Agendahidalguense

*Realizar ceses injustificados de trabajadores, puede tener consecuencias administrativas y en algunos casos consecuencias penales.

*Al cesar injustificadamente a trabajadores, los juicios pueden ser extensos y no favorables a las administraciones municipales.

Pachuca, Hgo.-La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, llevó a cabo una plática informativa con presidentes municipales para dar a conocer normatividad aplicable a las relaciones laborales entre patrón y trabajador, así como las consecuencias jurídicas de realizar ceses injustificados de las y los trabajadores.

Explicó que cesar de sus funciones a las y los trabajadores sin una razón justificada, va en detrimento del erario de los municipios que en muchas ocasiones se ve reflejado en los programas y servicios dirigidos a la población.

La encargada de la política laboral en la entidad reiteró que el Gobernador Omar Fayad se ha mostrado a favor de impulsar una agenda municipalista velando por los de derechos de las y los trabajadores dejando atrás cualquier división que responda a colores partidistas, por ello se realizó la invitación a los 84 ayuntamientos.

Mediante una videoconferencia explicó los procedimientos laborales que se desahogan en el Tribunal de Arbitraje en el Estado de Hidalgo, instancia encargada de resolver las controversias de las relaciones laborales entre patrón y trabajador en el sector público.

Reiteró el apoyo a los municipios y los invitó a mantener relaciones laborales sanas, que preserven el derecho de las y los trabajadores, para evitar controversias que deriven en procedimientos jurídicos extensos que desgastan a ambas partes, sin laudos favorables a las administraciones municipales.

Precisó que realizar este tipo de acercamiento, fortalecerá las relaciones con los municipios y la Secretaría del Trabajo para en un breve futuro, coordinar proyectos, apoyando al sector laboral, pero sobre todo en beneficio de la fuerza laboral de la entidad.

• La regulación del teletrabajo establece derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.
• El teletrabajo deberá quedar establecido en un contrato por escrito y ambas partes deberán tener copia del mismo.

Derivado de la emergencia sanitaria ocasionada por el virus SARS CoV-2 (COVID-19), el Congreso de la Unión ha legislado en materia de Teletrabajo, se reformó el Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo y se adicionó el capítulo XII BIS con el cual se busca dar certeza a las relaciones obrero patronales, señaló la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

Precisó que el teletrabajo es una alternativa al empleo presencial que permite prevenir los contagios entre la plantilla laboral sin afectar las actividades productivas de las empresas.

Bajo esta dinámica, la titular de la STPSH indicó que se define como teletrabajo la forma de   organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona en el centro de trabajo y utilice primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora y el patrón.

La secretaria del trabajo en la entidad, refirió que de conformidad con el dictamen a la minuta que reforma la Ley Federal del Trabajo aprobada por los diputados federales, las empresas que hayan optado el teletrabajo, deberán de establecer a detalle las condiciones de trabajo por escrito, conservando cada una de las partes un ejemplar. De igual forma puede establecerse esta modalidad de trabajo en los contratos colectivos.

Entre las obligaciones que tienen los patrones se encuentran proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para que la persona trabajadora realice sus actividades; recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas

Además de asumir los costos derivados del trabajo como el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.

Registrar insumos entregados a quienes realizan el teletrabajo en cumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la STPS; así como implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas que realizan trabajo a distancia.

Entre las obligaciones de los patrones también se encuentran la de inscribir a las personas que realizan teletrabajo al régimen obligatorio de la seguridad social, establecer los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información.

Respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras al término de la jornada laboral y establecer mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información de las personas trabajadoras.

En tanto la obligación de los trabajadores serán cuidar y conservar los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón; informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo.

Además de conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el patrón; atender y utilizar los sistemas operativos y mecanismos para la supervisión de sus actividades, así como las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades.

La titular de la STPSH detalló que el teletrabajo tiene que ser voluntario tanto para el trabajador como para las empresas y en determinado momento, el trabajador debe tener la garantía de que su puesto de trabajo presencial, estará disponible cuando le sea posible regresar al centro de trabajo.

La secretaria del trabajo en la entidad, refrendó el compromiso del Gobernador Omar Fayad de apoyar y velar por los derechos de las y los trabajadores, manteniendo el equilibrio con las empresas, además de crear estrategias que impulsen la colocación de más personas en un empleo, para ayudarlos a obtener ingresos que brinden estabilidad y tranquilidad a sus familias.

*La entidad registró un aumento de 0.8 puntos porcentuales en el empleo formal.

*En generación de empleo Hidalgo se coloca por encima de la Ciudad de México, Tlaxcala y el Estado de México.

Pachuca, Hgo.-Por cuarto mes consecutivo, Hidalgo en noviembre mostró una recuperación en la generación de empleo, al crear mil 859 nuevos empleos de los cuales mil 837 fueron puestos permanentes y 22 puestos eventuales, de acuerdo con las cifras registradas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Del total de nuevos empleos, el 64.5 por ciento de los nuevos puestos de trabajo fueron para mujeres y el 35.5 por ciento para hombres con lo cual, Hidalgo cerró el mes de noviembre con un saldo de 224 mil 121 trabajadores asegurados en el instituto de seguridad social.

De esta manera la entidad registró un aumento del 0.8 puntos porcentuales en el empleo formal; ligeramente mayor a la media nacional del 0.7 por ciento y suma cuatro meses de recuperación en materia de empleo desde agosto.

El reporte del IMSS detalló que los sectores económicos en los que se crearon más empleos fueron los servicios sociales y comunales con 940 puestos de trabajo, industria de la transformación con 795 registros, transportes y comunicaciones con 515 empleos y comercio con 417.

A pesar del impacto en el empleo ocasionado por la pandemia del COVID-19 que obligó al cierre de 15 mil 151 puestos de trabajo formal durante el primer trimestre de 2020, Hidalgo se coloca como una de las entidades que tienen signos de recuperación en el empleo en la zona centro del país, por encima de la CDMX (0.7%), Tlaxcala (0.6%) y del Estado de México (0.5%).

La secretaria del trabajo en la entidad María de los Ángeles Eguiluz Tapia enfatizó que la recuperación en materia de empleos obedece al trabajo conjunto entre el sector empresarial, así como las estrategias implementadas por el Gobernador, Omar Fayad quien ha mostrado disposición para apoyar a las empresas y reducir los efectos de la emergencia sanitaria.

Además hizo un llamado a la población en general, para atender las medidas sanitarias tanto empresas como clientes y evitar el regreso al semáforo epidemiológico rojo, lo cual afecta a la economía local.

*La secretaria del trabajo invitó a las empresas a cumplir para evitar una nueva suspensión de labores

*Solo el 11 por ciento de las empresas cumplen a cabalidad con las medidas sanitarias

Pachuca, Hgo.-Cumplir con las medidas sanitarias en los centros laborales ayudará a evitar una nueva suspensión de las actividades económicas derivada del alto número de contagios de Covid-19, destacó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, por lo que exhortó a las empresas a acatar las disposiciones.

Un centro de trabajo que aplica las medidas dictadas por las autoridades sanitarias , reduce los riesgos de contagios entre su personal, lo que incide favorablemente en sus familias y en las cifras estatales respecto a la enfermedad causada por el virus SARS COV2, además de eliminar la probabilidad de un nuevo cierre de actividades lo que pudiera ocurrir si aumentan los casos.

Por lo anterior la STPSH a través de la Dirección General del Trabajo y Previsión Social, continúa realizando inspecciones extraordinarias con la finalidad de vigilar el cumplimiento de medidas como la sana distancia, el trabajo en casa para personal de riesgo, uso del equipo de protección, filtros para trabajadores y usuarios, entre otros, no obstante el acatamiento es bajo.

Reveló que de las empresas visitadas para vigilar el cumplimiento de los lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas, solo el 10 por ciento de los centros de trabajo cumplió con las disposiciones, mientras que el resto no lo hacen o solo parcialmente, lo que representa un riesgo de salud y para la continuidad de las actividades.

Recordó que los trabajadores son los primeros en identificar si se adoptan las medidas, en caso de no hacerlo, pueden presentar una denuncia al teléfono 800 718 7277, para que personal de la Dirección General del Trabajo acuda a efectuar la inspección correspondiente.

Eguiluz Tapia destacó que el interés del Gobierno de Hidalgo no es el de aplicar sanciones y mucho menos suspender labores en los centros de trabajo, por lo que invitó a acercarse a la STPSH ante cualquier duda respecto a las medidas y normas que le corresponden a cada empresa, así como a consultar estas disposiciones en el micrositio: s-trabajo.hidalgo.gob.mx.

Finalmente hizo mención a las acciones implementadas por el gobernador Omar Fayad, primero con la estrategia “Escudo por un Hidalgo sano y seguro” y ahora con “Reactivación económica  Hidalgo más fuerte”, sin embargo señaló que se requiere de mayor compromiso de todos los actores involucrados para alcanzar los objetivos planteados.

*La ley no contempla la omisión, suspensión o reducción de ninguna de las prestaciones laborales

*El aguinaldo se debe pagar antes del 20 de diciembre

Pachuca, Hgo.-El aguinaldo es una prestación que los trabajadores conservan aún pese a la pandemia por Covid-19 que se registró este año, aclaró la titular de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo, quien señaló que se debe cubrir con este pago antes del 20 diciembre.

Por lo anterior, la Procuradora del Trabajo detalló que la ley no contempla la omisión, suspensión o reducción de ninguna de las prestaciones laborales, incluido el aguinaldo.

Mencionó que el aguinaldo es una prestación laboral y un derecho irrenunciable de los trabajadores, establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, mismo que debe pagarse antes del 20 de diciembre, por un monto equivalente a 15 días de salario, cuando se haya laborado un año completo o la parte proporcional a lo laborado.

De esta forma, quienes hayan laborado solo seis meses, deberán recibir 7.5 días de salario como aguinaldo, quienes hayan laborado tres meses, recibirán 3.75 días y así sucesivamente; mientras que los trabajadores que cuenten con un contrato colectivo de trabajo podrán gozar de lo establecido en dicho documento que puede ser un monto mayor a los 15 días.

De no realizar el pago de aguinaldo o efectuarlo posterior al periodo señalado, los patrones se harán acreedores a una multa que va de los 50 a las 5 mil veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), el equivalente desde los 4 mil 344, hasta los 434 mil pesos.

Los trabajadores que no reciban este derecho podrán acercarse a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo ubicada en el blvr. Ramón G. Bonfil, 1504, fraccionamiento Arboledas de San Javier, en Pachuca, o comunicarse al teléfono 771 71 36788, en un horario de 8:30 a 16:30 horas de lunes a viernes.

Chincolla Hidalgo reiteró que la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, sigue la instrucción del gobernador Omar Fayad, de vigilar el cumplimiento de los derechos laborales de la población trabajadora hidalguense, en especial en este periodo.

• Ante el inicio de operaciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la Junta Local continuará atendiendo los emplazamientos a huelga.

• La JLCA dejará de realizar el registro y modificaciones a los reglamentos internos de trabajo registros de sindicatos así como lo referente a las modificaciones en sus estatutos.

Pachuca, Hgo.-La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), dejará de atender todo lo relacionado con los registros de: sindicatos, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo, a partir del próximo 18 de noviembre, como parte de la implementación del Nuevo Sistema de Justicia Laboral; dichos temas serán atendidos por la Oficina Regional del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Debido al inicio de funciones de este nuevo organismo federal en Hidalgo, la JLCA dejará de realizar el registro y modificaciones a los reglamentos internos de trabajo; los registros de sindicatos, altas y bajas de sus miembros, cambios del comité ejecutivo, así como lo referente a las modificaciones en sus estatutos, señaló el Presidente de la JLCA, Jorge Ismael Martínez Cano.

Respecto a este último punto, recordó que en la Reforma se estableció un periodo de 240 días para que los sindicatos realizaran las modificaciones pertinentes a sus estatutos, no obstante, debido a la pandemia por COVID-19 dicha fase fue suspendida, por lo que ahora este trámite deberá realizarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, a partir del 18 de noviembre del presente año.

Asimismo, en cuanto a los contratos colectivos de trabajo, los registros, las revisiones salariales y contractuales, así como la legitimación de estos contratos que deberán realizar los sindicatos en un plazo máximo de cuatro años a través de una consulta, serán competencia del Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales.

Martínez Cano detalló que también será la autoridad federal la encargada de expedir la constancia de representatividad, documento que será requerido a cada sindicato para avalar que cuenta con el respaldo de la mayoría de los trabajadores, para poder celebrar un contrato colectivo de trabajo o ingresar un emplazamiento a huelga.

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Hidalgo, continuará atendiendo lo referente a emplazamientos a huelga, así como cualquier otro trámite colectivo no relacionado a los temas antes mencionados, en tanto se implemente el Nuevo Sistema de Justicia Laboral en lo local, se dará trámite a todo lo ya depositado de acuerdo a los términos que marca la ley.

Cabe recordar que la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, ha refrendado el compromiso de continuar con el avance que lleva el estado en la materia, congruente con la indicación del gobernador Omar Fayad a fin de permanecer a la vanguardia en asuntos de justicia laboral.

• Iniciarán operaciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral a través de su Oficina Regional y el Tribunal Laboral del Poder Judicial de la Federación en el estado de Hidalgo.
• La Junta Local de Conciliación y Arbitraje continuará resolviendo controversias de carácter local. 

Pachuca, Hgo.-A partir del 18 de noviembre en Hidalgo iniciará operaciones el Nuevo Sistema de Justicia Laboral solo en el ámbito federal, mientras que en el contexto local continuará operando el sistema laboral tradicional, informó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

Explicó que la implementación de este Nuevo Sistema se dará con el inicio de actividades del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral a través de su Oficina Regional, así como el Tribunal Laboral del Poder Judicial de la Federación del estado de Hidalgo.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral será la instancia prejudicial, es decir, tratará de resolver las controversias obrero-patronales por medio de la conciliación, antes de que se presente una demanda ante el Tribunal; además de realizar los registros de sindicatos, contratos colectivos y reglamentos internos de trabajo, tanto de competencia local como federal.

Por su parte, el Tribunal Laboral del Poder Judicial de la Federación tendrán competencia en la tramitación de juicios laborales, con el objetivo de resolver conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, en asuntos de competencia federal.

Para el caso de asuntos estatales, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) continuará resolviendo controversias entre trabajadores y patrones que ingresen demandas, individuales y colectivas, en tanto inicie funciones el Centro Local de Conciliación Laboral y el Tribunal Laboral Local, precisó la secretaria.

En este sentido, Eguiluz Tapia subrayó que la JLCA continuará realizando los emplazamientos a huelga en asuntos colectivos en materia local, la tramitación de juicios laborales, celebración de convenios dentro y fuera de juicio, así como la ejecución y cumplimiento de laudos.

Asimismo, la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo (PEDT) seguirá proporcionando asesoría y representación a los trabajadores respecto a dudas o posibles vulneraciones a sus derechos laborales, así como a sindicatos en su respectiva competencia.

Además, la PEDT aún podrá citar a los patrones o representantes de sindicatos a pláticas conciliatorias para solucionar controversias laborales, hasta que inicie funciones el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo.

Finalmente, María de los Ángeles Eguiluz Tapia puntualizó que una vez que el Nuevo Sistema de Justicia Laboral inicie actividades de manera total en la entidad, en 2021, la JLCA resolverá únicamente asuntos que se encuentren en trámite para la conclusión de los mismos.