Posts Tagged ‘Secretaría del Trabajo y Previsión Social’

Presentan Política de Igualdad y No Discriminación del Instituto Hidalguense de las Mujeres   

julio 25, 2020
  • Tomó protesta la Comisión que vigilará el cumplimiento de dicha política

Pachuca.- En el marco del Día Naranja, el Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM) presentó su Política de Igualdad y No Discriminación e instaló la Comisión para la Igualdad Laboral y No Discriminación para vigilar su cumplimiento, a la cual Simón Vargas Aguilar, Secretario de Gobierno tomó protesta.

Destacó la importancia de formalizar los mecanismos que nos lleven a fortalecer el Hidalgo humano e igualitario que ha visualizado el gobernador Omar Fayad desde su Plan Estatal de Desarrollo; recordó que la política de igualdad laboral y no discriminación es una exigencia internacional, nacional y estatal, a fin de cerrar las brechas de desigualdad entre mujeres y  hombres, para avanzar en la agenda internacional 2030, que ha establecido no dejar a nadie fuera del desarrollo.

“En Hidalgo, el gobernador Omar Fayad, ha puesto las bases institucionales para una política pública integral basada en estos principios universales”, aseveró Vargas Aguilar.

Por su parte, María Concepción Hernández, directora general del IHM y presidenta de la Comisión, destacó que la implementación de la Política de Igualdad reviste una importancia crucial porque es el primer requisito obligado hacia la certificación en la Norma Mexicana 025 (NMX-R-025-SCFI-2015) en Igualdad Laboral y No Discriminación, impulsada desde la Federación a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto Nacional de las Mujeres.

La Norma establece los requisitos para que los centros de trabajo, integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Por ello instruyó a las 190 personas que integran la plantilla laboral del IHM, reunida a través de videoconferencia, la prohibición de cualquier forma de maltrato, discriminación y segregación de las y los servidores públicos que laboran en el Instituto.

La Comisión está integrada por 12 personas de todos los niveles y formas de contratación, a fin de hacer un mecanismo incluyente, tal como lo exige a norma.

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Grupo Modelo oferta 200 vacantes a través de STPSH

agosto 7, 2018

Pachuca, Hgo.- En conjunto con Grupo Modelo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), realizó la Jornada por el Empleo a fin de seleccionar talento humano para sumarse a las cadenas productivas de la empresa que se instalará en la región del altiplano hidalguense.

A través del Servicio Nacional de Empleo (SNEH), la empresa líder mundial en la elaboración de cerveza, ofertó 200 plazas para laborar como operadores de montacargas, supervisor de almacén, supervisor de transportes, coordinador de control, supervisor de retornables, coordinador de inventarios, coordinador de transportes y técnico en mantenimiento principalmente.

Durante el proceso de selección a los interesados les fue impartido un taller para buscadores de empleo como una estrategia para reforzar las habilidades en la elaboración de currículum vitae, respuestas en la entrevista de trabajo, además de aspectos motivacionales.

La empresa ofertó las vacantes con prestaciones superiores a las de la ley y salarios que oscilan entre los 7 mil hasta los 15 mil pesos mensuales, con lo cual el gobierno de Hidalgo, procura acercar mejores oportunidades de empleo a las y los hidalguenses a través de la atracción de inversión que fomente el desarrollo de los trabajadores y sus familias.

De acuerdo con Sarai Marín Hernández, Directora General del SNEH, la convocatoria para ocupar las vacantes disponibles fue bien aceptada, ya que en el primer día se atendieron aproximadamente más de 900 personas.

Marín Hernández señaló que en caso de que personas no hayan logrado realizar la entrevista de trabajo con Grupo Modelo, tendrán una nueva oportunidad el próximo jueves 9 de agosto durante la Segunda Feria Nacional de Empleo para Jóvenes, la cual se llevará a cabo en las inmediaciones de la Plaza Juárez de Pachuca en un horario de 9 a 15 horas.

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Capacitan a 421 personas para el trabajo con subprograma de Bécate

julio 17, 2018

Pachuca, Hgo.- En el mes de junio, el subprograma de capacitación para el empleo Bécate en sus distintas modalidades impartió 22 cursos en los cuales se atendieron a 421 personas en diversos municipios de la entidad, señaló Guadalupe Sarai Marín Hernández, Directora General del Servicio Nacional de Empleo en Hidalgo (SNEH), sectorizado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en la entidad.

Capacitan a 421 personas para el trabajo con subprograma de BécateEl subprograma apoya a buscadores de empleo que requieran capacitarse para facilitar su colocación en un empleo o el desarrollo de una actividad productiva por cuenta. Durante el mes de junio realizó 16 cursos de Capacitación para la Práctica Laboral, dos cursos más de Capacitación Mixta y cuatro cursos en para el Autoempleo; en total se registró un atención de 421 personas; 109 fueron hombres y 312 mujeres.

Los alumnos fortalecieron sus habilidades laborales en diversas especialidades, entre las que destacan atención a clientes, auxiliar administrativo y conserva de frutas y hortalizas explicó la directora del SNEH.

Personal del SNEH visitó a los alumnos de los cursos en operación, en el municipio de Zimapán, en el curso en la modalidad de Capacitación en la Práctica Laboral, con la participación de 20 becarios; 5 hombres y 15 mujeres en la especialidad de empleado de mostrador.

Se recorrió el municipio de Atlapexco, donde se impartió el curso en la especialidad en atención a clientes en la modalidad de Capacitación en la Práctica Laboral, con la participación de 20 becarios; 5 hombres y 15 mujeres.

Mientras que en la capital hidalguense se dio seguimiento en la especialidad de Atención a Clientes en la modalidad de Capacitación en la Práctica Laboral, con la participación de 20 becarios; 1 hombre y 19 mujeres.

Marín Hernández indicó que la modalidad de Capacitación Mixta se enfoca en quienes aspiren a ser contratados por una empresa que requiera personal capacitado de acuerdo a los requerimientos de sus vacantes disponibles. La Capacitación en la Práctica Laboral está dirigida a quienes deseen adquirir o fortalecer sus competencias laborales capacitándose directamente en el proceso productivo de una empresa.

Mientras que la Capacitación para el Autoempleo se lleva acabo para quienes no logran vincularse a un puesto de trabajo y deseen desarrollar una actividad productiva por cuenta propia.

Alertan sobre falsos reclutadores que prometen trabajo en Canadá y otros lugares

julio 15, 2018

Pachuca, Hgo.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), informa a la población en general a que no se deje engañar por falsos reclutadores de trabajadores agrícolas para laborar en Canadá o en cualquier empresa agrícola al interior del país e invita a la población a exigir la correspondiente identificación de quienes se dicen pertenecer a determinada institución.

La titular de la dependencia, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, destacó que a través del Servicio Nacional de Empleo, el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México – Canadá (PTAT) y del subprograma de Movilidad Laboral Interna, la STPSH contrata a trabajadores agrícolas bajo determinados procedimientos de selección y documentación que se realizan de manera personal en las oficinas de la dependencia estatal.

Eguiluz Tapia, invita a la población a que denuncie a cualquier persona que se haga pasar por trabajador de la institución a cambio le pida o solicite pago alguno a cambio de integrarlo a los programas de apoyo al empleo o movilidad laboral que opera la institución a los números 01 771 71 76000 ext 2769 o a través de las redes sociales en twitter como @strabajohgo, Facebook: Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo.

La funcionaria explicó que el personal de la STPSH, se encuentra debidamente identificado por lo que pidió a la población a no dejarse sorprender, por personas que bajo falsas promesas de trabajo en empresas agrícolas en el país vecino de Canadá, intentan abusar de la necesidad de las personas para insertarse en el mercado laboral; por lo que indicó, que aquellas personas que deseen obtener información de las empresas que participan en los programas de movilidad laboral, acudan a las oficinas de la STPSH o llamen a los números telefónicos antes mencionados.

La secretaria del trabajo reiteró que todos los servicios, programas y subprogramas que ofrece la STPSH en Apoyo al Empleo y Justicia Laboral, son gratuitos y sin fines de lucro, además, todos los trámites se realizan en las oficinas ubicadas en Bulevar Luis Donaldo Colosio 216, fraccionamiento arboledas de San Javier en Pachuca Hidalgo y en las instalaciones del parque de la Tortuga en el municipio de Tula.

Agregó que las reglas de operación del PTAT establecen que las personas interesadas en trabajar en granjas agrícolas en Canadá, deberán tener experiencia en, al menos, una de las siguientes actividades: cultivo y cosecha de verduras, frutas, cereales, tabaco, árboles y pasto, así como en labores de horticultura, apicultura y del sector pecuario.

Mientras que Movilidad Laboral Interna en el Sector Agrícola, atiende a solicitantes de empleo dedicados a actividades del campo como jornaleros agrícolas, que a petición de Empleadores desarrollan labores estacionales propias de este sector, que tengan disposición para cambiar de residencia de manera temporal.

Preparados los jornaleros agrícolas para la temporada 2014 México-Canadá: Mayka Ortega Eguiluz

febrero 9, 2014

Pachuca, Hgo.- Garantizando plenamente el respeto de sus derechos laborales, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Hidalgo (STPSH) llevó a cabo del 7 de enero al 4 de febrero, el registro y evaluación de jornaleros de nuevo ingreso para la temporada 2014 al Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá (PTAT), informó Mayka Ortega Eguiluz.

La titular del Trabajo en la entidad, refirió que para este año se implementó el Sistema de Evaluación de Candidatos en Línea, de tal manera que los conocimientos y la experiencia laboral en el campo, determinan si un trabajador es apto para participar.

Durante el proceso de reclutamiento se evaluaron a 626 aspirantes, de los cuales un total de 131 jornaleros fueron acreditados. Cabe mencionar que el número de vacantes asignadas para el Estado de Hidalgo está en función a la demanda de las granjas canadienses y del número de trabajadores, preciso la funcionaria estatal.

Ortega Eguiluz mencionó que estas acciones brindan una alternativa más para generar ocupación laboral de forma temporal, que permite la colocación ordenada, legal y segura de los trabajadores agrícolas hidalguenses con pleno respeto y en igualdad de condiciones de trabajo que los empleados canadienses.

SEDECO Tizayuca y el SNEH entregan 23 becas del Programa de Capacitación en la Práctica Laboral

diciembre 30, 2013

La Presidencia Municipal de Tizayuca a través de la Secretaría de Desarrollo Económico y en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en la entidad  y el Servicio Nacional de Empleo de Hidalgo (SNEH), llevaron a cabo la entrega de 23 apoyos económicos correspondientes al Programa de Capacitación en la Práctica Laboral.

Cabe destacar que cada una de las personas que fueron beneficiadas recibió la cantidad de 2 mil 855pesos con 30 centavos, que equivalen a una inversión total de 65 mil 671 pesos con 90 centavos, que fueron otorgados por la SNEH y la STPS a 23 personas mayores de 18 años con carrera técnica concluida, bachillerato afín o licenciatura trunca en contabilidad.

Durante la entrega de este recurso, Horacio Ríos Cano, secretario de Desarrollo Económico en la demarcación, a nombre del presidente municipal de Tizayuca, Juan Núñez Perea, dio a conocer que uno de los principales objetivos de la presente administración es coadyuvar a la incorporación del desarrollo integral del municipio a un sector tan importante como lo son las mujeres, quienes se busca que participen en los negocios, la vida política, en la educación y sobre todo en una actividad laboral que les permita mejorar las condiciones de vida de sus familias.

“Por ello, se ha dado un gran impulso a nivel municipal a todas aquellas políticas que tienen que ver con la equidad de género y a la erradicación de la violencia contra las mujeres, a fin de enfocar sus esfuerzos hacia la capacitación como parte de un programa que se encarga de brindarles las herramientas necesarias para facilitarles su incorporación a la vida laboral, basando estos en la necesidad de tener gente mejor capacitada, con nivel académicos más altos, pero sobre todo preparadas para enfrentar los retos que implica un trabajo y con eso concretar este círculo virtuoso que permitirá hacer de este municipio un Tizayuca que se transforma pero para bien”, puntualizó el funcionario municipal.

En su intervención Víctor Martínez García, coordinador regional del SNEH, informó que  los recursos entregados en esta ocasión son parte del paquete económico que conformó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el Estado de Hidalgo, quien destinó la cantidad de 500 mil pesos para acciones de promoción del trabajo en este municipio y el Ayuntamiento de Tizayuca, instancia que otorgó 250 mil pesos, para este mismo fin, logrando una bolsa total de 750 mil pesos.

Transparencia en capacitación y fomento al autoempleo en Hidalgo, son reconocidos a nivel nacional

diciembre 25, 2013
  • Segundo lugar  Nacional en la categoría de Innovación y Propuestas de Contraloría Social
  • Segundo Lugar Estatal dentro de la categoría Acciones de Vigilancia.

Pachuca, Hgo.- Durante la pasada Ceremonia Estatal de Contraloría Social 2013, proyectos auspiciados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPSH) fueron reconocidos por el Gobierno del Estado de Hidalgo por su destacada participación en el Premio Nacional de Contraloría Social.

Con el trabajo denominado “Impulsores de la Transparencia en el Subprograma de Fomento al Autoempleo”, Tania Elvira Angulo Jiménez obtuvo el Segundo Lugar Nacional en la categoría de Innovación y Propuestas de Contraloría Social. Este proyecto  tiene por objetivo que los propios beneficiados vigilen durante un año el funcionamiento de las distintas iniciativas apoyadas por este subprograma en el estado; con lo que se intenta que la propia ciudadanía verifique la transparencia, eficacia y honradez de los recursos implementados.

De igual forma María Maricela Martínez Manzo, Erika Paola Olvera Villanueva y Lizbeth Alejandra Ensastiga Castelán recibieron a nombre del Comité de Contraloría Social de Apoyo al Empleo, el reconocimiento por el Segundo Lugar Estatal dentro de la categoría Acciones de Vigilancia y Seguimiento del Curso “Capacitación en la Práctica Laboral. Atención y Servicio a Clientes” en Mineral de la Reforma. El cual busca la transparencia y la permanencia de los colocados en las diversas empresas del estado a través del programa BÉCATE.

Estos estímulos dan cuenta a nivel nacional de la destacada labor que realiza la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Hidalgo por implementar acciones en beneficio de los hidalguenses con siempre apego a una adecuada aplicación de los recursos, propiciando mecanismos que incluyan a la población en materia de transparencia y rendición de cuentas.

A nivel nacional esta distinción la entrega la Secretaría de la Función Pública Federal y los Órganos Estatales de Contraloría Social con el propósito de promover entre la ciudadanía la existencia de una cultura de la legalidad.

Certifica la STPSH capital humano del sector empresarial

diciembre 17, 2013
  • Empleados de la empresa líder SYCSA, silos y camiones, en proceso de certificación bajo los estándares de competencia EC0217.
  • En 2013 Instituciones como la Universidad Tecnológica de la Sierra Hidalguense y Universidad Politécnica de Pachuca han recibido capacitación.

Pachuca, Hgo.- Con el propósito de brindar formación y capacitación orientada a la productividad y competitividad del capital humano de las empresas hidalguenses, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado ha brindado durante el presente año cursos para que el personal de diversas instituciones puedan certificarse bajo el estándar de Competencia Laboral.

Durante los pasados meses de septiembre, octubre y noviembre se realizó la etapa de adiestramiento especializado para los emleados de “SYCSA, Silos y Camiones”, en áreas como “Auditorías internas de ISO 9001-2008”, en el cual se abordaron temas como referencias normativas, enfoque basado en procesos, entre otros; y continúa con el curso de “Aplicación de soldadura en aceros al carbono, aceros inoxidables y aluminio con los procesos GTAW y SMAW”.

“Es un gusto que empresas consolidadas como SYCSA, confíen en esta dependencia para capacitar, evaluar y certificar a su personal, es de destacar que durante el 2013 hemos brindado servicios de Certificación en Competencias Laborales a tres instituciones, entre ellas la Universidad Tecnológica de la Sierra Hidalguense en la que se certificaron 6 de sus docentes y la Universidad Politécnica de Pachuca, en la que se certificarán a 10 de sus trabajadores”, comentó Mayka Ortega Eguiluz, Secretaria del Trabajo y Previsión Social en el Estado.

Estos cursos impartidos por el Instituto de Capacitación para el Trabajo de Hidalgo (ICATHI) se efecutaron en las instalaciones de la empresa, logrando beneficiar con el primer taller a 18 auditores internos.

Actualmente el ICATHI está evaluando a los prospectos integrando su portafolio de evidencias, se tiene previsto que durante este mes de diciembre se concluya satisfactoriamente dicho proceso y con lo cual se espera que cerca de 10 empleados logren su certificación.

Procurar los derechos humanos trabajo de todos: Ortega Eguiluz

noviembre 24, 2013

Pachuca, Hgo.- Con el propósito de capacitar a su personal y al de diversas instituciones involucradas en el ámbito laboral del estado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), realizó este 22 y 23 de noviembre el Curso en Materia de Derechos Humanos a cargo del Mtro. Enrique Carpizo, especialista en Derecho Procesal Constitucional, informó Mayka Ortega Eguiluz.

Dentro de este taller los asistentes entendieron la importancia y trascendencia de la Reforma Constitucional en materia de Derechos Humanos, debido a los cambios que sufrió el documento en 2011, donde se modificó la forma de concebir, interpretar y aplicar estos derechos en México; dejando atrás el concepto de “garantías individuales” para convertirse en “De los derechos humanos y sus garantías”.

derechos humanos en el ambito laboralAl respecto, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social en la entidad, Mayka Ortega Eguiluz, comentó que en la STPSH se tiene conciencia de que el empleo no sólo es una necesidad de la sociedad, sino que es uno de los más importantes derechos que tienen los individuos. Por ello a través de esta capacitación se mejoran las habilidades del talento humano y se trabaja para  eficientar la atención y el respeto a los derechos de los usuarios a los que la dependencia brinda sus servicios.

La Funcionaria resaltó que lamentablemente aún no se puede hablar plenamente sobre Derechos Humanos por la existencia de prácticas de exclusión y discriminación hacia ciertos sectores, la presencia de violaciones a los derechos laborales provocados por condiciones precarias e inestables, salarios mal remunerados y el quebrantamiento de las normas. Por tal motivo en Hidalgo se trabaja intensamente para desarrollar mecanismos que garanticen los derechos humanos laborales y mejoren las condiciones de empleo para la población trabajadora, concluyó Ortega Eguiluz.

En el desarrollo de este curso se contó con la participación del personal de la STPSH y de la Comisión Estatal de Derechos Humanos, la Junta Especial No. 51 de la Federal de Conciliación y Arbitraje; la Delegación Federal del Trabajo; la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, así como Colegios y Barras de Abogados.

Cabe resaltar que el maestro Enrique Carpizo tiene el grado de Maestro en Derecho Procesal Constitucional con mención honorífica y es candidato a Doctor en Derecho Constitucional por la Universidad Autónoma de México. Su vocación por la ciencia del derecho lo ha llevado a ocupar varias funciones públicas y docentes. Entre su trayectoria profesional destaca haber laborado en diversas instancias de impartición de justicia federal, entre ellas, la Suprema Corte de Justicia, Tribunales Colegiados de Circuito y Juzgados de Distrito Mixtos y Especializados en materia de amparo.

MOE inicia ciclo de comparecencias ante el Congreso del Estado

octubre 24, 2013

Pachuca, Hgo.- Ante los Diputados de la LXII Legislatura del Congreso Local, Mayka Ortega Eguiluz, titular de la Secretaría el Trabajo y Previsión Social, se presentó para brindar un informe más detallado de los programas, acciones y beneficios que la visión del Gobernador del Estado José Francisco Olvera Ruiz ha fijado en materia laboral.

Con la presencia de las diversas fracciones parlamentarias y la Primera Comisión Permanente del Trabajo, Ortega Eguiluz, describió las actividades que la dependencia a su cargo realiza en materia de vinculación entre la oferta y demanda de empleo,  normatividad laboral, capacitación para y en el trabajo así como en la impartición de justicia en conflictos entre trabajadores y patrones.

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“En la Secretaría del Trabajo y Previsión Social estamos ciertos que nuestros programas deben coadyuvar al Impulso de la productividad laboral y la  competitividad empresarial” mencionó la funcionaria; quien informó que durante el último año, la dependencia a su cargo ha logrado vincular de manera directa a 19 mil personas a un empleo, ofertando más 7 mil becas de capacitación laboral y ha capacitado a más de 70 mil hidalguenses cubriendo así, el 100 por ciento de la geografía estatal.

De igual forma resaltó el fomento a la cultura laboral con las 308 inspecciones preventivas realizadas en materia de seguridad y salud en el trabajo, pago de utilidades y aguinaldos. Resaltó que en el mismo periodo, la paz laboral ha sido una constante en la entidad, con 355 emplazamientos de los cuales ninguno ha resultado en huelga, 5 mil trabajadores asesorados y ha logrado disminuir a sólo 16 la cantidad de municipios con demandas laborales.

Puntualizó que durante este periodo se han alcanzado las metas propuestas lo que ha valido a la STPSH el acceso a programas como el de Atención por Contingencia Laboral, con el que recientemente se apoyó con 3 millones de pesos a 1,150 familias que perdieron su fuente de empleo a causa de las  fuertes lluvias ocasionadas por Ingrid.

Ortega Eguiluz refrendó su compromiso con la nueva Legislatura estatal con la cual dijo “se debe mantener un trabajo coordinado y un diálogo permanente, para fortalecer programas y acciones que incentiven una de las prioridades de los hidalguenses, el contar con un empleo digno y bien remunerado” finalizó la funcionaria.