Archive for 27/06/20

“Hidalgo, Ahorra Hoy y Disfruta Mañana” y “Consume Hidalgo”

junio 27, 2020

Hidalgo pasará a semáforo rojo la semana del 29 de junio al 5 de julio, alertan autoridades

junio 27, 2020

Pachuca.- El Gobierno del Estado de Hidalgo, a través de la Secretaría de Salud estatal, informa que de acuerdo con el Semáforo semanal de riesgo epidémico Covid-19, implementado por el Gobierno de México, la entidad pasará a semáforo rojo la semana del 29 de junio al 5 de julio.

En consecuencia y manteniendo concordancia con las instancias federales, Hidalgo, extiende el denominado periodo de transición, que se estableció la semana del 22 al 28 de junio.

Medidas económicas por pandemia del coronavirus se extenderán por un mes más5

Fotografía: Archivo

El periodo de transición ha consistido en mantener las medidas sanitarias propias del semáforo rojo, mientras se desarrollan los trabajos de capacitación para la correcta implementación de las medidas sanitarias dictadas por el los gobiernos federal y el estatal.

Dicha capacitación y acompañamiento continuará la semana que comienza, con los diferentes sectores económicos y sociales. Lo anterior, con la finalidad de que las medidas dictadas se apliquen de manera correcta y con ello se evite un incremento acelerado en el número de casos, así como el cierre de negocios por el incumplimiento de las medidas.

De acuerdo con los lineamientos establecidos por las autoridades sanitarias, las medidas correspondientes al semáforo rojo son:

En la semana que se concluye, las autoridades municipales y los diferentes sectores de la población, en coordinación con el gobierno del estado, se han sumado de manera responsable a la denominada fase de transición, y lo han hecho mediante capacitaciones, consultando protocolos sanitarios, solicitando asesoría y buscando los mecanismos que les permitan incorporarse de manera gradual, cauta y ordenada a sus actividades.

Estas semanas de transición permitirán que las actividades esenciales fortalezcan sus medidas de protección y las no esenciales, puedan abrir de manera progresiva, responsable y segura, iniciando con un 30 por ciento (%) de su capacidad en aforos y capital humano.

El Semáforo semanal de riesgo epidémico Covid-19, implementado por el gobierno federal, indica a través de un sistema de colores, el nivel de riesgo en el que se encuentra cada entidad del país. Esto permite a cada estado, actuar en consecuencia e implementar los protocolos y medidas sanitarias que correspondan en las esferas individual, familiar y colectiva.

Este mecanismo de semaforización, está integrado por cuatro indicadores, que, en su conjunto determinan el nivel de riesgo de cada estado.

Durante la semana del 15 al 21 de junio, Hidalgo obtuvo una puntuación global para el semáforo de 2.30, donde el porcentaje de ocupación hospitalaria fue del 30%, lo que nos ubicó en un nivel riesgo epidémico alto, esto es, semáforo naranja.

Para la semana que iniciaremos el próximo lunes 29 de junio, nuestra entidad obtuvo un puntaje global de 2.80, cinco décimas de incremento con respecto a la semana anterior, derivado del aumento en el porcentaje de ocupación hospitalaria, que se elevó 4 puntos porcentuales (34%), lo que nos coloca en semáforo rojo.

Se debe señalar que la pandemia no ha terminado en nuestro país, y las entidades vecinas presentan un número de casos superior al registrado en Hidalgo, por lo que el riesgo de contagio sigue presente. Por lo anterior, se hace un llamado a la sociedad para acatar las medidas dictadas por las autoridades federales y estatales.

En Hidalgo, la trasmisión activa de la epidemia es del orden de 500 casos cada 15 días, lo que indica que la aparición explosiva de casos se ha mantenido bajo control.

Cabe señalar que la puesta en operación de los módulos de pruebas rápidas gratuitas, en 30 puntos estratégicos del estado, por parte del gobernador Omar Fayad, contribuirá a monitorear de manera puntual el comportamiento de la epidemia, lo que fortalecerá la toma de decisiones y el manejo oportuno de los casos.

El Gobierno del Estado de Hidalgo reitera su compromiso de salvaguardar la salud, la vida y la economía de la población.

SAT decomisa heroína, fentanilo y cocaína en aduanas de Chiapas y CDMX

junio 27, 2020

Ciudad de México.- El Servicio de Administración Tributaria (SAT), a través de la Administración General de Aduanas (AGA),  decomisó paquetes de heroína y cocaína en las aduanas de Chiapas; y de fentanilo en la Ciudad de México, tras aplicar el protocolo de actuación de aseguramientos de mercancía de seguridad nacional.

La dependencia en un comunicado difundido, informó que de acuerdo con reportes oficiales, en la aduana de Ciudad de Hidalgo, Chiapas, se detectaron 175 kilos de heroína que pretendían ingresar de manera ilegal a territorio nacional. Al realizar la revisión con apoyo del sensor canino, el personal del SAT localizó la mercancía.

En el punto de revisión de Huixtla, Chiapas, dependiente de la aduana de Ciudad Hidalgo, se detectaron, con el uso de alta tecnología de rayos X, 675 paquetes de cocaína en el carril de vehículo de carga.

En ambos casos, el personal del SAT dio aviso a la Fiscalía General de la República (FGR) y a la Policía Federal Ministerial para las diligencias correspondientes.

Asimismo, como parte del reforzamiento de los trabajos de inteligencia en las 49 aduanas del país, en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México se decomisaron 31 kilogramos de fentanilo.

“Las labores coordinadas entre las instancias del Gobierno de México nos han permitido reforzar la vigilancia y los decomisos de mercancías ilegales en las 49 aduanas del país”, señaló el Administrador General de Aduanas, Horacio Duarte Olivares.

Con estas acciones el SAT, en coordinación y con el apoyo de otras instancias del Gobierno de México, refuerza el ABC que se traduce en: aumentar la recaudación, bajar la evasión fiscal y combatir la corrupción; con ello, protege la salud de la población mexicana y salvaguarda la seguridad nacional.

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“Hidalgo, Ahorra Hoy y Disfruta Mañana” y “Consume Hidalgo”

junio 27, 2020

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En constante mantenimiento cancha de fútbol rápido de Santiago Tulantepec

junio 27, 2020

Con el objetivo de mejorar las instalaciones de recreación y deporte del municipio de Santiago Tulantepec, la administración local 2016-2020 a través de la dirección de Obras Públicas realizó el mantenimiento de la cancha de fútbol rápido del deportivo “José Lugo Guerrero”.

Los trabajos consistieron en cepillado al pasto sintético para levantarlo, posteriormente un riego de caucho en toda el área para suavizar la superficie y así cuidar la integridad de los usuarios y extender el tiempo útil de la cancha de fútbol. Esta labor la realizan cada seis meses con una inversión aproximada de $50,000.00 pesos, tomados de recurso propio gracias al pago oportuno de las contribuciones ciudadanas.

En constante mantenimiento cancha de fútbol rápido de Santiago TulantepecLa presidenta municipal Paola Jazmín Domínguez Olmedo reiteró su compromiso con el deporte y la sana convivencia entre los habitantes santiaguenses, pues es a través de estos que cada ciudadano podrá continuar fortaleciendo el trabajo en equipo, los hábitos saludables y la activación, necesarios para una vida sana y libre.

La actual administración ha realizado diversos esfuerzos para rescatar los espacios de recreación y convivencia de Santiago Tulantepec, como la gestión del Parque familiar “San Isidro”, el empastado del Deportivo “José Lugo Guerrero”, el parque “San José” y recientemente la instalación de gimnasios al aire libre en 10 puntos estratégicos del municipio: Las Lajas, Los Romeros, Felipe Ángeles, Unidades Habitacionales, Altepemila, Tilhuacán, Ventoquipa, 2 de enero, Vicente Guerrero y Centro, invirtiendo un total de $4,731,684.13, una cantidad histórica en el municipio.

Exhorta Jajaira Aceves comparezca titular de Fiscalía Estatal Anticorrupción a fin de informar sobre actos de corrupción que tengan relación con los municipios salientes

junio 27, 2020

** Pese a emergencia sanitaria, mediciones internacionales, nacionales y locales colocan a la corrupción como un asunto no resuelto.

** Es de urgente necesidad revisar los presuntos actos de corrupción que tengan relación con las administraciones de los municipios salientes.

Pachuca.- La Diputada Local Jajaira Aceves, presentó un exhorto con punto de acuerdo para que comparezca el titular de la Fiscalía Estatal de Anticorrupción ante las y los Diputados de la Sexagésima Cuarta Legislatura.

En su exposición de motivos, la representante del Partido Encuentro Social aseguró que desde el inicio de la 64 legislatura y reiteradamente desde hace seis meses, pidió a sus compañeras y compañeros diputados, a mejorar y perfeccionar los mecanismos de prevención y sanción a actos que se consideren de corrupción o estén ligados al mismo.

Diputados propone prohibición de bolsas plásticas3

Fotografìa: Archivo.

Aceves Calva dijo que, pese a la emergencia sanitaria, las mediciones internacionales, nacionales y locales, colocan a la corrupción como un asunto no resuelto; y algunos, manifiestan su incremento en los últimos dos años.

“Hoy, ante la salida de las autoridades municipales en nuestro estado; es de urgente necesidad, revisar los actos más conocidos o públicos, o señalados por las autoridades fiscalizadoras, como presuntos actos de corrupción, el ejemplo más claro lo he dado con los municipios de Mixquiahuala y Progreso, siendo el primero el más grave; ya que implica un desfalco al erario por más de 7 millones de pesos”, aseveró Jajaira Aceves.

La Diputada Local sometió a consideración de sus compañeras y compañeros Diputados el punto de acuerdo para que comparezca de forma urgente el titular de la fiscalía estatal anticorrupción; para que informe a esta soberanía de los actos o hechos denunciados, cuantos tienen relación con las administraciones municipales salientes y el estado en que se encuentren las investigaciones o en su caso las carpetas respectivas.

Finalmente, Jajaira Aceves mencionó que la sociedad hidalguense, está siendo flagelada por una pandemia y por los efectos económicos de la misma; por lo que aseguró que no se puede permitir que, además, se agreguen actos de impunidad y corrupción a los descontentos sociales.

Ricardo Monreal condena atentado contra el jefe de Seguridad de la Ciudad de México

junio 27, 2020
  • Deseamos que se logre la captura de los responsables y continuar la lucha contra la delincuencia, apuntó
  • Se deben reforzar los esquemas de seguridad en las ciudades más vulnerables y otorgar más capacitación a las corporaciones policiacas locales, sugirió

Ciudad de México.- El coordinador del Grupo Parlamentario de Morena en el Senado, Ricardo Monreal Ávila, condenó el atentado contra el titular de la Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México, Omar García Harfuch.

Expresó su solidaridad con la jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, por estos lamentables hechos. “Deseamos que se logre la captura de los responsables y continuar la lucha contra la delincuencia”, sentenció.

Ricardo Monreal

Fotografía: Archivo.

Cabe recordar que la mañana del viernes, Omar García Harfuch sufrió un atentado en Paseo de la Reforma, alcaldía Miguel Hidalgo, en la Ciudad de México. El funcionario resultó herido, pero fuera de peligro.

En entrevista con un medio de comunicación, el senador indicó que el tema de la violencia era de esperarse, ya que desde hace varios años se había negado la presencia del crimen organizado en la Ciudad de México. Advertí que las bandas criminales, tarde o temprano, representarían un riesgo y un foco de atención para el Gobierno de la Ciudad.

Es lamentable, señaló, porque esta entidad no está acostumbrada a este tipo de ataques, además, el uso de armas de uso exclusivo del Ejército, como la Barret, hace suponer que estamos ante una situación muy grave.

Dijo que García Harfuch es un buen policía, un hombre con capacidad de maniobra, con inteligencia y dispuesto a poner orden en la Ciudad. “Por algo fue el atentado, porque está avanzando en el combate contra la delincuencia organizada”, aseveró.

Insistió en que la Ciudad de México necesita una gran estrategia coordinada con las Fuerzas Armadas, ya que las policías locales y municipales suelen estar coludidas con los cárteles o tienen pocos controles de confianza que haga efectivo el combate a la inseguridad.

Monreal Ávila indicó que se debe reforzar los esquemas de seguridad en las ciudades más vulnerables y a las policías, por lo que sugirió fortalecer la capacitación, en la formación policial y en las academias para darle todo el respaldo al secretario de Seguridad en la lucha contra la delincuencia.

Detalló que el Gobierno debe responder con fuerza institucional y con inteligencia. Señaló que los delincuentes se mostraron diestros en el uso de armas de alto poder y cuentan con equipos sofisticados. Son, sin duda, células del crimen organizado, afirmó.

Este ataque no es usual, subrayó, por lo que el hecho de haberse atrevido a hacerlo en un lugar vigilado y poblado, muestra que sabrían la reacción mediática que tendría. “No es un hecho aislado, es un asunto delicado y se debe utilizar toda la fuerza del Estado para dar con los responsables y mostrar que no habrá tregua con el crimen organizado”, sentenció el senador Ricardo Monreal Ávila.

Así la oferta académica en el 2020 en bachillerato de algunas instituciones de Hidalgo

junio 27, 2020

Trabajadores supervisarán que se cumplan las medidas en la Nueva Normalidad (segunda entrega)

junio 27, 2020
  • Las medidas sanitarias tienen como finalidad promover la seguridad y salud de las y los trabajadores.
  • Para conocer más sobre las medidas sanitarias las y los trabajadores pueden acceder al micrositio nueva normalidad laboral en http://s-trabajo.hidalgo.gob.mx/pag/acciones.html.

Pachuca.- En una primera entrega la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), dio a conocer las medidas sanitarias que ha emitido la autoridad sanitaria federal para medianas empresas, las cuales abarcan Medidas de ingeniería o estructurales en áreas de entrada y salida al centro de trabajo, Medidas Sanitarias para áreas comunes (comedores, vestidores, casilleros, cafeterías, salas de reuniones, salas de espera o área de recepción.)

Además de las áreas de oficinas o administrativas y proceso productivo en esta segunda entrega se abordarán las medidas sanitarias para las medianas empresas para las áreas administrativas u organizacionales en todas las áreas de trabajo, equipo de protección personal, información y capacitación y promoción a la salud.

La STPSH reitera que las empresas pueden reaperturar las actividades, siempre y cuando el semáforo epidemiológico se los permita durante la nueva normalidad y cumplan con las medidas sanitarias específicas para que la plantilla laboral tenga un retorno seguro a los centros laborales.

Trabajadores supervisarán que se cumplan las medidas en la Nueva Normalidad

Medidas administrativas u organizacionales en todas las áreas de trabajo

  • Se facilita el teletrabajo a las personas que, por sus condiciones de salud, edad avanzada, embarazo o lactancia lo ameriten.
  • Si el teletrabajo no es posible, se cuenta con horarios escalonados de ingreso, modificación de turnos, horarios flexibles u otra acción que evite concentraciones de personas trabajadoras en las instalaciones en determinados horarios y espacios de trabajo.
  • Las reuniones de trabajo se realizan preferentemente por teléfono o videoconferencia, en caso contrario, se cuida la sana distancia, higiene respiratoria, limpieza y desinfección del lugar, mesas, sillas y objetos de uso común, antes y después de cada reunión.
  • Para el caso de cafeterías o comedores, el personal de caja, cocina y meseros, cuentan con cabello recogido y cubrebocas. Si el centro de trabajo no cuenta con cafeterías o comedores, deberá seleccionar No Aplica.
  • En caso de no contar con barreras físicas, se implementan horarios escalonados en comedor, casilleros, vestidores, cafeterías, etc., que eviten aglomeración de personas trabajadoras.

Se limita la realización de eventos sociales.                                

  • Cuenta con mecanismos de supervisión o verificación del cumplimiento a los lineamientos de sana distancia (tecnológicos, visuales, documentales, etc.) que deben seguir las personas trabajadoras.
  • Se supervisa que las soluciones de agua y jabón no se mezclen con algún otro producto químico.
  • Se supervisa que la solución de hipoclorito de sodio a 0.5 por ciento (5000 ppm) se prepare de manera diaria y que no se mezcle con ninguna otra sustancia química; en caso de contar con tiras reactivas para la determinación de la concentración de hipoclorito de sodio en ppm, podrá almacenarse la solución siempre y cuando se asegure no disminuir su concentración en más de un 10 por ciento.
  • Se supervisa que los dispensadores de alcohol gel al 60% cuenten con las cantidades necesarias por turno de trabajo y que los dispensadores de toallas desechables de papel cuenten siempre con disponibilidad para las personas trabajadoras, además de contar con el suficiente número de contenedores (botes de basura) en diversos puntos para arrojar cubrebocas usados o maltratados.
  • Promueve y comunica una buena higiene respiratoria en el lugar de trabajo, tal como cubrir la boca y nariz con el codo flexionado o un pañuelo de papel al toser o estornudar.
  • Recomienda a la persona trabajadora que priorice las opciones de movilidad (traslado de casa al trabajo y viceversa) que faciliten mantener la distancia interpersonal, promoviendo el uso obligado de cubrebocas y protección ocular o facial durante el trayecto.
  • En caso de que la empresa cuente con transporte para sus personas trabajadoras, se tienen consideradas medidas que minimizan el riesgo de exposición, tales como: limpieza y desinfección de la unidad antes de subir a las personas trabajadoras, determinación de temperatura corporal antes de subir al autobús (en caso de que se identifique alguna persona trabajadora con temperatura mayor a 37.5 Celsius no se le permitirá subir.
  • Se le solicitará regresar a casa, se tomará registro de sus datos para comunicarlo al área de recursos humanos y servicio médico de la empresa, quien posteriormente lo contactará para dar indicaciones de cuidados de la salud), se otorga desinfectante de manos a las personas trabajadoras al momento de subir al transporte y se refiere el uso obligado de cubrebocas y protección ocular o facial durante el trayecto. Si el centro de trabajo no cuenta con transporte, deberá seleccionar No Aplica.
  • Cuenta con un código de ética que establece lineamientos de no discriminación para las personas que hayan tenido COVID-19 o convivido con algún familiar sospechoso o confirmado.
  • Se cuenta con lineamientos de restricción de viajes locales o internacionales; en caso de que sea necesario viajar, se cuenta con los lineamientos sobre las medidas preventivas que deben cumplirse antes, durante y posterior al viaje.
  • Se informa a las personas trabajadoras que el uso de accesorios (joyería, corbatas) puede ser un reservatorio de virus y demás microorganismos, además se tienen lineamientos sobre no compartir entre las personas trabajadoras: celular, utensilios de cocina, equipos de protección personal, papelería, plumas, etc.
  • Se tienen lineamientos para que las personas trabajadoras cuiden la distancia social con sus compañeros de al menos 1.5 metros, así como en aquellos lugares donde no sea factible, se haga uso obligado de cubrebocas y protección ocular o facial.
  • Se promueve a través de comunicados (escritos o digitales) el lavado de manos frecuente, higiene respiratoria, sana distancia, etc.

Equipo de protección personal

  • Se le proporciona a la persona trabajadora el equipo de protección personal acorde al tipo de factor de riesgo al que se encuentra expuesto durante su jornada laboral.
  • Durante el tiempo que la persona trabajadora no tiene exposición a agentes químicos contaminantes del ambiente laboral, se le proporciona cubrebocas y protección ocular y facial o se cuida la sana distancia de al menos 1.5 metros entre las personas trabajadoras.
  • Para el caso de personas trabajadoras que tienen contacto con público, se les proporciona cubrebocas y protección ocular o facial (el protector facial u ocular puede omitirse si se cuenta con barreras físicas y se mantiene la distancia de 1.5 metros entre persona trabajadora y cliente).
  • Las protecciones oculares o faciales que se otorgan a la persona trabajadora permiten amplia visibilidad, preferentemente con protección lateral y superior y son antiempañantes.

Información y Capacitación

  • Fomentar y brindar confianza para que el personal se retire ante la presencia de síntomas de la enfermedad, a través de la simplificación de trámites de incapacidad y la eliminación de descuentos por ausencia.
  • Se informa sobre la estrategia de retorno a actividades y la Nueva Normalidad, así como de sus implicaciones en el centro de trabajo.
  • Cuenta con un programa de capacitación y difusión de información que incluya hábitos saludables, estilo de vida, familia, apoyo para el control de enfermedades crónico-degenerativas para evitar complicaciones por COVID-19, higiene de manos, higiene respiratoria, higiene del vestido y sana distancia.
  • En caso de contar con los recursos tecnológicos, da prioridad a éstos para llevar a cabo la capacitación a distancia. Si el centro de trabajo no cuenta con estos recursos, deberá seleccionar No Aplica.
  • Cuando la capacitación se realiza de manera presencial se asegura la sana distancia entre las personas trabajadoras, el uso de cubrebocas durante todo el proceso de capacitación y se provee de gel antibacterial al ingreso.
  • Se promueve entre la población trabajadora los principios rectores de este documento, con especial énfasis en la “No Discriminación” para las personas que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.

Promoción a la Salud

  • Cuenta con un programa de salud física y mental para las personas trabajadoras, referente a los cuidados de COVID-19 que incluye un protocolo para manejo de personas trabajadoras sospechosas, contactos, confirmados y su reincorporación laboral; así como de promoción, prevención, atención y seguimiento de los estados de salud en las personas trabajadoras que pueden generar complicaciones por COVID-19.
  • Cuenta con herramientas que permitan identificar personas trabajadoras con factores de riesgo para complicaciones por COVID-19. Los centros de trabajo podrán hacer uso de la herramienta en el enlace http://imss.gob.mx/covid-19/calculadora-complicaciones
  • Cuenta con un plan de supervisión y evaluación del programa de salud física y mental para las personas trabajadoras, referente a los cuidados de COVID-19.
  • Cuenta con lineamientos para identificar y derivar a las personas trabajadoras que tengan problemas de salud mental al servicio médico o psicológico de la empresa. En caso de no contar con éste se les refiere a los servicios médicos de su centro de seguridad social.
  • Cuenta con lineamientos para la identificación de factores de riesgo psicosocial, como violencia laboral, carga mental, entorno organizacional, etc.
  • Realiza exámenes médicos periódicos que permiten la prevención, atención y control de problemas de salud o da las facilidades para que la persona trabajadora pueda acudir a atención médica fuera de la empresa.
  • Se promueven en las personas trabajadoras medidas de protección en el transporte público y trayecto, como son la práctica de higiene respiratoria, uso de cubrebocas obligatorio, mantener una sana distancia y hábitos de higiene (no tocarse la cara, con énfasis en nariz, boca y ojos).

La dependencia estatal comunicó que todas aquellas empresas que se encuentren interesadas en conocer las distintas medidas sanitarias pueden descargar los archivos en el micrositio Nueva Normalidad Laboral de la STPSH en el apartado “Información nueva normalidad” en el siguiente enlace: http://s-trabajo.hidalgo.gob.mx/pag/acciones.html.

Tendrá Hidalgo mayor afectación al empleo por pandemia: investigador UAEH

junio 27, 2020

*La informalidad de la entidad hidalguense es de más del 60 por ciento por encima de la media nacional

*De acuerdo con cifras del INEGI, en abril 12 millones de personas en México dejaron de trabajar por el confinamiento; de estas, nueve millones perdieron el empleo

Pachuca. – La pandemia del virus COVID-19 dejará en Hidalgo consecuencias más graves que las que se observan en el contexto nacional en cuanto a desempleo y subocupación, así lo previó el profesor investigador de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH), Carlos Mejía Reyes, con base en cifras recientes dadas a conocer por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Tendrá Hidalgo mayor afectación al empleo por pandemia, investigador UAEHEl profesor investigador del Instituto de Ciencias Sociales y Humanidades (ICSHu) refirió que la cuarentena afectó principalmente a los pequeños negocios y al comercio informal, pues 55 por ciento de las actividades laborales en México son informales, pero la situación se agrava en Hidalgo, donde la informalidad rebasa el 60 por ciento. “Muchos de los que cerraron su negocio, ante la pérdida de ganancias, no vuelven a abrir y por eso a pesar del riesgo, salen a vender cosas a la calle. La gente tiene que comer”, alertó.

Este escenario coincide con lo propuesto por la Teoría de la Sociedad del Riesgo, de Ulrich Beck, quien sostiene que ante un fenómeno de riesgo que no era esperado quienes se ven más afectados son los pobres, los más vulnerables, y quienes tienen peores trabajos, expuso el también doctor en Sociología por la Universitat Autònoma de Barcelona.

“Es necesario tener en cuenta que nos encontramos en una sociedad donde el trabajo precario o el deterioro de condiciones laborales es la normalidad. Hay menos trabajo formal y estable, predomina el trabajo flexible y precarizado”, afirmó Mejía Reyes, al considerar la situación del empleo como otra pandemia, ya que, en números duros, hay más personas en desempleo que enfermos por COVID-19.

El profesor adscrito al Área Académica de Sociología y Demografía citó que la primera Encuesta Telefónica de Ocupación y Empleo (ETOE), hecha por el INEGI y dada a conocer el 1 de junio pasado, reveló que a nivel nacional la Población Económicamente Activa —es decir, la que tiene trabajo o busca uno­­­—, disminuyó en 12 millones de personas, esto significa que esta población dejó de trabajar.

Al respecto el investigador explicó que, de esos 12 millones de personas, nueve perdieron el empleo, mientras que el resto suspendieron sus actividades laborales a causa de la pandemia. La encuesta señala que la población ocupada disminuyó de 57.4 millones a 45.4 millones de personas, mientras que la tasa de participación laboral bajó a 47.5 por ciento, cuando en marzo estaba en 59.8 por ciento.

Por su parte, la población no ocupada con disponibilidad para trabajar, pero sin buscar un empleo, pasó de 5.9 millones en marzo, a 20 millones de personas en abril de 2020, es decir, aumentó 24.5 por ciento. Dichas personas, en su mayoría, están a la espera de retomar sus actividades.

Recordó que el 11 de marzo la Organización Mundial de la Salud declaró al virus del COVID-19 como una pandemia, mientras que en México el 18 de marzo se presentó la primera muerte a causa de esta enfermedad, por lo que el 23 del mismo mes se comenzaron a suspender las actividades presenciales, pero hasta el 30 de marzo se declaró en el país una emergencia sanitaria. Por ello fue hasta el mes de abril cuando se hizo presente el problema del empleo.

Cabe destacar que el gobierno federal destinó un millón de créditos de 25 mil pesos para comerciantes y micro-empresarios afectados por la pandemia, mediante el programa Tandas para el Bienestar, la mitad de los créditos es para la economía formal y la otra mitad para la informal. Igualmente, el programa Crédito Solidario a la Palabra busca beneficiar a 191 mil 181 patrones de pequeñas y medianas empresas.