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Servidores públicos refrendan su compromiso con la rendición de cuentas y transparencia

mayo 31, 2020

Pachuca.- Para lograra un Hidalgo en donde prevalezca la transparencia, la redición de cuentas, y recuperar la confianza de la gente en sus instituciones, la Secretaría de Contraloría de Hidalgo, instrucción del Gobernador Omar Fayad, propicia el compromiso y vocación al servicio público a través de la presentación de la declaración patrimonial.

En este sentido informamos que para el presente año 2020, al corte de las 16:00 horas, se han recepcionado más de 60 mil 660 declaraciones de modificación de situación patrimonial de los servidores públicos pertenecientes al poder ejecutivo del Estado de Hidalgo, obligados a presentar modificación en el mes de mayo.

Faltando servidores públicos de la Secretaría de Educación Pública, la Secretaría de Salud, Colegio de Bachilleres (COBAEH), Secretaría de Obras Públicas, Secretaría Ejecutiva de la Política Pública, la Procuraduría General de Justicia del Estado de Hidalgo, el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos (CECYTEH) y la Universidad Politécnica de Pachuca.

El trámite se realiza a través del sistema de declaraciones patrimoniales de la Dirección General de Responsabilidades Administrativas, mismo que a sido compartido con algunos municipios para que las y los servidores públicos de todo el estado cumplan con lo que se establece en la Ley General de Responsabilidades Administrativas.

Con lo anterior se refuerza la prevención y participación ciudadana, lo que representa el cumplimiento en el rubro de rendición de cuentas, transparencia, acceso a la información pública y honestidad de los servidores públicos.

Los servidores públicos atienden el deber que se encuentra enmarcado en la implementación del Sistema Estatal, haciendo de esta una administración responsable en el proceso que permite conocer la evolución del patrimonio y los intereses de quienes están obligados a formular las declaraciones de situación patrimonial y de intereses.

Es impórtate señalar que con base en esta información es posible detectar irregularidades que afecten al servicio público y de igual forma se generan instrumentos para  inhibir prácticas corruptas y de enriquecimiento inexplicable o ilícito..

Con estas acciones, el gobierno de Hidalgo refrenda su compromiso con la rendición de cuentas y transparencia en el ejercicio del servicio público.

La omisión a la presentación de declaraciones patrimoniales, conforme a la Ley General de Responsabilidades Administrativas, conlleva a sanciones por la comisión de una falta calificada como No Grave. El artículo 75 de la Ley mencionada, establece las sanciones que podrán imponerse:

I.- Amonestación pública o privada.
II.- Suspensión del empleo, cargo o comisión.
(1 a 30 días)
III.- Destitución del empleo, cargo o comisión.
IV.- Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público. (De 3 meses a un año).

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Poder Judicial anuncia Diplomado “Impartición de Justicia con Perspectiva de Género”

mayo 18, 2020

Diplomado virtual TSJEH

“Importante fomentar la profesionalización de conocimientos en derecho laboral” Mayka Ortega

septiembre 28, 2014

Pachuca, Hgo.- Con el objetivo de actualizar a los servidores públicos y coadyuvar en la formación de talento humano que brinde a la ciudadanía un servicio eficiente y de calidad, personal de diversas áreas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado (STPSH), fortalecieron sus conocimientos al acudir al curso sobre Derecho Laboral que impartieron funcionarios de la STPS Federal y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la Cámara de Diputados.

Al respecto Mayka Ortega Eguiluz, titular de la STPSH, resaltó la importancia de que el equipo de trabajo que integra la dependencia a su cargo formara parte de esta capacitación, pues durante la presente administración se ha trabajado intensamente en la profesionalización del aparato de justicia laboral y normatividad.

La Secretaria del Trabajo destacó que dentro de los temas abordados, se encuentran las acciones para mantener la paz y la tranquilidad laboral, así como las tareas necesarias para vigilar las condiciones de seguridad y salud de los empleados en sus centros de trabajo, ya que de acuerdo a cifras de la OIT en el mundo muere cada 15 segundos un trabajador.

mayka ortega2Asimismo, se enfatizaron las acciones que deben instrumentarse para fomentar y coadyuvar que más mexicanos logren colocarse en empleo formal, además de incentivar con apoyos la productividad laboral y la competitividad de los sectores económicos.

“Para la administración del Gobernador José Francisco Olvera, resulta  prioritario el contar con esquemas y mecanismos que permitan asegurar el respecto de los derechos fundamentales de los trabajadores hidalguenses, al mejorar las habilidades y capacidades de los servidores públicos con el fin de impartir en todas las regiones del estado justicia laboral de manera imparcial, rápida y expedita, acorde a la reforma a la Ley Federal del Trabajo, indicó Mayka Ortega.

 

Trabajadores del Ayuntamiento de Pachuca reciben capacitación constante

julio 10, 2014

   De acuerdo con el Secretario de administración del municipio de Pachuca Rafael Zuviri Guzmán,  el ayuntamiento capitalino, tal y como lo establece el Plan Municipal de Desarrollo tiene la obligación de otorgar capacitación a los servidores públicos, por lo que es interés del alcalde Eleazar García Sánchez mantener al personal trabajando en este rubro de manera constante.

Rafael Zuviri, sostuvo que al inicio del año, se evalúa y se hace un programa de capacitación con base en la detección de necesidades de la función pública, tomando en cuenta a trabajadores operativos y administrativos, siendo el caso que en lo que va del 2014, se han capacitado a 452 servidores públicos a través de 11 cursos de capacitación.

“Los cursos se determinan de acuerdo a lo establecido en el reglamento interior del municipio, y en ese sentido para dar cumplimiento es importante inicialmente dar una inducción al puesto que vayan a desempeñar, lo anterior enfocado al fortalecimiento de sus habilidades, como trabajo en equipo, liderazgo, entre otros”

El funcionario municipal explicó que la capacitación está ligada directamente con el sistema de gestión de calidad, lo que obliga al ayuntamiento a ofrecer inducción a los trabajadores, principalmente haciendo énfasis en la sensibilización en la atención al público para que la ciudadanía sea atendida correctamente, estos cursos, dijo, están enfocadas a las habilidades que deben de desarrollar los funcionarios.

“La política del gobierno municipal es otorgar espacios para capacitar a los trabajadores con el firme propósito de ofrecer mejores resultados y en ese sentido los cursos son impartidos por personal especializado, debidamente acreditado, porque tiene valor curricular”

El secretario de administración subrayó que el ayuntamiento de capitalino se ha sumado a la inducción sobre presupuesto basado en resultados, que a nivel nacional toma relevante importancia, pero además se ha trabajado en el tema de interpretación de la norma ISO 9001:2008, atención y trato al público, autoestima, planeación estratégica entre otros.

La SEPLADERyM realiza taller de capacitación para dar a conocer programas y nuevas reglas de operación

enero 29, 2014

Pachuca, Hgo.- “La filosofía que debemos tener los servidores públicos, es desarrollar la capacidad de vocación de servicio y atención a los ciudadanos”,  dijo el titular de la Secretaría de Planeación, Desarrollo Regional y Metropolitano (SEPLADERyM) Alberto Meléndez Apodaca durante el taller de capacitación para dar a conocer los nuevos programas y reglas de operación del gobierno federal a los funcionarios estatales y municipales.

El secretario Meléndez Apodaca, indicó que quienes trabajan para alguna dependencia gubernamental ya sea municipal, estatal o federal, deben asumir la responsabilidad de atender con prontitud y eficiencia, desde los diferentes espacios en que se tiene el privilegio de servir a la gente.

Meléndez Apodaca indicó que los asistentes a la capacitación tienen además la gran responsabilidad de hacer que la gente participe y sienta que se le están resolviendo sus necesidades, “incluyéndolos en los procesos, porque el objetivo es hacer llegar un mayor número de Beneficios a los hidalguenses y que ello se refleje en el mejoramiento de su vida”.

El titular de la SEPLADERyM señaló que éste ejercicio se ha realizado a lo largo de 9 años con más de 5 mil funcionarios capacitados, al reconocer que ahora la coordinación interinstitucional entre los tres poderes de gobierno permite eficientar de una mejor manera los recursos.

Señaló que el estado ha realizado su parte con la intención de que con la mayor rapidez se pongan en marcha los planes y proyectos, ejemplo de ello mencionó la  publicación de los precios unitarios, herramienta básica para la correcta integración de expedientes técnicos.

Finalmente el secretario Alberto Meléndez pidió a los funcionarios revisar con  detenimiento la información, al considerar que se trata de la herramienta que utilizaran todos los días para resolver la problemática y retos del estado de Hidalgo, mientras que a los delegados agradeció su compromiso en la coordinación interinstitucional.

Lo anterior fue refrendado con la participación de Daniel Lara Baños, delegado de la Secretaría de Gobernación en la entidad, quien al hacer uso de la palabra indicó que para dicha eficiencia del presupuesto, ahora las reglas de operación son más flexibles.

Agregó que en reuniones con los diversos sectores de la sociedad se ha expuesto la gama de 120 programas que maneja la Federación, “el objetivo es que las delegaciones vayan de la mano para llegar a más población a través de las Unidades de Desarrollo Regional, Presidencias Municipales, Universidades y Asociaciones”.

Por su parte, Araceli Badillo Flores, directora General de Enlace con Delegaciones Federales de la SEPLADERyM, resaltó la importancia de dichas capacitaciones, ya que ofrecen las herramientas para que el desempeño como servidores públicos sea más eficiente.

Cabe hacer mención que la capacitación, es de gran importancia al considerar que varios  programas sufrieron cambios, incluso algunos tienen ahora un nombre distinto, por lo que a lo largo de tres días expondrán dichos lineamientos los representantes de las  delegaciones federales de CONAZA, Conagua, SAGARPA, INAES, SEDESOL, CDI, SEMARNAT, CONANP, CONAFOR, S.C.T., FIRCO, FIRA, BANOBRAS, FINANCIERA RURAL, SEDATU,  y las Secretarías estatales de Economía y del Trabajo.

En el evento estuvieron los alcaldes de Calnali, Rodrigo Rodríguez Cisneros y de Chilcuautla, Silvano Ramos López; además de los coordinadores regionales de Actopan y de Molango, Mario Macías Muñoz Y Rogelio Melo, respectivamente; y el rector de la Universidad de la Sierra Hidalguense Rubén Monterrubio, así como el Subsecretario de Planeación para el Desarrollo de la SEPLADERyM David Hernández Martínez.

Para el gobernador Francisco Olvera, el rostro humano de su administración, son los servidores públicos

enero 8, 2014

Pachuca, Hgo.- Como parte de una nueva estrategia gubernamental, caracterizada por la cercanía del titular del Ejecutivo hidalguense con sus colaboradores, el gobernador José Francisco Olvera Ruiz, instruyó impulsar capacitaciones y certificaciones de manera constante entre los servidores públicos de todas las dependencias de la administración estatal, con el propósito fundamental de reducir trámites y digitalizar sus procesos, como una muestra de un gobierno eficiente y cercano a su gente.

De tal manera, el pasado mes de diciembre, el gobernador Olvera, acompañado de Blanca Jolly Zarazúa, directora del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias (Conocer) -organismo dependiente de la Secretaría de Educación Pública del gobierno de la República-, así como del secretario de Finanzas y Administración del gobierno estatal, Aunard de la Rocha Waite, atestiguó la entrega de certificaciones a servidores públicos de diversas dependencias, mismas que se encuentran avaladas por el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), Campus Hidalgo.

Son 523 servidores públicos quienes recibieron certificados del curso denominado “Procesos de Sensibilización, Formación y Desarrollo en el estándar de competencia en la Atención al Ciudadano”.

Dulce Ariana Montiel Vázquez, empleada adscrita a la dirección General de Administración, Desarrollo de Personal y Profesionalización, luego de certificarse, agradeció al gobernador, así como al secretario de Finanzas, el impulso de este tipo de actualizaciones, mismas que le permitirán crecer como servidora pública y persona.

“En este curso aprendí cosas distintas; una de ellas a ponerme del lado del ciudadano, que busca una atención de calidad y con rapidez”, externó.

Coincidió con lo anterior Tania Torres Rico, quien labora en la misma dirección de Administración, al afirmar que adquirió nociones que le permiten una mejor interrelación con la gente, “aprendí cómo tratar mejor a la ciudadanía, tenemos bases, pero con este curso reafirmamos más el cómo podemos atender mejor a quienes nos visitan, principalmente a las personas de la tercera edad, o a quienes vienen de la Sierra o Huasteca, quienes luego no saben ni direcciones, ni con quién deben de acudir para realizar algún trámite”.

Por su parte, Miriam Muñoz García, colaboradora del Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM), destacó los beneficios de este tipo de capacitaciones, ya que lamentablemente en muchas de las ocasiones, se hacen las cosas mecánicamente, “y no te das cuenta que no estás ofreciendo una atención de calidad hacia la ciudadanía. En lo personal me hizo reflexionar varias cosas en las cuales estaba fallando, y me ayudó mucho tanto en lo profesional como en lo personal”.

En este sentido, María Dolores Cuestas Torga, también del IHM, indicó que estos cursos le permitieron un mejor desarrollo personal, “porque desde muy joven estoy acostumbrada a tratar a la gente y esto que nos enseñaron cambia la perspectiva, aunque tenemos la experiencia, con este curso nos enseñan nuevas ideas, hay nuevas herramientas, y nos hace pensar y reflexionar que posiblemente no estamos actuando como se debe”.

Por último, María Antonieta González Covarrubias, de la dirección de Profesionalización, consideró que tiene que haber un cambio en los 523 servidores públicos que asistieron: “aquí viene la segunda parte, la de supervisión para verificar que lo que adquirimos, lo aplicaremos para beneficio de la ciudadanía”.

Durante la entrega de las certificaciones, el mandatario afirmó que las mujeres y hombres que atienden de manera cotidiana a la ciudadanía, “son el verdadero rostro del gobierno del estado frente a la sociedad”.

Francisco Olvera, reiteró la importancia de que los trabajadores de todas las dependencias que conforman a la administración pública, son el punto medio entre el gobierno y la sociedad, de ahí la importancia de que se mantengan en permanente capacitación.

En este sentido, Aunard de la Rocha explicó que este tipo de acciones, forman parte de una nueva estrategia gubernamental, que se centra en el impulso de las competencias de los servidores públicos, principalmente entre aquellos que se encuentran en contacto directo con la ciudadanía.

“Existen tres mil 600 servidores públicos en contacto con los ciudadanos, de ahí la importancia de impulsar este tipo de acciones, apoyados de conferencias, talleres y finalmente la aprobación de un examen de certificación”, concluyó el funcionario.

 

Conagua Hidalgo continúa promoviendo el uso sustentable del agua

septiembre 10, 2013
  • El audio cuento Cuidemos el Atl aborda la problemática ambiental a la que se enfrentan las comunidades de la Huasteca, en materia de agua

Pachuca, Hgo.- Con el objetivo de fortalecer la participación y concientización de la sociedad en materia del cuidado y uso sustentable del agua, la Dirección Local Hidalgo de la Comisión Nacional del Agua (Conagua) en coordinación con el Gobierno del Estado, a través de la Comisión Estatal de Agua y Alcantarillado (CEAA), participó en la elaboración del audiocuento rural Cuidemos el Atl (Agua), cuya presentación se llevó a cabo en la plaza principal de Atlapexco ante más de 500 personas, entre ellos representantes de los municipios de Atlapexco, Calnali, Huautla, Huazalingo, Jaltocan, San Felipe Orizatlán, Yahualica y Xochiatipan.

El material didáctico que forma parte de  las acciones del Programa Federalizado Cultura del Agua, aborda la problemática ambiental a la que se enfrentan las comunidades de la Huasteca Hidalguense, exponiendo la preocupación de los habitantes de esta región respecto al agua y a la creciente escasez del vital líquido.

Para la elaboración del audiocuento, participaron habitantes de distintas demarcaciones de la Huasteca hidalguense, identificando la situación del recurso hídrico en la región y generando un diagnóstico participativo, del cual se derivó el guión que aborda las causas de la problemática del agua, así como las recomendaciones para dar una solución oportuna ante tal situación.

Por medio de estas acciones, la Dependencia Federal exhorta a la población en general y a los servidores públicos a que continúen realizando trabajos en conjunto que beneficien y corrijan malos hábitos y prácticas indebidas en el uso del vital líquido, a fin de alcanzar su uso sustentable, ya que el tema del agua es una prioridad para el desarrollo del estado y del país.

Ayuntamiento de Tizayuca se capacita en materia de Prevención de la Violencia contra la Mujer

septiembre 4, 2013

Funcionarios del Ayuntamiento de Tizayuca, encabezados por el alcalde, Juan Núñez Perea y la presidenta del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), Ana Leticia Cuatepotzo de Núñez, participaron ayer en la primera de cuatro sesiones del Taller Vivencial para la Prevención de la Violencia contra la Mujer, que imparte en esta circunscripción el Instituto Hidalguense de las Mujeres.

La capacitación que fue impartida por Ericka Córdova Islas, quien informó que esta tendrá una duración de 16 horas, en las que se definirán las responsabilidades del municipio con respecto a la creación de programas y políticas públicas que le permitirán atender y erradicar esta problemática en la sociedad tizayuquense.

Durante su intervención, el presidente municipal, conminó a servidores públicos a que estén atentos a estos nuevos conocimientos, pues ellos  les permitirán saber cuáles son los orígenes de la violencia, sus consecuencias y los efectos que producen en la sociedad.

Puntualizó que con estas herramientas cada uno de los funcionarios desde su perspectiva podrán establecer los mecanismos necesarios que les permitan atender y apoyar a quienes son víctimas de la violencia, pero sobre todo para erradicarla con base en las leyes y los fundamentos jurídicos que se han establecido a lo largo de la historia y que pugnan por una vida mejor.

Núñez Perea, manifestó que este curso le permitirá a quienes conforman el Ayuntamiento de Tizayuca apoyar la creación de programas especializados de reeducación integral, promover programas informativos, crear refugios seguros para las víctimas y lo principal participar y coadyuvar a erradicar la violencia en esta demarcación.

Dicho taller  tuvo como preámbulo una plática que realizó la Instancia Municipal de la Mujer, a cargo de Patricia Escajadillo González,  el martes pasado, en la que se abordaron temas como: definición de violencia, tipos de violencia, perspectiva de género, sexo y género y las medidas de emergencia y preventivas que permitirán atender esta situación.

Trabajadores: pieza clave para el desarrollo de la Conagua en Hidalgo

agosto 22, 2013
  • El trabajo del sector ambiental forma parte de la visión presidencial en la que el agua se convierte en un factor de desarrollo: Benjamín Rico
  • El funcionario reconoció el trabajo implementado por los servidores públicos federales

Pachuca, Hgo.- En el marco del Día del Trabajador de la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), el Director Local en Hidalgo de la Comisión Nacional del Agua (Conagua), Benjamín Rico Moreno, manifestó su agradecimiento y satisfacción por pertenecer al sector ambiental, y aseguró que las aportaciones de todos los trabajadores, en las distintas dependencias, se integran a la visión del presidente de la República, Enrique Peña Nieto, y del gobernador Francisco Olvera Ruíz, en la que el agua se convierte en un factor de desarrollo y oportunidad para la sociedad.

Durante la ceremonia, el funcionario federal resaltó la importancia de fortalecer al medio ambiente a través de un compromiso diario entre los colaboradores del sector, y entregó reconocimientos al personal que durante más de 15 años ha dedicado su vida al servicio público cumpliendo cabalmente con sus tareas.

En la celebración participaron más de 200 trabajadores de las delegaciones que conforman la Semarnat: Conagua, Comisión Nacional Forestal (Conafor), Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP) y la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa).

En el evento organizado por el Comité Local del Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Semarnat (SNTMARN) encabezado por María Antonieta Morales Ramírez, Benjamín Rico resaltó la oportunidad de convivir con sus integrantes, y se comprometió a continuar por la ruta del diálogo y la comunicación, con la finalidad de generar mejores condiciones y oportunidades de trabajo para todos.

Finalmente, el director local exhortó a todo el personal para que continúen desempeñando con orgullo sus funciones, ya que de esta manera, contribuyen al crecimiento de la nación.

STPSH y SUTSPEEH firman convenio en pro de la capacitación

agosto 18, 2013

Pachuca, Hgo.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo a través del Instituto de Capacitación para el Trabajo y el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Ejecutivo del Estado (SUTSPEEH) realizaron la firma de convenio con la finalidad impulsar el crecimiento profesional  de los servidores públicos.

El objetivo de este convenio, es dotar de herramientas que permitan eficientar la labor de los trabajadores, a través de cursos en diferentes áreas administrativas como computación e inglés.

firma de stpsh con sutspehVíctor Licona Cervantes Secretario General del SUTSPEEH, agradeció la disposición de la dependencia, reflejada en tan importante convenio que beneficiará en mucho a los integrantes del sindicato.

Por su parte Mayka Ortega Eguiluz titular de la STPSH, reiteró que la capacitación está ligada directamente a la competitividad de las organizaciones, por ello la importancia de fortalecer esta sinergia que permite coordinar, desarrollar y ejecutar proyectos de manera exitosa.

“Con lo señalado por el Gobernador José Francisco Olvera Ruiz en el Plan Estatal de Desarrollo, la Secretaría del Trabajo no sólo se ocupa de los temas en justicia laboral, también se compromete con el desarrollo del capital humano” subrayó Ortega Eguiluz.