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Celebran el 94 Aniversario de creación de Mineral de la Reforma.

abril 13, 2014

Trabajar en conjunto con la sociedad mineralense para continuar en la conformación de un entorno equitativo, donde los individuos desarrollen su pleno potencial a través de una vida productiva, en el respeto a los derechos humanos, que propicie el sentido de pertenencia, es el compromiso del presidente municipal, Filiberto Hernández Monzalvo.

Al encabezar la ceremonia cívica de las actividades por el 94 Aniversario de Erección de Mineral de la Reforma, en la comunidad de San Guillermo La Reforma, el ejecutivo municipal, refirió que el hecho de conocer el pasado del municipio, es ir fomentando sentido de pertenencia del lugar donde vivimos.

Ante la presencia de los secretarios del gobierno del estado de Desarrollo Social y Turismo, Geraldina Gracia Gordillo y Renato Olivares Chávez, respectivamente, Filiberto Hernández, mencionó que estos festejos significan conocer las raíces culturales, sociales y políticas, que permite valorar y dar rumbo al presente. Tal y como se detalló en la conferencia magistral que dictó el maestro Juan Manuel Menes Llaguno, donde enmarcó la historia que ha transformado al municipio.

Antes funcionarios locales, ex presidentes municipales y sociedad en general, el alcalde, detalló  la cronología de hechos que hoy forman lo que es Mineral de la Reforma, cuando en 1531 se funda Pachuquilla en la época Colonial; en 1631 el municipio era conocido como el Pueblo de Indias. Y en 1920 mediante decreto número 1099 de fecha 13 de abril, el gobernador del estado, Nicolás Flores erige al municipio y su cabecera a San Guillermo.

“Gobernar de manera clara, sin distingos, inspirados siempre en el trabajo siguiendo el ejemplo del gobernador de Hidalgo, José Francisco Olvera Ruiz. Brindar las mejores oportunidades para los mineralenses, con resultados que medirá la historia”, señaló el edil.

Las autoridades municipales, reconocieron a los ciudadanos que con el paso del tiempo han forjado el presente del municipio como Juan Baños Escamilla y María Asunción Ramírez, Jesús Falcón Tovar. Así como a los ex presidente municipales que en su momento brindaron lo mejor a favor del municipio y de sus habitantes.

Entre las diversas actividades que el gobierno municipal realizó para celebrar el 94 Aniversario de Erección, se llevó a cabo la un pase ciclista donde los mineralenses participaron en familia. Se realizó el concurso de baile folklórico con más de 10 grupos del estado de Hidalgo.

Así mismo, se realizó la inauguración del parador gastronómico, ubicado en la entrada de San Guillermo la Reforma, como parte del atractivo turístico Ruta del Tesoro, que vendrá a fortalecer este punto turístico.

Se presentó una exposición fotográfica que muestran formas y estilos de la vida cotidiana y política de los inicios de la construcción del municipio, a través de 94 imágenes.

Y en el marco de estas actividades las autoridades estatales, municipales y locales dieron el Banderazo de salida del Operativo de Semana Santa 2014 para brindar seguridad a los visitantes que transiten por las vialidades del municipio y municipios aledaños.

CDHEH entre las mejores instituciones para trabajar en México, según versión oficial

junio 30, 2013

–          CDHEH participa junto a destacadas instituciones como CFE y FIRA Banco de México.

–          Compañerismo, confianza y orgullo puntajes más altos de la CDHEH en GPTW

–          Un buen ambiente de trabajo se refleja en la calidad del servicio que se ofrece

Pachuca, Hgo.- Por segundo año consecutivo la Comisión de Derechos Humanos del estado de Hidalgo (CDHEH) calificó dentro de los mejores cinco lugares para trabajar en México, en el Ranking Great Place to Work (GPTW) a nivel nacional, de un total de 120 instituciones participantes. Great Place to Work, es un instituto que crea, investiga y reconoce los mejores lugares para trabajar en más de 45 países alrededor del mundo.

El Ranking 2013 midió el proceso de análisis, evaluación y certificación de la CDHEH, donde se valoraron: el desempeño institucional, el trato con las y los jefes inmediatos, el desarrollo del personal dentro de la institución, la relación entre la vida profesional y personal, la confianza, el sentido de pertenencia, desarrollo profesional, misión y visión institucional.

La CDHEH compitió junto a importantes instituciones,  incluidas las federales como la Comisión Nacional de Vivienda (CONAVI), Secretaría de Desarrollo Social, delegación Chihuahua; Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), Pro México, Comisión Federal de Electricidad Centro Sur, quienes se posicionaron por debajo de la CDHEH. Mientras que en los primeros lugares estuvieron la Subsecretaría de gobierno del estado de Nuevo León, la Comisión Federal de Electricidad Centro Occidente quien obtuvo un tercer lugar; Administración Portuaria Puerto Lázaro Cárdenas, en segundo lugar; y en primer lugar, FIRA Banco de México; instituciones que gracias al presupuesto elevado del que disponen, pueden otorgar incentivos económicos a su personal como bono de productividad, puntualidad,  seguro de gastos médicos mayores, superiores al de otras instituciones, puntos considerados dentro de un buen clima organizacional,  evaluados en el Ranking  GPTW. Al respecto el Ombusdman Raúl Arroyo precisó que al no poder otorgar este tipo de prestaciones por razones presupuestarias, ese elemento ha sido suplido con buenas prácticas y gracias a la disposiciones de las y los servidores públicos de la CDHEH que ahora están sujetos a un  Estatuto de Servicio Profesional de Carrera conforme a la ley de la materia.

El premio otorgado a la CDHEH que en esta ocasión fue recibido por el Director de Administración y Finanzas, Maximiliano Hernández y por el Visitador General Jurídico, Alfonso Verduzco Hernández, se suma a otros mecanismos con los que cuenta  el organismo defensor para trabajar con estándares internacionales.

En la entrega del reconocimiento institucional GPTW estuvo presente Rafael Avance Juárez, Secretario del Trabajo del gobierno  federal, quien destacó la importancia de impulsar empleos donde se democratice la productividad y se mida la capacidad con miras de darle resultados a la ciudadanía.

Por su parte Eduardo Seldner, Vicepresidente del Sector Gobierno Great Place to Work, enfatizó que este tipo de ejercicios fomentan la creación de mecanismos para mejorar el sentido de las instituciones o empresas.

Finalmente al hacer uso de la voz Jorge Ferrari, Presidente de Great Place to Work; apuntó que: “Los excelentes lugares para trabajar se construyen día a día a través de las relaciones entre empleados y sus líderes, no a través de un checklist de políticas y prácticas; donde el factor común en las relaciones es la confianza generando un orgullo y un sentido de pertenencia.”