Recibo de nómina, importante para evitar descuentos indebidos

  • El recibo de nómina detalla el salario, los descuentos y conceptos de los mismos
  • La Ley Federal del Trabajo prohíbe descuentos salariales, salvo en casos específicos

Pachuca.- El recibo de nómina es el documento mediante el cual, las y los trabajadores pueden vigilar que el pago que reciben por su trabajo es el pactado con el patrón sin que existan descuentos indebidos, de ahí la importancia de contar con él y revisarlo, señaló la titular de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo.

Dicho documento que las empresas entregan a su personal, con la finalidad de comprobar el pago que realizan por el trabajo prestado, detalla el nombre de la persona trabajadora, el nombre del patrón, así como el desglose de las percepciones (salario, premio de puntualidad, premio de asistencia, vales de despensa, entre otros) y las deducciones (ISR, cuota IMSS, pago de INFONAVIT, faltas, etc.), no obstante, son pocas las excepciones en las que se pueden aplicar descuentos.

La Procuradora del Trabajo señaló que la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla en su Artículo 110, descuentos por concepto de “deudas”, en cuyo caso no podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes ni más del 30 por ciento del sobrante del salario mínimo, ni generar intereses y se contempla en los siguientes conceptos: anticipo de salarios; reembolso de excedentes en el salario; errores; pérdidas; averías y por la adquisición de artículos producidos por la empresa.

La procuradora de la defensa del trabajo mencionó que es importante tomar en cuenta los términos establecidos en el contrato o el reglamento interno, ya que, si no se contemplan, los descuentos alegados por el patrón y que no se encuentren establecidos en la ley el trabajador no estará obligado a realizar el pago.

Otro descuento que contempla la LFT es por el pago de renta, solo para los casos en donde el patrón facilite el alojamiento a su trabajador; en este caso el descuento no deberá exceder el 15 por ciento de su salario.

El pago de créditos otorgados por el Instituto del Fomento Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) o del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot), también son contemplados por la ley, así como el pago de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad correspondiente.

De ahí la importancia de este documento tanto para la empresa o patrón, ya que a través del mismo se demuestra el cumplimiento de su obligación de realizar el pago salarial en tiempo y forma; pero también lo es para el empleado ya que mediante éste puede corroborar que su pago sea el acordado, si sufrió algún descuento y si este es legal.

La procuradora de la Defensa del Trabajo destacó que ha sido una encomienda de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia brindar la asesoría oportuna y correcta a las y los trabajadores a fin de hacer valer sus derechos, como lo ha indicado el Gobernador Omar Fayad Meneses.

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