Archive for the ‘Laboral’ Category

Gobierno de México reconoce a Hidalgo como caso de éxito

enero 19, 2020

*Se destacó el abatimiento de los casos rezagados en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje

*La mención tuvo lugar durante la Tercera Reunión de Secretarios del Trabajo, en Querétaro

Ante el avance que se tiene en la materia, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, ofreció a sus homólogos el respaldo del gobierno de la entidad, para avanzar en la implementación de la Reforma Laboral, esto durante la última sesión de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (CONASETRA), que se realizó en Querétaro.

En seguimiento a la instrucción del gobernador Omar Fayad de respaldar las acciones encaminadas a implementar la Reforma Laboral, no solo en la entidad sino en todo el país, en beneficio de la población trabajadora, la secretaria puso a consideración de los asistentes, la experiencia y casos de éxito que tiene la entidad para lograrlo.

En presencia de la titular en el país de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, Eguiluz Tapia destacó que desde antes del inicio de la presente administración federal Hidalgo es pionero en el tema, lo que es posible gracias al compromiso impreso en cada una de las políticas implementadas.

“Quiero poner a consideración y también ofrecer a los secretarios del trabajo del país y homólogos, las experiencias que tenemos en el estado, lo que hemos hecho para poder ir avanzando en esta reforma, nosotros tenemos cumplidos los siete puntos de la estrategia nacional, nuestra armonización está cumplida desde el año pasado”, externó.

Gobierno de México reconoce a Hidalgo como caso de éxito1

Uno de los casos de éxitos que Hidalgo compartió, fue en materia de abatimiento del rezago en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, donde gracias a la implementación del programa “Conflictos Laborales del Sector Privado Concluidos” se redujo más del 50 por ciento de los asuntos en rezago.

De igual forma, Hidalgo cuenta con un avance del 100 por ciento de la información ordenada, clasificada y organizada consistente en los Contratos Colectivos de Trabajo y Reglamentos Interiores de Trabajo, así como la armonización legislativa que incluyó el Decreto de Reforma y adición a la Constitución Política del Estado de Hidalgo y a la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado de Hidalgo, así como el Decreto de la Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo.

La encargada de la política laboral en la entidad, refrendó el interés que tiene el gobernador Omar Fayad por continuar avanzando en esta implementación del nuevo Sistema de Justicia Laboral en Hidalgo y respaldar lo más posible al gobierno de México así como a las demás administraciones de las entidades del país.

Por su parte, la secretaria Luisa María Alcalde luego de celebrar la ratificación del T-MEC por el Senado de Estados Unidos, reconoció la participación de los secretarios del trabajo del país, entre la que destacó la labor de Hidalgo. Durante la reunión también se abordaron temas de programas como Jóvenes construyendo el futuro, Servicio Nacional de Empleo e Inspección Laboral.

Finalmente, Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario del Trabajo del Gobierno de la República apuntó: “reconozco el trabajo de años de Hidalgo como caso de éxito, caso concreto, el abatimiento al rezago con el turno vespertino”, esto durante su participación en el desarrollo del tema Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Gobierno de México reconoce a Hidalgo como caso de éxito2

Inicia STPSH inspecciones para verificar el pago de aguinaldo a las y los trabajadores

enero 14, 2020

*Se proyecta realizar un total de 298 inspecciones durante enero y febrero.

*Se han contabilizado seis denuncias por el probable incumplimiento del pago de aguinaldo.

Pachuca, Hgo.-Durante enero y febrero, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), llevará a cabo inspecciones en centros laborales en por lo menos 10 municipios de la entidad, con la finalidad de verificar que los patrones hayan realizado el pago de aguinaldo a las y los trabajadores como lo establece la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo con Ivonne Montiel Ángeles, Directora General del Trabajo y Previsión Social de la (STPSH), se proyecta realizar un total de 298 inspecciones durante estos meses.

Las inspecciones se realizaran a empresas de los sectores industrial, comercial y de servicios, establecidas en los municipios de Zempoala, Tlanalapa, Tepeapulco, Tizayuca, Actopan, Ixmiquilpan, Tulancingo, San Salvador, Pachuca y Mineral de la Reforma.

Inicia STPSH inspecciones para verificar el pago de aguinaldo a las y los trabajadores

La directora del trabajo reiteró que las multas a los patrones que no realizaron el pago de aguinaldo en tiempo y forma, pueden ir de 50 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) según el caso que corresponda.

Agregó que hasta el momento, se habían contabilizado seis denuncias por el probable incumplimiento del pago de aguinaldo, por lo que se llevará acabo la inspección correspondiente en los centros de trabajo denunciados.

En tanto la titular de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo informó que se otorgaron 28 asesorías respecto al pago de aguinaldo a las y los trabajadores en el periodo del 19 de diciembre de 2019 al 07 de enero del 2020.

Explicó que del total de las asesorías 11 fueron mujeres y 17 varones; y en 20 casos se citaron a los  patrones a fin de lograr la conciliación ante posibles irregularidades en el pago del aguinaldo a las y los trabajadores.

Chincolla Hidalgo señaló que aquellos trabajadores que no recibieron el aguinaldo, tienen un año para reclamarlo, por lo que invitó a las y los trabajadores a realizar la denuncia correspondiente en las oficinas de la STPSH, donde al realizar su denuncia se programará una inspección para hacer la revisión correspondiente sobre el pago de aguinaldo.

Invita Mineral de la Reforma, a “Un día por el empleo” en Pachuquilla

enero 10, 2020

El gobierno municipal de Mineral de la Reforma que encabeza el alcalde Raúl Camacho Baños, a través de  su secretaría de desarrollo económico y su dirección de fomento industrial, comercio y servicios, realiza la convocatoria a la actividad “Un día por el empleo”, con el objetivo de que empresas locales oferten sus vacantes laborales, a buscadores de empleo en el municipio.

En esta ocasión la convocatoria oferta vacantes laborales para áreas administrativas y operativas, en la empresa ANFORA.

Invita Mineral de la Reforma, a “Un día por el empleo” en Pachuquilla

Por lo que el alcalde Raúl Camacho Baños hace extensiva la invitación para asistir el día miércoles 15 de enero a dicho evento que tendrá lugar en el auditorio municipal de Pachuquilla, en punto de las 9 de la mañana y hasta  las 3 de la tarde.- “Invitamos a toda la ciudadanía que busque emplearse en la empresa ANFORA, nos ponemos a su disposición para que puedan encontrar un trabajo formal, la actividad un día por el empleo se realiza de manera permanente, durante todo el año y en diferentes puntos del municipio, este 2020 arrancamos colaborando con Anfora, con el único fin de que los buscadores de trabajo  puedan beneficiarse, y hacer más efectiva su búsqueda de trabajo”.

STPSH presenta estrategia de protección para adolescentes trabajadores

diciembre 19, 2019

*Se busca visibilizar los riesgos latentes en algunas actividades, para evitarlas

*Se darán a conocer entre patrones, empresarios, sindicatos y población en general

Pachuca, Hgo.-En seguimiento a las acciones realizadas por la Comisión Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida (CIETI), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) presentó la estrategia “Trabajo peligroso para los adolescentes en edad permitida”, que buscará crear conciencia entre patrones, empresarios y población en general sobre los riesgos para los adolescentes que trabajan.

Durante la tercera y cuarta sesión ordinaria 2019 de la Comisión Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida, presidida por la Directora General del Trabajo y Previsión Social de la STPSH, Ivonne Montiel Ángeles, hizo la presentación de esta estrategia que busca proteger a los adolescentes de 15 a 17 años que trabajan.

La estrategia se compone de cuatro pasos: elaboración de tabla de factores que inciden en la generación de riesgos en el trabajo para los adolescentes; desarrollo de Tabla de riesgos en el trabajo para adolescentes; creación de la tabla integral de cada una de las actividades económicas del sector productivo; y difusión de la información.

STPSH presenta estrategia de protección para adolescentes trabajadores .jpg

Luego de votarse a favor para su ejecución, se presentó y discutió ante la Comisión la Tabla de factores que inciden en la generación de riesgos en el trabajo para los adolescentes, cuya finalidad es dar a conocer los riesgos de cada actividad económica para comprender las razones por las que los adolescentes no pueden emplearse para determinados trabajos.

Dicho documento será el punto de partida para crear el segundo, proceso en el que intervendrán la Secretaría del Trabajo federal y la Secretaría de Salud, dado al amplio conocimiento con que cuentan respecto al tema de riesgos de trabajo.

En cuanto al Protocolo de Intervención Interinstitucional: ”Trabajo Infantil en Semáforos y Cruceros”, informó que desde el 20 de junio del presente año en que se puso en marcha, se han realizado 150 intervenciones, en los municipios de Pachuca, Mineral de la Reforma, Actopan, Ixmiquilpan y Tulancingo.

Finalmente Montiel Ángeles destacó que estas acciones dan muestra del compromiso que la administración del gobernador Omar Fayad tiene con la seguridad de las niñas, niños y adolescentes, así como mantener una estrecha vigilancia en el ámbito laboral para que se respeten los derechos de la población trabajadora.

STPSH participa en la campaña #16DíasDeActivismo

diciembre 15, 2019

*Participaron las ocho direcciones que conforman la STPSH.

*El objetivo es visibilizar y concientizar sobre la violencia que se llega a ejercer a las mujeres, niñas y adolescentes.

Pachuca, Hgo.-Con la participación de las 8 direcciones que conforman a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), concluyeron los 16 Días de Activismo Contra la Violencia de Género.

Durante los 16 días, directivos y personal de las ocho direcciones de la STPSH realizaron actividades tendientes a visibilizar y concientizar sobre la violencia que se llega a ejercer a las mujeres, niñas y adolescentes no sólo en el ambiente familiar, sino en espacios como el trabajo, con las amistades, relaciones de pareja entre otros.

La titular de la Unidad de Género de la STPSH, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo, destacó que durante la campaña se llevaron a cabo dinámicas como memoramas, caminatas, exposición de cortometrajes, cinedebates, conferencias, concurso de carteles, pláticas informativas, elaboración de muros simbólicos contra la violencia de género entre otras.

STPSH participa en la campaña #16DíasDeActivismo1

Explicó que la violencia hacia las mujeres, niñas y adolescentes es un fenómeno que requiere de la participación de todas las personas, acciones individuales y en conjunto, por ello desde el sector público, la política del gobernador Omar Fayad, ha sido puntual en participar en las distintas actividades que contribuyan a eliminar la violencia de género.

Detalló que durante este ejercicio fue importante involucrar a niñas y niños hijos de trabajadores con quienes participaron en el concurso de carteles con la finalidad de inculcar en los menores, conciencia sobre la violencia de género con la ayuda de sus padres.

Los 16 Días de Activismo Contra la Violencia de Género, forman parte de una campaña internacional anual en la que organizaciones civiles, gobiernos y ciudadanos comunes se suman a las dinámicas a favor de eliminar la violencia de género, explicó la titular de la unidad de género.

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la campaña inició el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer concluyó el pasado 10 de diciembre, el Día de los Derechos Humanos.

Titular de la STPSH verifica condiciones laborales de trabajadores hidalguenses en Coahuila

noviembre 24, 2019

*La visita se realizó con el objetivo de verificar que los trabajadores cuenten con las condiciones adecuadas para desempeñar sus actividades.

*Desde 2016 el SNEH ha vinculado a 407 trabajadores agrícolas

Pachuca, Hgo.-La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, realizó una visita de trabajo a la empresa Parras Valey Tomatoes especializada en el cultivo y cosecha de jitomate, ubicada en el estado de Coahuila.

Acompañada de la Directora General del Servicio Nacional de Empleo, Guadalupe Sarai Marín Hernández, se reunió con directivos de la empresa y jornaleros hidalguenses quienes han sido vinculados a través del Programa de Movilidad Laboral Agrícola interna, a quienes explicaron el motivo de la visita.

La secretaria del trabajo señaló que el recorrido se realizó con el objetivo de verificar que los trabajadores cuenten con las condiciones adecuadas para desempeñar sus actividades, así como espacios higiénicos para alimentación, aseo personal, estancias y acceso a servicios de salud, atención primaria en caso de accidente y que se cubran los salarios de las y los trabajadores.

Agregó que el bienestar de las y los trabajadores son una prioridad para el gobernador de Omar Fayad por ello se realizan acciones de verificación en las empresas con la finalidad de vigilar se respeten los derechos de las y los trabajadores.

La titular de la STPSH conversó con Antonia Hernández a quien explicó que “visitan a las empresas para saber la condición en la que se encuentran los trabajadores; el gobernador ha instruido a los funcionarios  salir de los escritorios y acudir a los lugares donde sea necesario para atender a las personas y formar un gobierno cercano a la gente.”

En la charla Antonia Hernández narró que durante sus labores sufrió un accidente en una de sus extremidades inferiores y recibió todo el acompañamiento por parte de la empresa Parras Valey Tomatoes, así como el seguimiento correspondiente por parte del Servicio Nacional de Empleo en Hidalgo, por lo que ahora se ha incorporado nuevamente a sus labores luego de cumplir con el tratamiento médico.

A través del Servicio Nacional de Empleo de Hidalgo se han vinculado 407 trabajadores agrícolas la empresa Parras Valey Tomatoes; 102 en 2016; 87 en 2017; 95 en 2018 y 213 en 2019.

Buró Laboral, práctica ilícita: STPSH

noviembre 10, 2019

*Al compartir datos sobre ex trabajadores se viola la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de Protección de Datos Personales

*Se exhorta a denunciar a las empresas que amenacen con dicha práctica

Pachuca, Hgo.-Compartir datos negativos sobre ex trabajadores entre empleadores, con la finalidad de evitar la contratación de personas que se han visto inmersas en procesos legales laborales, es una práctica ilegal por lo que debe ser evitada, informó la titular de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo.

Al compartir dicha información, ya sea entre particulares o bien para conformar el llamado “Buró Laboral”, que se asemeja al buró de crédito como una especie de lista negra que usan las empresas para no dar trabajo a las personas consideradas “conflictivas”, se está violando tanto la Ley Federal del Trabajo como la Ley Federal de Protección de Datos Personales.

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Lo anterior debido a que el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo (inciso IX) prohíbe a los patrones o sus representantes: “Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación”.

Los datos de los trabajadores que regularmente se ofrecen mediante portales de internet a las oficinas de reclutamiento, atentan contra una de las garantías individuales de los mexicanos, contemplada en el artículo 5, que establece: “A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que la acomode, siendo lícitos”.

Por esta razón, a nombre de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, exhortó a la población a denunciar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo a aquellas empresas que amenacen con realizar dicha práctica, así como acercarse a las instancias correspondientes para conocer si se ha hecho un uso indebido de los datos personales.

En caso de tener conocimiento de ser parte de algún “buró laboral”, se pueden ejercer los derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) para solicitar que se elimine la información. El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) cuenta con guías detalladas para apoyar en dicho proceso.

Ayuntamiento de Tizayuca coadyuva a la generación de nuevos empleos

noviembre 6, 2019

Por instrucciones del alcalde, Gabriel García Rojas y con la finalidad de coadyuvar a la generación de nuevos empleos formales que ayuden a mejorar las condiciones de vida de los tizayuquenses, la Presidencia Municipal a través de la Secretaría de Desarrollo Económico, trabajan de manera conjunta con las empresas que llegan a invertir a este lugar.

Tal es el caso de las industrias Cinepolis, Modatelas, Coppel, Bodega Aurrera y  algunas otras tiendas más que estarán ubicadas en la Plaza Tizara, misma que se ubica en la zona norte del municipio y que será inaugura en unos días más para posicionarse como un lugar de entretenimiento para las familias de esta circunscripción.

Ante esta situación, el presidente municipal instruyó a la secretaria de Desarrollo Económico, Cristina Flores Amador; a Luis Eugenio Gallardo Garcíaconde, subdirector de Gestión y Servicios Empresariales y José Montes de Oca Rodríguez, subdirector de Turismo para que se acercaran con las empresas y les ofrecieran su apoyo.

Ayuntamiento de Tizayuca coadyuva a la generación de nuevos empleos

El objetivo es apoyarles con la difusión de la convocatoria entre los buscadores de empleo para que ellos puedan seleccionar a los perfiles idóneos que requieren para formar sus plantillas de personal.

Para tal efecto, los días 5 y 6 de noviembre, en las instalaciones de la Secretaría de Desarrollo Económico y en distintos horarios se recibieron a los cientos de aspirantes a formar parte de estas empresas.

Sobre la respuesta obtenida, el munícipe aseguró que el poder apoyar para que más tizayuquenses encuentren un trabajo formal, digno y cercano a sus hogares es una loable tarea, ya que con estas acciones se contribuye de manera directa a mantener los lazos de unión entre las familias y se previene la desintegración de los núcleos básicos de la sociedad que son las familias.

Por su parte, los representantes de las empresas involucradas en este proceso de selección y contratación de personal agradecieron al Ayuntamiento de Tizayuca y a la Secretaría de Desarrollo Económico el apoyo otorgado, pues aseguraron que con ello se pone de manifiesto la buena disposición que tiene el Gobierno Municipal de contribuir a generar más empleos y con ellos mejorar la economía familiar de sus habitantes.

Continúa en Tizayuca “Bolsa de Trabajo en tu Comunidad”

octubre 11, 2019

En lo que va de la presente administración municipal, aproximadamente mil buscadores de empleo han sido atendidos a través del programa denominado “Bolsa de Trabajo en Tu Comunidad”, la cual tiene como objetivo acercar a la población las ofertas laborales que existen en las empresas asentadas en Tizayuca y en la Región.

Durante estas acciones que tienen la finalidad de contribuir a promocionar el empleo formal y con ello generar mejores condiciones de vida para la población, la Presidencia Municipal de Tizayuca a través de la Secretaría de Desarrollo Económico ha contado con el apoyo de seis empresas ancla que han ofertado más de 750 vacantes.

Cabe destacar que el programa “Bolsa de Trabajo en Tu Comunidad”, consiste en llevar a las diferentes  comunidades del municipio las vacantes con las que cuenta el Servicio Municipal de Empleo  o Bolsa de Trabajo, además de la participación de alguna empresa ancla que de manera presencial ofrece sus vacantes a la ciudadanía.

Esta acción, que también involucra a los consejos de colaboración de cada comunidad para que difundan y se beneficie a la gente de esa localidad con una de las opciones para conseguir un empleo, ha tenido una excelente respuesta por parte de la población, pues además contribuye con su economía al evitarles traslados y el pago de pasajes a quienes se encuentran desempleados.

Continúa en Tizayuca “Bolsa de Trabajo en tu Comunidad”2

Con respecto a la labor realizada durante estas cinco jornadas que se han llevado a cabo en la presente gestión, por parte del Servicio Municipal de Empleo, Cristina Flores Amador, secretaria de Desarrollo Económico Municipal,  dio a conocer que esta instancia ha ofertado más de 3 mil vacantes.

Agregó que entre los puestos que se han ofrecido se encuentran: Cajero, Vigilante, Vendedores de Perecederos, Capturista, Montacarguista, Almacenista, Ayudantes Generales, Auxiliar administrativo, ingeniero en diseño,  control de calidad,  guardias de seguridad, chofer, Ingeniero Mecánico, docentes, entre otras.

Luis Eugenio Gallardo Garcíaconde, subdirector de Gestión y Servicios Empresariales, refirió que un ejemplo de este trabajo es la última jornada que se realizó en el Fraccionamiento Hacienda de Tizayuca, en donde este esquema involucró a dos empresas que fueron las empresas Aurrera y Grupo Vantage quienes ofertaron 184   vacantes, además de las 650 vacantes que ofreció la Bolsa de Empleo Municipal, misma que da a conocer las opciones laborales que ofrecen las empresas que se encuentran en los  parques industriales   de este municipio.

Tras dar a conocer que a esta actividad que se desarrolló en el Parque Principal el Arbolito, acudieron 100 Buscadores de Empleo que fueron atendidos en horario de 10:00 a 14:00 horas, el funcionario municipal, anunció que en lo que resta del 2019, se realizarán otras dos actividades de esta naturaleza, por lo que pidió a la ciudadanía estar atenta sobre el sitio en el que se van a realizar.

Continúa en Tizayuca “Bolsa de Trabajo en tu Comunidad”1

Celebran con éxito la Feria del Empleo Tizayuca 2019

octubre 9, 2019

El municipio de Tizayuca fue sede de la Feria del Empleo 2019, que organizó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Hidalgo (STPSH) y la presidencia municipal, con la finalidad de coadyuvar a ofrecer mejores opciones laborales a los buscadores de empleo de este municipio y la Región.

Al dar la bienvenida el alcalde, Gabriel García Rojas, aseguró “Tizayuca junto con Cancún son los dos municipios con mayor índice de crecimiento poblacional a nivel nacional, razón por la que también han aumentado sus necesidades y es por ello que agradezco al gobernador Omar Fayad Meneses y a todos los que han hecho posible que haya más inversión en el Estado y por ende más fuentes de empleo para la población”.

Tras destacar que la ubicación geográfica que posee Tizayuca es estratégica en cuanto movilidad, el presidente municipal refirió que el Gobierno Municipal sigue trabajando y gestionando para que lleguen a Tizayuca nuevas inversiones y por ende más fuentes de empleo, como las que se ofrecen en esta Feria del Empleo 2019, en la que participan un número importante de empresas, las cuales abren sus puertas para contratar a más buscadores de este municipio y de la región.

En su intervención, Guadalupe Sarai Marín Hernández, directora General del Servicio Estatal de Empleo y representante de María de los Ángeles Eguiluz Tapia, secretaria del Trabajo y Previsión Social en el Estado de Hidalgo, manifestó que el objetivo del gobernador, Omar Fayad Meneses es lograr en Hidalgo una Política de Trabajo y Previsión Social más justa, eficiente y de mayor impacto.

Dio a conocer que en esta ocasión participaron 40 empresas de forma presencial que ofrecieron 850 vacantes, a las que sumaron las de la Bolsa de Empleo Estatal, que hicieron un total de 2 mil 700 oportunidades de encontrar trabajo ya sea en una empresa de Tizayuca, de la Región o bien de la entidad, así como en materia de movilidad laboral externa e interna.

Al rescatar que el trabajo coordinado de los tres órdenes de gobierno con la iniciativa privada genera mejores resultados, la funcionaria estatal señaló que a través de la cooperación se logra una política de trabajo y previsión social más justa, eficiente y de mayor impacto, muestra de ello es la realización de estas ferias de empleo que han vinculado a buscadores de empleo con empresas formales.

Entre las industrias que ofrecieron algunas vacantes destacan: Soriana, CELMI, SAGO S.A. de C.V., texhong, Grupo Industrial Mip Sar, Dominos, Alsea, Starbucks Cofee, Burger King, Trapla, Ilusión, Biopappel, Metalitec, Qrobus, AT&T, SAT, ODT. Transportes Rinoceronte y Banco Azteca, entre otras.

Al acto protocolario del corte del listón inaugural de la Feria del Empleo Tizayuca 2019, asistieron: Armando Cruz Hernández, presidente de la CANACINTRA Tizayuca; Cristina Flores Amador, secretaria de Desarrollo Económico Municipal; Carlos Alberto THELPALO, jefe del departamento de Seguridad e Higiene de la Delegación Federal del Trabajo en Hidalgo; Andrés Tovar Gutiérrez, jefe de afiliación y cobranza del IMSSS; Laura Hernández González, jefa de la Jurisdicción Sanitaria No. XII; Juan Sebastián Hernández, delegado de la Secretaría de Seguridad Pública en la Región de Tizayuca; Ranulfo Serrano Moedano, director de Gobernación en el Valle de Tizayuca y Odilón Sánchez Silva, delegado especial del Gobernador, entre otros.

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