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Presentan Política de Igualdad y No Discriminación del Instituto Hidalguense de las Mujeres   

julio 25, 2020
  • Tomó protesta la Comisión que vigilará el cumplimiento de dicha política

Pachuca.- En el marco del Día Naranja, el Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM) presentó su Política de Igualdad y No Discriminación e instaló la Comisión para la Igualdad Laboral y No Discriminación para vigilar su cumplimiento, a la cual Simón Vargas Aguilar, Secretario de Gobierno tomó protesta.

Destacó la importancia de formalizar los mecanismos que nos lleven a fortalecer el Hidalgo humano e igualitario que ha visualizado el gobernador Omar Fayad desde su Plan Estatal de Desarrollo; recordó que la política de igualdad laboral y no discriminación es una exigencia internacional, nacional y estatal, a fin de cerrar las brechas de desigualdad entre mujeres y  hombres, para avanzar en la agenda internacional 2030, que ha establecido no dejar a nadie fuera del desarrollo.

“En Hidalgo, el gobernador Omar Fayad, ha puesto las bases institucionales para una política pública integral basada en estos principios universales”, aseveró Vargas Aguilar.

Por su parte, María Concepción Hernández, directora general del IHM y presidenta de la Comisión, destacó que la implementación de la Política de Igualdad reviste una importancia crucial porque es el primer requisito obligado hacia la certificación en la Norma Mexicana 025 (NMX-R-025-SCFI-2015) en Igualdad Laboral y No Discriminación, impulsada desde la Federación a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto Nacional de las Mujeres.

La Norma establece los requisitos para que los centros de trabajo, integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Por ello instruyó a las 190 personas que integran la plantilla laboral del IHM, reunida a través de videoconferencia, la prohibición de cualquier forma de maltrato, discriminación y segregación de las y los servidores públicos que laboran en el Instituto.

La Comisión está integrada por 12 personas de todos los niveles y formas de contratación, a fin de hacer un mecanismo incluyente, tal como lo exige a norma.

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Órdenes de protección deben ser de urgente aplicación: abogado de Inmujeres

agosto 14, 2018
  • En un país donde 70% de las mujeres han sido víctimas de violencia, entre 2013 y 2017 sólo fueron emitidas 29 mil 82 resoluciones de este tipo, señala Pablo Navarrete

Pachuca, Hgo.- Según registros oficiales, entre 2013 y 2017 sólo fueron emitidas 29 mil 82 órdenes de protección en México, una cifra que es ínfima si se considera que 70 por ciento de las mujeres han sido víctimas de violencia en el país, dijo el coordinador jurídico del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Pablo Navarrete Gutiérrez.

Órdenes de protección deben ser de urgente aplicación, abogado de InmujeresAl impartir la conferencia “Aplicación eficaz de las órdenes de protección”, el funcionario federal señaló que los poderes judiciales son la primera línea de defensa de los derechos humanos de las mujeres, por lo cual conminó a juzgadoras y juzgadores a analizar este tipo de casos con perspectiva de género y bajo el criterio de debida diligencia.

“Las medidas de protección son preventivas y ayudan a salvar vidas”, argumentó Navarrete Gutiérrez, y refirió casos donde se ha consumado el acto de violencia por no emitir a tiempo estas resoluciones.

Ante magistrados, consejeros, jueces, funcionarios y personal del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Hidalgo (TSJEH), además de abogados, policías y público en general, el conferencista aseguró que todas las órdenes de protección son urgentes, pues en promedio 7.5 mujeres son asesinadas diariamente en México, es decir 225 al mes y dos mil 700 al año, mientras que según datos de Gobernación de 1985 a 2016 se cometieron 52 mil 210 feminicidios.

Al dar la bienvenida al ponente, la magistrada Blanca Sánchez Martínez manifestó que la prioridad de la institución es seguir impulsando políticas públicas dirigidas a prevenir, atender y sancionar la violencia de género, pues es necesario que, quienes la cometen, acepten que lo hacen y cambien su comportamiento, y que las nuevas generaciones crezcan con una educación y cultura diferentes a la de nuestros antepasados.

Órdenes de protección deben ser de urgente aplicación, abogado de Inmujeres2La presidenta del TSJEH coincidió en que las órdenes de protección son actos de urgente aplicación contra hechos probablemente constitutivos de infracciones o delitos que impliquen violencia contra las mujeres.

Además del ponente y la magistrada Sánchez Martínez, integraron el presidium la magistrada presidenta del Tribunal de Justicia Administrativa, Percys Susana Cravioto Luna; el consejero José Luis Crespo García; la magistrada Rebeca Stella Aladro Echeverría, en su calidad de enlace de género, y la titular de la Unidad para la Igualdad de Género y Derechos Humanos del Poder Judicial, María Guadalupe González Olvera.

El Alcalde de Pachuca encabeza firma de acuerdo para la implementación del modelo de equidad y género

marzo 8, 2013

Pachuca, Hgo.- Eleazar García Sánchez, Presidente Municipal de Pachuca, acompañado de Christian Guevara Gálvez, Secretario de Desarrollo Humano y Social, de Alma Lidia de la Vega Sánchez, Directora del Instituto Municipal de las Mujeres y de Gabriela Castañeda de García, Presidenta del DIF Municipal, presidió la firma de Acuerdo para la implementación del Modelo de Equidad y Género.

Este modelo será una herramienta, que facilitará el trabajo al interior de las instituciones municipales, y para ello se llevará acabo un autodiagnóstico, un plan de acción con la participación del personal del ayuntamiento, una preauditoria a cargo del Instituto Nacional de las Mujeres y una vez cumplidos todos los requisitos se llevará una auditoría por parte de la institución federal.

En su mensaje el mandatario de Pachuca destacó que en la administración municipal se han tomado acciones en favor de la equidad de género, iniciando por quienes encabezan las diversas Secretarías municipales, del que el 50 por ciento son mujeres.

“Este modelo es uno de los grandes retos que tendremos en este año y lo impulsaremos con absoluta entrega y no solamente por obtener un reconocimiento nacional que sin duda es importante, sino por el reconocimiento de la sociedad”.

Agregó que derivado de los resultados positivos del Instituto Municipal de las Mujeres, se analiza la posibilidad de tener una oficina anexa, para tener una cobertura más amplia de los servicios que ofrece.

Por su parte, Alma lidia de la vega Sánchez, destacó que el modelo de equidad, desde el año 2003 las instituciones a nivel nacional lo están implementando y en el país hay más de 5 mil instituciones de gobierno y empresas que lo aplican en su vida diaria y del 80 por ciento de quienes lo aplican continúan con el modelo.

“En todo el país, del total de los municipios solo 6 tienen modeló de equidad y género, por lo que al hacer el planteamiento, recibimos el apoyo del alcalde y este acuerdo será firmado por el presidente y el gabinete municipal”

De la Vega Sánchez añadió que con este modelo se busca transformar la gestión de recursos humanos, mejorar el clima laboral y la imagen del ayuntamiento, además de ubicarla como una organización innovadora.