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Hidalgo mantiene recuperación del empleo por cuarto mes consecutivo

diciembre 15, 2020

*La entidad registró un aumento de 0.8 puntos porcentuales en el empleo formal.

*En generación de empleo Hidalgo se coloca por encima de la Ciudad de México, Tlaxcala y el Estado de México.

Pachuca, Hgo.-Por cuarto mes consecutivo, Hidalgo en noviembre mostró una recuperación en la generación de empleo, al crear mil 859 nuevos empleos de los cuales mil 837 fueron puestos permanentes y 22 puestos eventuales, de acuerdo con las cifras registradas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Del total de nuevos empleos, el 64.5 por ciento de los nuevos puestos de trabajo fueron para mujeres y el 35.5 por ciento para hombres con lo cual, Hidalgo cerró el mes de noviembre con un saldo de 224 mil 121 trabajadores asegurados en el instituto de seguridad social.

De esta manera la entidad registró un aumento del 0.8 puntos porcentuales en el empleo formal; ligeramente mayor a la media nacional del 0.7 por ciento y suma cuatro meses de recuperación en materia de empleo desde agosto.

El reporte del IMSS detalló que los sectores económicos en los que se crearon más empleos fueron los servicios sociales y comunales con 940 puestos de trabajo, industria de la transformación con 795 registros, transportes y comunicaciones con 515 empleos y comercio con 417.

A pesar del impacto en el empleo ocasionado por la pandemia del COVID-19 que obligó al cierre de 15 mil 151 puestos de trabajo formal durante el primer trimestre de 2020, Hidalgo se coloca como una de las entidades que tienen signos de recuperación en el empleo en la zona centro del país, por encima de la CDMX (0.7%), Tlaxcala (0.6%) y del Estado de México (0.5%).

La secretaria del trabajo en la entidad María de los Ángeles Eguiluz Tapia enfatizó que la recuperación en materia de empleos obedece al trabajo conjunto entre el sector empresarial, así como las estrategias implementadas por el Gobernador, Omar Fayad quien ha mostrado disposición para apoyar a las empresas y reducir los efectos de la emergencia sanitaria.

Además hizo un llamado a la población en general, para atender las medidas sanitarias tanto empresas como clientes y evitar el regreso al semáforo epidemiológico rojo, lo cual afecta a la economía local.

Solo 10% de empresas cumplen con medidas sanitarias: STPSH

diciembre 13, 2020

*La secretaria del trabajo invitó a las empresas a cumplir para evitar una nueva suspensión de labores

*Solo el 11 por ciento de las empresas cumplen a cabalidad con las medidas sanitarias

Pachuca, Hgo.-Cumplir con las medidas sanitarias en los centros laborales ayudará a evitar una nueva suspensión de las actividades económicas derivada del alto número de contagios de Covid-19, destacó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, por lo que exhortó a las empresas a acatar las disposiciones.

Un centro de trabajo que aplica las medidas dictadas por las autoridades sanitarias , reduce los riesgos de contagios entre su personal, lo que incide favorablemente en sus familias y en las cifras estatales respecto a la enfermedad causada por el virus SARS COV2, además de eliminar la probabilidad de un nuevo cierre de actividades lo que pudiera ocurrir si aumentan los casos.

Por lo anterior la STPSH a través de la Dirección General del Trabajo y Previsión Social, continúa realizando inspecciones extraordinarias con la finalidad de vigilar el cumplimiento de medidas como la sana distancia, el trabajo en casa para personal de riesgo, uso del equipo de protección, filtros para trabajadores y usuarios, entre otros, no obstante el acatamiento es bajo.

Reveló que de las empresas visitadas para vigilar el cumplimiento de los lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas, solo el 10 por ciento de los centros de trabajo cumplió con las disposiciones, mientras que el resto no lo hacen o solo parcialmente, lo que representa un riesgo de salud y para la continuidad de las actividades.

Recordó que los trabajadores son los primeros en identificar si se adoptan las medidas, en caso de no hacerlo, pueden presentar una denuncia al teléfono 800 718 7277, para que personal de la Dirección General del Trabajo acuda a efectuar la inspección correspondiente.

Eguiluz Tapia destacó que el interés del Gobierno de Hidalgo no es el de aplicar sanciones y mucho menos suspender labores en los centros de trabajo, por lo que invitó a acercarse a la STPSH ante cualquier duda respecto a las medidas y normas que le corresponden a cada empresa, así como a consultar estas disposiciones en el micrositio: s-trabajo.hidalgo.gob.mx.

Finalmente hizo mención a las acciones implementadas por el gobernador Omar Fayad, primero con la estrategia “Escudo por un Hidalgo sano y seguro” y ahora con “Reactivación económica  Hidalgo más fuerte”, sin embargo señaló que se requiere de mayor compromiso de todos los actores involucrados para alcanzar los objetivos planteados.

Aguinaldo, prestación laboral que se debe cumplir pese a pandemia

diciembre 6, 2020

*La ley no contempla la omisión, suspensión o reducción de ninguna de las prestaciones laborales

*El aguinaldo se debe pagar antes del 20 de diciembre

Pachuca, Hgo.-El aguinaldo es una prestación que los trabajadores conservan aún pese a la pandemia por Covid-19 que se registró este año, aclaró la titular de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo, quien señaló que se debe cubrir con este pago antes del 20 diciembre.

Por lo anterior, la Procuradora del Trabajo detalló que la ley no contempla la omisión, suspensión o reducción de ninguna de las prestaciones laborales, incluido el aguinaldo.

Mencionó que el aguinaldo es una prestación laboral y un derecho irrenunciable de los trabajadores, establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, mismo que debe pagarse antes del 20 de diciembre, por un monto equivalente a 15 días de salario, cuando se haya laborado un año completo o la parte proporcional a lo laborado.

De esta forma, quienes hayan laborado solo seis meses, deberán recibir 7.5 días de salario como aguinaldo, quienes hayan laborado tres meses, recibirán 3.75 días y así sucesivamente; mientras que los trabajadores que cuenten con un contrato colectivo de trabajo podrán gozar de lo establecido en dicho documento que puede ser un monto mayor a los 15 días.

De no realizar el pago de aguinaldo o efectuarlo posterior al periodo señalado, los patrones se harán acreedores a una multa que va de los 50 a las 5 mil veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), el equivalente desde los 4 mil 344, hasta los 434 mil pesos.

Los trabajadores que no reciban este derecho podrán acercarse a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo ubicada en el blvr. Ramón G. Bonfil, 1504, fraccionamiento Arboledas de San Javier, en Pachuca, o comunicarse al teléfono 771 71 36788, en un horario de 8:30 a 16:30 horas de lunes a viernes.

Chincolla Hidalgo reiteró que la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, sigue la instrucción del gobernador Omar Fayad, de vigilar el cumplimiento de los derechos laborales de la población trabajadora hidalguense, en especial en este periodo.

STPSH conmemora 100 años de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje

noviembre 15, 2020
  • Fue el gobernador Nicolás Flores quien decretó su creación el 16 de noviembre de 1920.
  • La Junta concluye con un ciclo de 100 años.

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Hidalgo cumple 100 años de atender y resolver los asuntos laborales en beneficio de las y los trabajadores de la entidad, así lo destacó la Secretaria del Trabajo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

Este 16 de noviembre y teniendo en puerta el inicio de operación del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, conmemoró a través de un vídeo difundido en redes sociales el centenario de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

La secretaria Eguiluz Tapia destacó que la población trabajadora es prioritaria para el gobernador Omar Fayad Meneses, razón por la que, en su gestión, se realizan los esfuerzos en coordinación con el Gobierno de México para hacer una realidad la Reforma Laboral en Hidalgo, lo que abonará a continuar con la atracción de inversiones que generen empleos.

“Tenemos la visión de que con un modelo de Impartición de Justicia Laboral moderno, que atiende a las exigencias internacionales y con servidores públicos capacitados, tanto los empleadores como los trabajadores se sentirán con mayor seguridad y tranquilidad de que sus conflictos se resolverán de manera pronta y expedita”, señaló.

En el contexto histórico de la institución, recordó que fue hasta el año de 1920 cuando el Gobernador del estado el General Nicolás Flores Rubio, emite el Decreto por el que se establece una Junta Local de Conciliación y Arbitraje en la capital de nuestro Estado, integrada por un Presidente, un Secretario, un Escribiente, tres Representantes del Trabajo, tres Representantes del Capital y un Mozo de oficios.

Destacó que los primeros integrantes de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en Hidalgo: el Ing. J. Alberto Ángeles como Presidente; Alfredo Tuñón Cañedo, Adrián Rodríguez y A.M. Izunza como representantes del capital; y Miguel A. Hidalgo, M.A. Campero y P. Briseño como representantes de los obreros.

Algunos otros personajes que ocuparon en los primeros años la figura de Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje fueron el Ing. Enrique J. Nava, Joaquín Furlong Octubre, Cesar Cabiedes, Laudacio de la Cruz, Lauro Alburquerque, por mencionar algunos, quienes atravesaron por distintas épocas en el crecimiento de esta importante institución.

Entre las distintas sedes que han albergado a esta importante institución se encuentra Casas Coloradas (actualmente la Escuela Vicente Guerrero); el tercer piso del Palacio de Gobierno en Plaza Juárez; Casa Cravioto (actualmente Foro Cultural Efrén Rebolledo); la calle Morelos (actualmente Casa de la Cultura Jurídica); así como en el Parque Hidalgo, para finalmente instalarse en el boulevard Ramón G. Bonfil.

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje ha atendido eventos relevantes en el estado, como el registro de la primera solicitud de reconocimiento por parte del “Sindicato Unitario de Panaderos de Pachuca”, que se otorgó de manera formal el 9 de diciembre de 1929; asi como la primera demanda que se presentó, la cual fue de un trabajador de nombre Luis Macías que demandaba a la compañía de Maravillas, por lo que reconoció al personal que laboró y continúa trabajando en beneficio de las y los trabajadores y los exhorta a seguir esforzándose para adaptarse a los nuevos retos que se presentan con la trasformación de este sistema de justicia laboral que a 100 años está por terminar un ciclo.

Junta Local anuncia cambios en sus áreas de competencia

noviembre 10, 2020
  • Ante el inicio de operaciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la Junta Local continuará atendiendo los emplazamientos a huelga.
  • La JLCA dejará de realizar el registro y modificaciones a los reglamentos internos de trabajo registros de sindicatos así como lo referente a las modificaciones en sus estatutos.

Pachuca, Hgo.-La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), dejará de atender todo lo relacionado con los registros de: sindicatos, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo, a partir del próximo 18 de noviembre, como parte de la implementación del Nuevo Sistema de Justicia Laboral; dichos temas serán atendidos por la Oficina Regional del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Debido al inicio de funciones de este nuevo organismo federal en Hidalgo, la JLCA dejará de realizar el registro y modificaciones a los reglamentos internos de trabajo; los registros de sindicatos, altas y bajas de sus miembros, cambios del comité ejecutivo, así como lo referente a las modificaciones en sus estatutos, señaló el Presidente de la JLCA, Jorge Ismael Martínez Cano.

Respecto a este último punto, recordó que en la Reforma se estableció un periodo de 240 días para que los sindicatos realizaran las modificaciones pertinentes a sus estatutos, no obstante, debido a la pandemia por COVID-19 dicha fase fue suspendida, por lo que ahora este trámite deberá realizarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, a partir del 18 de noviembre del presente año.

Asimismo, en cuanto a los contratos colectivos de trabajo, los registros, las revisiones salariales y contractuales, así como la legitimación de estos contratos que deberán realizar los sindicatos en un plazo máximo de cuatro años a través de una consulta, serán competencia del Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales.

Martínez Cano detalló que también será la autoridad federal la encargada de expedir la constancia de representatividad, documento que será requerido a cada sindicato para avalar que cuenta con el respaldo de la mayoría de los trabajadores, para poder celebrar un contrato colectivo de trabajo o ingresar un emplazamiento a huelga.

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Hidalgo, continuará atendiendo lo referente a emplazamientos a huelga, así como cualquier otro trámite colectivo no relacionado a los temas antes mencionados, en tanto se implemente el Nuevo Sistema de Justicia Laboral en lo local, se dará trámite a todo lo ya depositado de acuerdo a los términos que marca la ley.

Cabe recordar que la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, ha refrendado el compromiso de continuar con el avance que lleva el estado en la materia, congruente con la indicación del gobernador Omar Fayad a fin de permanecer a la vanguardia en asuntos de justicia laboral.

Arranca en Hidalgo el Nuevo Sistema de Justicia Laboral

noviembre 8, 2020
  • Iniciarán operaciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral a través de su Oficina Regional y el Tribunal Laboral del Poder Judicial de la Federación en el estado de Hidalgo.
  • La Junta Local de Conciliación y Arbitraje continuará resolviendo controversias de carácter local. 

Pachuca, Hgo.-A partir del 18 de noviembre en Hidalgo iniciará operaciones el Nuevo Sistema de Justicia Laboral solo en el ámbito federal, mientras que en el contexto local continuará operando el sistema laboral tradicional, informó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

Explicó que la implementación de este Nuevo Sistema se dará con el inicio de actividades del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral a través de su Oficina Regional, así como el Tribunal Laboral del Poder Judicial de la Federación del estado de Hidalgo.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral será la instancia prejudicial, es decir, tratará de resolver las controversias obrero-patronales por medio de la conciliación, antes de que se presente una demanda ante el Tribunal; además de realizar los registros de sindicatos, contratos colectivos y reglamentos internos de trabajo, tanto de competencia local como federal.

Por su parte, el Tribunal Laboral del Poder Judicial de la Federación tendrán competencia en la tramitación de juicios laborales, con el objetivo de resolver conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, en asuntos de competencia federal.

Para el caso de asuntos estatales, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) continuará resolviendo controversias entre trabajadores y patrones que ingresen demandas, individuales y colectivas, en tanto inicie funciones el Centro Local de Conciliación Laboral y el Tribunal Laboral Local, precisó la secretaria.

En este sentido, Eguiluz Tapia subrayó que la JLCA continuará realizando los emplazamientos a huelga en asuntos colectivos en materia local, la tramitación de juicios laborales, celebración de convenios dentro y fuera de juicio, así como la ejecución y cumplimiento de laudos.

Asimismo, la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo (PEDT) seguirá proporcionando asesoría y representación a los trabajadores respecto a dudas o posibles vulneraciones a sus derechos laborales, así como a sindicatos en su respectiva competencia.

Además, la PEDT aún podrá citar a los patrones o representantes de sindicatos a pláticas conciliatorias para solucionar controversias laborales, hasta que inicie funciones el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo.

Finalmente, María de los Ángeles Eguiluz Tapia puntualizó que una vez que el Nuevo Sistema de Justicia Laboral inicie actividades de manera total en la entidad, en 2021, la JLCA resolverá únicamente asuntos que se encuentren en trámite para la conclusión de los mismos.

Lanza STPSH convocatoria para segundo concurso de dibujo “Por una niñez libre de trabajo infantil 2020”

noviembre 3, 2020

*En sesión de la CIETI, se dio a conocer el Plan Anual de Actividades, así como el calendario de sesiones.

*Hasta el mes de julio el Protocolo de Intervención Interinstitucional: “Trabajo Infantil en Semáforos y Cruceros”, se activó en 156 ocasiones en 7 municipios.

Pachuca, Hgo.-Ahora más que nunca con el contexto de la emergencia sanitaria provocada por el COVID-19, debemos reforzar las acciones que se han emprendido para contribuir a la erradicación del trabajo infantil, señaló María de los Ángeles Eguiluz Tapia titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH).

En la Primera Sesión Ordinaria 2020 de la Comisión Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida (CIETI), se dio a conocer el Plan Anual de Actividades, así como el calendario de sesiones.

Durante la sesión de la CIETI, la secretaria del trabajo, reiteró que una de las prioridades del Gobernador Omar Fayad es sumar esfuerzos, para que desde distintas instancias se haga frente al reto que implica el trabajo infantil.

La titular de la STPSH, presentó la convocatoria del segundo concurso estatal de dibujo infantil, “Por una niñez libre de trabajo infantil 2020,” la cual se realizó en coordinación con la Secretaría de Cultura, con el objetivo de conocer la visión de niñas, niños y adolescentes sobre el trabajo infantil y los efectos que podrían llegar a tener, a través de la elaboración de un dibujo.

Destacó que la convocatoria de la segunda edición del concurso de dibujo “Por una niñez libre de trabajo infantil 2020” se mantendrá vigente hasta el 30 de noviembre, por lo que las y los interesados deberán enviar sus aportaciones al correo dgtrabajo@hidalgo.gob.mx con las especificaciones señaladas en la convocatoria, la cual podrá ser consultada en las redes sociales de la STPS; Twitter: @strabajohgo y Facebook: Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo. 

Abundó en que en la primera edición del concurso de dibujo en 2019, se tuvo una participación de más de 300 niñas y niños de entre 6 y 12 años de edad, aproximadamente de 16 municipios quienes a través de un dibujo expresaron como se podría erradicar el trabajo infantil.

Dentro de las actividades de la CIETI, la secretaria del trabajo dio a conocer el número de activaciones del Protocolo de Intervención Interinstitucional: “Trabajo Infantil en Semáforos y Cruceros,” el cual hasta el mes de julio se habían activado en 156 ocasiones, dando atención a 227 niñas, niños y adolescentes.

Subrayó que las activaciones se registraron en los municipios de Pachuca, Actopan, Mineral de la Reforma, Ixmiquilpan, Tulancingo, Tizayuca y San Salvador.

La encargada de la política laboral en la entidad señaló que los efectos en la economía generados por la pandemia ocasionada por el COVID-19, han provocado la pérdida de empleos e inestabilidad económica en las familias, lo que podría generar el incremento del trabajo infantil, de acuerdo con estimaciones de organismos internacionales.

Por ello exhortó a las y los integrantes de la CIETI a continuar con las estrategias y los esfuerzos focalizados, para la difusión de las consecuencias del trabajo infantil y de esta manera inhibir que más niñas, niños y adolescentes se involucren en actividades productivas.

Acciones implementadas durante pandemia evitaron panorama laboral complejo: María de los Ángeles Eguiluz

octubre 29, 2020

*A pesar de los efectos negativos, Hidalgo mantiene una buena tendencia en el ámbito laboral, dijo la titular de la Secretaría del Trabajo durante su comparecencia

*En su exposición ante diputados locales habló de acciones ordinarias y las efectuadas durante la pandemia

Pachuca, Hgo.-La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) fomenta las medidas en materia económica y de protección de la salud a la población hidalguense, integradas en la estrategia Operativo Escudo, logrando que el impacto negativo de la pandemia en el empleo en la entidad sea menor a las previstas por organismos mundiales, señaló la titular de la dependencia, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, en el marco de la glosa del cuarto informe del gobernador Omar Fayad.

Durante su exposición ante la Comisión del Trabajo de la LXIV legislatura, explicó que, de acuerdo con cifras del INEGI, en marzo de 2020 se registró una población ocupada de 1 millón 282 mil personas y una tasa de desocupación del 1.8 por ciento (%), la cual para el mes de septiembre se colocó en 1.4 por ciento; mientras que, de septiembre de 2019 a marzo de 2020, casi 12 mil personas ocupadas abandonaron la informalidad.

Para hacer frente a los efectos de la emergencia sanitaria, el gobernador Omar Fayad implementó a través de la STPSH el Seguro de Desempleo Hidalgo, que brinda un apoyo económico de 3 mil 696 pesos a personas que perdieron su empleo o vieron afectados sus ingresos, hasta por tres meses.

Señaló que solamente seis estados más en el país contemplaron una ayuda similar, siendo Hidalgo una de las entidades que aporta un monto mayor, de acuerdo con el Centro de Investigación en Política Pública del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO).

Afirmó que, hasta el momento se han beneficiado a 3 mil 837 personas, que representa el 70% de los solicitantes, de los cuales, 50% perdió su empleo y el resto, pertenece a gremios que no percibían un salario, pero vieron disminuidos sus ingresos, como los músicos, choferes del transporte público, entre otros.

Asimismo, se implementó una estrategia de reclutamiento virtual con la que se acercaron las vacantes existentes y se impartieron talleres para buscadores de empleo, así como capacitaciones profesionales mediante el uso de herramientas digitales; esto para incrementar las posibilidades de los buscadores de empleo para conseguir uno.

Mediante el Operativo Extraordinario de Inspección en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la primera fase durante abril y mayo, se vigiló la suspensión de actividades no esenciales que estableció la autoridad competente en 133 centros de trabajo con actividades esenciales y 435 no esenciales.

En el mes de junio al concluir la Jornada Nacional de Sana Distancia e iniciar la Nueva Normalidad, se puso en marcha la segunda fase del operativo extraordinario con el propósito de vigilar el cumplimiento de los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas; durante la pandemia la dependencia ha inspeccionado a 926 centros laborales y brindado asesorías a más de 5 mil personas para incrementar la eficiencia en esta materia.

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje atendió por medio de guardias, para modificar las condiciones generales de trabajo, esto mediante acuerdos entre trabajadores y empleadores; también se llevaron conciliaciones virtuales para la solución amistosa de conflictos.

Además, junto al Tribunal de Arbitraje, sin vulnerar la suspensión de plazos y términos, se brindó servicio para la celebración de convenios dentro y fuera de juicio, cumplimiento de laudos y convenios, así como la tramitación de emplazamientos a huelga, esto con la finalidad favorecer a los usuarios.

Por su parte, la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo asesoró a 6 mil 592 personas respecto a su condición laboral, esto mediante llamadas telefónicas, videollamadas, chat y la plataforma digital, lo que redujo costos de traslado, además de prevenir contagios entre usuarios y el personal.

Respecto al periodo ordinario, la secretaria Eguiluz Tapia destacó la eficiencia del Programa Apoyo al Empleo, en donde 9 de cada 10 personas atendidas son colocadas en una oportunidad laboral; en el periodo informado se apoyó a 7 mil 978 personas, además de otorgar 887 proyectos productivos y atender a 16 mil 224 personas adultos mayores y con algún tipo de discapacidad.

En cuatro años se logró colocar a 7 mil 96 personas trabajadoras agrícolas en cadenas de producción fuera de la entidad y mediante el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá, se benefició a 4 mil 656 más, con lo que se obtuvieron remesas en el periodo informado por 259 millones 720 mil pesos.

Mediante el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Hidalgo, en este cuarto año se capacitó a más de 86 mil hidalguenses, de manera histórica se certificó a 3 mil 600 personas en estándares de competencia y se han incubado cerca de 500 empresas, las cuales generaron más de mil 400 empleos.

De igual forma, en el cuarto año de la administración se benefició a más de 20 mil personas con la realización de mil 691 inspecciones a centros de trabajo de todo el estado sobre el cumplimiento de la normatividad, rubro en el que se asesoró a mil 706 empresas para prever en lugar de sancionar; no obstante, en el último año se emitieron 41 resoluciones sancionatorias.

En materia de justicia laboral, la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo atendió a 27 mil 68 personas con asesoría, acompañamiento y representación legal gratuita, además de celebrar 5 mil 698 convenios por la vía conciliatoria.

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje benefició a 21 mil 595 trabajadores con la celebración de 19 mil 70 convenios por la vía conciliatoria; se ha logrado concluir el 72% de los expedientes en trámite con la implementación del turno vespertino; además, mediante el diálogo se resolvieron los 212 emplazamientos a huelga que se presentaron.

Por su parte, el Tribunal de Arbitraje logró evitar la interposición de 530 demandas laborales en el sector público, mediante procesos conciliatorios antes de juicio, se concluyó mediante convenio 120 conflictos dentro de juicio y se solucionó el 100% de los emplazamientos a huelga, lo que incide en la paz laboral en el estado.

Respecto a la Reforma Laboral, la secretaria del Trabajo señaló que su implementación en el ámbito local será para el 2021 con la creación del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo y el Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado de Hidalgo, cumpliendo incluso con un año de anticipación, de acuerdo con lo señalado en la ley.

Eguiluz Tapia destacó el interés que tiene el gobernador Omar Fayad para que la población trabajadora de la entidad reciba lo suficiente y se desarrolle en las mejores condiciones, por ello, dijo, “no nos detendremos a pesar de todas las limitantes con las que nos enfrentamos a diario, como la disminución de recurso, que cada vez es mayor” y se comprometió a continuar con el buen rumbo que se tenía previo a la pandemia.

Realizan Feria de Empleo Virtual con más de mil 200 plazas

octubre 27, 2020
  • Las y los buscadores de empleo podrán consultar la oferta laboral de la STPSH a través de la página s-trabajo.hidalgo.gob.mx/feriavirtual/.
  • Las empresas logran un mayor alcance en la atención de postulantes a las vacantes y con la reducción de costos.

Pachuca, Hgo.-La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo llevará acabo la Feria Nacional de Empleo de apoyo a la reactivación económica, el día 27 de octubre, en donde se ofertarán mil 231 plazas y 63 vacantes en los sectores industrial, comercial y de servicios, informó la titular de la dependencia estatal, María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

En esta modalidad de vinculación, las y los buscadores de empleo no tendrán la necesidad de trasladarse físicamente a algún lugar ya que desde casa y en conexión a internet, podrán consultar la oferta laboral y postularse a las más de mil 231 plazas y 63 vacantes disponibles, detalló la funcionaria.

La secretaria del trabajo destacó que para continuar con la oferta de empleo se ha implementado esta modalidad de vinculación, con la finalidad de acercar opciones laborales a aquellas personas que hayan perdido su empleo a consecuencia de la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19.

En esta Feria de Empleo participan 24 empresas que ofrecen 445 plazas y 63 vacantes, con un sueldo mínimo de 4 mil pesos mensuales y máximo de 28 mil; además, se suman las 739 plazas que ofrece la Bolsa de Trabajo y 47 más de la modalidad Abriendo Espacios, dirigidas a personas con discapacidad y adultos mayores.

Las y los buscadores de empleo podrán consultar la oferta laboral de la STPSH a través de la página s-trabajo.hidalgo.gob.mx/feriavirtual/, deberán proporcionar la información solicitada y seleccionar la vacante que más se ajuste a su perfil laboral, detalló Eguiluz Tapia.

Una vez seleccionada la empresa y la oferta, el sistema te permitirá postularte y, si eres candidato para la oferta de empleo, la empresa te notificará. Puedes postularte a todas las ofertas de empleo que cumplan con las expectativas.

La secretaria del trabajo en la entidad precisó que la reactivación de la economía en la entidad se encuentra profundamente arraigada a la búsqueda de talento con el cual, las empresas puedan volver a adquirir el potencial que tenían previo a la pandemia.

A pesar de la continuidad de la contingencia sanitaria y de las medidas sanitarias que se deben aplicar, las empresas han comenzado a reactivar algunos procesos de contratación en la modalidad virtual, explicó la encargada de la política laboral en la entidad.

“Bajo esta dinámica, el Gobernador Omar Fayad me ha instruido para aplicar las debidas estrategias para facilitar la colocación en puestos de trabajo a las y los buscadores de empleo y con ello mitigar la pérdida de empleo generada por la emergencia sanitaria”, destacó.

Con las Ferias de Empleo Virtuales, las empresas logran un mayor alcance en la atención de postulantes a las vacantes y con la reducción de costos sin la necesidad de movilizar parte del personal y con ello suspender las actividades en oficina.

STSPH capacita a buscadores de empleo de manera virtual

agosto 23, 2020

*Se enseña la composición del cv, así como recomendaciones, para las entrevistas de trabajo.

*Para tomar el taller, basta con solicitarlo mediante correo electrónico.

Pachuca, Hgo.-Más de 700 personas han recibido el Taller Virtual para Buscadores de Empleo, mediante el cual, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), les proporciona herramientas para postularse de la mejor manera y aumentar las posibilidades de colocación en un empleo formal, informó la titular del Servicio Nacional de Empleo, Guadalupe Sarai Marín Hernández.

Con el objetivo de orientar a la población trabajadora a afrontar los retos que ha dejado la pandemia por Covid-19, desde el pasado 25 de mayo del 2020 la STPSH brinda el Taller Virtual para Buscadores de Empleo, a través del área de Intermediación Laboral del SNEH, dirigido a contribuir al éxito de aquellos que se postulan a una vacante de trabajo.

De esta manera, se apoya a los buscadores de empleo enseñándoles la correcta elaboración de su curriculum vitae (CV), ayudándoles a identificar sus habilidades y fortalezas, con la finalidad de redactar un documento que resulte atractivo a las empresas, otorgando así mayores probabilidades de contratación de quienes toman el taller.

En este taller que tiene una duración que varía entre los 40 y 60 minutos, también se les dan sugerencias respecto a la vestimenta que deberán usar al solicitar trabajo o al presentarse en una entrevista laboral, así como su desempeño durante la misma, además de conceptos sobre las llamadas habilidades blandas, cómo se aprenden y cómo pueden contribuir de manera positiva durante la entrevista de trabajo.

Hasta el momento se ha capacitado a 727 personas, de las cuales 373 son mujeres y 354 hombres, con escolaridades que varían, desde primaria hasta licenciatura, a quienes se les enseñó qué es el cv, cómo elaborarlo, las partes que lo componen y cómo hacerlo llegar a las empresas; en sesiones dinámicas donde se resuelven dudas de los participantes.

Para participar en estos talleres es necesario enviar el cv al correo: sneh.empleo@gmail.com para recibir la fecha, hora, ID y contraseña para ingresar a la plataforma ZOOM, aplicación mediante la cual se llevan a cabo, siguiendo las recomendaciones de sana distancia para el cuidado de los usuarios y del personal.