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Participa STPSH en reunión de titulares de secretarías del trabajo

marzo 24, 2019

*La Secretaria del Trabajo y Previsión social de Hidalgo, solicitó considerar el presupuesto necesario para poder favorecer a la reforma laboral.

*Serán beneficiados 10 mil 778 becarios en Hidalgo, con el programa de Jóvenes Construyendo el Futuro.

Pachuca, Hgo.-La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Hidalgo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia acudió a la Reunión de Secretarias y Secretarios del Trabajo y Homólogos de los Gobiernos estatales, la cual fue presidida por la Secretaría del Trabajo del Gobierno Federal, Luisa María Alcalde Lujan.

En la reunión, Eguiluz Tapia refirió que Hidalgo fue de los primeros estados en armonizar la constitución de acuerdo a la reforma laboral y solicitó los funcionarios federales, considerar las previsiones presupuestales necesarias para el cumplimiento de la reforma.

Participa STPSH en reunión de titulares de secretarías del trabajo 1Participa STPSH en reunión de titulares de secretarías del trabajo 2

Precisó que es de vital importancia considerar recursos para la construcción del Centro de Conciliación, que favorecerá a una mejor solución de conflictos, uno de los temas centrales durante el encuentro con los secretarios del trabajo del país.

La secretaria del trabajo federal, Luisa María Alcalde explicó que uno de los temas de mayor interés de los funcionarios estatales del trabajo es conocer la continuidad de la reforma laboral, las modificaciones para la impartición de justicia laboral, Jóvenes Construyendo el Futuro, así como la creación de un órgano de registro para los sindicatos a nivel nacional, mismos que fueron abordados en el transcurso de la reunión.

Alcalde Lujan destacó la reunión como un espacio de acercamiento y comunicación con los funcionarios de las entidades del país, para en conjunto delinear una ruta de trabajo y proporcionar información de los nuevos mecanismos.

Para el caso del Estado de Hidalgo, se cuenta con la posibilidad de vinculación de 10 mil 778 becarios, de los cuales ya se han vinculado a 4 mil 148 y están en espera de ser validadas 2 mil 335 vacantes, con una cifra de 6 mil 492 vacantes disponibles.

STPSH fortalece colaboración con instituciones de educación superior

marzo 14, 2019

*La STPSH a través del Servicio Nacional de Empleo en la entidad dispone de programas como la Bolsa de Trabajo, Fomento al Autoempleo, Revista digital de Empleo.

*A través de capacitación, la STPSH brinda a los futuros egresados del Instituto Tecnológico cursos para el reforzamiento de sus habilidades blandas.

Pachuca, Hgo.-Fomentar e impulsar entre los futuros egresados del Instituto Tecnológico Superior del Occidente del Estado de Hidalgo (ITSOEH), estrategias y técnicas que les permitan vincularse con opciones de empleo de manera rápida y favorable a través de capacitación en habilidades blandas es uno de los objetivos de la firma del convenio de colaboración entre la casa de estudios y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH).

La titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, explicó la importancia de llevar a cabo la firma de este convenio con instituciones educativas de nivel superior con la finalidad de insertarlos al mercado laboral de manera rápida y favorable en espacios de trabajo que garanticen el respeto a sus derechos laborales.

Comentó que para lograr que más jóvenes se integren a la fuerza laboral en puestos formales, la STPSH a través del Servicio Nacional de Empleo en la entidad dispone de programas como la Bolsa de Trabajo, Fomento al Autoempleo, Revista digital de Empleo y portal de empleo a efecto de que las y los buscadores de empleo puedan consultar y vincularse a las opciones de trabajo en la entidad.

Además destacó que la STPSH brinda a los futuros egresados de la universidad cursos de capacitación para el reforzamiento de sus habilidades blandas, aquellas que permiten mejorar la organización, trabajo en equipo comunicación y solución de conflictos, aspectos que actualmente requieren las empresas.

Agregó que las opciones laborales que ofrece la STPSH son espacios de trabajo formal los cuales proporcionan beneficios como acceso a créditos financieros, hipotecarios y seguridad social que contribuyen al bienestar de las y los trabajadores y sus familias.

En tanto la Directora del ITSOEH, Alicia Asunción Grande Olguin manifestó su beneplácito y confianza que esta alianza darán óptimos resultados para la inserción al mercado laboral de los egresados de la institución educativa.

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Trabajadores tienen derecho a prima de antigüedad, establecida en Ley Federal del Trabajo

marzo 12, 2019

*Su pago se fundamenta en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo

*Lo reciben las personas con al menos 15 años de servicio, al concluir la relación laboral

Pachuca, Hgo.-Los trabajadores que concluyan la relación laboral que tenían con su patrón luego de cumplir por lo menos 15 años de trabajo, tienen derecho a recibir la prima de antigüedad, pago equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado; informó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH).

Con fundamento en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, el pago de la prima de antigüedad se realizará en todos los casos de separación laboral, cuyo monto se debe efectuar con base al doble del salario mínimo vigente, cuando el salario exceda de dicha cantidad o bien si el salario del trabajador es inferior al mínimo, con éste se debe cubrir la prima de antigüedad.

La prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios, al igual que a los empleados que se separen de su trabajo por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la circunstancia del despido.

No obstante, cuando la separación es voluntaria se deben considerar algunos factores, como: si el número de trabajadores que se retira dentro del término de un año no excede del 10 por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro.

Si el número de trabajadores que se retire excede del 10 por ciento, se pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.

Asimismo, si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor número de años de antigüedad laboral y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a las personas que establezca la ley independientemente de cualquier otra prestación que corresponda.

STPSH ofrece capacitación en línea

marzo 10, 2019

*La modalidad de capacitación en línea, se encuentra disponible las 24 horas del día.

*La persona inscrita, administra su proceso de aprendizaje sin interrumpir su jornada laboral.

Pachuca, Hgo.-Con la finalidad de cubrir y satisfacer la demanda de los sectores, social, empresarial e institucional en la entidad, el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Hidalgo (ICATHI), sectorizado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del estado (STPSH), ofrece cursos de capacitación a distancia a través de una plataforma digital por medio de internet.

De acuerdo con la Directora General de ICATHI, Aideé Skinfield Escamilla, esta modalidad de capacitación que ofrece el instituto, se encuentra disponible las 24 horas del día, lo que facilita que el alumno o la alumna lleve a cabo su capacitación sin la necesidad de trasladarse a algún plantel en específico.

La directora indicó que uno de los requisitos para acceder a los cursos en línea es contar con una conexión a internet para que desde su centro de trabajo, hogar, escuela o localidad puedan ingresar a la plataforma específicamente diseñada para impartir los cursos.

Explicó que una vez inscritos, a los alumnos se les hace entrega de una contraseña que únicamente se otorga al alumno para que ingrese al curso y pueda realizar sus actividades.

Agregó que esta modalidad de capacitación está diseñada para que la persona inscrita, administre su proceso de aprendizaje, aunque subrayó que los cursos en línea cuentan con el apoyo de un tutor o tutora quienes implementan las actividades de aprendizaje y evaluación en línea.

Skinfield Escamilla mencionó que la oferta educativa a través de la plataforma digital consta de 12 cursos que tienen una duración de entre seis y cuatro semanas aproximadamente.

Los cursos que oferta ICATHI son enfocados en calidad y mejora continua, diseños en instrumentos de evaluación, habilidades didácticas, computación básica, prácticas de higiene para el procesamientos de alimentos, aprendizaje significativo en educación media superior y superior, impartición de cursos de capacitación presenciales.

La directora de ICATHI, explicó que los interesados, pueden consultar la página de internet de la www.icathi.edu.mx cursos en línea, solicitar información a los teléfono: (771) 7174050, extensión, 112 o enviar un correo electrónico a la dirección:  educacionvirtual@icathi.edu.mx.

Vincula STPSH a trabajadores con empresa en Florida

marzo 3, 2019

*Al menos 85 trabajadores agrícolas fueron vinculados para trabajar en Florida, Estados Unidos.

*Los trabajadores cumplirán un contrato laboral por 10 meses en país del norte con todos sus derechos laborales.

Pachuca, Hgo.-Alrededor de 85 trabajadores agrícolas fueron vinculados para trabajar de manera temporal en la empresa Lipman Produce con sede en el estado de Florida, Estados Unidos, mediante la Visa H2A, informó la Directora General del Servicio Nacional de Empleo en Hidalgo (SNEH), Guadalupe Sarai Marín Hernández.

La selección y reclutamiento de personal, se realizó en coordinación entre la compañía norteamericana, dedicada al cultivo y cosecha de tomate y personal del SNEH, que en conjunto realizaron entrevistas a más de cien personas con el objetivo de verificar el perfil requerido por los reclutadores estadounidenses.

La directora general, señaló que los trabajadores cumplirán un contrato laboral por 10 meses en país del norte, el cual contempla todos sus derechos laborales como son estancia digna e higiénica para pernoctar, servicio médico, salario digno y tiempos de sano esparcimiento entre otros.

Marín Hernández mencionó que esta es la cuarta ocasión en que la empresa Lipman Produce solicita trabajadores hidalguenses debido a los buenos resultados obtenidos en años pasados.

Abundó en que estas acciones se realizan acorde a las reglas de operación del programa de Movilidad Laboral, con lo cual se procura una migración ordenada con empresas serias que cumplen con la normativa laboral.

En el proceso de selección, participaron trabajadores agrícolas de municipios como Actopan, Agua Blanca de Iturbide, Ajacuba, Apan, Atotonilco el Grande, Calnali, Chilcuautla, Francisco I. Madero, Huautla, Huazalingo, Huejutla de Reyes, Huichapan, Jacala de Ledezma, Juarez Hidalgo, Lolotla, Metztitlán y Mineral del Chico.

Gobierno de Yucatán reconoce modelo de capacitación implementado por la STPSH

febrero 24, 2019

*El objetivo de la visita fue conocer las estrategias de la STPSH a fin de replicarlas

*Se realizó un recorrido por las instalaciones del ICATHI, plantel Atitalaquia

Pachuca, Hgo.-Contribuir con el desarrollo del país al compartir estrategias de éxito en la entidad, es parte de la visión del gobernador Omar Fayad, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, durante la visita del Subsecretario del Trabajo del Gobierno de Yucatán, Agustín Ramón Menéndez Reyes, para conocer los esquemas del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Hidalgo (ICATHI).

En recorrido por el Centro de Capacitación y Certificación para Operadores de Carga y Logística del ICATHI, plantel Atitalaquia, la responsable de la política laboral en Hidalgo detalló que gracias a dicha visión se han atraído inversiones que están generando empleos, competitividad, productividad, desarrollo económico y con ello, mejores condiciones de vida para las y los hidalguenses.

El objetivo de la visita del Subsecretario del Trabajo y Previsión Social de Yucatán, Ramón Menéndez, fue conocer el modelo que implementa el ICATHI en la capacitación de conductores de tractocamiones con experiencia en el autotransporte privado de carga federal y transporte privado, a fin de retomarlo.

Fue así como se le presentó la estrategia denominada “Traje a la Medida”, a través de la cual se diseñan acciones que satisfagan las necesidades específicas de las empresas asentadas en Hidalgo, como el Corporativo UNNE, con quien se trabajó en este proyecto que está dotando a la región de mano de obra calificada y certificada.

El Subsecretario del Trabajo de Yucatán, mencionó que existe una demanda muy grande en su entidad para cubrir vacantes de operadores de transporte de carga, razón por la cual existe el interés de retomar el modelo de la STPSH para abrir una “escuela” similar y así cubrir esa necesidad, razón por la que reconoció la sensibilidad en estos temas de la actual administración hidalguense.

“Es bueno ver que hay ejercicios y casos con resultados de éxito, felicitarlos a todos porque habla muy bien del Gobierno (de Hidalgo) y de la empresa, queremos lograr ese impacto en el estado y estos modelos de especialización”, manifestó Ramón Menéndez.

Por su parte, Guillermo Nivon Ramírez, director del Área de Proyectos del Corporativo UNNE, mencionó que gracias al trabajo coordinado con el Gobierno de Hidalgo se está cubriendo el déficit de operadores de tractocamión calificados que existe en el país, lo que se traduce en empleos, además de que la empresa registra una menor rotación de personal y reducción de accidentes, es decir, un ganar ganar.

“Para nosotros es un modelo que funciona y funciona muy bien. Por eso secretaria, amigos de Icathi, muchas gracias, nosotros siempre presumimos este modelo y estamos abiertos a seguir colaborando”, concluyó.

En esta reunión se contó con la presencia de la directora general del ICATHI, Aidée Skinfield Escamilla, de la directora general del Servicio Nacional de Empleo Hidalgo, Saraí Marín Hernández, del director académico del ICATHI, Roberto Quijada Castañón, así como del director del Plantel Atitalaquia, Isidro Iván Cruz Montoya.

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Expertos Alemanes ofrecen capacitación a través del ICATHI

febrero 21, 2019

*Se han beneficiado a 2 mil 282 hidalguenses en 10 años de trabajo coordinado ICATHI – SES.

*Al menos 108 expertos han brindado asesoría a MiPyME, instituciones y dependencias públicas y privadas.

Pachuca, Hgo.-En 10 años se ha beneficiado a 2 mil 282 Hidalguenses con la visita de 108 expertos en capacitación de distintos rubros, a través de la Fundación de la Industria Alemana “Senior Experten Service” (SES), informó Aidée Skinfield Escamilla, Directora General del Instituto de Capacitación para el Trabajo de Hidalgo (ICATHI).

La directora del instituto sectorizado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), señaló que la cooperación SES–ICATHI inició en el año 2009 y desde entonces se ha desarrollado una gama de cursos y asesorías en distintas empresas y organizaciones de distintos ramos.

Entre los cursos de mayor impacto se encuentran temas relacionados al turismo, energías renovables, minerales no metálicos, repostería especializada, agricultura, producción y conservación de alimentos, mantenimiento de maquinaria diversa,  silvicultura y ganadería, entre otros.

Senior Experten Service (SES) es una fundación de la industria alemana para la cooperación internacional a través de profesionales jubilados y pensionados denominados expertos SENIOR, quienes han compartido sus conocimientos en diversos temas a través de misiones al interior de la entidad, con lo cual se busca impulsar el mejoramiento de los servicios y productos que apoyan las vocaciones productivas, refirió Skinfield Escamilla.

La funcionaria enfatizó que este servicio brinda asesoría principalmente a empresas familiares y comunitarias, para fortalecer al capital humano; y tiene como objetivo lograr que la asesoría técnica y especializada con referentes internacionales, ayude a facilitar el desarrollo de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.

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Capacitación, clave ante retos del nuevo sistema de justicia laboral

febrero 20, 2019

*La magistrada presidenta del TSJEH, Blanca Sánchez Martínez, entregó constancias a egresados de diplomado impartido por la UNAM

Pachuca, Hgo.-Durante la entrega de constancias a egresados del Diplomado Teórico-Práctico en Justicia Laboral, impartido en el Instituto de Profesionalización e Investigaciones Jurídicas (IPIJ), la magistrada Blanca Sánchez Martínez dijo que la capacitación es el principal camino para responder a los grandes cambios que implica el nuevo sistema de justicia laboral.

Recordó que, desde la aprobación de la reforma constitucional que transfirió esta responsabilidad al Poder Judicial federal y local, en el Tribunal Superior de Justicia del Estado de Hidalgo (TSJEH) se tomaron decisiones para comenzar las actividades académicas correspondientes.

“Y así es como hoy estamos frente a la culminación del primer Diplomado Teórico-Práctico en Justicia Laboral, que tuvo una duración de 11 meses y estuvo respaldado por el prestigio de la Fundación Escuela Nacional de Jurisprudencia y de nuestra propia institución, para tener la certeza de una preparación de calidad y no de improvisados”.

Capacitación, clave ante retos del nuevo sistema de justicia laboral1Capacitación, clave ante retos del nuevo sistema de justicia laboral2

La magistrada presidenta del TSJEH calificó como “una gran responsabilidad” la que tendrán los operadores judiciales frente a las controversias surgidas del derecho laboral, pues las relaciones obrero-patronales representan un factor importante para la economía de un país.

“Hoy se avecina una nueva era del derecho del trabajo. Si es aprobado legislativamente, será preponderante la conciliación antes de llegar a una autoridad judicial, y de no concretarse habría un proceso judicial distinto al que por muchos años han caminado los conflictos laborales”, agregó.

José Gamas Torruco, director de la Fundación Escuela Nacional de Jurisprudencia de la Facultad de Derecho de la UNAM, destacó que el Poder Judicial de Hidalgo es el primero del país donde la institución realiza una actividad académica de este tipo, lo que motivó que el programa sea extendido a otros estados.

Aunque reconoció que aún no hay definición sobre los lineamientos del nuevo sistema de justicia laboral, consideró que lo impartido en el diplomado será indispensable y utilísimo para entender los cambios.

En representación de los 51 egresados, María Guadalupe González Olvera recordó que desde el 31 de diciembre de 2017 fue modificada la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado de Hidalgo a fin de integrar un tribunal laboral y otorgar competencia a jueces en la materia, con lo que la entidad se colocó a la vanguardia ante la reforma constitucional publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de febrero de ese mismo año.

Lidia Noguez Torres, consejera presidenta de la Comisión de Carrera Judicial y Justicia Administrativa; Percys Susana Cravioto Luna, magistrada presidenta del Tribunal de Justicia Administrativa, y Pascual Morales Pérez, coordinador académico del diplomado, formaron parte del presídium.

Jorge Ismael Martínez Cano, nuevo Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje

febrero 18, 2019

Pachuca, Hgo.-Por instrucciones del gobernador Omar Fayad Meneses, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, dio posesión del cargo de Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje a Jorge Ismael Martínez Cano, en sustitución de Andrés Ernesto Navarrete Salazar.

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La Secretaría del Trabajo destacó la trayectoria y experiencia de Jorge Ismael Martínez, Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, con 32 años de experiencia y cuyo último cargo público fue como Director Jurídico en la Secretaría de Planeación y Prospectiva de Hidalgo, a quien exhortó a continuar con la labor hasta ahora realizada en beneficio de las base trabajadora en la entidad. Asimismo, reconoció y agradeció la destacada labor que durante 35 años realizó Andrés E. Navarrete, al frente de la Junta, deseándole éxito en los proyectos personales que tiene por delante.

STPSH ofrece capacitación en denominadas “habilidades blandas”

enero 30, 2019

*Empresas exigen actualización, creatividad y habilidades especiales

*La generación de necesidades ayudan a insertarse al sector laboral

Pachuca, Hgo.-Además de contar con perfiles específicos para realizar alguna actividad dentro de las empresas, los corporativos requieren de personal que desarrolle habilidades como liderazgo, sana competencia, trabajo en equipo y solución de problemas basados en el análisis de datos, características denominadas habilidades blandas, señaló Aidee Skinfield Escamilla, Directora general del Instituto de Capacitación del Estado de Hidalgo sectorizado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH).

Explicó que los nuevos perfiles laborales que solicitan las empresas derivan de la tendencia que ha marcado en los últimos años la llamada cuarta revolución industrial.

Precisó que no es suficiente que los buscadores de empleo y quienes ya laboran, cuenten con experiencia, la mayoría de las empresas busca perfiles laborales actualizados que además de dominar las tareas específicas de la profesión, también deben aplicar soluciones creativas en la solución de problemas o en la mejora de los procesos de producción.

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La STPSH a través del ICATHI imparte capacitaciones para mejorar las habilidades blandas de trabajadores o de quienes se encuentran en la búsqueda de un empleo, con la finalidad de potenciar la contratación de estos o de obtener una mejor colocación en la estructura empresarial, comentó la directora general

ICATHI ofrece cursos enfocados en el trabajo en equipo, liderazgo, administración del tiempo, motivación laboral, inteligencia emocional y manejo de estrés, los cuales permiten desarrollar las habilidades blandas de las y los trabajadores así como de los buscadores de empleo, señaló.

Skinfield Escamilla subrayó que este tipo de capacitaciones además de impartirse en las aulas, también pueden llevarse a cabo en las empresas que lo soliciten.

La directora de ICATHI recomendó a la población hidalguense y al sector empresarial a acercarse a la dependencia, para conocer los programas, cursos y convenios generados con el objetivo de continuar con la actualización que incremente el conocimiento.