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Para reanudar labores “Empresas Grandes” deben implementar programa de atención a la salud mental  

julio 5, 2020
  • Para esta nueva normalidad, las Empresas Grandes deben cubrir con criterios específicos
  • Podrán consultar dichas medidas en el documento descargable en el micrositio de la STPSH

Pachuca.- Incluir programas de salud física y mental, forma parte de las medidas sanitarias emitidas por la autoridad federal para la reapertura de las actividades económicas en Empresas Grandes, de ahí la importancia de consultar y aplicar estos documentos que difunde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) para esta nueva normalidad.

La titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, exhortó a los responsables de las Empresas Grandes a descargar el documento  donde podrán consultar cada una de las medidas  aplicables, tomando en cuenta que existen especificaciones que deben atender para poder operar sin inconvenientes y con cuidado de su personal.

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Además de las 15 medidas indispensables que toda empresa debe cubrir sin importar su tamaño, las Empresas Grandes deben atender 72 medidas recomendadas dividas en: Medidas de Planeación y vigilancia; de Ingeniería o estructurales; Administrativas u organizacionales; Equipo de protección personal; Información y capacitación; Promoción a la salud; y Sistema de gestión.

Aunque muchas de estas medidas son similares para todos los centros de trabajo, como el uso de dispensadores de gel o alcohol, uso de cubrebocas, sana distancia entre el personal, entre otros, existen rubros específicos que pueden consultar en el documento descargable del micrositio http://s-trabajo.hidalgo.gob.mx/pag/acciones.html de la STPSH.

Entre estos, destaca en el rubro de Promoción a la salud, la inclusión de un programa de salud física y mental, que incluye desde un protocolo para el manejo de personas trabajadoras sospechosas de Covid-19, hasta identificar problemas de salud mental entre el personal, para derivarlos a un servicio médico o psicológico.

Para ello, también se debe contar con lineamientos para la identificación de factores de riesgo psicosocial, como violencia laboral, carga mental, entorno organizacional, entre otros, y la inclusión en el código de ética del centro de trabajo de lineamientos de no discriminación para las personas que hayan padecido Covid-19.

Asimismo, las Grandes Empresas deben considerar el riesgo de contingencias sanitarias dentro de su Plan de Continuidad de Negocios, así como al hacer uso del análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas); rubros específicos, que es necesario preparar desde este momento para cuando existan las condiciones de reactivación.

Finalmente, reiteró el compromiso del Gobernador Omar Fayad Meneses, para que todos los centros de trabajo instalados en Hidalgo cuenten con la información necesaria y la asesoría indispensable a fin de tener un óptimo regreso a las actividades laborales, donde se priorice la salud de las y los hidalguenses.

 

Trabajo a distancia y horarios escalonados, las opciones para la nueva normalidad: STPSH

junio 24, 2020
  • Se trata de medidas que atienden los lineamientos sanitarios y reducen el riesgo de contagios
  • Se pueden implementar por el tiempo que se mantenga la emergencia o de manera permanente

Pachuca.- Conservar la flexibilidad en la dinámica laboral con estrategias como el trabajo a distancia, conocido también como teletrabajo o home office y horarios escalonados, es una de las opciones que los centros de trabajo deberán considerar para el regreso a la nueva normalidad, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

Tal y como lo ha establecido el gobernador Omar Fayad, destacó la funcionaria, la STPSH reitera la disposición de orientar a trabajadores y a patrones; así como para vigilar el respeto a los derechos laborales y el cumplimiento de las medidas de prevención necesarias para este retorno, mismas que se pueden consultar y descargar en la página s-trabajo.hidalgo.gob.mx y redes sociales de esta dependencia Facebook y Twitter.

María de los Ángeles Eguiluz Tapia, recordó que el regreso paulatino que se dará a las actividades económicas, no significa que la enfermedad por Covid-19 esté plenamente controlada o que el riesgo de contagio sea nulo, por lo que las dinámicas laborales en muchos casos deberán abandonar el modelo tradicional por uno más flexible.

Trabajo a distancia y horarios escalonados, las opciones para la nueva normalidad, STPSHEl Covid-19 llegó para quedarse y del mismo modo algunas de las acciones implementadas para evitarlo; tal es el caso del trabajo a distancia, que sirve para que aquellas tareas que pueden desarrollarse en otro espacio que no sea el centro físico habitual, se realicen mediante el uso de tecnologías de la información y de las telecomunicaciones.

Para adoptar o continuar con este modelo, es importante identificar aquellas funciones y procesos que pueden realizarse de esta manera; elaborar un diagnóstico que permita hacer una adecuada asignación de tareas; realizar un mapeo de habilidades tecnológicas del personal; definir la dinámica de comunicación; así como definir metas y medir resultados.

El teletrabajo se debe regir por cinco principios:

Confianza del patrón hacia los trabajadores y viceversa respecto al cumplimiento de las actividades; Soberanía del tiempo, para separar las actividades laborales de la vida personal; Respeto de la vida personal, el patrón deberá respetar los horarios acordados y el trabajador no distraerse con la familia.

Asimismo Voluntariedad; el teletrabajo debe ser recibido voluntariamente por los trabajadores y de las propias empresas, no ser impositivo; y finalmente, Reversibilidad, para otorgar al trabajador certeza de que en el momento en que sea posible regresará al centro de trabajo.

Eguiluz Tapia señaló que de acuerdo con los lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas, emitidos por las autoridades federales, es necesario evitar hacinamientos en los espacios de trabajo; de ahí que estrategias como esta y como el escalonamiento en los horarios, ayudarán a cumplir con ellos, pero especialmente a evitar riesgos a la salud.

Indicó que se debe capacitar al personal para que pueda asumir y realizar diferentes funciones ante el posible ausentismo de compañeros de trabajo, incluyendo el uso de tecnologías para el teletrabajo, apoyándose en el kit de herramientas, guía y consejos prácticos para aprovechar al máximo el teletrabajo, que se encuentra en el enlace: https://juntosporeltrabajo.stps.gob.mx/

La secretaria del trabajo en la entidad mencionó la importancia que tiene que todos los acuerdos que se tomen en este sentido, tendrán que realizarse de manera escrita con el consentimiento entre empleadores y trabajadores.

STPSH difunde medidas sanitarias para centros de trabajo

junio 17, 2020
  • Las medidas sanitarias tienen como finalidad promover la seguridad y salud de las y los trabajadores.
  • Para conocer más sobre las medidas sanitarias las y los trabajadores pueden acceder a la página s-trabajo.hidalgo.gob.mx y descargar el documento PDF

Pachuca.- Para que los centros de trabajo puedan reaperturar o continuar con sus actividades deben de cumplir con las medidas sanitarias que ha emitido la Secretaría de Salud en conjunto con la Secretaría del Trabajo y Economía del Gobierno de México, según el tamaño de la empresa y sector destacó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

La encargada de la política laboral subrayó que además de cumplir con las medidas sanitarias, los centros de trabajo deben tener en cuenta las indicaciones del Sistema de Alerta Sanitaria a través del semáforo con niveles de riesgo epidemiológico.

STPSH difunde medidas sanitarias para centros de trabajoExpresó que para lograr este objetivo, la STPSH acerca a las y los trabajadores, así como empleadores, dichas medidas sanitarias las cuales se pueden consultar a través de la página s-trabajo.hidalgo.gob.mx, donde encontrarán los documentos que contienen las medidas específicas para las micro y pequeñas empresas.

Explicó que es instrucción del Gobernador Omar Fayad Meneses facilitar el acceso de la información y poner a disposición del sector productivo, las medidas de sanitarias con la finalidad de promover la seguridad y salud de los trabajadores, además de apoyarlas para lograr un retorno seguro, escalonado y responsable a las actividades laborales.

La secretaria del trabajo puntualizó que los documentos se encuentran dirigidas a los centros de trabajo en el estado y fueron diseñados para que aquellas actividades esenciales que se encuentran funcionando, de manera consciente y responsable, ejecuten y vigilen el cumplimiento de las medidas sanitarias, reiterando que son las únicas que pueden continuar funcionando actualmente, toda vez que en Hidalgo seguimos en el nivel de alerta máximo (color rojo).

“De esta manera, aquellas actividades no esenciales pueden desde ahora, conocer las medidas sanitarias, para que se encuentren preparados en el momento en que cambie el semáforo en nuestro estado y entonces puedan reaperturar, lo que ayudará a prever que existan brotes de contagio en los centros de trabajo,” agregó la titular de la STPSH.

Eguiluz Tapia subrayó que dichos documentos emitidos por la autoridad sanitaria federal, se encuentran estructurados y enfocados a la planeación y vigilancia, medidas de ingeniería o estructurales, medidas administrativas u organizacionales, equipo de protección personal, información y capacitación, así como promoción a la salud.

El retorno de las y los trabajadores a los entornos laborales, implica cambios profundos a nivel cultural, y estructural, por lo que la secretaria del trabajo en la entidad reiteró la importancia de la participación de la fuerza laboral de la entidad, así como de los empleadores en seguir las medidas sanitarias que permitan al sector alcanzar el potencial de productividad.

Protocolo contra Trabajo Infantil se ha activado 142 ocasiones en la entidad

junio 13, 2020
  • Emergencia Sanitaria pone en mayor riesgo a menores que desempeñan sus actividades en la calle.
  • Durante las activaciones del Protocolo de Intervención Interinstitucional se han detectado personas procedentes de Honduras, Guatemala y El Salvador.

Pachuca.- En el marco de la conmemoración del Día Internacional Contra el Trabajo Infantil, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), informó que a un año de la implementación del Protocolo de Intervención Interinstitucional: Trabajo Infantil en Semáforos y Cruceros, se han realizado 142 activaciones del protocolo en la entidad.

La titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, destacó que a partir de la implementación del Protocolo de Trabajo Infantil en Semáforos y Cruceros, se ha dado continuidad a las acciones emprendidas para hacer frente a este fenómeno social como lo ha puntualizado el Gobernador Omar Fayad Meneses.

Protocolo contra Trabajo Infantil se ha activado 142 ocasiones en la entidadExplicó que durante las activaciones del protocolo se detectaron a 207 niñas y niños que realizaban actividades prohibidas por considerarse trabajo Infantil, principalmente en los municipios de Pachuca, Actopan, Mineral de la Reforma, Ixmiquilpan, Tulancingo, Tizayuca y San Salvador.

Con la implementación del Protocolo de Intervención Interinstitucional: Trabajo Infantil en Semáforos y Cruceros, también fueron detectadas personas que tenían como lugar de procedencia países como Honduras, Guatemala y El Salvador; entidades como Oaxaca, Puebla, Estado de México y municipios como Tepehuacán de Guerrero y Acaxochitlán.

La secretaria del trabajo en la entidad, manifestó que la pandemia generada por el virus SARS CoV-2 (COVID-19), pone en peligro a niñas y niños que realizan actividades en la vía pública; en tanto subrayó que la Ley Federal del Trabajo (LFT), prohíbe el trabajo de los menores de 18 años de edad ante cualquier emergencia sanitaria.

Ante este panorama, el Gobierno de Hidalgo trabaja para preservar los derechos de las y los niños como el derecho a la salud, educación, una vida libre de violencia, por ello se realizan acciones que contribuyan a la erradicación del trabajo infantil y garanticen su sano desarrollo físico, mental, social y educativo enfatizó la titular de la STPSH.

La encargada de la política laboral en la entidad hizo un llamado a la ciudadanía para reportar el trabajo infantil a los números 089 y 911, con la finalidad de actuar de manera oportuna y evitar que los menores se expongan a riesgos que pudieran constituir trabajo infantil.

STPSH entrega apoyo económico del Seguro de Desempleo Hidalgo a 238 personas

mayo 24, 2020
  • El 40 por ciento de las personas atendidas son beneficiadas con el Seguro de Desempleo Hidalgo
  • Personas de 57 municipios se han registrado en la plataforma para obtener este apoyo.

Pachuca.- Con el Seguro de Desempleo Hidalgo se han beneficiado 238 personas a las cuales se les ha otorgado el apoyo económico informó María de los Ángeles Eguiluz Tapia, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH).

Destacó que este programa fue puesto en marcha por el Gobernador Omar Fayad Meneses, en apoyo a la fuerza laboral de la entidad que perdió su trabajo o que haya visto reducidos sus ingresos a causa de la emergencia sanitaria por el COVID-19; en ese sentido, la funcionaria reveló que el 64% no cuenta con número de seguridad social, mientras que apenas el 36% si cuenta con esta prestación.

STPSH entrega apoyo económico del Seguro de Desempleo Hidalgo a 238 personasDe acuerdo con el reporte de la plataforma de registro del Seguro de Desempleo Hidalgo, el parámetro de edad de las y los beneficiarios se encuentra entre los 30 y 39 años de edad (31%), le siguen aquellas personas de 18 y 29 años de edad (29%) y los que se ubican en el rango de los 40 y 49 años de edad (26%), subrayó la funcionaria.

La encargada de la política laboral en la entidad, destacó las más de 40 acciones y medidas que ha emprendido el gobierno del estado en apoyo a la población hidalguense y en especial a la fuerza de trabajo de Hidalgo, por ello es que el Seguro de Desempleo Hidalgo ha tenido un impacto en 57 municipios.

Eguiluz Tapia reportó que entre los principales registros para el apoyo económico se encuentran habitantes del municipio de Pachuca, Mineral de la Reforma, Tula de Allende, Tulancingo y Zempoala. Asimismo, explicó que de las personas atendidas, el 75% percibía un salario menor a 7 mil 400 pesos mensuales, mientras que el 18% obtenía un salario mensual máximo de 11 mil pesos y el 7% obtenía un sueldo superior a los 11 mil pesos mensuales.

La secretaria del trabajo destacó la sensibilidad del Gobernador Omar Fayad Meneses, para diseñar estrategias con la finalidad de afrontar de la mejor manera, los retos que implica la emergencia sanitaria ocasionada por el virus SARS-Cov2 (COVID-19) y reducir los efectos que esta pandemia pueda generar en la población hidalguense.

Más de 2 mil asesorías a trabajadores durante emergencia sanitaria

mayo 19, 2020

-Brinda STPSH atención de manera presencial, telefónica, por chat y redes sociales

-Invita a patrones y trabajadores a realizar acuerdos para conservar fuentes de trabajo

Pachuca.- Del 31 de marzo al 19 de mayo de 2020 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) a través de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo ha otorgado 2 mil 468 asesorías a quienes consideran han visto vulnerados sus derechos laborales, expuso la titular de la dependencia María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

Más de 2 mil asesorías a trabajadores durante emergencia sanitariaLa finalidad de las asesorías es apoyar a las personas trabajadoras y asesorarlas respecto a sus derechos laborales, detalló que a través de la línea telefónica (771) 71 367 88, por medio del chat en línea s-trabajo.hidalgo.gob.mx han atendido a la población, además a quienes por cuestiones extraordinarias solicitan apoyo presencial.

Con la visión del gobernador Omar Fayad de continuar con el respaldo a la clase trabajadora, se han atendido de manera presencial a 755 trabajadoras y trabajadores, además de otorgar 273 asesorías vía telefónica y mil 440 por medio del chat en línea, destacó la secretaria del trabajo.

Más de 2 mil asesorías a trabajadores durante emergencia sanitaria2Agregó que el tema principal que abordan las y los trabajadores es el despido, así como liquidación por término de la relación laboral, disminución de salario, descanso sin goce de sueldo, entre otros.

La titular de la STPSH, reiteró la invitación a trabajadores y patrones a acudir a recibir la orientación y acompañamiento para generar acuerdos, en donde se establezcan las condiciones en que se habrán de conducir durante el periodo de emergencia sanitaria, los cuales se pueden efectuar en la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo.

Eguiluz Tapia, subrayó que en caso de que las y los trabajadores tengan la necesidad de acudir a las instalaciones de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, pueden hacerlo en bulevar Ramón G. Bonfil, 1504, fraccionamiento Arboledas de San Javier en horario habitual de lunes a viernes de 8:30 a 16:30 horas.

Toda persona que acuda a las instancias de justicia laboral debe seguir los lineamientos de sanidad especificados por el personal a cargo, para poder ingresar a las oficinas, como son el uso correcto del cubrebocas, aplicación de gel antibacterial y distancia adecuada entre personas a fin de evitar contagios del virus SAR-CoV2 (Covid-19).

STPSH sanciona a 34 empresas por no suspender actividades no esenciales

mayo 13, 2020
  • Se han realizado 228 inspecciones laborales en atención de igual número de denuncias
  • La Secretaria del Trabajo reiteró el llamado para atender las medidas dictadas por las autoridades sanitarias

Pachuca.- En el estado 34 empresas están sujetas al Procedimiento Administrativo Sancionador (PAS), por lo que podrían alcanzar una multa superior a los 400 mil pesos al no atender las disposiciones emitidas por las autoridades sanitarias para hacer frente a los contagios de Covid-19, informó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo.

Comparece Secretaria del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo ante LXIV legislatura local5

Fotografía: Archivo.

María de los Ángeles Eguiluz Tapia dio a conocer que de las 228 denuncias recibidas a través de la Dirección General del Trabajo y Previsión Social, se han realizado inspecciones al mismo número de empresas, es decir, se han atendido todas las emitidas hasta el momento, de las cuales, 34 serán sancionadas por no suspender actividades.

Estas empresas podrían ser acreedoras a una multa de entre 21 mil 720 pesos hasta los 434 mil 400 pesos, además de dar vista tanto a la Secretaría de Salud para la sanción correspondiente, como al Ministerio Público para el inicio de una investigación por la posible comisión de un delito, por lo que reiteró el llamado a acatar esta medida.

La responsable de la política laboral en la entidad recordó que suspensión de labores en aquellos centros de trabajo que realizan actividades no esenciales, tiene la finalidad de proteger la salud de la población trabajadora, así como la de sus familias, ya que pueden convertirse en un foco de infección.

De las 228 inspecciones realizadas por la STPSH, 173 fueron a empresas que realizan actividades no esenciales, dentro de estas, 139 suspendieron labores, mientras que las 34 restantes se negaron a la suspensión de actividades, de ahí que se les iniciara el PAS.

También se inspeccionó a 55 empresas con actividades esenciales, para constatar que se atienden las acciones extraordinarias emitidas por la Secretaría de Salud como el uso de cubre bocas, el lavado frecuente de manos, la sana distancia, entre otras, sin que se encontrarán omisiones de dichas medidas.

La Secretaria del Trabajo señaló que en atención a las instrucciones del gobernador Omar Fayad de salvaguardar la salud de la población trabajadora, no se dejarán de recibir y sobre todo atender las denuncias realizadas, a través del teléfono 800 718 7277 y del correo electrónico denuncias.cerotolerancia@hidalgo.gob.mx.

La STPSH apoya a las madres trabajadoras

mayo 9, 2020
  • “El hecho de ser mujer va más allá de cuidar a los hijos, contamos con grandes capacidades, para hacer grandes cosas”.
  • La STPSH brinda apoyo en distintos rubros a las madres trabajadoras del estado

Pachuca.- En Hidalgo hay existe una Población Económicamente Activa (PEA) de 420 mil 815 mujeres con hijos; de las cuales 412 mil 516 trabajan, Ana María Gómez Muñoz es una de ellas, afirma que el dejar a sus hijos al cuidado de terceras personas es difícil, pero el saber que se trata del bienestar familiar, para ofrecerles un mejor futuro, se puede sacrificar un poco.

Ante algunas voces de quienes consideran que las mujeres deben seguir desempeñando el rol de ama de casa y permanecer al cuidado de los hijos, Ana María quien se desempeña como servidora pública, señala que “el hecho de ser mujer va más allá de cuidar a los hijos, contamos con grandes capacidades, para hacer grandes cosas y muchas mujeres conjugan muy bien el trabajo con el hogar”.

La STPSH apoya a las madres trabajadorasUno de los retos más difíciles para las mujeres que trabajan es encontrar un equilibrio entre el desarrollo profesional y el rol de madres; ese reto lo enfrentan y lo superan miles de miles de mujeres hidalguenses, ya que más de 22 mil mamás, desarrollan actividades como profesionistas y técnicos; mientras que otras 5 mil, lo hacen como funcionarios y directivos, de acuerdo la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del cuarto trimestre de 2019.

Sobre el papel que representan las mujeres en el plano laboral, Ana María señaló que ha existido una evolución muy importante y ha sido  la lucha de muchas mujeres, pero la preparación es importante “como mujer, si te preparas profesionalmente tiene más oportunidades de poder darle mejor calidad en la educación a tus hijos, una mejor orientación, aunque conjugar el trabajo y el hogar no es fácil”.

Cabe destacar que la ENOE, registra al 57% de las mujeres con hijos en Hidalgo como subordinadas y remuneradas, el 30% realiza trabajos por cuenta propia, el cuatro por ciento son empleadoras y el nueve por ciento desarrolla actividades no remuneradas.

El concluir una carrera profesional no fue actividad sencilla “me convertí en mamá muy joven, después de que nacieron mis tres hijos, concluí mi educación profesional y fue un reto mayor, conjugar esa parte de alguna manera sacrificar parte del tiempo con los hijos para dedicarlo a crecer como mujer y el bienestar para los hijos”, explicó.

Ahora durante el confinamiento en el hogar producto de la emergencia sanitaria, se enfrentó igual que muchas madres al reto de compartir las responsabilidades laborales con las maternas asegura.

“Como mujeres tenemos el don de poder atender muchas cosas a la vez, lo vivo dentro de esta situación de emergencia, nos hemos encontrado en la otra tarea de tener a los hijos en casa, tenemos que seguir trabajando, y es un reto, porque tenemos que ver si los hijos se conectan a la clase y envían sus evidencias, mientras trabajamos y si tenemos ese don de atender varias cosas a la vez”.

La necesidad de atender a la población genera que varias actividades sean consideradas esenciales, lo que lleva a quienes las realizan a salir de sus hogares, Ana María, lo hace en beneficio de quienes requieren apoyo de las acciones emprendidas por el gobernador Omar Fayad como el Programa Desarrollo de Actividades Productivas y el Seguro de Desempleo.

Con motivo de la conmemoración del Día de las Madres, se dice satisfecha por la labor que realiza ya que entre la población que se apoya existen mujeres como ella, “la mayoría de las madres buscan el bienestar para sus familias, para sus hijos principalmente y qué mejor que salir a trabajar y buscar un bien para ellos”, concluyó.

La STPSH bajo la dirección de María de los Ángeles Eguiluz Tapia, brinda apoyo en distintos rubros a las madres trabajadores, a través de capacitación para el trabajo, apoyos a proyectos productivos, vinculación laboral y la defensa de sus derechos mediante el aparato de justicia laboral.

 

STPSH llama a empresas a no simular suspensiones laborales

mayo 5, 2020
  • Se dará vista al Ministerio Público y a la Secretaría de Salud para las sanciones respectivas
  • La STPSH realiza visitas de seguimiento para verificar la suspensión de actividades.

Pachuca.- La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, hizo un llamado enérgico a patrones para no simular la suspensión de labores, ya que de hacerlo, recordó que se podrá dar vista al Ministerio Público por la posible comisión de un delito, al poner en riesgo la vida de sus trabajadores.

La responsable de la política laboral del estado mencionó que además de la sanción emitida por parte de la STPSH, que contempla una multa que puede ser de 21 mil 720 pesos a 434 mil 400 pesos, las empresas que realizan actividades no esenciales que continúen laborando, podrán enfrentar la clausura por parte de las autoridades sanitarias, lo que incrementaría el monto de su multa.

STPSH llama a empresas a no simular suspensiones laboralesEguiluz Tapia recordó que a solicitud de su homóloga federal, la STPSH realiza inspecciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, en las empresas que sean denunciadas a través de la línea: 800 718 7277.

Hasta el momento se han realizado 94 inspecciones, de las cuales 18 fueron a empresas con actividades esenciales, en las que se observó el cumplimiento de las medidas recomendadas por las autoridades sanitarias; y 76 a empresas con actividades no esenciales, de las cuales 64 suspendieron ya sus labores y a nueve se les inició el procedimiento administrativo sancionador por negarse a la suspensión.

Cabe recordar que la STPSH realiza también visitas de seguimiento, es decir, una segunda inspección para verificar que se hayan acatado las disposiciones hechas en la primera, en donde se detectó que tres empresas se encuentran en el supuesto de “simulación”.

María de los Ángeles Eguiluz Tapia, hizo mención del compromiso que tiene el gobernador Omar Fayad con la población durante esta emergencia sanitaria, de ahí que se dé seguimiento a las denuncias que realizan los trabajadores, así como estrategias como el Seguro de Desempleo Hidalgo, el Programa Desarrollo de Actividades Productivas y el Portal Hidalgo Trabaja.

STPSH acerca esquemas de vinculación laboral a UTMiR

octubre 29, 2018
  • La firma de este convenio acerca a las universidades del estado con empresas para brindar una mejor formación y mayores oportunidades laborales a sus estudiantes
  • También facilita el aprovechamiento de los programas, subprogramas y acciones que brinda la STPSH

Pachuca, Hgo.- Tener un mayor acercamiento entre universidades y empresas que derive en oportunidades de empleo para sus egresados, es la mayor cualidad del convenio para el Fortalecimiento del Trabajo Formal, que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) firma con instituciones educativas, como lo hizo con la Universidad Tecnológica de Mineral de la Reforma.

Así quedó de manifiesto después de la reunión que sostuvo la titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, con el rector de dicha casa de estudios, Víctor Manuel del Villar Delgadillo, con quien signó este convenio que permitirá que los empresarios de la entidad conozcan el perfil de sus egresados y puedan así integrarlos a su fuerza de trabajo.

En este ejercicio destacó la interacción que la secretaria del Trabajo tuvo con los alumnos que presenciaron el acto, a quienes explicó los objetivos y actividades a realizar en conjunto, entre las que destacan la realización en breve de una Jornada por el Empleo, Talleres para Buscadores de Empleo e ingreso y registro al portal del empleo en internet.

Eguiluz Tapia explicó que además se fortalecerá el esquema de enseñanza de los universitarios al reforzar la educación dual a través de los programas de becas de capacitación que opera la STPSH a través del Servicio Nacional de Empleo de Hidalgo (SNEH) y del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Hidalgo (ICATHI), lo que les permitirá obtener un empleo en México o en el extranjero a través del Programa de Movilidad Laboral.

Abundó en que el número de vacantes que oferta la STPSH a través de los esquemas de vinculación son empleos formales que brindan los beneficios propios, como son la seguridad social, el acceso a créditos para la vivienda y adquisición de bienes.

Por su parte, el rector de la UTMiR, Víctor Manuel del Villar, destacó que la institución a su cargo como la mayoría de universidades tecnológicas, atiende las necesidades de capacitación y educación de zonas poco favorecidas por las características geográficas de su región; este convenio potencializará las oportunidades que requiere su población joven.

“[…] la disposición que hay por parte del señor gobernador, Omar Fayad, de acercar a las universidades con las empresas para que conozcan que aquí existe el capital intelectual suficiente para que nosotros podamos ser proveedores de las nuevas inversiones que vienen aquí, nos va a permitir elevar nuestro porcentaje de inclusión laboral”, apuntó.

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