Posts Tagged ‘STPSH’

Proceso conciliatorio, será obligatorio a partir de octubre

junio 22, 2021
  • Los conflictos laborales deberán pasar obligatoriamente por un proceso conciliatorio en el CCLEH
  • Se busca resolver el 80% de los asuntos laborales en esta etapa, para evitar juicios prolongados

Pachuca, Hgo.-A partir del próximo 1 de octubre no se podrán iniciar demandas de carácter laboral que no hayan realizado el Proceso de Conciliación Prejudicial, informó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, por lo que explicó cómo funcionará dicho trámite.

Una vez que entre en funciones el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH), las controversias entre patrones y trabajadores deberán efectuar en este organismo de manera obligatoria el Proceso de Conciliación Prejudicial, donde se buscará resolver sin necesidad de un juicio el 80 por ciento de estos conflictos.

Para iniciarlo, los interesados deberán solicitarlo por escrito en un documento que contenga: nombre; domicilio para recibir notificaciones en el procedimiento de conciliación prejudicial; nombre de la persona, sindicato o empresa con quien se trabajó; domicilio de la persona, sindicato o empresa para recibir notificaciones; y motivo por el que se solicita la conciliación.

Fotografía de Archivo

Dicha solicitud deberá estar firmada y acompañada por copia de identificación oficial y de la CURP; si el solicitante lo prefiere, personal del CCLEH lo podrá auxiliar en la elaboración de este documento, además de explicarle los procedimientos conciliatorios y jurisdiccionales.

La fecha y hora para la primera audiencia será notificada al interesado a través de correo electrónico; mientras que a la persona, sindicato o empresa se le informará de manera presencial en un periodo de al menos 5 días previos a la conciliación.

En la conciliación, se formulará una propuesta de contenido y alcances del arreglo planteando, opciones de solución justas y equitativas con el fin de dar por terminada la controversia; en caso de estar de acuerdo, se celebrará un convenio por escrito que deberá ratificarse en el acto y con el cumplimiento del mismo se concluiría el conflicto laboral.

De no llegar a un acuerdo en un periodo máximo a 45 días, se emitirá la constancia de haber agotado la etapa de conciliación, con la cual se podrá iniciar una demanda en los Tribunales Laborales del Poder Judicial.

Eguiluz Tapia señaló que el CCLEH buscará reducir el número de demandas, lo que disminuirá tiempos y costos que comprenden asuntos de esta índole, ofreciendo soluciones expeditas en beneficio de ambas partes, como es el interés del gobernador Omar Fayad Meneses, a través de la implementación exitosa de la Reforma Laboral en Hidalgo.

STPSH consulta a niñas, niños y adolescentes respecto al Trabajo Infantil

junio 12, 2021

*Se realizó el primer conversatorio con niñas, niños y adolescentes para conocer sus opiniones sobre el tema.

*La Secretaria del Trabajo les reiteró su compromiso para seguir creando conciencia sobre esta actividad.

Pachuca, Hgo.-A través de una plática virtual con niñas, niños y adolescentes, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, conoció sus opiniones e inquietudes respecto al trabajo infantil, con la finalidad de incorporarlas en las estrategias que buscan erradicar esta práctica que afecta su óptimo desarrollo.

La Secretaría del Trabajo de la entidad llevó a cabo el Primer Foro Infantil en el marco del Día Mundial contra el Trabajo Infantil 2021, un espacio de diálogo entre la responsable de las políticas en materia laboral en Hidalgo, niñas, niños y adolescentes, de entre 8 y 15 años, quienes expresaron sus inquietudes e ideas para evitar que menores de edad participen en actividades económicas.

El grupo conformado por 18 participantes, identificaron la venta de productos en semáforos como una de las principales actividades laborales que realiza la niñez, con la cual se dijeron inconformes, por el riesgo que representa ante la posibilidad de ser lesionados por un vehículo, además de la violación de derechos como el de la educación y el del esparcimiento.

La secretaria del trabajo señaló que conocer la perspectiva que tiene la niñez y adolescencia hidalguense en torno al trabajo infantil, permite incorporarla en la elaboración de estrategias que lo combatan; otro objetivo de esta actividad fue visibilizar al 12 de junio como Día Mundial contra el Trabajo Infantil y su importancia.

Sobre este punto, recordó que fue en el 2002 cuando la Organización Internacional del Trabajo determinó la fecha para concienciar acerca de la magnitud de este problema, sumar esfuerzos y medidas para erradicarlo, a las que se suma la STPSH mediante la campaña #NoAlTrabajoInfantil de la que forma parte esta actividad.

Durante la charla, Eguiluz Tapia explicó algunos de los riesgos a los que se exponen las y los niños que trabajan, ya que existen actividades, que pueden producir daños a su salud, poner en riesgo su vida o restar oportunidades, como la de continuar estudiando y acceder a una mejor calidad de vida en su vida adulta, en beneficio propio y de sus familias.

Finalmente, también les dio a conocer las acciones en relación al Protocolo para Erradicar el Trabajo Infantil en Semáforos y Cruceros, que realiza la Secretaría del Trabajo de Hidalgo en conjunto con diversas instituciones, para tratar de crear conciencia entre los menores involucrados pero principalmente en sus familiares, quienes muchas veces lo ven como una actividad formativa.

Participa Hidalgo en Mesa de Trabajo virtual con sectores Obrero – Patronal

marzo 4, 2021

Pachuca, Hgo.-La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia participó en la Mesa de Trabajo virtual de los sectores Obrero – Patronal, para la implementación del Nuevo Modelo Laboral y la legitimación de contratos colectivos; en donde estuvieron presentes la secretaria del trabajo federal, Luisa María Alcalde Luján, el Director del Centro Federal de Conciliación y Registro laboral, Alfredo Domínguez Marrufo; así como representantes de los estados de Veracruz, Hidalgo, Oaxaca, Puebla y Tlaxcala.

Eguiluz Tapia señaló que la mesa de trabajo es un ejercicio de comunicación a efecto de que los actores involucrados en el mundo laboral conozcan los nuevos procedimientos que implica la Reforma Laboral y puedan acceder a las instituciones respectivas, para la resolución de controversias. Recordó que en Hidalgo el nuevo modelo laboral, ya es vigente a partir del 18 de noviembre de 2020 y que entró en operación únicamente a nivel federal y a nivel estatal iniciará el próximo 1 de octubre de 2021.

STPSH y municipios firman convenio para el fortalecimiento de la vinculación laboral

marzo 3, 2021
  • Los distintos programas que opera la STPSH, se enfocarán a la población que más lo requiere a través de la estrategia La Secretaría del Trabajo en Tu Municipio.
  • A través de los ayuntamientos se acercarán los servicios de vinculación laboral a la población que más lo requiere.

Pachuca, Hgo.-La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, implementa acciones coordinadas con municipios, para acercar a las y los hidalguenses programas y servicios que los ayuden a colocarse en un empleo, poner en marcha proyectos productivos o brindar capacitación para el trabajo, por ello se realiza la Firma de Convenio de Colaboración para el Fortalecimiento de la Vinculación Laboral.

Ante el escenario adverso provocado por la propagación del Covid-19 y en apego a la  política laboral y de desarrollo en el estado, conforme a la estrategia del Gobernador Omar Fayad, Hidalgo Más Fuerte, se realizó la firma de convenio de colaboración con los alcaldes de Santiago de Anaya, Edigar Monter Ángeles; Lolotla, Ernestino Melo Díaz; y Mixquiahuala, Ramón Amieva Gálvez.

Esta estrategia se enfoca en destinar recursos humanos y técnicos para fortalecer la vinculación laboral y de esta manera abonar a la colocación de buscadores de empleo en puestos de trabajo formales que brinden las prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

A través de estos convenios, la STPSH ofrecerá por medio de los ayuntamientos los servicios de: vinculación laboral, capacitación para la empleabilidad, reclutamientos virtuales, proyectos productivos, seguro de desempleo, asesorías virtuales; así como lo referente a inspecciones laborales, trabajo infantil.

Agregó que el convenio permitirá que tanto ayuntamientos como la dependencia estatal colaboren mutuamente a través de la estrategia “La Secretaría del Trabajo en tu Municipio” con la cual se podrán focalizar los programas y servicios que brinda la STPSH.

La estrategia “La Secretaría del Trabajo en tu Municipio” se ha puesto en marcha en los municipios de San Agustín Tlaxiaca y Zempoala, logrando una atención de 71 personas que se inscribieron a los programas de la STPSH.

Realizan Feria de Empleo Virtual con más de mil 200 plazas

octubre 27, 2020
  • Las y los buscadores de empleo podrán consultar la oferta laboral de la STPSH a través de la página s-trabajo.hidalgo.gob.mx/feriavirtual/.
  • Las empresas logran un mayor alcance en la atención de postulantes a las vacantes y con la reducción de costos.

Pachuca, Hgo.-La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo llevará acabo la Feria Nacional de Empleo de apoyo a la reactivación económica, el día 27 de octubre, en donde se ofertarán mil 231 plazas y 63 vacantes en los sectores industrial, comercial y de servicios, informó la titular de la dependencia estatal, María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

En esta modalidad de vinculación, las y los buscadores de empleo no tendrán la necesidad de trasladarse físicamente a algún lugar ya que desde casa y en conexión a internet, podrán consultar la oferta laboral y postularse a las más de mil 231 plazas y 63 vacantes disponibles, detalló la funcionaria.

La secretaria del trabajo destacó que para continuar con la oferta de empleo se ha implementado esta modalidad de vinculación, con la finalidad de acercar opciones laborales a aquellas personas que hayan perdido su empleo a consecuencia de la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19.

En esta Feria de Empleo participan 24 empresas que ofrecen 445 plazas y 63 vacantes, con un sueldo mínimo de 4 mil pesos mensuales y máximo de 28 mil; además, se suman las 739 plazas que ofrece la Bolsa de Trabajo y 47 más de la modalidad Abriendo Espacios, dirigidas a personas con discapacidad y adultos mayores.

Las y los buscadores de empleo podrán consultar la oferta laboral de la STPSH a través de la página s-trabajo.hidalgo.gob.mx/feriavirtual/, deberán proporcionar la información solicitada y seleccionar la vacante que más se ajuste a su perfil laboral, detalló Eguiluz Tapia.

Una vez seleccionada la empresa y la oferta, el sistema te permitirá postularte y, si eres candidato para la oferta de empleo, la empresa te notificará. Puedes postularte a todas las ofertas de empleo que cumplan con las expectativas.

La secretaria del trabajo en la entidad precisó que la reactivación de la economía en la entidad se encuentra profundamente arraigada a la búsqueda de talento con el cual, las empresas puedan volver a adquirir el potencial que tenían previo a la pandemia.

A pesar de la continuidad de la contingencia sanitaria y de las medidas sanitarias que se deben aplicar, las empresas han comenzado a reactivar algunos procesos de contratación en la modalidad virtual, explicó la encargada de la política laboral en la entidad.

“Bajo esta dinámica, el Gobernador Omar Fayad me ha instruido para aplicar las debidas estrategias para facilitar la colocación en puestos de trabajo a las y los buscadores de empleo y con ello mitigar la pérdida de empleo generada por la emergencia sanitaria”, destacó.

Con las Ferias de Empleo Virtuales, las empresas logran un mayor alcance en la atención de postulantes a las vacantes y con la reducción de costos sin la necesidad de movilizar parte del personal y con ello suspender las actividades en oficina.

STPSH detalla el proceso para pagos consecutivos del Seguro de Desempleo

agosto 18, 2020
  • Los beneficiarios deben solicitar el pago del segundo y tercer mes de este apoyo.
  • Informes en: desempleo.stpsh@hidalgo.gob.mx o al teléfono 7711700430.

Pachuca.- Los pagos correspondientes al segundo y tercer mes de apoyo del Seguro de Desempleo no se depositan en automático, informó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, quien invitó a los beneficiarios a acercarse a la dependencia para solicitar el dispendio.

La secretaria del trabajo recordó que de acuerdo con las reglas de operación del programa, mismas que son públicas, los beneficiarios deben cubrir algunos requisitos para poder recibir los pagos subsecuentes, razón por la cual es indispensable agendar una cita en el enlace: http://s-trabajo.hidalgo.gob.mx/segundoytercerpago/.

STPSH detalla el proceso para pagos consecutivos del Seguro de DesempleoLa razón, explicó la responsable de la política laboral en la entidad, es que el programa está dirigido a apoyar a la población que perdió su trabajo o vio afectados sus ingresos a causa de la emergencia sanitaria por Covid-19, afortunadamente en el proceso, hay beneficiarios que se colocaron en un empleo, razón por la cual ya no son candidatos para esta ayuda.

Debido a lo anterior, quienes ya recibieron un primer pago deben cubrir tres requisitos: continuar desempleados, manifestándolo en un escrito libre dirigido a la STPSH, que deberá ser firmado por el solicitante y dos testigos, acompañado de la copia de sus identificaciones (INE); vigencia de derechos del IMSS, actualizada (máximo cinco días antes de la entrega).

De igual forma, se deberán presentar evidencias de haber sido buscador activo de empleo, como capturas de pantalla, correos o fotografías de entrevistas de trabajo, postulaciones a vacantes o de la inscripción al Portal Hidalgo Trabaja, en la dirección: http://empleo.hidalgo.gob.mx/ que cuenta con más de mil ofertas laborales.

Eguiluz Tapia destacó que el Seguro de Desempleo es un programa noble implementado por al Gobernador Omar Fayad, que tiende a disminuir de una manera considerable los efectos que desafortunadamente esta crisis de salud está causando en los bolsillos de la población, el cual ha beneficiado a 2 mil 821 personas.

Finalmente recordó que esta estrategia continúa vigente, siendo el micrositio de la STPSH: s-trabajo.hidalgo.gob.mx el medio para inscribirse y solicitarlo, además de resaltar que, como cada programa y servicio de esta dependencia, es totalmente gratuito, por lo que se debe denunciar a cualquier persona o funcionario que cobre o condicione este apoyo.

Pago de Seguro de Desempleo se realiza en tiempo y forma

julio 26, 2020
  • Los beneficiarios, deberán ser buscadores activos de empleo para recibir la ayuda hasta por 3 meses
  • Los beneficiaros deben solicitar mes con mes el pago de este apoyo según como se les informó

Pachuca.- El Seguro de Desempleo ha beneficiado a cerca de 2 mil hidalguenses que perdieron su trabajo o vieron disminuidos sus ingresos a consecuencia de la emergencia sanitaria por el Covid-19, apoyo que también fomenta la vinculación laboral, pues para recibir los pagos correspondientes, además de solicitarlos cada mes, los beneficiarios deben ser buscadores de empleo activos.

Pago de Seguro de Desempleo se realiza en tiempo y formaDesde que inició operaciones el Seguro de Desempleo Hidalgo, estrategia del gobernador Omar Fayad Meneses para aminorar los efectos negativas de la emergencia sanitaria, el pasado 27 de abril, se ha beneficiado a mil 851 personas con un apoyo económico equivalente a un salario mínimo, hasta por tres meses consecutivos.

No obstante, dicha estrategia tiene un doble beneficio, ya que a través de los servicios de vinculación laboral que ofrece la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), se fomenta el acercamiento de estos beneficiarios con empresas que tienen vacantes, a fin de buscar su colocación en un empleo formal; hasta ahora se ha vinculado a 530 personas.

La titular del Servicio Nacional de Empleo Hidalgo (SNEH), dirección encargada de la operación de este programa, Guadalupe Saraí Marín Hernández, señaló que del total de personas que ya recibieron este apoyo, mil 254 pertenecen al grupo de Asalariados, mientras que los 597 restantes, al de No Asalariados.

Asimismo, reveló que más de 260 personas ya recibieron el pago correspondiente al segundo mes de ayuda, luego de solicitar el nuevo apoyo, comprobar que continúan en la búsqueda de empleo, acreditar su registro en el portal del SNEH: www.empleo.gob.mx y demostrar que acudieron a entrevistas de trabajo generadas por ellos mismos o a las referidas por personal de la STPSH.

Cabe destacar que este procedimiento, se les es dado a conocer mediante escrito al momento de realizar el primer pago, además de recibir asesoría personal en el momento en que se acerquen para solicitar el apoyo del mes correspondiente, asimismo pueden consultar en todo momento las reglas de operación, al ser un documento público.

Resaltó que por instrucciones de la titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, se brinda atención a toda persona que cubra el perfil y que realice su registro en el portal: s-trabajo.hidalgo.gob.mx, con lo que se ha tenido un impacto en 67 municipios del estado, principalmente en Pachuca, Mineral de la Reforma, Tulancingo, Tizayuca y Zempoala.

Seguridad Social, protección de la población Trabajadora y sus familias: MAET

julio 19, 2020
  • La Seguridad Social protege, a través de sus servicios, todas las etapas de la vida
  • Otorga beneficios tanto a la población trabajadora como a los centros laborales

Pachuca.- El derecho a la seguridad social protege a uno de los grupos más vulnerables de la sociedad, ya que garantiza varios de los bienes y servicios necesarios para una vida digna, indicó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, al hablar de la importancia de este derecho laboral.

Comparece Secretaria del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo ante LXIV legislatura local1

María de los Ángeles Eguiluz Tapia. Fotografía: Archivo

Refirió que, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, la seguridad social es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de: enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte.

Mencionó que a pesar de que la seguridad social se suele asociar solo con los servicios de salud, este derecho cubre otros rubros a través del: seguro de riesgos de trabajo; seguro de enfermedad y maternidad; seguro de invalidez y vida; seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; y el seguro de guarderías y prestaciones sociales.

Cada uno de dichos servicios, dijo, procura todas las etapas de la vida de una persona, desde los cuidados médicos de una trabajadora o la esposa de un trabajador durante el embarazo, el cuidado de los menores en guarderías, centros vacacionales y recreativos a bajo costo, incapacidades, pensiones, hasta servicios funerarios económicos.

Asimismo, resaltó que los beneficios para los centros laborales también son significativos, como: reducción de los índices de accidentes laborales y riesgos de trabajo; evitar la rotación de personal y la insatisfacción laboral; beneficios en la productividad de las empresas; mejor ambiente laboral; entre otros.

Por lo anterior, Eguiluz Tapia hizo énfasis en la importancia que la seguridad social tiene desde 1943, año en que se emitió la Ley de Seguridad Social y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ya que garantiza el derecho humano a la salud, así como la seguridad del salario, en particular durante la vejez o en caso de enfermedad, invalidez, accidentes laborales, maternidad o pérdida del sostén familiar.

Sensible con las necesidades de la población trabajadora hidalguense, el gobernador Omar Fayad, envió al Congreso Local una iniciativa que busca la afiliación al IMSS del personal docente, administrativo y directivo de 10 instituciones de educación superior en el estado, propuesta que, a decir de la Secretaria del Trabajo, es un acto de justicia social que beneficiaría, mediante el ejemplo, al ambiente laboral en Hidalgo.

Para reanudar labores “Empresas Grandes” deben implementar programa de atención a la salud mental  

julio 5, 2020
  • Para esta nueva normalidad, las Empresas Grandes deben cubrir con criterios específicos
  • Podrán consultar dichas medidas en el documento descargable en el micrositio de la STPSH

Pachuca.- Incluir programas de salud física y mental, forma parte de las medidas sanitarias emitidas por la autoridad federal para la reapertura de las actividades económicas en Empresas Grandes, de ahí la importancia de consultar y aplicar estos documentos que difunde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) para esta nueva normalidad.

La titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, exhortó a los responsables de las Empresas Grandes a descargar el documento  donde podrán consultar cada una de las medidas  aplicables, tomando en cuenta que existen especificaciones que deben atender para poder operar sin inconvenientes y con cuidado de su personal.

pexels-photo-257775.jpeg

Photo by Pixabay on Pexels.com

Además de las 15 medidas indispensables que toda empresa debe cubrir sin importar su tamaño, las Empresas Grandes deben atender 72 medidas recomendadas dividas en: Medidas de Planeación y vigilancia; de Ingeniería o estructurales; Administrativas u organizacionales; Equipo de protección personal; Información y capacitación; Promoción a la salud; y Sistema de gestión.

Aunque muchas de estas medidas son similares para todos los centros de trabajo, como el uso de dispensadores de gel o alcohol, uso de cubrebocas, sana distancia entre el personal, entre otros, existen rubros específicos que pueden consultar en el documento descargable del micrositio http://s-trabajo.hidalgo.gob.mx/pag/acciones.html de la STPSH.

Entre estos, destaca en el rubro de Promoción a la salud, la inclusión de un programa de salud física y mental, que incluye desde un protocolo para el manejo de personas trabajadoras sospechosas de Covid-19, hasta identificar problemas de salud mental entre el personal, para derivarlos a un servicio médico o psicológico.

Para ello, también se debe contar con lineamientos para la identificación de factores de riesgo psicosocial, como violencia laboral, carga mental, entorno organizacional, entre otros, y la inclusión en el código de ética del centro de trabajo de lineamientos de no discriminación para las personas que hayan padecido Covid-19.

Asimismo, las Grandes Empresas deben considerar el riesgo de contingencias sanitarias dentro de su Plan de Continuidad de Negocios, así como al hacer uso del análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas); rubros específicos, que es necesario preparar desde este momento para cuando existan las condiciones de reactivación.

Finalmente, reiteró el compromiso del Gobernador Omar Fayad Meneses, para que todos los centros de trabajo instalados en Hidalgo cuenten con la información necesaria y la asesoría indispensable a fin de tener un óptimo regreso a las actividades laborales, donde se priorice la salud de las y los hidalguenses.

 

Trabajo a distancia y horarios escalonados, las opciones para la nueva normalidad: STPSH

junio 24, 2020
  • Se trata de medidas que atienden los lineamientos sanitarios y reducen el riesgo de contagios
  • Se pueden implementar por el tiempo que se mantenga la emergencia o de manera permanente

Pachuca.- Conservar la flexibilidad en la dinámica laboral con estrategias como el trabajo a distancia, conocido también como teletrabajo o home office y horarios escalonados, es una de las opciones que los centros de trabajo deberán considerar para el regreso a la nueva normalidad, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

Tal y como lo ha establecido el gobernador Omar Fayad, destacó la funcionaria, la STPSH reitera la disposición de orientar a trabajadores y a patrones; así como para vigilar el respeto a los derechos laborales y el cumplimiento de las medidas de prevención necesarias para este retorno, mismas que se pueden consultar y descargar en la página s-trabajo.hidalgo.gob.mx y redes sociales de esta dependencia Facebook y Twitter.

María de los Ángeles Eguiluz Tapia, recordó que el regreso paulatino que se dará a las actividades económicas, no significa que la enfermedad por Covid-19 esté plenamente controlada o que el riesgo de contagio sea nulo, por lo que las dinámicas laborales en muchos casos deberán abandonar el modelo tradicional por uno más flexible.

Trabajo a distancia y horarios escalonados, las opciones para la nueva normalidad, STPSHEl Covid-19 llegó para quedarse y del mismo modo algunas de las acciones implementadas para evitarlo; tal es el caso del trabajo a distancia, que sirve para que aquellas tareas que pueden desarrollarse en otro espacio que no sea el centro físico habitual, se realicen mediante el uso de tecnologías de la información y de las telecomunicaciones.

Para adoptar o continuar con este modelo, es importante identificar aquellas funciones y procesos que pueden realizarse de esta manera; elaborar un diagnóstico que permita hacer una adecuada asignación de tareas; realizar un mapeo de habilidades tecnológicas del personal; definir la dinámica de comunicación; así como definir metas y medir resultados.

El teletrabajo se debe regir por cinco principios:

Confianza del patrón hacia los trabajadores y viceversa respecto al cumplimiento de las actividades; Soberanía del tiempo, para separar las actividades laborales de la vida personal; Respeto de la vida personal, el patrón deberá respetar los horarios acordados y el trabajador no distraerse con la familia.

Asimismo Voluntariedad; el teletrabajo debe ser recibido voluntariamente por los trabajadores y de las propias empresas, no ser impositivo; y finalmente, Reversibilidad, para otorgar al trabajador certeza de que en el momento en que sea posible regresará al centro de trabajo.

Eguiluz Tapia señaló que de acuerdo con los lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas, emitidos por las autoridades federales, es necesario evitar hacinamientos en los espacios de trabajo; de ahí que estrategias como esta y como el escalonamiento en los horarios, ayudarán a cumplir con ellos, pero especialmente a evitar riesgos a la salud.

Indicó que se debe capacitar al personal para que pueda asumir y realizar diferentes funciones ante el posible ausentismo de compañeros de trabajo, incluyendo el uso de tecnologías para el teletrabajo, apoyándose en el kit de herramientas, guía y consejos prácticos para aprovechar al máximo el teletrabajo, que se encuentra en el enlace: https://juntosporeltrabajo.stps.gob.mx/

La secretaria del trabajo en la entidad mencionó la importancia que tiene que todos los acuerdos que se tomen en este sentido, tendrán que realizarse de manera escrita con el consentimiento entre empleadores y trabajadores.