Pachuca, Hgo.-“La productividad en las empresas crece visiblemente cuando se tienen trabajadores contentos”, destacó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, por lo que invitó a implementar mejoras que brinden seguridad a las y los trabajadores.
Dicho exhorto tuvo lugar en el municipio de Progreso de Obregón, donde la secretaria signó el Convenio de Colaboración Interinstitucional para el Fortalecimiento del Trabajo Formal, con el alcalde Raúl Meneses Rodríguez, con el que se busca desarrollar y establecer estrategias necesarias para que los habitantes de esa región, tengan lo que necesitan un trabajo mejor pagado.
En su discurso, la encargada de la política laboral en la entidad señaló que un empleo formal, con ingresos justos por las labores que desempeña, no sólo permite que los trabajadores cubran sus necesidades básicas, sino que les ayuda a elevar su calidad de vida y por tanto, favorece a las y los trabajadores para proteger lo más valioso que tienen, sus hijos.
“Respetando y haciendo respetar los derechos fundamentales del trabajo, y uno tan básico como es tener acceso a la Seguridad Social, las y los trabajadores se vuelven más comprometidos y realizan mejor sus actividades laborales, lo cual sin duda, beneficia a las empresas, haciéndolas más competitivas”, mencionó la titular de la STPSH.
Recordó que la informalidad es un fenómeno social serio, con efectos que impactan en el flujo y ritmo de la economía, que se traduce en la falta de generación de trabajo mejor pagado, por lo que dijo, se debe atender desde distintos frentes, por ello la firma de convenios para la formalización del trabajo que se han establecido con seis ayuntamientos, un organismo empresarial y una instancia de carácter federal.
Dicho instrumento, aporta información de primera mano para la implementación de estrategias coordinadas de capacitación y vinculación, aprovechando que el ayuntamiento es la figura que mejor identifica las necesidades de sus habitantes ya que es la primera instancia de contacto con sus gobernados.
De esta forma se vuelve más eficiente la promoción de mecanismos de vinculación laboral en el municipio a través de Ferias de Empleo, Bolsa de Trabajo o el Portal del Empleo, donde se encuentran registradas más de mil vacantes, así como brindar la capacitación acorde a la demanda del sector productivo, para facilitar la incorporación de buscadores de empleo en el mercado laboral regional y estatal.
Asimismo facilita el diseño, aplicación y evaluación de programas específicos para generar oportunidades de trabajo, para jóvenes acorde a los perfiles y vocación regional en el municipio y su zona aledaña, mientras se promueve la equidad y la inclusión laboral de grupos en situación vulnerable generando oportunidades de acceso y permanencia en el ámbito laboral con programas como Abriendo Espacios.
