Archive for the ‘Laboral’ Category

STPSH impulsa el trabajo realizado por artesanos que recibieron capacitación en el ICATHI

mayo 12, 2019

*Alumnos capacitados exponen trabajos de bisutería, repostería, artesanías en piedra, cestería y bordados tipo Tenango entre otros.

*Participaron emprendedoras y emprendedores de 15 municipios de la entidad.

Pachuca, Hgo.-Con la finalidad de promover la venta de productos elaborados por personal  egresado de distintos cursos impartidos y empresas incubadas por el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Hidalgo (ICATHI), sectorizado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de la entidad, se llevó acabo la Expo Mamá 2019.

Con esta actividad, ICATHI busca apoyar a las manos artesanas que fortalecen las costumbres y raíces de los distintos municipios hidalguenses y al mismo tiempo se capacitan en alguno de los 15 planteles y 10 acciones móviles distribuidas en todo el estado.

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La Expo Mamá 2019 contó con la participación de 20 emprendedoras y emprendedores de los distintos planteles y acciones móviles de los municipios de Agua Blanca, Cuautepec, Ixmiquilpan, Actopan, Tula, Zimapán, Tenango, Tecozautla, Huichapan, Ajacuba, Apan, Tezontepec, Mineral de la Reforma, Metztitlán y Atotonilco El Grande.

Algunos de los productos que las y los artesanos expusieron fueron de bisutería, repostería, artesanías en piedra, cestería, bordados tipo Tenango, artículos de madera, dulces tradicionales, jabones, shampú, cremas de belleza, plantas de ornato, estampado en bolsas, jarabes, salsas, entre otros productos elaborados de manera artesanal.

La Directora General del ICATHI, Aideé Skinfield Escamilla, señaló que la actividad tiene como objetivo dar a conocer los productos que elaboran personas capacitadas en cursos y talleres de la oferta educativa del instituto, así como personas emprendedoras que se han incubado en el Instituto o que se encuentran en proceso de incubación.

Reparto de Utilidades derecho de los trabajadores

mayo 7, 2019

*El reparto de utilidades es un derecho que tienen las y los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.

*Para recibir las utilidades, todo trabajador o trabajadora deberá acreditar que ha laborado para la empresa o para el patrón por lo menos 60 días del ejercicio correspondiente.

Pachuca, Hgo.-Durante mayo y junio, las personas físicas y morales que hayan generado utilidades netas mínimas o superiores a 300 mil pesos de acuerdo a la declaración anual del año anterior (2018), deberán hacer entrega de este derecho a las y los trabajadores de acuerdo a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La LFT estipula que quienes trabajen para personas morales (empresas) deberán recibir el pago de su prestación a más tardar el 30 de mayo. Mientras que aquellas personas que laboren para personas físicas con actividad empresarial, la fecha límite para recibir el pago de las utilidades será hasta el 30 de junio.

Para recibir el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades en las Empresas (PTU), es necesario identificar que la empresa haya generado utilidades en el ejercicio fiscal anterior; constituir la Comisión Mixta de Participación de las Utilidades en la Empresa y determinar la participación individual las y los trabajadores.

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, con la finalidad de recibir las utilidades, todo trabajador o trabajadora deberá acreditar que ha laborado para la empresa o para el patrón por lo menos 60 días

Además de los días laborados, también son efectivos aquellos en que se hayan presentado incapacidades temporales por riesgo de trabajo, periodos prenatales y postnatales, descanso semanal, vacaciones y días festivos, permiso con goce de sueldo.

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), si el trabajador no recibe esta prestación o se le paga de forma incompleta, tiene un plazo de un año, contado a partir del día siguiente a la fecha límite establecida, para reclamar el pago de las utilidades.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, informó que en caso de duda, las y los trabajadores pueden acudir a las oficinas de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajador ubicadas en bulevar Ramón G. Bonfil, 1504, colonia arboledas de San Javier en Pachuca a fin de recibir orientación sobre esta prestación.

Alista UAEH Séptima Feria de Empleo

abril 30, 2019

*Se efectuará el 16 de mayo, de 9:00 a 14:30 horas, en el Polifórum “Carlos Martínez Balmori”

Pachuca, Hgo.- La Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH) realizará la Séptima Feria de Empleo el próximo 16 de mayo, en el Polifórum “Carlos Martínez Balmori”, donde más de 80 empresas ofrecerán vacantes de calidad a la comunidad universitaria y al público en general.

El líder de la Bolsa Universitaria de Empleo, Benjamín Martínez Alarcón, dio a conocer que el objetivo de esta actividad es que alrededor de dos mil egresados y buscadores de empleo en general, tengan la oportunidad de estar en contacto con los empleadores, así como departamentos de recursos humanos de diversas empresas, con la finalidad de que encuentren las mejores ofertas laborales.

Agregó que estarán presentes más de 80 empresas provenientes de los estados de Puebla, Querétaro y de la Ciudad de México, para ofrecer vacantes a los asistentes. “En Hidalgo hay pocos empleos, por eso se busca traer empresas de otras entidades”, señaló.

Mencionó que en este evento se ofrecerán todo tipo de vacantes y todas ellas ofrecen un empleo de calidad. Al respecto, destacó que algunas de las empresas que estarán presentes será OCC Mundial, que es líder en publicación de vacantes virtuales y con la cual la UAEH mantiene un convenio de colaboración.

Igualmente estará presente la empresa estadunidense Join Us, que ofrecerá alrededor de 60 vacantes para ingenieros, quienes podrán trabajar en el área manufacturera en Estados Unidos. Esta compañía outsourcing ya ha colocado a 30 buscadores de empleo en el estado de Alabama. “La intención es que sepan que hay este tipo de vacantes y las aprovechen”, comentó el organizador.

Martínez Alarcón informó que en las ediciones pasadas, la Feria de Empleo ha tenido un aforo de alrededor de mil 500 visitantes, por lo que en esta ocasión se espera la participación de más de dos mil egresados y buscadores de empleo en general. Aclaró que el evento es abierto al público en general, pero se dará prioridad a los graduados por la UAEH.

La Bolsa Universitaria de Empleo se creó desde hace más de 20 años y acumula una base de datos de más de ocho mil contactos de egresados y jóvenes interesados en encontrar trabajo, quienes reciben una invitación cada vez que se realiza esta Feria. Además, refirió que en el edificio de Cevide, planta baja, la Bolsa Universitaria de Empleo asesora a los buscadores de empleo en la realización de su currículum vitae y en la presentación de su entrevista de trabajo.

Seguridad Social, beneficio del Trabajo Formal: STPSH

abril 14, 2019

*La seguridad social ofrece diversas prestaciones como guardería, servicios culturales y deportivos, entre otros

*Los patrones están obligados a registrar ante el IMSS a sus trabajadores desde el primer día de labores

Pachuca, Hgo.-Uno de los principales beneficios de trabajar dentro de la formalidad es poder contar con seguridad social, la cual no se limita a la atención médica para el trabajador sino que engloba una serie de prestaciones que benefician también a su familia, así lo destacó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

La mayoría de las veces cuando se habla de seguridad social se asocia a la atención médica-hospitalaria que brinda el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), sin embargo, esa es solo la base de una amplia gama de servicios que esta institución ofrece a sus derechohabientes, los cuales obtienen al ser trabajadores formales.

Parte de los beneficios que la seguridad social brinda a los trabajadores y sus familias son: guarderías; servicios funerarios; así como servicios culturales, deportivos y de capacitación; entre otros.

Además, existen diversos seguros que protegen al trabajador en las distintas etapas de su vida como: riesgos de trabajo; enfermedades y maternidad, atención médica; invalidez; muerte del asegurado y retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, pensión por edad y años cotizados.

La Secretaria del Trabajo destacó que de acuerdo a la ley del Seguro Social la inscripción que los patrones deben hacer de sus trabajadores ante el IMSS, debe realizarse desde el primer día de labores, con un plazo límite de hasta cinco días hábiles.

El patrón también está obligado a presentar las modificaciones al salario, llevar registros como nóminas y listas de raya, donde se tenga constancia del número de días que trabajan; datos que deberá conservar durante cinco años.

Finalmente indicó que si se presenta el caso en que los trabajadores no son dados de alta, estos pueden señalar dicha situación ya que se trata de un derecho que marca la Ley; la denuncia puede realizarse ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajador o bien de manera directa en las delegaciones o subdelegaciones del IMSS.

“Habilidades blandas” nuevo enfoque de reclutamiento empresarial

abril 13, 2019

*Las empresas se han enfocado en ubicar en los buscadores de empleo las denominadas “habilidades blandas o sociales”.

*Las “habilidades blandas” son aquellas que no están relacionadas, únicamente con conocimientos, sino relación con los demás, incluso con inteligencia emocional.

Pachuca, Hgo.-Recientemente las empresas se han enfocado en ubicar en los buscadores de empleo, características de comunicación, trabajo en equipo y liderazgo, a lo que han denominado “habilidades blandas o sociales”, detalló Guadalupe Sarai Marín Hernández, Directora General del Servicio Nacional de Empleo en Hidalgo.

Explicó que los reclutadores de distintas empresas en la entidad han modificado los esquemas de selección de personal, ahora han puesto mayor énfasis en temas de comunicación no verbal, expresión oral e imagen, ya que esas características ayudarán a fomentar un mejor ambiente de trabajo y colaboración al momento de afrontar alguna dificultad en la empresa.

Marín Hernández, abundó en que las denominadas “habilidades blandas” son aquellas que están relacionadas con aptitudes y capacidad de acercamiento y relación con los demás, incluso con inteligencia emocional, temas que se abordan en los talleres para buscadores de empleo que brinda el SNEH.

Las “habilidades duras” son esenciales en la etapa de inicio de la vida laboral, es decir conocer los procedimientos en la fabricación de algún producto u operación de maquinaria especializada, para realizar una determinada actividad, lo cual, destacó para ascender y crecer, no son suficientes.

La directora general del SNEH, mencionó que entre las habilidades blandas más requeridas por las empresas se encuentran la comunicación fluida, saber expresar claramente qué es lo que se desea y cómo se puede lograr; capacidad para trabajar en equipo valorando el aporte y participación del equipo.

Además, liderazgo y dejar de lado la competencia entre miembros del mismo equipo, aceptación de las críticas sin tomar actitudes negativas y generando mejoras en base a los puntos débiles; toma de decisiones con proactividad, capaz de enfrentar problemas y encontrar soluciones oportunas en el menor tiempo posible.

En tanto destacó la actitud positiva es decir aquellos trabajadores que tienen la capacidad de manejar favorablemente su actitud en el trabajo, tienen la habilidad de generar un ambiente de trabajo grato, y por ende, una mejor productividad.

Hidalgo registra avance en la reforma laboral: Eguiluz Tapia

abril 7, 2019

*Hidalgo fue la primera entidad a nivel nacional que armonizó su legislación con la norma suprema.

*El gobernador del estado donó los terrenos para la construcción de los tribunales laborales.

Pachuca, Hgo.-Luego de que la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados presentara  el dictamen de la reforma a laboral, para ser discutida y sometida a votación, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, detalló que la entidad se encuentra lista para acatar las nuevas disposiciones que en la materia determine la aprobación de dicho dictamen de reforma.

Explicó que luego de que se diera a conocer a nivel federal la reforma en materia laboral en febrero de 2017, el gobernador Omar Fayad presentó la iniciativa con Proyecto de Decreto para reformar y adicionar diversas disposiciones de la Constitución Política del Estado de Hidalgo, en materia de justicia laboral.

Es así como el pasado 16 de octubre de 2017 en el Periódico Oficial del Estado de Hidalgo, se publicó el decreto que adiciona a la Constitución Política del Estado de Hidalgo, el Artículo 9 en materia laboral; el cual establece la creación del Centro de Conciliación Laboral y también otorga al Poder Judicial del Estado, la competencia para conocer las controversias que se susciten entre la clase trabajadora y patronal, señaló.

La secretaria del Trabajo refirió que luego de la publicación en el Periódico Oficial del Estado, la entidad se ubicó como la primera entidad a nivel nacional que armoniza su Constitución con la Constitución federal.

Destacó, que el gobernador del estado donó los terrenos para la construcción de los tribunales laborales; además precisó que la STPSH ha realizado capacitaciones en conciliación a los operadores del sistema de justicia laboral con recursos propios de la secretaría.

Enfatizó que desde hace año y medio se implementó un programa de abatimiento de expedientes en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje lo que ha permitido disminuir en un 45 por ciento el rezago registrado.

Eguiluz Tapia subrayó que uno de los principales objetivos de la reforma laboral a nivel nacional es realizar una transformación del sistema de justicia laboral, para lo cual se propone, desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje y establecer tribunales laborales en el Poder Judicial de la Federación y de los estados.

Realiza firma de convenio la STPSH con el Instituto Tecnológico de Pachuca

abril 6, 2019

*Refrenda compromiso la STPSH con el Instituto Tecnológico de Pachuca, a través de firma de convenio en beneficio de los jóvenes universitarios.

*La vinculación laboral y capacitación de habilidades blandas, son temas principales en el convenio celebrado.

Pachuca, Hgo,.Buscar la vinculación laboral de manera sencilla y eficaz de los estudiantes que egresan y fortalecer el desarrollo de las relaciones humanas durante el trabajo, son algunos de los temas que contempla el “Convenio de Colaboración Interinstitucional para el Fortalecimiento del Trabajo Formal”, firmado entre el Instituto Tecnológico de Pachuca (ITP) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH).

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión social de Hidalgo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, conversó con estudiantes del plantel educativo a quienes dijo que acciones como estas, permiten diseñar mecanismos de colocación laboral para los jóvenes universitarios, las cuales, se adaptan a sus perfiles y los procesos de selección sean más fáciles para las empresas.

Realiza firma de convenio la STPSH con el Instituto Tecnológico de Pachuca1Realiza firma de convenio la STPSH con el Instituto Tecnológico de Pachuca2

El convenio celebrado favorece al acercamiento de los programas que brinda la STPSH, a los jóvenes que estudian en esta casa de estudios, como bolsa de trabajo, fomento al auto empleo, vinculación laboral o el portal del empleo, que son atendidos por el Servicio Nacional de Empleo de Hidalgo (SNEH), refirió Eguiluz Tapia.

Reiteró que a través de los talleres para buscadores de empleo que ofrece la STPSH, se pretende brindar capacitación que les permita contar con los conocimientos y las habilidades necesarias para un reclutamiento laboral.

La encargada de la política laboral en la entidad mencionó que resulta esencial para las empresas el que los trabajadores desarrollen y pongan en práctica las denominadas “Habilidades blandas”, como la comunicación efectiva, buena organización, técnicas para el trabajo en equipo, entre otras.

Eguiluz Tapia explicó que la formalidad en el empleo, garantiza todas las prestaciones laborales establecidas, así como la dignidad de los estudiantes que egresen para cuando sean insertados en el mundo del trabajo.

En tanto, Francisco Rafael Saldaña Ibarra, rector del ITP, resaltó el compromiso que representa la firma de convenio con la STPSH, el cual permite aplicar acciones que beneficiaran a los jóvenes universitarios de esta casa de estudios, que cuenta con una matrícula de 4 mil 407 estudiantes.

STPSH realizó Operativo Aguinaldo en protección de los trabajadores

abril 2, 2019

*El objetivo es evitar que los derechos laborales de las y los trabajadores hidalguenses sean vulnerados.

*Durante los primeros meses del año se realizaron las inspecciones de verificación del pago en las distintas regiones de Hidalgo.

Pachuca, Hgo.-La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) realizó visitas de inspección a empresas y establecimientos de su competencia, con la finalidad de verificar el cumplimiento del pago de aguinaldo, para evitar que se vulneren los derechos de las y los trabajadores.

Así lo informó la Directora General del Trabajo, Ivonne Montiel Ángeles, quien señaló que el denominado Operativo Aguinaldo inició el 11 de enero y concluyó el 28 de febrero, realizándose 283 visitas a los centros de trabajo, resultando en el incumplimiento, al momento de la inspección, 21 empresas, mismas que están en el proceso de acreditación del pago.

Operativo Aguinaldo en protección de los trabajadores

Los municipios visitados en estos dos meses fueron: Actopan, Ixmiquilpan, Tulancingo, Tizayuca, Mineral de la Reforma, Pachuca, Progreso, Huasca, Francisco I. Madero, Mixquiahuala, Zapotlán y Tolcayuca, atendiendo a los sectores de comercio, servicios e industria.

La finalidad de llevar a cabo este tipo de inspecciones es vigilar que los derechos de los trabajadores sean respetados y al mismo tiempo evitar que empresas sean sometidas a procedimientos administrativos que deriven en la aplicación de multas que van desde los 50 a los 5 mil salarios mínimos vigentes.

A los trabajadores se les recomienda acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajador ubicada en el bulevar Ramón G. Bonfil. No. 1504, Fraccionamiento Arboledas de San Javier, para recibir orientación gratuita ante cualquier caso que vulnere sus derechos laborales.

Participa STPSH en reunión de titulares de secretarías del trabajo

marzo 24, 2019

*La Secretaria del Trabajo y Previsión social de Hidalgo, solicitó considerar el presupuesto necesario para poder favorecer a la reforma laboral.

*Serán beneficiados 10 mil 778 becarios en Hidalgo, con el programa de Jóvenes Construyendo el Futuro.

Pachuca, Hgo.-La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Hidalgo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia acudió a la Reunión de Secretarias y Secretarios del Trabajo y Homólogos de los Gobiernos estatales, la cual fue presidida por la Secretaría del Trabajo del Gobierno Federal, Luisa María Alcalde Lujan.

En la reunión, Eguiluz Tapia refirió que Hidalgo fue de los primeros estados en armonizar la constitución de acuerdo a la reforma laboral y solicitó los funcionarios federales, considerar las previsiones presupuestales necesarias para el cumplimiento de la reforma.

Participa STPSH en reunión de titulares de secretarías del trabajo 1Participa STPSH en reunión de titulares de secretarías del trabajo 2

Precisó que es de vital importancia considerar recursos para la construcción del Centro de Conciliación, que favorecerá a una mejor solución de conflictos, uno de los temas centrales durante el encuentro con los secretarios del trabajo del país.

La secretaria del trabajo federal, Luisa María Alcalde explicó que uno de los temas de mayor interés de los funcionarios estatales del trabajo es conocer la continuidad de la reforma laboral, las modificaciones para la impartición de justicia laboral, Jóvenes Construyendo el Futuro, así como la creación de un órgano de registro para los sindicatos a nivel nacional, mismos que fueron abordados en el transcurso de la reunión.

Alcalde Lujan destacó la reunión como un espacio de acercamiento y comunicación con los funcionarios de las entidades del país, para en conjunto delinear una ruta de trabajo y proporcionar información de los nuevos mecanismos.

Para el caso del Estado de Hidalgo, se cuenta con la posibilidad de vinculación de 10 mil 778 becarios, de los cuales ya se han vinculado a 4 mil 148 y están en espera de ser validadas 2 mil 335 vacantes, con una cifra de 6 mil 492 vacantes disponibles.

STPSH fortalece colaboración con instituciones de educación superior

marzo 14, 2019

*La STPSH a través del Servicio Nacional de Empleo en la entidad dispone de programas como la Bolsa de Trabajo, Fomento al Autoempleo, Revista digital de Empleo.

*A través de capacitación, la STPSH brinda a los futuros egresados del Instituto Tecnológico cursos para el reforzamiento de sus habilidades blandas.

Pachuca, Hgo.-Fomentar e impulsar entre los futuros egresados del Instituto Tecnológico Superior del Occidente del Estado de Hidalgo (ITSOEH), estrategias y técnicas que les permitan vincularse con opciones de empleo de manera rápida y favorable a través de capacitación en habilidades blandas es uno de los objetivos de la firma del convenio de colaboración entre la casa de estudios y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH).

La titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, explicó la importancia de llevar a cabo la firma de este convenio con instituciones educativas de nivel superior con la finalidad de insertarlos al mercado laboral de manera rápida y favorable en espacios de trabajo que garanticen el respeto a sus derechos laborales.

Comentó que para lograr que más jóvenes se integren a la fuerza laboral en puestos formales, la STPSH a través del Servicio Nacional de Empleo en la entidad dispone de programas como la Bolsa de Trabajo, Fomento al Autoempleo, Revista digital de Empleo y portal de empleo a efecto de que las y los buscadores de empleo puedan consultar y vincularse a las opciones de trabajo en la entidad.

Además destacó que la STPSH brinda a los futuros egresados de la universidad cursos de capacitación para el reforzamiento de sus habilidades blandas, aquellas que permiten mejorar la organización, trabajo en equipo comunicación y solución de conflictos, aspectos que actualmente requieren las empresas.

Agregó que las opciones laborales que ofrece la STPSH son espacios de trabajo formal los cuales proporcionan beneficios como acceso a créditos financieros, hipotecarios y seguridad social que contribuyen al bienestar de las y los trabajadores y sus familias.

En tanto la Directora del ITSOEH, Alicia Asunción Grande Olguin manifestó su beneplácito y confianza que esta alianza darán óptimos resultados para la inserción al mercado laboral de los egresados de la institución educativa.

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