STPSH concreta más de 10 mil conciliaciones laborales

*Más de 10 mil conflictos laborales se han resuelto de manera amistosa, a través de la conciliación

*En Hidalgo se implementa desde marzo de 2018, la Jornada Permanente de Conciliación

Pachuca, Hgo.-La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) ha concretado más de 10 mil conciliaciones, previniendo igual número de juicios, beneficiando así tanto a trabajadores como a patrones al evitar el desgaste que éstos causan, además de reducir en tiempo y costos la solución de los conflictos laborales.

Así lo dio a conocer la titular de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo, quien destacó que gracias a la Jornada Permanente de Conciliación implementada desde marzo de 2018 por la titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, se han podido resolver las controversias entre patrones y trabajadores de manera amistosa.

Es así como desde inicios de la administración del gobernador Omar Fayad, hasta el mes de agosto del presente año, se han alcanzado 10 mil 48 conciliaciones, de las cuales, 2 mil 556 se concretaron en lo que va del 2019, ya que con dicha Jornada se ofrece la posibilidad de conciliar en cualquier etapa del proceso, cuando anteriormente sólo se podía lograr al inicio.

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Explicó que dentro del proceso de conciliación, las partes involucradas acuerdan bajo la asesoría y vigilancia de la Procuraduría la mejor solución a su conflicto, acuerdos que deberán cumplirse como si se tratara de una sentencia, con la finalidad de que ambas partes ganen, lo que sucede desde el momento de evitar todo el proceso que implica un juicio laboral.

De esta forma, ante la queja de un trabajador que ha sufrido la violación de sus derechos laborales, la autoridad en la materia prioriza la obtención de acuerdos entre las partes con la finalidad de no llegar a un juicio, debido a que de esta forma se garantiza la aplicación de la justicia en un periodo más breve.

Dicho programa está dirigido a trabajadores, ex trabajadores, así como patrones que enfrentan un proceso o juicio en trámite ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, al brindarles la certeza de concluir un procedimiento jurídico en el menor tiempo posible sin vulnerar los derechos de los trabajadores ni afectar los intereses de los patrones.

Cabe recordar que de acuerdo con la Reforma Laboral, para poder ir a un litigio lo primero que ocurrirá será una etapa de conciliación, incluso será un requisito de procedencia de toda demanda laboral; Hidalgo, como entidad pionera en la materia, ya está preparada con personal capacitado para enfrentar esta nueva dinámica en beneficio de las y los hidalguenses.

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