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Implementa Hidalgo Protocolo Cero para garantizar una vida libre de violencia en el servicio público

agosto 20, 2020

Pachuca, Hgo.-En seguimiento a la instrucción, del gobernador Omar Fayad Meneses, de Cero Tolerancia al hostigamiento y acoso laboral y sexual, la Secretaría de Contraloría de Hidalgo diseñó el Protocolo Cero para la prevención, atención y sanción de esas conductas, el cual garantiza el acceso de las personas a una vida libre de violencia en el servicio público.

En este sentido el secretario Ejecutivo de la Política Pública, José Luis Romo Cruz, señaló que en el país y en el mundo “hay muchas cosas qué hacer, pues todavía subsisten conductas que laceran la integridad, la salud, las oportunidades profesionales y los derechos humanos de quienes padecen acoso sexual y laboral”.

Si embargo, ante estas conductas en la administración del gobernador Omar Fayad, se han implementado acciones para preservar, promover, respetar y garantizar los derechos humanos de las personas, especialmente los de las mujeres, en congruencia con el objetivo transversal de perspectiva de género.

Por lo anterior, a través de la Secretaría de Contraloría y en coordinación con las Secretarías de la Política Pública, de Gobierno y la Oficialía Mayor, se elaboró el Protocolo Cero, con la finalidad de que al interior de las dependencias y entidades de la administración pública estatal se propicie un proceso de cambio.

Para el secretario de Contraloría, César Román Mora Velázquez, llevar a cabo la instrucción del jefe del Ejecutivo en lo correspondiente a hacer que la Administración Pública avance en el conocimiento y la implementación del Protocolo, es la oportunidad idónea de poner ejemplo en esta materia.

“Al ser estos comportamientos una preocupación social, no podemos permanecer indiferentes ante una realidad que flagela, no solamente a aquellas personas que son víctimas, sino que impacta en sus familias y en su ambiente de trabajo”.

Este protocolo no solo busca ser una guía para las víctimas, sino también promueve la cultura institucional de igualdad de género y clima laboral libre de violencia.

Martiniano Vega Orozco, oficial mayor celebró la creación del Protocolo Cero, dio a conocer que será a través de su dependencia, que se promoverá́ y vigilará su cumplimiento, y en coordinación con el Instituto Hidalguense de las Mujeres, definirá́ los contenidos de las acciones de sensibilización, difusión, capacitación y certificación en materia de igualdad. Agregó que las victimas pueden iniciar sus denuncias o quejas con las personas consejeras, en los Comités de Ética y Prevención de Conflictos de Interés y los Órganos Internos de control.

En lo que respecta a la Secretaría de Gobierno, representada por la titular del Instituto Hidalguense de las Mujeres, María Concepción Hernández Aragón, informó que el hostigamiento y acoso sexual, son violencias que ocurren en el ámbito laboral y en el educativo, principalmente en contra de las mujeres. Agregó que el abuso de poder daña la autoestima, salud, integridad, libertad, y seguridad de la víctima; impide su desarrollo y atenta contra su dignidad, he allí la importancia del contar con un Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso laboral y sexual en la Administración Pública del estado, “esto tiene una gran trascendencia, porque establece el procedimiento a seguir cuando ocurran esas conductas, a efecto de que quien las cometa reciba la sanción que corresponda”.

Servidores públicos refrendan su compromiso con la rendición de cuentas y transparencia

mayo 31, 2020

Pachuca.- Para lograra un Hidalgo en donde prevalezca la transparencia, la redición de cuentas, y recuperar la confianza de la gente en sus instituciones, la Secretaría de Contraloría de Hidalgo, instrucción del Gobernador Omar Fayad, propicia el compromiso y vocación al servicio público a través de la presentación de la declaración patrimonial.

En este sentido informamos que para el presente año 2020, al corte de las 16:00 horas, se han recepcionado más de 60 mil 660 declaraciones de modificación de situación patrimonial de los servidores públicos pertenecientes al poder ejecutivo del Estado de Hidalgo, obligados a presentar modificación en el mes de mayo.

Faltando servidores públicos de la Secretaría de Educación Pública, la Secretaría de Salud, Colegio de Bachilleres (COBAEH), Secretaría de Obras Públicas, Secretaría Ejecutiva de la Política Pública, la Procuraduría General de Justicia del Estado de Hidalgo, el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos (CECYTEH) y la Universidad Politécnica de Pachuca.

El trámite se realiza a través del sistema de declaraciones patrimoniales de la Dirección General de Responsabilidades Administrativas, mismo que a sido compartido con algunos municipios para que las y los servidores públicos de todo el estado cumplan con lo que se establece en la Ley General de Responsabilidades Administrativas.

Con lo anterior se refuerza la prevención y participación ciudadana, lo que representa el cumplimiento en el rubro de rendición de cuentas, transparencia, acceso a la información pública y honestidad de los servidores públicos.

Los servidores públicos atienden el deber que se encuentra enmarcado en la implementación del Sistema Estatal, haciendo de esta una administración responsable en el proceso que permite conocer la evolución del patrimonio y los intereses de quienes están obligados a formular las declaraciones de situación patrimonial y de intereses.

Es impórtate señalar que con base en esta información es posible detectar irregularidades que afecten al servicio público y de igual forma se generan instrumentos para  inhibir prácticas corruptas y de enriquecimiento inexplicable o ilícito..

Con estas acciones, el gobierno de Hidalgo refrenda su compromiso con la rendición de cuentas y transparencia en el ejercicio del servicio público.

La omisión a la presentación de declaraciones patrimoniales, conforme a la Ley General de Responsabilidades Administrativas, conlleva a sanciones por la comisión de una falta calificada como No Grave. El artículo 75 de la Ley mencionada, establece las sanciones que podrán imponerse:

I.- Amonestación pública o privada.
II.- Suspensión del empleo, cargo o comisión.
(1 a 30 días)
III.- Destitución del empleo, cargo o comisión.
IV.- Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público. (De 3 meses a un año).

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Comparte Contraloría de Hidalgo plataforma de Declaranet con el Estado de Durango

febrero 22, 2019

Pachuca, Hgo.-Con la finalidad de coadyuvar en el cumplimiento con lo establecido en la Ley General de Responsabilidades Administrativas y lograr que los servidores públicos, sujetos obligados por la ley, presenten en tiempo y forma su declaración patrimonial y conflicto de interés, la Secretaría de Contraloría del Estado de Hidalgo firmó un convenio de colaboración para que el Estado de Durango pueda hacer uso de la tecnología informática del sistema Declaranet Hidalgo.

Con esta acción, realizada entre los titulares de los Órganos de Control de Hidalgo y Durango, César Román Mora Velázquez y Raquel Leila Arreola Fallad; la Dirección general de Responsabilidades y Situación Patrimonial, creadora del sistema Declaranet Hidalgo otorgará el código fuente de la plataforma, además de manuales de configuración, con la finalidad de que la Contraloría de Durango personalice el sistema para su uso y conveniencia.

Durante la firma de convenio, realizada en las instalaciones del Consejo Coordinador Empresarial de Hidalgo, el Contralor de Hidalgo, César Mora, señaló que el compartir este sistema informático con el estado de Durango es solo un ejemplo de las acciones referentes a nivel nacional de la Secretaría a su cargo, ya que actualmente esta plataforma cuenta con los campos requerido en los formatos avalados por el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción.

De igual forma destacó que la complejidad en el numero de campos requerido no fue un obstáculo para cumplir con las normatividades que exige la ley.

“No es sencillo que pasemos de 13 mil sujetos obligado a más de 70 mil sujetos obligados, eso es realmente complicado incluso en el gobierno central, por lo que el Gobernador, Omar Fayad, nos instruyó de manera muy puntual que hiciéramos lo que tuviéramos que hacer para dar el cumplimiento a las normativas. Así como se hizo al echar a andar el Sistema Estatal Anticorrupción y el cumplimiento de las propuestas de campaña, como la eliminación del fuero que en Hidalgo en menos de un año se logró efectuar”, refirió.

Fue el Gobernador, Omar Fayad, quién instruyó que esta plataforma se pusiera disposición de cualquiera lo requiriese, a fin de evitar que se erogara en un sistema informático similar. Cabe destacar que en fechas pasadas el Poder Judicial, Organismos Autónomos como la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo y el Instituto Estatal Electora, así como más de 76 municipios han signado el convenio para el uso del Declaranet y cumplir con la normatividad y en breve se atenderá la solicitud del poder Legislativo para el uso del sistema.

En tanto, Raquel Leila Arreola Fallad, Contralora de Durango, agradeció la hospitalidad y señaló que es un momento trascendental para el estado de Durango, al celebrar el convenio de colaboración con la Contraloría de Hidalgo. “Con esta aportación del que este día somos objeto, estaremos en sintonía no solo de lo que dispone la ley, para que en el mes de abril podamos cumplir con lo establecido en la ley gracias a ustedes, tengan la certeza que los 39 municipios de Durango van a trabajar sobre la misma plataforma que ustedes han creado, así como los diferentes poderes y los demás organismos constitucionales independientes, porque necesitamos que todas y todos actuemos con transparencia, con apego y conocimiento a las leyes”.

En el Gobierno de Hidalgo trabajamos para lograr un estado donde nadie este por encima de la ley, con la finalidad de recuperar la confianza de la gente en sus instituciones y fortaleciendo su integridad, a través de una Contraloría preventiva que priorice el cumplimiento de la normatividad y bajo la visión de un gobierno más eficiente que incentiva el trabajo transversal con los municipios, la Federación y otros Organismos Autónomos.