Archive for the ‘Laboral’ Category

Titular de la STPSH se reúne con representantes sindicales

septiembre 18, 2019

*Debido a la implementación de la Reforma Laboral, los sindicatos tendrán que realizar adecuaciones a sus estatutos en materia de democracia sindical y negociación colectiva

*La STPSH les brindará asesoría gratuita a fin de realizar las modificaciones en tiempo y forma

Pachuca, Hgo.-La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, se reunió con líderes sindicales de la entidad, a fin de ofrecerles capacitación y el acompañamiento necesario para los cambios que deberán efectuar ante la implementación de la Reforma Laboral.

En presencia de los secretarios generales de sindicatos federales, municipales y de las confederaciones sindicales con presencia en la entidad, la encargada de la política laboral en Hidalgo se comprometió a mantenerlos informados, asesorados y arropados por la STPSH.

Lo anterior a fin de evitar su rezago a consecuencia de los cambios legislativos, especialmente como consecuencia del desconocimiento o la falta de recursos económicos para contratar servicios de asesoría jurídica.

Titular de la STPSH se reúne con representantes sindicales

“En mí tienen a una aliada que no descansará, por acercarles los medios necesarios para que ustedes puedan ejecutar las acciones que les permita estar a la vanguardia”, apuntó.

Es así que la STPSH les brindará toda la asesoría jurídica que necesiten de manera gratuita, institucional y directa, con la finalidad de trabajar en equipo para que los sindicatos presentes en Hidalgo puedan cumplir en tiempo y forma con las nuevas disposiciones normativas.

Les dio a conocer que de acuerdo a la Estrategia Nacional de Implementación, Hidalgo se encuentra dentro de las primeras 10 entidades que pondrán en marcha el nuevo modelo de Sistema de Justicia Laboral, lo que implica cambios importantes respecto al conocimiento de los asuntos colectivos.

Les recordó que la Reforma Ley Federal del Trabajo, requiere de los sindicatos adecuar estatutos, a más tardar en los primeros días de enero, a fin de realizar elecciones de Directivas Sindicales, por medio del voto personal, libre, directo y secreto.

Asimismo, dispone la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo existentes, dentro de un plazo no mayor a cuatro años, también usando la votación libre y democrática de las y los trabajadores.

Finalmente reiteró el apoyo del gobernador Omar Fayad Meneses hacia los trabajadores del estado, así como a los representantes de estos, de quienes valora el esfuerzo que han realizado ya que han contribuido en el desarrollo próspero y dinámico que tiene el estado.

STPSH concreta más de 10 mil conciliaciones laborales

septiembre 16, 2019

*Más de 10 mil conflictos laborales se han resuelto de manera amistosa, a través de la conciliación

*En Hidalgo se implementa desde marzo de 2018, la Jornada Permanente de Conciliación

Pachuca, Hgo.-La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) ha concretado más de 10 mil conciliaciones, previniendo igual número de juicios, beneficiando así tanto a trabajadores como a patrones al evitar el desgaste que éstos causan, además de reducir en tiempo y costos la solución de los conflictos laborales.

Así lo dio a conocer la titular de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo, quien destacó que gracias a la Jornada Permanente de Conciliación implementada desde marzo de 2018 por la titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, se han podido resolver las controversias entre patrones y trabajadores de manera amistosa.

Es así como desde inicios de la administración del gobernador Omar Fayad, hasta el mes de agosto del presente año, se han alcanzado 10 mil 48 conciliaciones, de las cuales, 2 mil 556 se concretaron en lo que va del 2019, ya que con dicha Jornada se ofrece la posibilidad de conciliar en cualquier etapa del proceso, cuando anteriormente sólo se podía lograr al inicio.

STPSH concreta más de 10 mil conciliaciones laborales.jpg

Explicó que dentro del proceso de conciliación, las partes involucradas acuerdan bajo la asesoría y vigilancia de la Procuraduría la mejor solución a su conflicto, acuerdos que deberán cumplirse como si se tratara de una sentencia, con la finalidad de que ambas partes ganen, lo que sucede desde el momento de evitar todo el proceso que implica un juicio laboral.

De esta forma, ante la queja de un trabajador que ha sufrido la violación de sus derechos laborales, la autoridad en la materia prioriza la obtención de acuerdos entre las partes con la finalidad de no llegar a un juicio, debido a que de esta forma se garantiza la aplicación de la justicia en un periodo más breve.

Dicho programa está dirigido a trabajadores, ex trabajadores, así como patrones que enfrentan un proceso o juicio en trámite ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, al brindarles la certeza de concluir un procedimiento jurídico en el menor tiempo posible sin vulnerar los derechos de los trabajadores ni afectar los intereses de los patrones.

Cabe recordar que de acuerdo con la Reforma Laboral, para poder ir a un litigio lo primero que ocurrirá será una etapa de conciliación, incluso será un requisito de procedencia de toda demanda laboral; Hidalgo, como entidad pionera en la materia, ya está preparada con personal capacitado para enfrentar esta nueva dinámica en beneficio de las y los hidalguenses.

STPSH impulsa el autoempleo a través de diversos apoyos

septiembre 8, 2019

*El valor de los apoyos es de hasta 125 mil pesos a los proyectos conformados por 5 o más personas

*Además de generar ocupación para los emprendedores, estas iniciativas generan más empleos

Pachuca, Hgo.-El subprograma Fomento al Autoempleo otorga alternativas de ocupación no sólo para las personas que establecen su propio negocio con los apoyos que brinda la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), sino para aquellas que se benefician con las fuentes de trabajo que de ahí se generen.

Al respecto, Guadalupe Sarai Marín Hernández, directora del Servicio Nacional de Empleo Hidalgo explicó que mediante esta estrategia se entrega mobiliario, maquinaria, equipo y/o herramienta a los buscadores de empleo que lo soliciten y que cuenten con los conocimientos y experiencia previa en el rubro al que ira dirigido su negocio.

El valor de lo entregado puede ser de 25 mil pesos por persona y hasta 125 mil pesos cuando el número de integrantes que conforman el proyecto sea de cinco o más, tomando en cuenta el beneficio para más hidalguenses, quienes por lo regular suelen dar trabajo a más personas, generando así una cadena de bienestar.

Además de los insumos, los beneficiarios reciben atención personalizada y permanente por parte de los trabajadores de la STPSH con la finalidad de facilitar todo el proceso, además de garantizar que los proyectos tengan un sustento que augure el éxito de la empresa y con ello, la permanencia de los puestos laborales.

Los bienes se entregarán en custodia a los integrantes del proyecto por un periodo de 12 meses, contados a partir de la fecha en que inicien operaciones, durante los cuales se llevarán a cabo tres visitas de seguimiento en las que se verificará su uso de acuerdo al fin para el que fueron destinados, si al final del plazo se constata lo anterior, se formalizará la entrega definitiva de los insumos.

Es importante definir que los proyectos tendrán que ir dirigidos a la creación de productos, por lo que no son viables los que busquen dedicarse a la compra-venta y/o renta de bienes, expendios de bebidas alcohólicas o aquellos que de alguna manera puedan ligarse a centros de vicio ni la combinación de giros que impliquen la saturación del mercado.

Finalmente, Marín Hernández destacó que siguiendo las instrucciones de la titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, este subprograma busca abrir las posibilidades laborales a la población hidalguense, de acuerdo a las políticas del gobernador Omar Fayad Meneses, además de fortalecer la economía local, al respaldar y estimular el emprendimiento.

Gran respuesta al programa “Bolsa de Trabajo en tu Comunidad”, en Tizayuca

agosto 21, 2019

Más de 150 buscadores de empleo participaron en la estrategia de promoción al empleo denominada “Bolsa de Trabajo en tu Comunidad”, que llevó a cabo la Presidencia Municipal de Tizayuca a través de la Secretaría de Desarrollo Económico en la localidad de Tepojaco, informaron las autoridades municipales.

Al respecto, la secretaria de Desarrollo Económico en Tizayuca, Cristina Flores Amador, dio a conocer que esta acción se realiza por instrucciones del presidente municipal, Gabriel García Rojas, quien se encuentra interesado en generar más fuentes de empleo que les permitan a los tizayuquenses mejorar sus condiciones de vida.

Trascendió que al generar más empleos formales, los ciudadanos ya no tienen que viajar a otros municipios o estados en busca de trabajo, y ello conlleva a promover la unión familiar y evitar problemas sociales que se traducen en la  desintegración familiar.

Cristina Flores Amador, destacó que esta acción involucra a los consejos de colaboración de cada comunidad para que difundan y se beneficie a la gente de esa localidad con una de las opciones para conseguir un empleo.

Gran respuesta al programa “Bolsa de Trabajo en tu Comunidad”, en Tizayuca1

Por su parte, Luis Eugenio Gallardo Garcíaconde, subdirector de Gestión y Servicios Empresariales, dio a conocer que el programa “Bolsa de Trabajo en tu Comunidad”, se implementó de manera permanente y consiste en llevar a las diferentes  comunidades del municipio las vacantes con las que cuenta el Servicio Municipal de Empleo.

Al explicar que este esquema involucra a una empresa que selecciona en el momento a los buscadores de empleo, el funcionario municipal, precisó que en esta ocasión fue la empresa Arigmed quien estuvo presente ofertando 15 vacantes, para ocupar el puesto de auxiliar operativo.

Asimismo, se contó con la presencia del Servicio Municipal de Empleo (Bolsa de Trabajo), la cual  ofertó aproximadamente 750 vacantes, en las especialidades de Ayudantes Generales, Auxiliar administrativo, Auxiliar contable, ing. Industrial,  control de calidad, electricista, auxiliar de limpieza, guardias de seguridad, chofer, soldador de micro alambre e ingeniero Mecánico,  entre otras.

Cabe señalar que las vacantes con que cuenta el Servicio Municipal de Empleo son de las empresas que se encuentran en los  parques industriales   de este municipio, quienes acuden a esta instancia para que les apoye con la difusión de sus puestos y se selecciones los perfiles idóneos para desempeñar los cargos.

Gran respuesta al programa “Bolsa de Trabajo en tu Comunidad”, en Tizayuca2

STPSH presenta decálogo para reducir accidentes laborales

agosto 14, 2019

*Será difundido en los 84 municipios del estado a través de la coordinación con Protección Civil.

*También se presentó una campaña que difundirá recomendaciones en la materia los días 28 de cada mes.

Pachuca, Hgo.-Integrantes de la Comisión Consultiva Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo (Cocoest), aprobaron por unanimidad implementar en la entidad la “Campaña Interinstitucional de Prevención de Riesgos de Trabajo”, que tiene como objetivo disminuir la incidencia de accidentes y enfermedades ligadas a los centros laborales.

Lo anterior durante la Primera Sesión Ordinaria 2019 de la Cocoesst, cuyos integrantes también aprobaron que todos los días 28 de cada mes se difundirá información que ayude a reforzar la cultura de prevención de riesgos laborales, así como promover el trabajo seguro, saludable y digno.

Ivonne Montiel Ángeles, Directora General del Trabajo y Previsión Social de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), explicó que realizar esta actividad en dicha fecha, es en conmemoración del 28 de abril día en que se recuerda por parte del movimiento sindical mundial, a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

STPSH presenta decálogo para reducir accidentes laborales

Al respecto, la directora general destacó que prevenir y evitar este tipo de incidentes es responsabilidad tanto de los tres niveles de gobierno, como de las empresas y sindicatos, como un compromiso con la población trabajadora de Hidalgo, a quienes se les debe dar certeza de contar con trabajos dignos y seguros.

“Un estado donde los empresarios se sientan en confianza en invertir y de este modo, puedan ser más productivos, empresas cada vez más competitivas, donde los trabajadores tengan la certeza de poder trabajar en un lugar seguro”, apuntó.

Para reforzar dicha estrategia, en la STPSH también se trabaja en la difusión del Decálogo sobre la Prevención de Riesgos en el Trabajo en los 84 municipios de Hidalgo, en coordinación con la Subsecretaría de Protección Civil y Gestión de Riesgos y los Sistemas de Protección Civil Municipales.

Montiel Ángeles  mencionó que es de vital importancia conocer los posibles riesgos de trabajo y ser conscientes de cómo, cuándo y cuánto puede afectar a los trabajadores, así como implementar medidas que reduzcan o eviten los riesgos, protegiendo así la seguridad y la salud de los trabajadores.

Refrendan Convenio de Colaboración STPSH y COPARMEX Hidalgo

agosto 10, 2019

*La STPSH orientará a empresas en materia de procedimientos de inspección y normatividad relacionada con condiciones generales de trabajo

*La dependencia estatal apoyará en la difusión de vacantes y vinculación con las y los buscadores de empleo.

Pachuca, Hgo.-La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) acercará sus servicios previstos para empresas, a los agremiados de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Hidalgo, luego de refrendar el Convenio de Colaboración entre la titular, María de los Ángeles Eguiluz Tapia y el presidente del organismo, Ricardo Rivera.

En las instalaciones de la Coparmex y ante sus agremiados, la titular de la STPSH habló de los varios beneficios que la dependencia tiene para los empresarios de la entidad, pues aunque se tiene un gran compromiso con los trabajadores, también se guarda con los empresarios a quienes se les apoya a través de diversas estrategias.

Destacó que además de los programas y servicios, entre los beneficios que obtendrán las empresas, como parte del convenio de colaboración, se encuentran las asesorías en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a la normativa vigente, para lograr una mayor productividad.

Refrendan Convenio de Colaboración STPSH y COPARMEX Hidalgo 1

Asimismo se orientará al sector productivo en materia de procedimientos de inspección y normatividad relacionada con condiciones generales de trabajo, asesorías que se brindan a través de la Dirección del Trabajo de manera gratuita y que prevén multas a las empresas al cumplir con todo lo establecido por las autoridades federales y locales.

Asimismo se les apoya en temas como capacitación, vinculación laboral que involucra ferias, micro ferias de empleo, días por el empleo y Bolsa de Trabajo, además del programa de movilidad laboral, lo que reduce sus tiempos y costos de contratación, además de garantizar la selección del personal de acuerdo a sus necesidades.

La STPSH también apoyará al organismo empresarial en el proceso de difusión de vacantes y vinculación de las empresas con las y los buscadores de empleo, además de realizar cursos de capacitación a personal de nuevo ingreso a los centros de trabajo con la finalidad de reducir tiempo y costos en la denominada curva de aprendizaje, afirmó la secretaria del trabajo.

Eguiluz Tapia afirmó que el trabajo coordinado entre el sector privado y el gobierno propician las condiciones necesarias para que los hidalguenses accedan a mejores oportunidades de empleo y con ello logren un proyecto de vida con sus familias, objetivo que ha establecido el gobernador Omar Fayad Meneses.

Centros de trabajo deben respetar derecho a la lactancia

agosto 4, 2019

*Es deber de los patrones y centros de trabajo promover e impulsar el respeto a los derechos laborales de las y los trabajadores.

*Las madres trabajadoras tendrán derecho a periodo de lactancia el cual tiene una duración de seis meses, con  permiso a dos reposos por día de media hora cada uno para alimentar al bebé.

Pachuca, Hgo.-En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia del 1 al 7 de agosto, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, informó que es deber de los patrones y centros de trabajo promover e impulsar el respeto a los derechos laborales de las y los trabajadores, entre los que se encuentra el derecho a la lactancia materna.

Recalcó que aquellas mujeres trabajadoras que retornen al centro de trabajo, posterior al parto, tendrán derecho a periodo de lactancia el cual tiene una duración de seis meses, con permiso a dos reposos por día de media hora cada uno para alimentar al bebé, en un lugar que designe la empresa con las condiciones de higiene adecuadas de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La LFT establece que en caso de que el lugar designado para las madres trabajadoras no esté disponible en el centro de trabajo o no cuente con las condiciones adecuadas para alimentar al neonato, el horario de las trabajadoras será reducido una hora (previo acuerdo con el empleador), sin que ello afecte el salario de las trabajadoras, señaló.

La secretaria del trabajo en la entidad, indicó que a través de las inspecciones permanentes sobre condiciones generales de trabajo, la STPSH verifica que los derechos de las y los trabajadores sean respetados y se pone especial atención en que los centros laborales brinden todas las facilidades necesarias a mujeres que se encuentran en periodo de lactancia.

Asimismo informó que hasta el momento dentro de los reportes de asuntos ingresados tanto a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, así como al Tribunal Estatal de Arbitraje y la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo no se tienen casos registrados sobre violaciones al derecho a la lactancia.

Eguiluz Tapia detalló que en la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo existe una mesa especial de atención a mujeres, donde aquellas mujeres trabajadoras pueden acudir a bulevar Ramón G. Bonfil 1504, colonia Arboledas de San Javier en Pachuca, a solicitar asesoría jurídica y representación legal en caso de que sus derechos laborales sean vulnerados.

Proteger los derechos de las mujeres trabajadoras es una prioridad para el gobernador Omar Fayad, por ello subrayó que los servicios y atención de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo así como de las distintas instancias de justicia laboral y de vinculación laboral son completamente gratuitos.

Se reportan 22 casos de trabajo infantil en semáforos y cruceros, se activa Protocolo de Intervención

julio 21, 2019

*STPSH solicita mayor participación ciudadana para reportar casos de Trabajo Infantil a los números 089 y 911.

*Se han detectado menores de los estados de Oaxaca, Puebla y el país de Honduras.

Pachuca, Hgo.-Derivado de la presentación del Protocolo de Intervención Interinstitucional “Trabajo Infantil en Semáforos y Cruceros”, se han atendido 22 casos de niñas, niños y adolescentes que realizan actividades en cruceros de la capital hidalguense, informó la Directora General de Trabajo y Previsión Social de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), Ivonne Montiel Ángeles.

La funcionaria señaló que del total de los reportes atendidos en 10, las unidades de primer contacto, tuvieron acercamiento directo con las personas involucradas.

Explicó que en 12 asuntos, al notar la presencia de las autoridades, las personas se retiraron del lugar, por lo que no se concretó la intervención; detalló que los casos se registraron en Pachuca y Mineral de la Reforma.

Dentro de las acciones que se llevaron a cabo, luego de los reportes ciudadanos sobre trabajo infantil, se detectaron menores de edad, que provenían de los estados de Oaxaca y Puebla; mientras que en un caso la Procuraduría de Protección de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia, dio intervención al Instituto Nacional de Migración (INM), debido a que fueron hallados menores de edad de nacionalidad hondureña, abundó Montiel Ángeles.

La directora de la STPSH hizo un llamado a la ciudadanía para reportar el trabajo infantil a los números 089 y 911, con la finalidad de actuar de manera oportuna y evitar que los menores se expongan a riesgos que pudieran constituir trabajo infantil.

Precisó que el protocolo tiene por objetivo brindar atención a las niñas, niños y adolescentes que trabajan en semáforos y cruceros, para estar en actitud de diseñar un plan de restitución de derechos que incluya las propuestas de medidas para su protección.

Montiel Ángeles subrayó que sumado a la presentación del Protocolo de Intervención Interinstitucional “Trabajo Infantil en Semáforos y Cruceros”, las actividades al interior de la Comisión Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida (C.I.E.T.I.) continúan con distintas acciones para hacer frente a las diversas formas de trabajo infantil.

Pensión durante la vejez, beneficio que otorga la Formalidad Laboral: STPSH

julio 14, 2019

*Además de la Seguridad Social, la formalidad ofrece la posibilidad de tener una pensión.

*Es necesario cubrir los requisitos marcados por la Ley del Seguro Social.

Pachuca, Hgo.-Tener la tranquilidad de disfrutar de una pensión durante la vejez luego de una ardua vida de trabajo, es uno de los beneficios que ofrece la formalidad laboral a la población trabajadora, así lo destacó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

Por instrucciones del gobernador Omar Fayad Meneses, uno de los objetivos que tiene la Secretaría del Trabajo en Hidalgo es contribuir a la reducción del índice de informalidad laboral, por lo que su titular realiza la labor de informar a la población sobre las ventajas que tiene a lo largo de la vida de un trabajador de este esquema.

Uno de los beneficios más importantes es contar con seguridad social, la cual permite poder retirarse de la vida de trabajo con una pensión, siempre que se hayan cubierto los requisitos dispuestos en la Ley.

Para ello es necesario tener 65 años cumplidos y tener reconocidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), un mínimo de 500 cotizaciones semanales conforme a la ley anterior o bien, mil 250 semanas conforme a la ley vigente, en caso de no cubrir estos requisitos, el asegurado podrá retirar el saldo de su cuenta individual o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias.

Pensión durante la vejez, beneficio que otorga la Formalidad Laboral

Eguiluz Tapia detalló que conforme al régimen anterior de pensiones, el monto de la pensión se calcula considerando el salario promedio de las últimas 200 semanas de cotización y los incrementos anuales, los cuales se determinan de acuerdo con el número de cotizaciones semanales reconocidas al asegurado con posterioridad a las primeras 500 semanas de cotización.

Explicó que tratándose de la Pensión de Vejez, esta se otorgará previa solicitud del asegurado y se le cubrirá a partir de la fecha en que haya dejado de trabajar, previo cumplimiento de la edad de 65 años y las mil 250 cotizaciones; mientras que la pensión de Cesantía en Edad Avanzada, será aplicable desde el día en que el asegurado cumpla con la edad de 60 a 64 años y las cotizaciones semanales requeridas.

De acuerdo con el nuevo régimen de pensiones, el asegurado que reúna los requisitos podrá optar por algunas de las siguientes alternativas: contratar una renta vitalicia con la compañía de seguros de su elección, la cual se actualizará anualmente en el mes de febrero conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor o mantener el saldo de su cuenta individual en una administradora de fondos para el retiro (Afore) y efectuar retiros programados con cargo a ésta.

La Secretaria del Trabajo en la entidad, reiteró que la formalidad ofrece grandes beneficios para la población trabajadora y sus familias, por lo que la invitó a conocer cada uno de estos y priorizarlos ante ofertas de trabajo que quizás otorguen un sueldo ligeramente mayor pero sin los derechos y protecciones que marca la ley.

Denunciar trabajo infantil, herramienta para proteger derechos de la niñez

julio 11, 2019

*¿Qué hacer en casos de trabajo infantil en semáforos y cruceros?

*CIETI exhorta a la sociedad a visibilizar el trabajo infantil y a erradicarlo.

Pachuca, Hgo.-La Comisión Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida en el Estado de Hidalgo (CIETI) invita a la sociedad a activar el Protocolo de Intervención Interinstitucional “Trabajo Infantil en Semáforos y Cruceros”, al denunciar por medio de los números telefónicos 089 y 911.

Como cada día 12 de mes la CIETI realiza actividades para visibilizar la repercusión del trabajo infantil, en la niñez hidalguense.

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, expuso que también se puede denunciar a través de las redes sociales gubernamentales o de manera directa con cualquier integrante de la CIETI.

La primera fase del protocolo denominada “Detección e Intervención”, involucra a la Procuraduría de Protección de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia; a los Sistemas DIF municipales; a Seguridad Pública estatal y municipal; así como a la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo, quienes realizarán un primer acercamiento tras la denuncia.

El objetivo de dicho acercamiento es identificar si existe la necesidad de brindar a los menores de edad atención médica, psicológica o de resguardo, en caso de ser víctimas de la comisión de un delito o de no contar con tutores que se responsabilicen de ellos, así como conocer las causas que originaron que trabajen a el fin de elaborar el plan que les ayude a dejar ese entorno.

Una vez hecha la identificación de los menores y de las personas responsables de estos, inicia la segunda fase, “Restitución de Derechos”, en la cual, gracias a la coordinación que existe entre los integrantes de la CIETI, se otorga apoyo a través de programas económicos y/o sociales, de acuerdo a la competencia de cada dependencia involucrada.

Como ejemplo, la secretaria Eguiluz Tapia, agregó que en el caso de la STPSH, otorga la asistencia necesaria y procura el acceso a un empleo digno a los tutores de los menores, cuando carezcan de un empleo formal o se dediquen a una actividad productiva pero no cuenten con los recursos suficientes para desarrollarla.

Finalmente, para verificar la efectividad de las acciones realizadas en cada caso atendido, dentro de la tercera fase, “Seguimiento y Evaluación” se corrobora el trabajo de cada integrante de la CIETI, en donde la colaboración de todos los involucrados, será la clave para reducir aún más el índice de trabajo infantil en Hidalgo.

Cabe destacar que durante las tres fases siempre se prioriza el bienestar físico y psicológico-emocional de los menores, quienes no son separados de sus padres sino apoyados, a menos de que se determine que son víctimas de un delito, y se respeta en todo momento sus derechos humanos.

El pase de diapositivas requiere JavaScript.