hidalgo, como entidad pionera en la materia, ya está preparada con personal capacitado para enfrentar esta nueva dinámica en beneficio de las y los hidalguenses.

STPSH impulsa el autoempleo a través de diversos apoyos

septiembre 8, 2019

*El valor de los apoyos es de hasta 125 mil pesos a los proyectos conformados por 5 o más personas

*Además de generar ocupación para los emprendedores, estas iniciativas generan más empleos

Pachuca, Hgo.-El subprograma Fomento al Autoempleo otorga alternativas de ocupación no sólo para las personas que establecen su propio negocio con los apoyos que brinda la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), sino para aquellas que se benefician con las fuentes de trabajo que de ahí se generen.

Al respecto, Guadalupe Sarai Marín Hernández, directora del Servicio Nacional de Empleo Hidalgo explicó que mediante esta estrategia se entrega mobiliario, maquinaria, equipo y/o herramienta a los buscadores de empleo que lo soliciten y que cuenten con los conocimientos y experiencia previa en el rubro al que ira dirigido su negocio.

El valor de lo entregado puede ser de 25 mil pesos por persona y hasta 125 mil pesos cuando el número de integrantes que conforman el proyecto sea de cinco o más, tomando en cuenta el beneficio para más hidalguenses, quienes por lo regular suelen dar trabajo a más personas, generando así una cadena de bienestar.

Además de los insumos, los beneficiarios reciben atención personalizada y permanente por parte de los trabajadores de la STPSH con la finalidad de facilitar todo el proceso, además de garantizar que los proyectos tengan un sustento que augure el éxito de la empresa y con ello, la permanencia de los puestos laborales.

Los bienes se entregarán en custodia a los integrantes del proyecto por un periodo de 12 meses, contados a partir de la fecha en que inicien operaciones, durante los cuales se llevarán a cabo tres visitas de seguimiento en las que se verificará su uso de acuerdo al fin para el que fueron destinados, si al final del plazo se constata lo anterior, se formalizará la entrega definitiva de los insumos.

Es importante definir que los proyectos tendrán que ir dirigidos a la creación de productos, por lo que no son viables los que busquen dedicarse a la compra-venta y/o renta de bienes, expendios de bebidas alcohólicas o aquellos que de alguna manera puedan ligarse a centros de vicio ni la combinación de giros que impliquen la saturación del mercado.

Finalmente, Marín Hernández destacó que siguiendo las instrucciones de la titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, este subprograma busca abrir las posibilidades laborales a la población hidalguense, de acuerdo a las políticas del gobernador Omar Fayad Meneses, además de fortalecer la economía local, al respaldar y estimular el emprendimiento.